Pada masa ini, inovasi memanjangkan ke semua bidang kehidupan. Termasuk pengambilan pekerja baru mengambil bentuk baru. Wawancara awal boleh dilakukan secara dalam talian untuk kemudahan dan penjimatan masa. Dan juga, bersama-sama dengan resume, majikan meminta maklumat tambahan yang menarik kepada mereka mengenai calon untuk kekosongan dan menerimanya dalam bentuk soal selidik.
Apakah borang permohonan kerja?
Dokumen yang mencerminkan maklumat tertentu mengenai pemohon yang memohon untuk kekosongan jawatan adalah borang permohonan. Pada masa akan datang, makalah ini akan menjadi utama fail peribadi pekerja. Ia kelihatan seperti resume, tetapi, sebagai peraturan, ia mengkaji keperibadian calon yang lebih mendalam. Ia mempunyai soalan mengenai kebiasaan, kualiti peribadi, keluarga dan kanak-kanak.
Bagaimana mengisi borang soal selidik apabila memohon kerja? Setiap syarikat menyediakan sampel kepada pemohon masing-masing. Ia harus ditunjukkan di dalamnya: data peribadi, tempat dan tarikh kelahiran, kenalan (alamat pendaftaran, tempat kediaman sebenar, nombor rumah dan telefon bimbit), kewarganegaraan, maklumat pendidikan, pengalaman kerja, status perkahwinan, maklumat terperinci mengenai ahli keluarga, aktiviti kegemaran . Anda mungkin perlu menyediakan pautan ke akaun media sosial, foto, cadangan dari tempat kerja terdahulu, senaraikan kebaikan dan keburukan watak anda, tunjukkan tahap upah yang sesuai dengan pekerja, dan banyak lagi.
Tujuan Dokumen
Adalah agak sukar untuk majikan memilih pakar dari keseluruhan resit resume, terutamanya jika perusahaan besar. Sekalipun dokumen itu diisi sesuai dengan semua peraturan, sukar untuk menghilangkannya. Selain itu, dalam undang-undang Persekutuan Rusia tidak ada sampel resume yang diterima, dan selalunya ia tidak mencukupi untuk majikan mengisi borang ini untuk membuat pilihan. Soal selidik akan segera menghalau calon yang tidak sesuai, meninggalkan yang paling layak yang boleh dijemput untuk temu bual dengan kepimpinan.
Helah Dokumen
Sebagai tambahan kepada tujuan utamanya, borang permohonan untuk pekerjaan itu memberi majikan bukan hanya apa yang dikatakan oleh kandidat tentang dirinya sendiri, tetapi juga membuka gambaran psikologis tentang karakteristik orang itu, serta peluang tersembunyi dan nafsu. Di kebanyakan organisasi, psikologi terlibat dalam penggubalan dokumen. Mereka menganalisis potensi tersembunyi seseorang. Soalan-soalan yang membantu mereka dengan ini biasanya berkaitan dengan aktiviti kegemaran mereka, kecanduan muzik dan sastra, haiwan peliharaan dan rakan-rakan. Mungkin ada persoalan tentang apa yang seseorang takut, atau situasi dalam genre "Apa yang akan kamu lakukan jika ...?" Dibentangkan. Tiada kriteria untuk ketepatan jawapan, tetapi setiap kedudukan mempunyai spesifiknya sendiri, yang bermaksud bahawa maklumat mengenai ahli ekonomi harus berbeza dari data artis.
Isu undang-undang
Khususnya atas permintaan majikan, satu soal selidik dibuat semasa memohon pekerjaan. Bentuknya biasanya dikeluarkan oleh jabatan kakitangan. Semua maklumat yang akan diterima oleh syarikat majikan mengenai pemohonnya tidak boleh dibahagikan, diterbitkan atau digunakan untuk sebarang tujuan. Masa ini dikawal ketat oleh undang-undang Persekutuan Rusia. Kehidupan peribadi seseorang tidak dapat dilanggar. Apabila mengisi borang soal selidik, pemohon mempunyai hak untuk menunjukkan kepada majikan bahawa dia tidak mempunyai hak untuk mengumpul dan memproses data peribadi. Pengecualian adalah jika data yang diperoleh berkaitan dengan isu pekerjaan.
Itulah, ketua perusahaan itu tidak mempunyai hak untuk menghendaki pemohon menyatakan dalam soal selidik keyakinan agama, politiknya, maklumat mengenai sama ada dia adalah ahli kelab atau persatuan lain. Jika tidak, majikan boleh dipertanggungjawabkan oleh undang-undang.