Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia: komen. Peruntukan utama undang-undang

Perhubungan yang timbul dalam bidang aktiviti profesional dikawal oleh Kod Buruh. Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan alasan di mana penamatan kontrak oleh majikan dibenarkan. Norma menunjukkan keadaan umum dan khas. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

Commentary on Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Kemasukan semua sebab yang mana ia dibenarkan untuk menamatkan kontrak dianggap sesuai dan agak logik. Pertama sekali, ia memudahkan pelaksanaan praktik keperluan perundangan. Di samping itu, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyumbang kepada pembinaan sistem jaminan yang berkesan untuk pakar setelah penamatan kontrak. Biasanya, terdapat 13 pangkalan.

Pembubaran entiti undang-undang

Salah satu sebab untuk menamatkan kontrak mungkin adalah keputusan pengasas untuk menghentikan kewujudan perusahaan itu. Konsep pembubaran dijelaskan dalam Art. 61 GK. Selaras dengan itu, apabila syarikat tidak lagi wujud, tugas dan haknya tidak dipindahkan kepada pengganti. Keputusan mengenai pembubaran mesti dibuat mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Salah satu keperluan utama Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyokong pemberitahuan kakitangan tentang peristiwa yang akan datang. Sekiranya berlaku likuidasi, pekerja diberitahu tidak lewat daripada 2 bulan. sebelum tarikh permulaan prosedur yang dijangkakan. Pemecatan kakitangan, sebagai peraturan, berakhir sebelum suruhanjaya, yang diberi kuasa untuk menguruskan pemberhentian perusahaan. Pembubaran dianggap selesai setelah membuat entri yang sepadan dalam daftar. Selepas pemecatan, pekerja berhak menerima bayaran dan pampasan pesalah.

Penamatan kerja individu

Seorang warganegara boleh menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa membuka atau pada IP berdaftar. Commentary on Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa dalam kes kedua, kontrak itu boleh ditamatkan di bawah perenggan 1 peraturan yang berkenaan. Penamatan pengusaha dilakukan oleh keputusannya. Keperluan untuk menyelesaikan sesuatu aktiviti boleh disebabkan oleh pelbagai sebab. Sebagai contoh, ia mungkin menjadi insolvensi, keengganan memperbaharui lesen, dan lain-lain. Jika seseorang individu tidak mempunyai status usahawan individu, maka penamatan aktiviti bermaksud penamatan kerja sebenar. Pada pemecatan pekerja semua kewajipan kewangan kepada mereka mesti dibayar balik.

Pengurangan kakitangan

Ini adalah sebab seterusnya untuk pemecatan itu. P. 2, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia merumuskan beberapa syarat yang mesti dibuktikan. Khususnya, perlu mengesahkan bahawa:

1. Pengurangan itu benar-benar berlaku.
2. Pekerja tidak mempunyai hak pendahuluan untuk kekal di tempatnya.
3. Seorang kakitangan yang jatuh di bawah pengurangan telah diberi amaran tentang ini selama 2 bulan.
4. Apabila memutuskan pemecatan itu dihadiri oleh wakil-wakil kesatuan.
5. Tidak ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja (dengan izinnya) ke jawatan lain.

Jika dalam satu jabatan perusahaan bilangan pekerja menurun, dan di pihak yang lain - meningkat, maka ini tidak akan dianggap sebagai pengurangan.

Pekerja tidak sepadan

Dasar semacam itu terdapat dalam perenggan tiga Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mungkin tidak sesuai dengan kedudukan atau tugas yang dilakukan. Sebab-sebab ini adalah keadaan kesihatan atau kelayakan yang tidak mencukupi. Keadaan yang terakhir mesti disahkan oleh keputusan pensijilan. Setelah penamatan kontrak disebabkan oleh keadaan kesihatan pekerja, majikan mesti memberikan bukti bahawa pemberhentian itu berdasarkan pendapat perubatan.Oleh itu, penamatan kontrak itu berlaku kerana pekerja tidak menghadapi tugas-tugas yang disebabkan oleh kesihatan yang tidak baik. Jika, sebagai contoh, pekerja melakukan tugasnya dengan betul, dan menurut hasil pemeriksaan kesihatan rutin ternyata bahawa kegiatan ini dikontraindikasikan untuknya, ketua perusahaan harus menawarkan kepadanya transfer ke tempat yang sesuai. Jika pekerja enggan, majikan mempunyai hak untuk menolaknya. Sekiranya alasan penamatan kontrak itu tidak mencukupi, pengurus mesti menyokong keputusannya dengan keputusan pensijilan. Ia dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan perundangan.

