Huraian kerja pengarah teknis adalah dokumen yang menyatakan hak, kewajiban, tanggung jawab dan ketentuan umum kepala. Akta ini disediakan untuk syarikat tertentu, yang menunjukkan keperluan, fungsi dan kuasa tertentu.
Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan apakah direktori kualifikasi jawatan, apakah tugas dan hak pengarah teknikal. Walaupun ramai orang tahu kedudukan ini di bawah nama ketua jurutera.
Siapa pengarah teknikal
Semua orang memahami bahawa ini adalah kedudukan kepimpinan. Tetapi paling sering di syarikat Barat. Pengarah teknikal kami adalah sama dengan ketua jurutera. Beliau adalah ketua syarikat, yang bertanggungjawab untuk pembangunan korporat.
Ketua jurutera menggantikan ketua perusahaan dan bertanggungjawab untuk semua kecekapan kerja dan untuk pekerja yang mesti bekerja secara produktif dalam pengeluaran. Dia boleh membuat keputusan sendiri jika mereka praktikal.
Tanggungjawab
Penerangan kerja pengarah teknikal mengandungi tanggungjawab utama. Ia perlu dikaji secara terperinci. Oleh itu, pengarah teknikal mesti:
- Menguruskan kerja dalam rangka kerja perundangan.
- Sediakan syarikat itu dengan semua peralatan yang diperlukan, sebelum membincangkannya dengan pengarah umum.
- Menyediakan dokumen yang diperlukan untuk perbadanan itu. Ini mungkin bertindak atas pembinaan bangunan atau peralatan.
- Mengadakan kerja-kerja pembinaan dan pembaikan dan menyediakan dokumen-dokumen yang berkaitan.
- Terima atau tolak objek. Ia semua bergantung pada kualiti kerja.
- Memantau kesihatan pendawaian elektrik, peralatan dan kesinambungan mereka.
- Membangunkan arahan untuk meningkatkan pengeluaran dan menyelaras dengan Ketua Pegawai Eksekutif.
- Semak keadaan bangunan, struktur dan peralatan. Sekiranya berlaku kerosakan, pengarah teknikal mesti menangguhkan kerja sehingga penambahbaikan.
- Beritahu Ketua Pegawai Eksekutif mengenai penambahbaikan atau kemerosotan pengeluaran. Bincangkan tindakan pemulihan.
- Untuk mengawal pekerja supaya mereka mematuhi disiplin, mereka tahu semua peraturan dan peraturan mengenai perlindungan buruh.
- Tanpa keizinan Ketua Pegawai Eksekutif, dia tidak berhak memberi temuduga kepada wartawan, untuk bercakap tentang nuansa pengeluaran kepada orang yang tidak dibenarkan. Juga, tidak mungkin pengarah teknikal untuk mengadakan rundingan bebas dan bertemu dengan pegawai kanan yang berkaitan dengan perusahaan.
Tanggungjawab di atas dari pengarah teknikal dinyatakan dalam arahan dan tidak tertakluk kepada perbincangan. Jika pemimpin telah menandatangani dokumen ini, dia mesti mematuhi peraturan yang telah ditetapkan.
Hak
Pengarah teknikal tidak hanya bertanggungjawab. Dia juga diberikan hak yang disediakan dalam dokumen itu.
Pengarah teknikal mempunyai hak:
- Lupuskan semua isu mengenai kedudukannya. Ini berfungsi dengan pekerja, membuat dokumen untuk bangunan, pembinaan dan peralatan.
- Pantau segalanya mengenai keselamatan. Jika pelanggaran diperhatikan, pengarah teknikal boleh, tanpa persetujuan pengarah umum, mengambil langkah yang sesuai untuk membantu memperbaiki keadaan dan menghapuskan pecahan.
- Jemput Ketua Pegawai Eksekutif untuk memohon penalti kepada pekerja jika mereka melanggar tugas mereka.
- Untuk menawarkan Ketua Pengarah segala yang berkaitan dengan peningkatan perusahaan.
- Maklumkan kepada ketua syarikat mengenai kekurangan dan mencadangkan penambahbaikan.
- Memerlukan ketua untuk menyediakan pekerja dengan segala yang diperlukan untuk kerja.
