Peranti ke tempat kerja pertama adalah perkara yang menyusahkan dan tidak dapat difahami. Di bangku pelajar, mereka tidak diajar untuk mengisi borang soal selidik, dan jika mereka bercakap mengenainya, maka secara umum, tanpa spesifik. Oleh itu, golongan muda masuk ke dalam kegelapan apabila diperlukan untuk menamakan kelemahan seseorang. Apa yang hendak ditulis Bagaimana, secara umum, untuk mendekati perkara tersebut? Bagaimana kekuatan dan kelemahan seseorang dari segi aktiviti profesional? Baiklah.
Pengetahuan diri
Untuk memulakan, seseorang, satu cara atau yang lain, menilai sifat, kecenderungan, kebolehannya. Dia tahu lebih banyak tentang ini daripada orang lain. Kelemahan manusia - halangan yang menghalang pelaksanaannya. Oleh itu, kita biasanya menganggap kemalasan, gangguan, keramaian, suka tidur, keinginan untuk bersenang-senang, dan tidak bekerja. Tetapi ini mempunyai hubungan tidak langsung dengan stesen tugas. Dan adakah ia berbaloi untuk memberitahu majikan bahawa anda suka makan kuih tiga kali sehari? Ini tidak menjejaskan prestasi tugas kerja.
Apabila anda ingin bercakap tentang diri anda, anda perlu memberi tumpuan kepada keadaan di mana anda perlu bekerja. Iaitu, untuk menganalisis kualiti mereka, untuk mengenal pasti mereka yang akan membantu untuk bekerja, dan mereka yang mengganggu. Beri perhatian khusus kepada "kelemahan manusia." Bercakap terlalu banyak - anda akan dinafikan permohonan kerja. Sembunyikan sebenar - mereka akan dipecat dalam beberapa hari. Masa ini sangat nipis. Ia harus didekati dengan teliti, teliti, tepat, tetapi jujur. Di bawah ini kami akan cuba amalan untuk mengisi perenggan ini untuk mengelakkan kesan negatif. Tetapi pertama, ambil sekeping kertas dan tuliskan apa yang anda anggap kelemahan anda. Jangan berfikir tentang kerja lagi. Betulkan segalanya yang terlintas dalam fikiran. Kemudian keluarkan kelebihan itu.
Bagaimana untuk menganalisis kebolehan anda
Untuk menggambarkan kelemahan seseorang untuk soal selidik, adalah perlu untuk memahami dengan teliti sifat, tabiat, tetapan dalaman. Katakanlah hanya pakar yang boleh melakukannya? Salah! Sekarang anda akan melihat segalanya untuk diri sendiri. Duduk selesa dengan pen dan membuat senarai. Rekod di ruangan hotel apa:
- ternyata baik;
- suka melakukan;
- ia tidak berfungsi sama sekali;
- masih perlu menguasai;
- menyebabkan jijik;
- dilakukan, tetapi dengan berderit, tanpa semangat.
Jika anda mendekati proses ini dengan teliti, anda akan mendapat asas untuk mengenal pasti kelemahan orang untuk soal selidik. Oleh itu, pada dasarnya pakar bertindak. Mereka menarik maklumat yang dinyatakan semasa perbualan, pemerhatian, ujian. Oleh itu, anda tahu bahawa diri anda akan lebih cepat. Dan untuk memudahkan kerja anda, berikut adalah senarai apa yang dianggap kelemahan. Tumpukan pada data ini, tetapi cuba untuk tidak menyalinnya. Kacau otak anda sendiri!
Kelemahan manusia: contoh
Majikan anda memerlukan anda bergerak perkara, tidak berdiam diri. Seseorang didefinisikan sebagai lingkaran tugas yang harus dilakukan dengan ketat. Ciri keperibadiannya boleh mengganggu kerja. Untuk mendamaikan sedemikian, tidak ada gabungan dan lajur diisi, yang menentukan kelemahan seseorang. Percayalah, tidak ada yang memalukan dalam hal ini. Kita semua berbeza, berbeza antara satu sama lain. Seseorang boleh memerintahkan, yang lain dapat melakukan lebih baik. Yang satu dan individu lain akan mendapati tempat untuk dirinya sendiri yang akan membawa kepuasan dan keuntungan kepadanya, dan memberi manfaat kepada punca biasa. Kelemahannya ialah (untuk pekerja):
- kekurangan kefahaman komunikasi, keramahtamahan yang rendah;
- pengasingan;
- pengalaman kecil;
- emosi yang berlebihan;
- kekurangan pendidikan khusus;
- kemahiran buruk;
- Konflik
- sikap merendah diri terhadap kebohongan.