Pemilik baru harta perusahaan

Asas ini hanya digunakan untuk kategori pekerja tertentu. Ini termasuk:

1. Penyelia.
2. Ch. akauntan.
3. Timbalan Pengarah.

Dalam bahagian keempat Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa pemecatan dari pejabat boleh dilakukan apabila perubahan pemilikan semua harta syarikat secara keseluruhannya. Iaitu, sekiranya berlaku perubahan subordinasi (bidang kuasa) perusahaan, jika pemilik tetap sama, penamatan kontrak di bawah perenggan 4 adalah menyalahi undang-undang.

Salah laku disiplin

Mereka diperuntukkan dalam perenggan 5 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen mengenai peraturan yang sedang ditinjau memberi tumpuan kepada kewujudan penalti sewaktu penamatan kontrak. Sekatan untuk salah laku disiplin adalah:

1. Amaran
2. Tegur.
3. Pemecatan.

P. 5, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi tumpuan kepada kekerapan pelanggaran tatatertib. Ia harus difahami 2 kali atau lebih. Selain itu, jika sekatan dalam bentuk teguran atau amaran tidak pernah digunakan kepada pekerja yang melanggar disiplin, penamatan kontrak dengannya akan dianggap melanggar undang-undang. Perbuatan salah laku tatatertib mesti dibuktikan. Apabila melakukan pelanggaran, majikan mesti mengambil penjelasan daripada pekerja. Jika ia tidak diberikan dalam tempoh tiga hari, satu perbuatan dibuat yang diberikan kepada pekerja untuk semakan dengan tandatangan.

Pelanggaran tunggal kasar

Bagi beberapa kesalahan tatatertib yang dilakukan sekali, pemecatan mungkin mengikuti. P. 6, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia merumuskan satu senarai lengkap kes seperti berikut:

1. Absenteeism
2. Menginap di perusahaan semasa mabuk, termasuk dengan narkotik, mabuk toksik.
3. Pendedahan maklumat yang rahsia, dilindungi oleh undang-undang (komersial, negara, dll.).
4. Kecurian, kemusnahan yang disengajakan / kerosakan kepada harta benda.
5. Pelanggaran keperluan keselamatan jika ini telah menyebabkan kerosakan atau mencipta risiko kejadiannya.

Absenteeism adalah ketiadaan pekerja di tempat kerja 4 jam berturut-turut atau sepanjang peralihan. Sekiranya pekerja itu kelihatan mabuk, tidak kira bila ini terjadi - pada waktu pagi atau pada waktu petang sebelum penghujung hari. Adalah mungkin untuk memecat rahsia yang dilindungi oleh undang-undang hanya jika syarat untuk memeliharanya diperuntukkan dalam kontrak. Kontrak atau lampiran berasingannya juga harus menunjukkan maklumat khusus mana yang tidak boleh didedahkan. Satu lagi keadaan ialah maklumat yang berkaitan dengan kerahsiaan harus diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi. Pencurian, penggelapan, kerosakan atau kemusnahan yang disengajakan mesti dilakukan berkenaan dengan harta, pemiliknya tidak menjadi pekerja. Hakikat pelanggaran peraturan keselamatan dan kesihatan mesti didokumentasikan, disahkan oleh badan atau pejabat yang diberi kuasa.

Tindakan berdosa

Asas ini digunakan untuk pekerja yang terlibat secara langsung dalam penyelenggaraan aset material. Jika tindakan bersalah pekerja menjejaskan amanah majikan, maka mereka boleh diikuti dengan pemecatan. P. 7 Art. Walau bagaimanapun, Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh digunakan tertakluk kepada prosedur yang diperuntukkan dalam Seni. 193. Peraturan ini menetapkan syarat-syarat untuk mengenakan sekatan bagi kesalahan tatatertib.Di sini perlu diperhatikan lebih terperinci mengenai perintah penamatan jawatan kontrak. 81 ms 7 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen kepada norma menunjukkan bahawa penamatan hubungan undang-undang boleh berlaku jika pekerja melakukan perbuatan bersalah yang melemahkan kredibilitinya, hanya jika kegiatannya menyangkut penyelenggaraan nilai-nilai material. Sebagai contoh, ch. akauntan tidak boleh dibebaskan dari tugasnya atas dasar ini, kerana dia tidak dapat diberikan tanggung jawab di atas.

Tindakan tidak bermoral

Pemecatan atas dasar ini dibenarkan berkaitan dengan orang yang melaksanakan fungsi pendidikan. Perbuatan tidak bermoral adalah tidak serasi dengan kesinambungan pekerja dalam kedudukannya. Penamatan kontrak atas dasar ini dilakukan dengan guru prasekolah, guru dan orang lain yang bekerja dalam bidang pendidikan.

