Undang-undang Persekutuan "Perkhidmatan Awam"

Undang-undang "Perkhidmatan Awam" 79-FZ merumuskan asas organisasi, kewangan, ekonomi dan undang-undang aktiviti ini. Subjek peraturan adalah hubungan yang berkaitan dengan pelantikan dan pemecatan dari jawatan, serta menentukan status hukum pekerja dan pakar. Marilah kita mempertimbangkan lebih terperinci undang-undang baru "Pada Perkhidmatan Awam".

Beberapa istilah

Jawatan kerajaan Persekutuan Rusia dan entiti konstituen negara adalah jawatan yang ditubuhkan dalam Perlembagaan dan tindakan pengawalseliaan lain untuk menjalankan kuasa langsung di peringkat persekutuan atau serantau. Wakil majikan adalah ketua struktur negara, entiti menggantikan pos negara, atau wakil mana-mana dari mereka. Mereka melaksanakan fungsi majikan bagi pihak Persekutuan Rusia atau wilayahnya.

Apakah perkhidmatan awam?

Undang-undang 79 mendefinisikannya sebagai kegiatan profesional warga Rusia dalam jawatan tertentu, yang bertujuan untuk memastikan pemenuhan kuasa badan persekutuan dan daerah negara, orang yang berada dalam jabatan yang relevan, termasuk rizab personil. Pekerja yang diberi kuasa, melaksanakan fungsi mereka, dipandu oleh beberapa prinsip. Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" (edisi terbaru) termasuk peruntukan yang berikut:

1. Keutamaan kebebasan dan hak seorang warganegara dan seseorang.
2. Perpaduan asas yayasan organisasi dan undang-undang.
3. Memastikan akses yang sama bagi warganegara yang bercakap bahasa negeri Rusia kepada perkhidmatan awam, serta syarat yang sama untuk laluannya tanpa mengira kaum, kewarganegaraan, jantina, status rasmi atau harta, tempat kediaman, kepercayaan, agama, gabungan sosial dan lain-lain keadaan yang tidak berkaitan dengan perniagaan dan sifat profesional orang itu.
4. Kecekapan dan profesionalisme.
5. Kestabilan Perkhidmatan Awam.
6. Ketersediaan maklumat aktiviti.
7. Interaksi dengan rakyat dan persatuan awam.
8. Keselamatan penjawat awam dari gangguan haram dalam aktiviti mereka.

Hak Pekerja

Penjawat awam - seorang warganegara Rusia yang mengamalkan untuk melaksanakan aktiviti di atas. Beliau melakukan fungsinya mengikut tindakan pelantikan dan kontrak. Untuk karyanya, seseorang menerima imbuhan yang dibayar daripada belanjawan serantau atau persekutuan. Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" memberi hak kepada pekerja untuk:

1. Menyediakan syarat-syarat organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk menjalankan kuasa.
2. Mengenali peraturan dan dokumen lain yang menentukan tugas, hak untuk kedudukan diganti, dengan kriteria untuk menilai keberkesanan memenuhi tugasnya yang ditugaskan, indikator prestasi kegiatan profesional dan kondisi promosi.
3. Rehat. Ia dipastikan dengan mewujudkan jam kerja biasa, menyediakan hujung minggu dan cuti, cuti tahunan (asas dan tambahan yang dibayar).
4. Upah dan potongan lain yang ditetapkan mengikut undang-undang yang dipertimbangkan dan tindakan pengawalseliaan lain, serta kontrak.
5. Mendapatkan bahan dan maklumat dengan cara yang ditetapkan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya.
6. Membuat cadangan untuk meningkatkan aktiviti agensi negeri di mana beliau bekerja.
7. Akses kepada maklumat yang berkaitan dengan rahsia negara yang dilindungi oleh undang-undang, dengan cara yang ditetapkan, jika pelaksanaan tugas rasmi berkaitan dengan penggunaan maklumat tersebut.
8. Berkenalan dengan ulasan mengenai aktiviti profesionalnya dan bahan-bahan lain dengan kemasukan seterusnya mereka dalam perkara peribadi.
9. Akses, berkaitan dengan pelaksanaan tugas, menyatakan, serantau, pihak berkuasa tempatan, serta persatuan awam dan organisasi lain.
10. Berkenalan dengan fail peribadi anda, memperkenalkan penjelasan bertulis dan dokumen lain kepadanya.
11. Perlindungan maklumat tentang beliau.
12. Pertumbuhan pekerjaan. Latihan semula profesional, magang, latihan lanjutan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.
13. Keahlian kesatuan.
14. Pertimbangan pertikaian rasmi individu mengikut enakmen kawal selia.
15. Memeriksa permohonannya.

Perlindungan sosial

Seorang penjawat awam juga boleh bergantung kepada:

1. Memastikan perlindungan kepentingan dan haknya yang sah, termasuk rayuan pelanggaran mereka di mahkamah.
2. Insuran kesihatan.
3. Memastikan perlindungan keadaan kesihatan dan kehidupannya, serta ahli keluarganya, keselamatan hartanya.
4. Faedah pencen.

