Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan, perlu mengemukakan semua dokumen yang diperlukan, namun anda harus mengingati hak anda dan hanya membawa maklumat yang ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengurusan perniagaan yang betul akan membolehkan anda menangani tugas anda dan berjaya meluluskan permohonan pekerjaan.
Dokumen pada akhir kontrak kerja
Apabila kontrak pekerjaan dibuat, orang yang memasuki kerja itu wajib mengemukakan kepada majikan dokumen-dokumen berikut untuk menyimpulkan kontrak:
- Pasport atau mana-mana dokumen lain yang boleh dikaitkan dengan kad pengenalan.
- Satu buku kerja, kecuali dalam keadaan sedemikian apabila pelaksanaan kontrak pekerjaan dilakukan buat kali pertama atau seseorang datang untuk bekerja sambilan.
- Sijil insurans pencen berdaftar.
- Bagi orang yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera, pembentangan dokumen pendaftaran ketenteraan diperlukan.
- Dokumen yang mengesahkan kelayakan pekerja yang betul. Biasanya dia menjawab jawatan itu, tetapi ada pilihan lain. Selalunya diploma mana-mana pendidikan tinggi sesuai, kerana majikan boleh memberi perhatian tidak kepada profilnya, tetapi untuk ketersediaan, yang juga merupakan rahsia salah satu peraturan utama ketika memohon pekerjaan.
- Bantuan, yang menunjukkan kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah.
Dokumen tambahan kadang-kadang diperlukan, tetapi kes-kes seperti ini jarang berlaku. Ia adalah dilarang untuk menghendaki dokumen untuk membuat kesimpulan kontrak yang tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mesti membuat keputusan sijil insurans dan buku kerja, jika dia menyewa seseorang yang mendaftar untuk kali pertama. Majikan juga harus membuat buku kerja jika pekerja menulis pernyataan tentang kehilangan atau kerosakannya. Penjagaan harus diambil untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk membuat kesimpulan kontrak.
Buku buruh
Dokumen ini disediakan mengikut model yang ditubuhkan dan merupakan bukti utama aktiviti buruh seseorang, serta pengalaman dan profil kerja amnya. Buku kerja mesti dikekalkan mengikut piawaian tertentu, yang mesti disediakan sepenuhnya oleh kakitangan perusahaan yang mana orang itu diambil bekerja.
In tanggungjawab majikan dengan pengecualian usahawan individu, ia termasuk mengekalkan buku kerja untuk semua pekerja yang bekerja dengannya selama lebih dari 5 hari, iaitu, dari hari Isnin hingga Jumaat. Semua data berkaitan yang mengawal selia aktiviti buruh pekerja dimasukkan ke dalam buku kerja. Ia mungkin termasuk komen dan fakta pemberhentian pekerja dengan petunjuk wajib alasan umum atau khusus. Jika penalti berlaku, maklumat mengenai mereka tidak sesuai dengan buruh, tetapi ada pengecualian terhadap peraturan ini. Kadang-kadang hukuman untuk ketidakpatuhan adalah fakta pemecatan.
Borang dokumen
Kontrak pekerjaan mestilah disediakan dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak. Semua syarat dirundingkan, jika perlu, diselaraskan dan ditandatangani pada masa yang sama. Pekerja mengambil satu salinan untuk dirinya sendiri, dan yang kedua menjadi milik majikan. Penerimaan pekerja salinan dokumennya sendiri mesti diperakui dengan menandatangani pada kontrak kerja yang sesuai, yang akan disimpan oleh majikan. Anda juga perlu ingat bahawa pada masa akan datang anda memerlukan dokumen untuk membuat kesimpulan.
Kontrak pekerjaan boleh dibuat sementara mengabaikan keperluan untuk justifikasi bertulis. Ia dianggap secara rasmi dibuat hanya jika majikan membenarkan orang itu untuk memulakan kerja. Ini boleh dilakukan bukan sahaja oleh ketua perusahaan, tetapi juga oleh wakilnya, jika dia sendiri mempunyai hak-hak ini. Sekiranya pekerja tersebut telah dimasukkan ke tempat kerja dan bos berpuas hati dengan prestasi tugasnya, dia berkewajiban untuk diupah tidak lebih dari tiga hari selepas peralihan pertama. Dalam kes ini, dokumen perlu disediakan untuk menyelesaikan kontrak pembekalan.
Kadang-kadang, untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang-orang dari kumpulan-kumpulan tertentu, pertama-tama perlu mendapatkan izin dari beberapa badan yang bertanggung jawab untuk beberapa warga negara. Untuk ini, kadang-kadang pembenaran yang diperlukan, tetapi biasanya tidak ada masalah dengan aspek ini.
Permohonan Kerja
Untuk memohon pekerjaan, bos mengeluarkan pesanan khas. Ia boleh dibentuk hanya selepas kontrak pekerjaan ditandatangani. Kandungan pesanan itu tidak boleh bertentangan dengan semua syarat yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memastikan bahawa semua dokumen untuk menyelesaikan kontrak kerja dikemukakan.
Ciri pesanan itu
Pesanan dikemukakan untuk tandatangan, yang mesti disiapkan dalam masa tiga hari. Jika pekerja menghendaki, majikan harus bersedia untuk memberinya satu salinan perintah itu, yang sebenarnya sesuai dengan yang orang itu bekerja di perusahaan itu.
Dokumen untuk membuat kontrak dibuat dengan serta-merta, namun, seringkali selepas melakukan suatu kesalahan terhadap tugas, majikan mesti menyediakan pekerja dengan familiarization dengan piagam syarikat, peraturan asas rutin, perbezaan etika, kod pakaian dan tingkah laku semasa waktu kerja. Ia juga perlu menyediakan untuk mengkaji semula semua tindakan pengawalseliaan dan, jika perlu, perjanjian kolektif yang telah diterima pakai dan ditandatangani oleh kakitangan utama syarikat.
Ujian Kerja
Selalunya, apabila membuat kontrak pekerjaan, peraturan ditetapkan untuk menyediakan tempoh ujian tertentu bagi pekerja. Sekiranya tiada perjanjian sedemikian ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, itu bermakna bahawa pekerja dianggap telah disewa tanpa langkah ini, dan tidak mungkin untuk melakukan apa-apa ujian dan pemeriksaan tambahan oleh undang-undang.
Untuk berjaya mendapatkan pekerjaan, anda perlu membaca dengan teliti kontrak pekerjaan, membincangkan semua peraturan, tetapi pada mulanya anda harus menyerahkan semua dokumen untuk menyelesaikan kontrak. Tanpa mereka, adalah mustahil untuk memformalkan hubungan dengan syarikat itu dan secara rasmi menyertai kerajaan. Semua kertas kerja yang ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia hendaklah dikemukakan.
