Kontrak pekerjaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif: kesilapan kesimpulan

Dalam bidang keusahawanan, kes-kes apabila ahli tunggal perusahaan adalah badan eksekutif tunggal - pengarah umum, berlaku agak kerap. Dalam satu tangan, peruntukan undang-undang sivil dikenakan kepada pengarah umum. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa dia adalah pengasas tunggal. Sebaliknya, dia bertindak sebagai pekerja syarikat. Dalam hal ini, norma-norma Kanun Buruh juga berlaku untuknya. Salah satu isu kontroversi dalam kes ini adalah persoalan sama ada kontrak pekerjaan dengan pengarah umum LLC, pengasas tunggal diperlukan. Kami akan menjelaskannya lagi.

Maklumat am

Ketua perusahaan yang mana kontraknya diselesaikan (kontrak kerja dengan pengarah umum LLC (sampel) akan dibentangkan di bawah) adalah pengasas, dan pada masa yang sama ia adalah pekerja yang sama sepenuhnya dari perusahaan itu. Dalam hal ini, norma-norma Kanun Buruh sepenuhnya terpakai baginya. Kepala melakukan tugas profesionalnya, berhak atas pemotongan sosial dan lainnya, yang ditetapkan oleh hukum. Walau bagaimanapun, persoalannya tetap sama ada perlu membuat kesimpulan kontrak pekerjaan.

Ketua Pengarah LLC: GK dan TK

Penyokong pendapat bahawa kontrak tidak diperlukan memperkuat pandangan mereka dengan merujuk kepada penyediaan Seni. 273 pusat membeli-belah. Menurut mereka, pengarah am, bertindak sebagai pengasas tunggal, dikecualikan daripada ch. 43 pusat membeli-belah. Juga, penyokong kedudukan ini merujuk kepada Art. 182 Kod Awam. Ia memperuntukkan bahawa wakilnya tidak mempunyai hak untuk membuat transaksi bagi pihak seseorang yang mewakili dirinya sendiri. Dia juga tidak boleh melakukan tindakan sedemikian berhubung dengan orang lain, yang mana dia juga seorang wakil. Pengecualian adalah kes perwakilan komersial. Ini adalah dari sini bahawa dia tidak berhak menandatangani kontrak pekerjaan dengan pengarah umum - pengasas tunggal - bagi pihak pekerja dan majikan. Terdapat satu lagi argumen bahawa penyokong pendapat ini dibuat. Ia adalah surat dari Perkhidmatan Pekerjaan dan Tenaga Persekutuan. Walau bagaimanapun, beberapa pakar tidak bersetuju dengan kedudukan ini dan menganggap bahawa perlu membuat kontrak kerja dengan pengarah umum - pengasas tunggal.

Argumen

Mulakan dengan hakikat bahawa, sememangnya, Seni. 273 TC menunjukkan bahawa norma-norma Ch. 43 terpakai kepada eksekutif syarikat tanpa mengira bentuk undang-undang dan jenis pemilikannya, kecuali apabila:

1. Kepala perusahaan memasuki sebagai pendiri tunggal (peserta), anggota organisasi, pemilik properti.
2. Syarikat ini diuruskan dengan perjanjian dengan syarikat lain (pengurus) atau usahawan individu.

Walaupun fakta bahawa peruntukan Ch. 43 tidak bertindak ke atas pengurus, norma-norma Kanun Buruh memohon kepada mereka. Dalam Seni. 11 senarai orang tetap di mana norma-norma Kanun Buruh tidak mempengaruhi. Ini termasuk:

1. Pegawai tentera dalam perjalanan tugas.
2. Ahli-ahli badan penyelia (lembaga pengarah), kecuali apabila kontrak pekerjaan telah ditandatangani dengan mereka.
3. Individu yang menjalankan aktiviti kerja mengikut syarat-syarat perjanjian undang-undang sivil.
4. Entiti lain, jika ditubuhkan di Undang-undang Persekutuan.

TC: penjelasan

Peruntukan yang terdapat dalam Undang-undang Buruh mengawal pekerja dan hubungan lain yang berkaitan dengannya.Dasar bagi kemunculan interaksi ini adalah perjanjian yang diselesaikan antara majikan dan pekerja. Peruntukan ini direkodkan dalam Art. 16 pusat membeli-belah. Menurut Art. 20 Kod sebagai subjek hubungan buruh adalah pekerja dan majikan. Yang pertama adalah individu yang memasuki hubungan kerja dengan perusahaan. Majikan adalah entiti undang-undang atau warganegara, masing-masing, memasuki interaksi yang sama dengan pekerja. Ini berikutan keseluruhan organisasi sebagai majikan bertindak, dan bukan wakilnya yang khusus.