Senarai ini sangat hampir untuk membimbing orang yang mula-mula menemui masalah itu. Di sini anda boleh menambah, sebagai contoh, ketakutan kepada orang awam (jika perlu), ketidakupayaan untuk mengira wang (seperti yang diperlukan) dan sebagainya. Anda perlu meneruskan tugas rasmi yang anda gunakan.
Kekuatan
Dengan analogi, anda boleh memuji diri anda dalam profil. Tunjukkan semua bakat, kebolehan, kemahiran, pengalaman anda. Sebagai contoh:
- tekad;
- stamina;
- ketahanan;
- kualiti kepimpinan;
- tujuan;
- tenang
- organisasi;
- kejelasan fikiran;
- penentuan;
- hubungan sosial;
- inisiatif;
- Kesabaran
- cinta kebenaran;
- keadilan;
- berjimat cermat;
- keupayaan perniagaan;
- kemahiran kewangan;
- toleransi;
- kerohanian;
- analisis;
- keupayaan untuk berkompromi;
- kesenian;
- ketepatan;
- menghormati pemimpin.
Senarai ini juga sangat hampir. Membetulkan ia akan lebih mudah jika mereka menjelaskan kepada anda apa yang perlu anda lakukan di tempat kerja. Pastikan untuk bertanya. Dan dari tanggungjawab menyerlahkan kemahiran yang diperlukan untuk pelaksanaannya yang berjaya.
Apa yang perlu disembunyikan
Ia tidak disyorkan untuk berbohong apabila mengisi soal selidik. Tetapi ada saat-saat yang lebih baik untuk tidak dibicarakan. Sebagai contoh, anda tidak berkesudahan. Iaitu, tidak ada detik-detik dalam hidup apabila perlu dibuktikan. Jadi anda berfikir bahawa ia tidak ada di sana. Kemudian jangan tunjukkan item ini. Tidak ada yang salah dengan itu. Percayalah, kualiti ini, yang dipanggil positif oleh masyarakat, diragukan untuk majikan. Sekiranya pekerja itu bertahan, setelah semua pencapaian mencapai matlamat, sukar untuk menanganinya. Orang-orang seperti itu mengadu kepada mahkamah, dan mereka boleh menulis kenyataan kepada pihak berkuasa. Mengapa masalah ini kepada bos?
Apabila mengisi borang soal selidik, lebih banyak memberi tumpuan kepada ciri-ciri perniagaan. Di sini ia harus sangat ikhlas. Setiap item yang ditunjukkan dalam soal selidik akan diuji dalam amalan. Ia akan menjadi tidak selesa dan memalukan jika terjebak dalam kebohongan. Sekiranya anda tidak tahu bagaimana untuk bercakap dengan pelanggan - hanya menunjukkan begitu. Perniagaan ini diperoleh - mereka akan mengajar. Dan untuk kejujuran, dapatkan bonus, walaupun setakat ini tidak ketara.
Cadangan
Anda tahu, wawancara ini biasanya dijalankan oleh orang yang boleh menyerlahkan kekuatan dan kelemahan seseorang. Contoh-contoh sentiasa berlalu di hadapan mata mereka. Secara sukarela, anda akan belajar untuk melihat perihal-perihal dan nuansa tingkah laku, untuk memperlihatkannya ke aksara. Apabila berhadapan dengan soal selidik sedemikian, isikannya dan bacalahnya dua kali. Anda perlu melihat data anda seolah-olah dari luar. Anda mempunyai dua senarai. Lihat nisbah senarai. Adalah wajar bahawa terdapat tiga kali lebih positif, kualiti yang kuat daripada yang lemah. Hakim untuk diri sendiri, yang memerlukan pekerja yang tidak tahu bagaimana, tidak mau? Adalah bodoh untuk memberi individu seperti ini peluang untuk berkembang. Apa pendapat anda?