Seperti yang ternyata, pengarah teknikal bukan sahaja mempunyai tanggungjawab, tetapi juga hak yang akan meningkatkan kerja perusahaan dan pekerja. Terdapat direktori jawatan yang layak. Di sini ia digunakan di perusahaan besar, di mana fungsi, kuasa, pembahagian buruh pekerja dan banyak lagi diterangkan.
Tanggungjawab
Pengarah teknikal mesti tahu bukan sahaja hak dan kewajipannya. Beliau juga mempunyai tanggungjawab tertentu:
- Kerana kegagalan untuk memenuhi tugas langsung mereka.
- Untuk menyediakan pengurusan dengan maklumat palsu. Ini mungkin melibatkan sebarang bangunan, struktur, peralatan.
- Untuk kegagalan dan pelanggaran tarikh akhir.
- Kerana tidak mematuhi arahan ketua pengarah perusahaan.
- Untuk tidak mematuhi peraturan keselamatan kebakaran.
- Untuk pendedahan rahsia perdagangan.
- Bagi barangan manja yang mempunyai nilai material. Ini bukan sahaja peralatan, tetapi juga dokumen.
Jika pengarah teknikal tidak memenuhi tugasnya dan tidak bertanggungjawab, pihak pengurusan menganggap kebarangkalian pemecatan pekerja tersebut jika dia gagal pulih dalam tempoh tertentu.
Kesimpulan kontrak pekerjaan
Ini adalah dokumen yang menyatakan kewajipan, hak, tanggungjawab, pengetahuan dan kemahiran pengarah teknikal. Malah dalam kontrak pekerjaan, gaji, tidak mendedahkan maklumat sulit dan berapa jam sehari orang ini akan sering kali dinyatakan. Pengarah teknikal mesti memahami kesulitan dan kemungkinan kontrak pekerjaan.
Sebagai peraturan, CTO bukan sahaja mempunyai pengetahuan yang baik tentang teknologi, tetapi juga menjalankan perniagaan. Ini juga harus ditunjukkan dalam kontrak. Dalam lajur "Syarat imbuhan buruh" jumlah yang akan diterima oleh pengarah teknikal untuk sebulan ditunjukkan. Di sana, kadang-kadang, penalti juga ditetapkan, yang dikenakan jika pekerja tidak mematuhi tugasnya dan bereaksi secara tidak bertanggung jawab terhadap setiap usaha.
Apa lagi yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan
Sebagai peraturan, dokumen ini juga menunjukkan amaun untuk jam kerja lebih masa. Jika pengarah teknikal ditangguhkan untuk bekerja tidak lebih daripada 2 jam, dia mesti membayar satu setengah. Jika lebih daripada dua jam, gaji lebih masa dibayar dalam saiz dua kali.
Lajur "Jam kerja dan jam istirahat" menunjukkan waktu tertentu di mana pengarah teknikal diwajibkan untuk bekerja dan makan siang. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa makan tengah hari tidak dihidupkan semasa waktu perniagaan.
Apabila kontrak pekerjaan selesai, anda perlu berhati-hati, kerana pengarah teknikal tidak berhak untuk mengubahnya kemudian tanpa persetujuan pengurusan. Oleh itu, jika anda berminat pada sesuatu pada masa ini, maka lebih baik membincangkan terlebih dahulu dengan bos semua kebaikan dan keburukan kerja.
Kesimpulannya
Artikel itu menunjukkan bahawa pengarah teknikal mesti mematuhi perihal kerja. Lagipun, masa depan perusahaan bergantung padanya. Penambahbaikan dalam pengeluaran akan berlaku sekiranya pengarah teknikal menganjurkan proses kerja dengan betul dan memantau pesanan.
Jika pengurus tidak berada di tempat kerja untuk alasan yang baik, dia mesti diganti oleh seorang timbalan. Walau bagaimanapun, dia mesti menyimpan perintah, tetapi tidak boleh membuat keputusan bebas. Timbalan pengarah teknikal tidak berhak menandatangani mana-mana dokumen sehingga dia bersetuju dengan pengurus kanan.
Setiap perusahaan mesti mempunyai direktori kualifikasi jawatan. Anda sentiasa boleh beralih kepadanya untuk bantuan jika anda terlupa hak, kewajipan atau isu pengeluaran yang lain.
