Perlindungan data peribadi seorang pekerja di Persekutuan Rusia

Baru-baru ini, kes menyebarkan data peribadi pekerja secara tidak sah telah direkodkan dengan kerap. Ini adalah disebabkan oleh fakta bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada maklumat tersebut tidak memahami keseriusan keadaan. Walau bagaimanapun, kejahilan norma tidak membebaskan sesiapa daripada akibatnya. Peraturan melarang penyebaran data peribadi pekerja. Konsep dan perlindungan mereka bertindak sebagai kategori undang-undang yang dilindungi oleh undang-undang. Pertimbangkan bagaimana mereka dilindungi.

Data peribadi pekerja: konsep dan perlindungan mereka

Apabila seseorang mendapat pekerjaan dalam perusahaan, dia memberikan maklumat peribadi kepada majikan tentang dirinya sendiri. Pada masa yang sama, beliau percaya bahawa maklumat ini tidak akan digunakan untuk tujuan lain selain daripada menyediakan, memaklumkan dan mengemukakan laporan. Walau bagaimanapun, berdasarkan peristiwa yang secara berkala berlaku di perusahaan, negara mempunyai keperluan untuk memberikan jaminan untuk perlindungan data peribadi pekerja. Peraturan asas yang mengawal kawasan ini terkandung dalam undang-undang persekutuan yang relevan. Maklumat peribadi adalah sebarang maklumat yang berkaitan dengan orang tertentu yang dikenal pasti atau dikenal pasti mengikut maklumat yang diberikan.

Termasuk, khususnya, nama penuh, tempat, alamat, tarikh lahir, harta, keluarga, status sosial pendapatan, profesion, pendidikan, pendaftaran, dan lain-lain, berkenaan dengan warganegara secara peribadi. Di bawah data peribadi seseorang pekerja perlu difahami semua maklumat yang diperlukan untuk majikan untuk melaksanakan hubungan buruh dengan orang tertentu dan berkaitan langsung kepadanya. Definisi ini mencerminkan pendekatan umum kepada kategori maklumat peribadi pekerja. Ia harus dijelaskan bahawa Peraturan mengenai perlindungan data peribadi pekerja tidak membenarkan pengumpulan dan penggunaan semua maklumat individu, tetapi hanya yang secara langsung berkaitan dengan aktiviti profesional individu.

Lihatlah masalah itu

Perlindungan undang-undang terhadap data peribadi pekerja boleh dipertimbangkan dalam dua aspek. Pertama sekali, maklumat peribadi dilindungi oleh norma undang-undang. Ia adalah melalui impak kompleks mereka bahawa data peribadi pekerja dilindungi. Undang-undang buruh agak jelas mengawal kawasan ini, menyediakan liabiliti tertentu untuk tindakan haram. Di samping itu, peraturan yang melindungi maklumat peribadi juga terdapat dalam Kod Awam. Perlindungan data peribadi pekerja juga dianggap sebagai satu set langkah yang bertujuan untuk memastikan pelaksanaan keperluan perundangan. Mereka menyatakan dasar bahawa majikan mengikuti di kawasan ini. Sifat organisasi dan undang-undang langkah-langkah yang diambil membolehkan memastikan pelaksanaan keupayaan subjektif pekerja untuk melindungi maklumat tentangnya.

Ciri-ciri Hubungan Maklumat

Interaksi antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kod Buruh. Perlindungan data peribadi kakitangan bertindak sebagai tanggungjawab pengurus dan mesti dipastikan olehnya secara tersirat. Harus diingat bahawa hubungan maklumat tidak hanya berlaku di antara pekerja dan majikannya, tetapi juga di antara mereka dan pihak ketiga. Walau bagaimanapun, utama dalam kes ini ialah interaksi pekerja dan majikan. Sehubungan ini, peraturan hubungan ini diberi keutamaan dalam undang-undang. Pekerja itu bukan sahaja harus memberikan maklumat tentang dirinya, tetapi juga berhak menerima maklumat yang boleh dipercayai keperluan perlindungan buruh dan keadaan mereka, ancaman kerosakan kepada kesihatan, langkah-langkah yang disediakan untuk perusahaan untuk menyediakan perlindungan terhadap faktor pengeluaran negatif. Undang-undang ini menjelaskan intipati sistem maklumat bersatu yang beroperasi sebagai sebahagian daripada interaksi antara majikan dan pekerja. Resit oleh pekerja maklumat dari majikan yang secara langsung berkaitan dengan kepentingan mereka adalah salah satu bentuk utama penyertaan pakar dalam pengurusan syarikat. Majikan mesti menyediakan wakil pekerja dengan maklumat yang boleh dipercayai dan lengkap yang diperlukan untuk menyimpulkan perjanjian kolektif dan memantau pematuhan dengan syarat-syaratnya.

Kerahsiaan

Di dalam undang-undang tempatan bukan sahaja kewajiban majikan, tetapi juga pekerja diwujudkan. Khususnya, di bawah Art. 57 h. 3 dari Kod Buruh, kontrak pekerjaan mungkin mengandungi syarat-syarat untuk tidak didedahkan oleh pekerja data yang merupakan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (komersial, negeri, rasmi, dan sebagainya). Pemajak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara unilateral atau mengambil langkah-langkah untuk melarang akses kepada maklumat tersebut sekiranya berlaku pelanggaran terhadap klausa ini oleh pekerja.

Pekerja itu bertanggungjawab. Sekiranya berlaku pendedahan maklumat sulit yang diperolehi dalam melaksanakan tugasnya, dia harus membayar ganti rugi sepenuhnya kepada syarikatnya. Menurut Art. 37 dari TC, peserta dalam tawar-menawar kolektif, serta orang lain yang berkaitan dengan kelakuan mereka, adalah dilarang membuat data umum jika mereka dikelaskan sebagai rahsia yang dilindungi oleh undang-undang. Orang yang melanggar syarat-syarat ini dibawa ke jenayah, sivil, disiplin, tanggungjawab pentadbiran mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan. Maklumat peribadi pekerja di bawah undang-undang yang berkenaan merujuk kepada maklumat rahsia (rahsia). Dalam hal ini, peraturan yang bertujuan untuk melindungi rahsia juga melindungi data peribadi pekerja.

Resit imperatif

Dalam keadaan pasaran moden, keberkesanan perusahaan secara langsung berkaitan dengan peruntukan tepat pada masanya sumber maklumat yang diperlukan. Tingkah laku penyewa mengenai maklumat peribadi tentang pekerja dikawal norma peremptory. Ini disebabkan publisiti sfera yang dipertimbangkan secara keseluruhan dan institusi untuk melindungi maklumat pekerja individu khususnya. Hak untuk melindungi maklumat peribadi adalah mutlak. Ia diberikan kepada setiap pekerja tanpa mengira sumbangan peribadinya kepada pencapaian oleh usaha tugas yang dihadapi. Dalam hal ini, di bawah Art. 86 TC, pekerja itu tidak boleh mengetepikan haknya untuk perlindungan dan kerahsiaan.

Pelaksanaan

Data peribadi pekerja dilindungi oleh akses percuma kepada maklumat peribadinya. Dia boleh menerima salinan apa-apa rekod yang menarik kepadanya yang berkaitan dengannya secara langsung. Kesedaran hak untuk pertahanan juga dilakukan dengan melantik wakilnya yang akan mempertahankan kepentingannya. Peluang undang-undang yang dijamin untuk pekerja boleh diwujudkan dalam keperluan majikan untuk meminda atau mengecualikan maklumat yang tidak lengkap atau salah tentangnya, serta digunakan atau sistematik sebagai melanggar peraturan. Peraturan mengenai perlindungan data peribadi pekerja (dokumen sampel dibentangkan dalam artikel) memberi mereka kesempatan untuk merayu tindakan majikan di mahkamah.

Komposisi maklumat peribadi

Pemprosesan dan perlindungan data peribadi pekerja dilakukan dengan ketat mengikut piawaian yang ditetapkan, tanpa mengira jumlah maklumat yang diterima.Apabila menentukan amaun dan kandungan maklumat yang perlu disediakan, majikan mesti meneruskan keperluan Perlembagaan, perundangan industri dan undang-undang persekutuan yang lain. Apabila menjalankan aktiviti, dua jenis dokumen terlibat dalam perolehan majikan. Kategori pertama termasuk sekuriti yang diberikan oleh pekerja dalam proses menyelesaikan kontrak. Penyewa membentuk dokumentasi jenis kedua secara bebas. Buku kerja boleh dikaitkan dengan kedua-dua kumpulan pertama dan kedua. Ini bergantung kepada sama ada ia hadir pada pekerja semasa menyertai syarikat, atau sedang disusun untuk kali pertama.

Dokumen Pekerja

Mereka, seperti yang dinyatakan di atas, tergolong dalam kategori pertama. Dokumen pekerja adalah:

• Pasport atau kad pengenalan lain.
• Buku buruh.
• Dokumen mengenai pendidikan, keistimewaan atau kelayakan.
• Sijil insurans.
• Dokumen pendaftaran pendaftaran ketenteraan.
• Kertas lain, keperluan pembentangan yang didefinisikan oleh undang-undang.

Dokumen ini mengandungi gambar seorang warganegara, nama penuhnya, maklumat mengenai tempat, tarikh lahir, pendaftaran, komposisi keluarga tempat penerimaan dan jenis khusus, pendidikan, kelayakan, dan lain-lain.

Kertas Penyewa

Dalam undang-undang kecil, ia ditakrifkan sebagai rekod perakaunan utama. Kategori ini termasuk:

• Perintah dan pesanan pemindahan, penerimaan, pemecatan (penamatan kontrak), promosi pekerja.
• Pakar kad peribadi.
• Dokumen di senarai gaji.

Sebagai tambahan kepada maklumat yang menduplikasi data peribadi seseorang pekerja, ia mengandungi maklumat:

• tarikh kemasukan atau pemindahan ke kedudukan;
• pengalaman berterusan umum;
• unit struktur;
• latihan lanjutan;
• keputusan jawatankuasa pensijilan;
• latihan semula;
• jenis dan terma percutian;
• anugerah dan ganjaran;
• faedah sosial.

Perlindungan dan penyimpanan data peribadi seorang pekerja adalah tanggungjawab bukan hanya ketua perusahaan, tetapi juga orang yang mempunyai akses kepada maklumat dan menggunakannya untuk melaksanakan tugas profesional mereka.

Tanggungjawab untuk ketidakpatuhan

Apa yang mengancam jika perlindungan data peribadi pekerja tidak dijamin dengan betul? Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta Kod Awam, menubuhkan sifat liabiliti bergantung pada keseriusan pelanggaran tersebut. Untuk beberapa jenis pelanggaran sekatan disediakan untuk entiti rasmi dan fizikal, dan undang-undang. Ini menunjukkan bahawa bukan sahaja pekerja tetapi juga majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Dalam Seni. 150 CC menentukan bahawa integriti peribadi, rahsia keluarga, privasi tergolong dalam kategori hak tidak boleh milik dan tidak boleh dipertukarkan yang tertakluk kepada perlindungan negeri. Sekiranya seorang warganegara menderita penderitaan moral atau fizikal melalui tindakan yang menyalahi undang-undang, serta dalam hal lain yang diperuntukkan oleh undang-undang, mahkamah boleh mengenakan kepada pesalah kewajiban untuk mengimbangi kerosakan dengan pampasan moneter. Apabila menentukan amaun pembayaran, badan yang diberi kuasa akan mengambil kira tahap bersalah dan keadaan lain yang penting. Mahkamah juga perlu mengambil kira tahap penderitaan moral dan fizikal yang dikaitkan dengan ciri-ciri individu warganegara yang cedera.

Pada masa yang sama, mangsa mempunyai hak untuk menuntut penolakan maklumat yang meragukan kehormatan, martabat atau reputasinya, jika orang yang membagikannya tidak dapat membuktikan ketepatannya. Pendedahan dan penggunaan imej yang diambil oleh sesebuah warganegara, termasuk gambar, video atau karya seni, dibenarkan hanya dengan izinnya. Penjelasan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan kerosakan bukan kewangan hadir dalam Resolusi Plenum Angkatan Tentera.

Pampasan kewangan

Bagi pendedahan maklumat yang bertindak sebagai rahsia peribadi pekerja, pekerja dikenakan penalti ke atasnya, jumlahnya adalah jumlah penuh kemudaratan yang disebabkan. Kes-kes tersebut dianggap pengecualian. Walau bagaimanapun, ini mengesahkan kepentingan khusus bahawa Peraturan mengenai perlindungan data peribadi pekerja ada di perusahaan.

Langkah-langkah tatatertib

Mereka memohon kepada pekerja yang mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, termasuk maklumat peribadi pekerja lain. Undang-undang dalam kes ini memberikan syarat yang penting. Liabiliti tatatertib akan berlaku jika maklumat yang dimaklumkan menjadi diketahui oleh pekerja dalam menjalankan tugas profesionalnya. Apabila mengenakan penalti, majikan mesti mengambil kira keseriusan salah laku, serta keadaan komisennya. Dalam hal ini, undang-undang yang disediakan untuk tiga jenis tindakan disiplin: teguran, teguran dan pemecatan. Perlindungan data peribadi pekerja menyediakan penubuhan tugas dan peluang tertentu bagi orang yang mempunyai akses kepada maklumat tersebut. Mereka dicatatkan dalam perihal pekerjaan, kontrak dan perjanjian, tindakan tempatan yang diterima oleh perusahaan.

Tanggungjawab pentadbiran

Apabila fakta melanggar undang-undang dalam bidang pengumpulan, penyimpanan, pengedaran dan penggunaan data peribadi dalam undang-undang dikenalpasti, langkah-langkah berikut dijangkakan dalam perundangan:

• Mengeluarkan amaran.
• Baiklah.

Jumlah pembayaran tunai ditetapkan:

• untuk rakyat - 300-500 Rubles.;
• pegawai - 500-1000 Rubles;
• entiti undang-undang - 5000-10 000 rubel.

Apabila mendedahkan maklumat tentang akses terhad kepada pekerja dalam pelaksanaan tugas mereka, denda dikenakan:

• untuk rakyat - 500-1000 rubel.;
• pegawai - 4000-5000 Rubles.

Hukuman jenayah

In Seni. 137 Kod Jenayah memperuntukkan liabiliti untuk melanggar privasi seseorang warganegara. Khususnya, pengumpulan haram atau penyebaran maklumat yang mewakili rahsia peribadi seseorang tanpa izinnya atau penerbitannya dalam ucapan awam atau dalam kerja atau media yang dipamerkan kepada orang awam dihukum:

• Denda sehingga 200 ribu Rubles. atau dalam jumlah pendapatan bersalah selama 18 bulan.
• Kerja wajib - 120-180 jam.
• Penangkapan sehingga 4 bulan.
• Kerja pembetulan sehingga satu tahun.

Jika pelaku melakukan tindakan yang sama dalam pelaksanaan tugasnya, maka KUHP memperuntukkan:

• Baik - 100-300 ribu Rubles. atau pendapatan untuk tempoh dari 1 tahun hingga 2 tahun.
• Penangkapan - dari 4 hingga 6 bulan. dengan larangan untuk memegang jawatan tertentu atau tanpa dia dan langkah-langkah lain.

Kesimpulannya

Seperti yang dapat dilihat dari bahan, pada masa kini, perlindungan data peribadi seorang pekerja telah menjadi sangat mendesak. Persekutuan Rusia adalah negara demokratik di mana seseorang dianggap sebagai nilai tertinggi. Oleh itu, undang-undang, terutamanya Perlembagaan, dengan cara yang istimewa melindungi kehidupan peribadi setiap warganegara. Pembangunan masyarakat yang normal adalah mungkin hanya apabila orang-orang yang hidup di dalamnya merasakan kepentingan mereka untuk negara, yang dinyatakan dalam perlindungan martabat, kehormatan, hak, informasi yang membentuk rahasia kehidupan pribadi setiap orang.