Sebuah syarikat yang sedia ada sebagai entiti undang-undang, tanpa mengira jumlah pekerja dan status mereka, melalui badannya memperoleh hak dan menjalankan tugas secara bebas. Oleh itu, ketua-ketua perusahaan, yang merupakan peserta tunggal mereka (pengasas), tidak dikecualikan daripada peraturan peruntukan Kod Buruh. Ini bermakna mereka, serta pekerja lain, tertakluk kepada semua keperluan Kod Buruh. Khususnya, peruntukan-peruntukan Kod menegaskan bahawa apabila mengambil pekerja, dalam kes ini seorang pengurus, kontrak pekerjaan dengan pengarah am LLC mesti dibuat. Dokumen sampel mengandungi lajur yang ditandatangani oleh pihak-pihak. Dalam kes ini, ketua akan meletakkan mereka sebagai pekerja dan sebagai wakil syarikat. Pautan di atas untuk Art. 182 Kod Awam tidak berdasarkan norma-norma Kanun Kastam. Oleh itu, seseorang tidak boleh mengatakan bahawa sebagai pekerja dan penyewa pada masa yang sama, pengarah am tidak dapat memastikan kontrak pekerjaan. Dokumen sampel mesti diisi menurut peraturan yang terkandung dalam TC.

Penggunaan undang-undang Awam yang tidak munasabah

Menurut pakar, anda tidak boleh dipandu oleh ketentuan-ketentuan Kanun Sivil dalam hal ini. Ini kerana, sebagai contoh, pada hakikat bahawa Kod Awam tidak mengawal selia hubungan antara entiti yang terlibat dalam aktiviti komersil, atau transaksi yang melibatkan mereka. Keusahawanan adalah aktiviti yang relatif bebas. Ia dijalankan dengan risiko tersendiri dan bertujuan untuk memperoleh keuntungan daripada penggunaan harta, penjualan barangan, prestasi kerja, dan sebagainya oleh orang yang didaftarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Undang-undang buruh mengawal hubungan kerja dan aktiviti lain yang berkaitan dengannya. Aktiviti pemimpin sebagai pekerja awam tergolong dalam bidang peraturan Kod Kastam, tetapi tidak untuk kegiatan komersial. Dalam kes ini, seluruh syarikat terlibat dalam bidang keusahawanan, tetapi bukan kepunyaannya secara peribadi. Dalam hal ini, penerapan Seni. 182 dari Kod Awam untuk hubungan buruh tidak masuk akal. Di samping itu, peraturan ini tidak mengubah prosedur yang sesuai dengan mana kontrak pekerjaan dibuat. Ketua Pengarah OJSC dan organisasi lain hendaklah disenaraikan di negeri itu mengikut kehendak Kod Buruh. Khususnya, ini dilakukan dengan mengeluarkan pesanan yang sesuai dan menyimpulkan perjanjian.

Pengambilan

Selaras dengan Seni. 16 dari Kod Buruh, permulaan hubungan pekerjaan dicatatkan dalam kontrak bentuk yang ditetapkan antara majikan dan pekerja. Permulaan aktiviti kerja ketua perusahaan juga disahkan oleh kertas. Dalam kes ini, seperti dengan pekerja lain, hubungan buruh dengan pengarah umum melalui perjanjian. Ketua syarikat itu dilantik atau dipilih untuk jawatannya oleh para peserta perusahaan. Sekiranya pengasasnya adalah satu, maka, keputusan itu terletak pada dia.

Dalam kes ini, perintah itu menunjukkan bahawa ahli syarikat itu melantik dirinya sebagai pemimpin. Selanjutnya, selaras dengan keputusan ini, kontrak pekerjaan yang sesuai akan dibuat.Bagi bentuk kontrak, ciri-ciri pengawalseliaan yang ditetapkan oleh Bab 43 Kanun Buruh tidak terpakai bagi kes-kes apabila peserta tunggal dalam entiti sah bertindak sebagai ketua. Ini berikutan kontrak mesti dibuat mengikut peraturan am untuk dokumen tersebut.

Ciri kontrak

Kontrak pekerjaan adalah dokumen yang mewakili perjanjian antara majikan dan pekerja. Selaras dengan makalah ini, pihak pertama berjanji untuk menyediakan tugas yang berkaitan dengan dan disebabkan oleh fungsi profesional sepadan. Majikan juga menyediakan pekerja dengan syarat buruh yang sesuai yang disediakan dalam perundangan industri atau tindakan undang-undang lain yang mengandungi piawaian buruh, perjanjian kolektif, dan dokumen tempatan.

Kewajipan majikan, mengikut kontrak, termasuk, antara lain, penubuhan gaji, bayaran tepat pada masanya penuh dengan semua elaun dan akruan lain. Pegawai pula, hendaklah melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya secara peribadi dalam rangka perjanjian, mematuhi peraturan disiplin yang berlaku di perusahaan, dan mengikut keterangan kerja. Perjanjian itu menetapkan liabiliti kedua-dua pihak untuk pelanggaran syarat-syarat, langkah-langkah tatatertib, prosedur pemecatan dari perusahaan. Di samping itu, bahagian penting dari kontrak adalah petunjuk kemungkinan menyelesaikan konflik mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, termasuk hak untuk memohon kepada kesatuan sekerja dan inspektorat.