Tanggungjawab

Undang-Undang Perkhidmatan Awam menetapkan beberapa syarat untuk orang yang memegang jawatan awam. Khususnya, tindakan normatif menyediakan tugas-tugas berikut:

1. Mematuhi Perlembagaan negara, perbuatan normatif dan lain-lain normatif, peraturan, peraturan dan keperluan undang-undang lain, memastikan penguatkuasaan peruntukan mereka.
2. Melaksanakan tugas rasmi mengikut peraturan.
3. Jalankan pesanan yang diterima daripada pemimpin yang berkaitan dalam kuasa kedua.
4. Perhatikan kepentingan sah dan hak organisasi dan rakyat dalam proses memenuhi tugas mereka.
5. Mengekalkan tahap kelayakan yang sesuai untuk menjalankan kewenangan mereka sesuai dengan undang-undang.
6. Mengekalkan kerahsiaan maklumat yang berkaitan dengan negeri atau rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang enakmen, serta data yang diketahui oleh mereka dalam pelaksanaan tugas mereka, termasuk yang berkaitan dengan kesihatan dan privasi orang lain atau mempengaruhi martabat dan kehormatan mereka.
7. Memastikan keselamatan harta kerajaan, termasuk yang diperuntukkan untuk menjalankan kuasa mereka.
8. Memberi maklumat cara yang ditetapkan tentang diri mereka dan saudara-mara mereka, maklumat mengenai pendapatan yang diterima dan harta yang dimiliki oleh mereka dengan hak pemilikan dan tertakluk kepada pencukaian, serta mengenai kewajiban bersifat tunai.
9. Laporkan penarikan diri daripada kewarganegaraan Rusia atau mendapatkan kewarganegaraan negara lain.
10. Mematuhi sekatan yang diwujudkan, memenuhi kewajipan, dan tidak melanggar syarat dan larangan yang ditubuhkan oleh undang-undang mengenai perkhidmatan awam yang dipertimbangkan dan tindakan undang-undang lain.
11. Beritahu wakil majikan kepentingan individu dalam melaksanakan tugas mereka, yang mungkin mengakibatkan konflik kepentingan, serta mengambil langkah-langkah untuk mencegah situasi tersebut.

Perintah yang tidak sah

Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" tidak membenarkan pelaksanaan perintah yang tidak selaras dengan kedaulatan undang-undang. Sekiranya arahan diterima daripada pengurus yang berkaitan, pada pendapat pekerja, menyalahi undang-undang, dia mesti membenarkan ini dengan merujuk kepada peruntukan peraturan yang berkuatkuasa di negara ini. Penjelasan mengenai kedudukan mereka dijalankan secara bertulis. Rasionalnya akan menunjukkan peraturan-peraturan yang mungkin dilanggar jika arahan yang melanggar undang-undang dari pihak pengurusan dilaksanakan. Selepas itu, pekerja mesti meminta pengesahan perintah itu, yang tidak selaras dengan kedaulatan undang-undang. Sekiranya diterima rasmi wajib menolak untuk melaksanakannya.

Tanggungjawab

Sekiranya perintah haram dilaksanakan, pengurus yang memberikannya dan pekerja yang melaksanakannya boleh dipertanggungjawabkan. Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" membolehkan permohonan sivil, pentadbiran, hukuman disiplin kepada mereka yang bertanggungjawab. Dalam beberapa kes, liabiliti jenayah boleh dikenakan.

Sekatan dan kewajipan tambahan

Undang-undang baru "Pada Perkhidmatan Awam" melarang orang dalam jawatan pengurusan daripada bertindak sebagai wakil pekerja dalam kesatuan yang dipilih. Sekatan ini ditetapkan untuk mencegah konflik kepentingan. Semua pekerja dikehendaki menjalani pendaftaran cap jari wajib dalam kes-kes yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan yang dipertimbangkan. Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" menunjukkan bahawa prosedur itu dilaksanakan mengikut cara yang ditentukan oleh peruntukan peraturan yang relevan.

Posts

Undang-undang "Pada Perkhidmatan Awam" Republik Kazakhstan dan Persekutuan Rusia menetapkan bahawa jawatan itu ditubuhkan oleh presiden republik dan Rusia, masing-masing. Kedudukan pekerja serantau didirikan oleh tindakan pengawalseliaan entiti konstituen Persekutuan Rusia. Apabila menubuhkan yang kedua, peruntukan dokumen yang berkenaan diambil kira.

Kategori

Undang-Undang "Perkhidmatan Awam" Republik Kazakhstan dan Persekutuan Rusia menetapkan klasifikasi jawatan berikut:

1. Pemimpin. Kategori ini termasuk kedudukan ketua dan timbalan mereka di badan-badan kerajaan dan bahagian-bahagian struktur mereka, jabatan-jabatan wilayah badan-badan eksekutif persekutuan, dan pejabat perwakilan. Mereka diganti untuk tempoh berkuat kuasanya kuasa atau tanpa had masa tertentu.
2. Penasihat (pembantu). Jawatan ini diwujudkan untuk membantu entiti yang mengisi jawatan awam, kepada ketua-ketua badan negara, bahagian wilayah struktur eksekutif persekutuan, dan pejabat perwakilan dalam menjalankan kuasa mereka dalam tempoh tertentu. Kerja penasihat dibatasi oleh tempoh aktiviti entiti ini.
3. Pakar pakar. Jawatan-jawatan ini diwujudkan untuk memastikan prestasi profesional oleh agensi-agensi kerajaan mengenai fungsi dan tugas yang diberikan kepada mereka. Pakar pakar dilantik tanpa had tempoh jawatan.

Jawatan pekerja tambahan ditubuhkan untuk sokongan maklumat, dokumentari, perniagaan, organisasi, kewangan, ekonomi dan sokongan lain dari kerja badan-badan negara. Mereka diganti tanpa had tempoh jawatan.