Membuat keputusan tanpa motivasi

Menurut Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, atas sebab ini, kontrak dengan kepala, ch. seorang akauntan, timbalan pengarah, jika keputusan itu menyebabkan pelanggaran, kegunaan harta benda atau kerosakan material lain yang menyalahi undang-undang. Dalam hal ini, hubungan kausal mesti dibentuk di antara keputusan dan akibatnya. Di samping itu, adalah perlu untuk mengetahui sama ada mereka boleh dicegah jika keputusan yang berbeza telah diterima pakai.

Pelanggaran kasar sekali tugas oleh pihak pengurusan

Dasar ini digunakan untuk pemecatan pengarah dan timbalan perusahaan, serta cawangan dan pejabat perwakilan. Harus dikatakan bahawa penamatan kontrak untuk alasan yang ditunjukkan dengan kepala unit struktur lain tidak akan sah. Dengan pekerja sedemikian, penamatan hubungan undang-undang mungkin berlaku di bawah perenggan 6 artikel yang dipersoalkan, jika pelanggaran berlaku di bawah kes yang dinyatakan di dalamnya. Bagi kes-kes kegagalan kasar kewajipan oleh pengurusan perusahaan, undang-undang tidak menubuhkan senarai khusus mereka. Mungkin, ini termasuk pelanggaran yang melibatkan akibat serius bagi pekerja atau harta organisasi. Sebagai contoh, ia boleh:

• Penyimpangan data pelaporan.
• Pelanggaran PTB.
• Penyalahgunaan kuasa atau penggunaan kedudukan rasmi untuk keuntungan peribadi dan sebagainya.

Memberi maklumat palsu / palsu kepada majikan

Dalam sesetengah kes, calon untuk jawatan menyediakan maklumat palsu dan dokumen yang mengandungi data yang menyimpang. Sekiranya ternyata maklumat yang mereka berikan adalah sebab penolakan pekerjaan, maka pekerja tersebut akan dikenakan pemecatan. Sebagai contoh, jika jawatan itu memerlukan pendidikan khas, dan warganegara telah menyediakan diploma palsu, maka kontrak itu ditamatkan di bawah perenggan 11 artikel 81. Jika maklumat yang telah diputarbelitkan tidak boleh bertindak sebagai alasan untuk menolak kemasukan ke negeri itu, maka pengecualian dari kerja berdasarkan yang dinyatakan tidak mungkin sah. Sebagai contoh, pekerja tidak menunjukkan kehadiran kanak-kanak, dengan syarat alamat rumah yang salah atau mengemukakan diploma palsu, kehadirannya tidak penting untuk pelaksanaan tugas.

Penamatan kemasukan ke rahsia negeri

Pemecatan mungkin berlaku jika:

• Fasal tidak keterangan dimasukkan dalam kontrak.
• Pelaksanaan kerja melibatkan penggunaan informasi yang membentuk rahasia negara.
• Alasan untuk menamatkan kemasukan ke maklumat tersebut selaras dengan peruntukan undang-undang.

Apabila menggunakan asas ini, rujukan hendaklah dibuat kepada Art. 23 Undang-undang Persekutuan mengenai rahsia negeri. Dengan keputusan kepala, akses kepada maklumat tersebut ditamatkan apabila:

1. Satu pelanggaran oleh pekerja tanggungjawab yang berkaitan dengan pemeliharaan maklumat yang disediakan dalam kontrak.
2. Pengiktirafan pekerja di mahkamah undang-undang sebagai pendatang yang terhad / tidak berkompeten, berbahaya, tinggal dalam siasatan / mahkamah untuk keadaan dan jenayah serius lain, dan kehadiran rekod jenayah yang belum dijelaskan.
3. Kediaman tetap saudara-mara pekerja di luar negara atau penyediaan dokumen bagi mereka untuk pergi ke kediaman tetap di luar negara Persekutuan Rusia.
4. Kehadiran contraindications perubatan untuk pelaksanaan aktiviti yang berkaitan dengan penggunaan maklumat yang membentuk rahsia negara.

Kes lain

Fasal 13 Perkara 81 menetapkan pemecatan itu dibenarkan atas alasan lain yang diperuntukkan dalam perjanjian buruh / kolektif. Perundangan itu tidak mengandungi senarai dan ciri-ciri kes lain di mana hubungan undang-undang boleh ditamatkan. Sebagai amalan, mereka boleh, sebagai contoh, kelewatan dalam pembayaran faedah, gaji, elaun, ketidakpatuhan keputusan dewan konstituen, pembentukan tunggakan kepada belanjawan, dan sebagainya.