Kontrak pekerjaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif pengasas LLC: sampel (maklumat asas)

Kandungan dokumen dikawal dalam Seni. 57 pusat membeli-belah. Artikel ini menunjukkan maklumat bahawa kontrak pekerjaan dengan pengarah am LLC mesti mengandungi. Sampel, khususnya, termasuk graf untuk:

1. Nama penuh pekerja dan nama majikan yang memasuki perjanjian.
2. Maklumat mengenai dokumen yang disediakan oleh pekerja, yang mengesahkan identitinya.
3. TIN (untuk majikan).
4. Data wakil majikan (jika ada) yang menandatangani kontrak buruh dengan Ketua Pegawai Eksekutif, dan alasan mengapa dia mempunyai kuasa sedemikian.
5. Tempat dan tarikh menandatangani perjanjian.

Perkara lain yang diperlukan

Kontrak pekerjaan dengan pengarah umum juga termasuk nama tempat kerja, fungsinya dalam perusahaan. Yang terakhir harus difahami sebagai pekerjaan dengan kedudukan, keahlian atau profesi yang menunjukkan kelayakan, serta jenis kegiatan tertentu yang ditugaskan kepada pekerja. Khususnya, kontrak pekerjaan sambilan boleh dibuat dengan pengarah umum. Perjanjian itu harus merangkumi tarikh tugasnya bermula. Sekiranya kontrak jangka tetap ditandatangani, maka tempoh kesahihannya dan alasan-alasan yang sesuai dengan kesepakatan sedemikian dibuat. Kontrak pekerjaan dengan pengarah am mesti mengandungi syarat pembayaran untuk karyanya. Antaranya, saiz kadar tarif atau gaji rasmi, bayaran insentif, elaun dan lain-lain bayaran tambahan juga ditunjukkan. Kontrak pekerjaan dengan pengarah umum juga termasuk klausa yang menetapkan jadual kerja pekerja dan masa rehat. Keadaan ini ditambah kepada kontrak jika ia berbeza daripada yang diterima untuk semua pekerja perusahaan lain. Perjanjian itu mesti mengandungi fasal mengenai insurans sosial wajib bagi pengarah di bawah norma-norma Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang lain. Bergantung kepada spesifik perusahaan, kontrak termasuk syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Kod Buruh atau tindakan normatif industri lain.

Menandatangani perjanjian

Pendapat tentang isu ini juga bercampur-campur. Menurut Art. 40, perenggan 1 Undang-undang yang mengawal LLC, pemilihan badan eksekutif tunggal dijalankan pada mesyuarat agung.Istilah kuasanya dibentuk dengan cara yang sama. Pengecualian adalah kes apabila dalam Piagam syarikat penyelesaian masalah ini berada dalam kecekapan lembaga pengarah. Perjanjian antara syarikat dan orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif ditandatangani oleh pengerusi mesyuarat agung. Bagi kes-kes di mana hanya seorang pengasas, peruntukan Undang-undang yang mengawal aktiviti-aktiviti yang dikenakan oleh LLC. Sesuai dengannya, jika syarikat itu terdiri daripada satu ahli, maka keputusan mengenai isu-isu yang berada dalam kecekapan mesyuarat agung diambil olehnya secara peribadi dan dilaksanakan secara bertulis.

Spesifikasi

Apabila menentukan cara kerja pengarah umum, sebagai peraturan, satu hari tidak tetap ditetapkan. Bagi tempoh di mana perjanjian itu sah, maka dalam hal ini mereka biasanya dipandu oleh Piagam organisasi. Dalam peruntukannya, dapatlah ditetapkan bahwa CEO dipilih untuk jangka waktu tertentu. Ia boleh menjadi 3, 5 tahun atau tempoh lain. Sekiranya ada klausa dalam Piagam, kontrak mesti menunjukkan bahawa ia adalah mendesak.

Kesimpulannya

Undang-undang sivil tidak mengehadkan keupayaan individu bertindak sebagai peserta tunggal (pengasas) sesebuah organisasi untuk melantik dirinya sebagai badan eksekutif (tunggal). Pada masa yang sama, TC tidak mengandungi sebarang tempahan berkaitan dengan kesan peraturan terhadap atasan tersebut atau menunjukkan ketiadaan keperluan untuk memformalkan hubungan kerja formal. Walau bagaimanapun, untuk mematuhi peraturan am yang diperuntukkan dalam Undang-undang Buruh, perlu membuat persetujuan yang relevan. Dokumen tidak berbeza secara umumnya daripada kontrak yang dibuat dengan pekerja biasa. Sebagai contoh, ambil kontrak pekerjaan timbalan pengarah am atau mana-mana pegawai lain dari aparat pengurusan perusahaan. Semua dokumen mestilah mengandungi perkara yang ditetapkan oleh undang-undang.

Muat turun kontrak pekerjaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif