Peranan yang paling penting dalam hubungan undang-undang yang melibatkan majikan dan pekerja dimainkan oleh isu yang berkaitan dengan imbuhan. Syarat-syarat, formula untuk mengira gaji, serta masa pembayaran mereka di Persekutuan Rusia, boleh dikawal selia pada tahap tindakan pengawalseliaan yang dikeluarkan oleh negara dan piawaian setempat yang dikembangkan oleh majikan. Apakah spesifikasi peraturan undang-undang mengenai isu gaji di Persekutuan Rusia? Apakah kriteria perundangan untuk mengira dan membayar gaji dalam organisasi Rusia?
Peraturan perundangan saraan
Saraan buruh di Persekutuan Rusia adalah komponen hubungan sah dengan penyertaan majikan dan pekerja, yang, dalam satu tangan, diatur oleh berbagai tindakan perundangan, dan sebaliknya, ukurannya ditentukan pada tahap tertentu oleh perusahaan yang mempekerjakan. Seperti di banyak negara di dunia, penggubal undang-undang Rusia campur tangan dalam hubungan antara majikan dan pekerja dalam rangka senarai berikut item yang diseragamkan:
- gaji minimum;
- kekerapan pembayaran;
- pengindeksan.
Iaitu, jumlah upah sebenar ditentukan oleh syarikat, bagaimanapun, dengan syarat bahawa ia lebih tinggi daripada tahap minimum yang ditentukan di peringkat undang-undang dan akan mengalami pengindeksan berkala. Bayaran juga diperlukan dalam tempoh masa yang ditetapkan dalam tindakan undang-undang.
Sumber utama undang-undang yang mengawal nuansa gaji dalam hubungan undang-undang antara majikan dan pekerja adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia boleh dipinda melalui penerbitan pelbagai undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, gaji minimum, sebagai peraturan, meningkat setiap tahun, angka yang sama ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia melalui penggunaan akta untuk membuat penyesuaian yang diperlukan untuk dokumen ini. Kod Buruh Persekutuan Rusia - ini sebenarnya, undang-undang utama mengenai imbuhan. Undang-undang Persekutuan yang berasingan di luar Kod, yang akan mengawal aspek hubungan buruh yang sama, belum dikembangkan di Rusia.
Dalam sesetengah kes, syarikat yang menggajikan juga harus mengeluarkan peraturan tempatan, misalnya, peraturan mengenai imbuhan dalam sebuah syarikat. Seterusnya, kami akan mempertimbangkan ciri-ciri penyusun dokumen tersebut. Sumber utama hukum bagi kita adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pertimbangkan peruntukan utamanya yang mengawal syarat-syarat saraan di syarikat Rusia.
Upah minimum di peringkat persekutuan
Perkara 133 Kod menetapkan gaji minimum yang wajib dibayar oleh majikan Rusia kepada pekerja. Di Persekutuan Rusia, ia ditentukan sebulan, sementara di banyak negara lain, misalnya, setiap jam.
Sekarang di Rusia, angka yang sama ialah 5965 Rubel. Benar, ini tidak termasuk cukai pendapatan peribadi dalam jumlah sebanyak 13%. Iaitu, seseorang harus menerima sekurang-kurangnya 5190 rubel di tangannya. Ini disediakan bahawa dia memenuhi standard 40 jam seminggu.
Faktor gaji purata
Sudah tentu, dalam praktiknya, di kebanyakan bandar dan wilayah Rusia, gaji sebenar jauh lebih tinggi. Upah purata di Persekutuan Rusia, menurut Perkhidmatan Statistik Negeri Persekutuan, melebihi 30 ribu rubel. Oleh itu, di pelbagai peringkat perbincangan awam, tesis-tesis tersebut dinyatakan bahawa adalah baik untuk meningkatkan gaji minimum secara sah. Sekurang-kurangnya untuk tujuan propaganda politik, 2-3 kali. Dalam kes ini, Persekutuan Rusia, mengikut kriteria ini - tahap yang ditetapkan secara sah dari gaji minimum - akan mendekati negara, contohnya, Eropah Timur.Sekarang di Rusia, tahap yang sama adalah salah satu yang paling rendah di benua itu. Walaupun gaji sebenar (walaupun tanpa mengambil kira indeks kuasa beli) di Persekutuan Rusia secara keseluruhannya tidak lebih rendah daripada, sebagai contoh, di Hungary atau negara-negara Baltik.
Adalah dipercayai bahawa petunjuk di atas gaji minimum kini relevan dari segi prosedur cukai dan fiskal. Sebagai contoh, sumbangan tetap untuk usahawan dalam PFR, FSS dan MHIF dikira atas dasar nilai wang yang dinyatakan. Iaitu, peruntukan yang berkaitan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak lagi mempunyai kepentingan sebenar - gaji di hampir semua wilayah Persekutuan Rusia adalah beberapa kali lebih tinggi daripada minimum.
Upah minimum di rantau ini
Di peringkat entiti konstituen Persekutuan Rusia, perbuatan undang-undang juga boleh dikeluarkan menubuhkan upah minimum. Benar, dokumen-dokumen yang berkaitan adalah seperti perjanjian. Majikan yang menjalankan aktiviti di rantau tertentu mempunyai hak untuk tidak menyertainya, tetapi hanya jika mereka menulis kepada pihak berkuasa yang kompeten penolakan termotivasi. Yang harus disahkan, sebagai contoh, dengan dokumen yang mencerminkan konsultasi syarikat dengan kesatuan.
Pengindeksan
Aspek yang menarik ialah pengindeksan. Hakikatnya, tiada peruntukan perundangan mengenai imbuhan tidak termasuk cadangan khusus mengenai kenaikan upah yang diperlukan, yang wajib dipatuhi oleh majikan Rusia. In Artikel 134 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa indeksasi disebabkan oleh adanya proses inflasi sepatutnya, tetapi tidak ada yang dikatakan sesuai dengan formula mana yang harus dilaksanakan.
Perlu diingat bahawa dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah disyorkan bahawa syarikat swasta mengeluarkan peraturan tempatan yang menetapkan bentuk dan sistem saraan, mengikut mana gaji di perusahaan harus meningkat dengan kekerapan seperti itu.
Formula Payroll
Gaji sebenar ditubuhkan oleh kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja. Tahap minimum ialah 5965 rubel, yang sebenarnya, sebagai peraturan, adalah beberapa kali lebih tinggi. Pada masa yang sama, perusahaan Rusia boleh memohon pelbagai bentuk dan sistem saraan. Pertimbangkan yang utama.
Salah satu bentuk imbuhan yang paling biasa adalah gaji. Iaitu, seseorang, bekerja 40 jam seminggu pada hari kerja dan berehat di cuti umum, menerima gaji stabil, yang tidak bergantung kepada penunjuk pengeluaran secara langsung. Upah piecework juga diamalkan. Beliau mencadangkan bahawa jumlah pampasan buruh sebenarnya akan bergantung kepada keputusan pakar tertentu. Dalam praktiknya, banyak majikan mempraktikkan bentuk imbuhan yang bercampur. Iaitu, gaji sebenar seseorang pekerja boleh, sebagai contoh, 70% tetap, 30% bergantung kepada komponen sekeping kadar. Ia berlaku dan sebaliknya.
Terdapat kedudukan di mana hanya bahagian yang sepadan dengan upah minimum oleh undang-undang yang ditetapkan. Tetapi seseorang juga boleh mendapat, sebagai peraturan, cukup banyak. Sebagai contoh, bentuk imbuhan yang serupa adalah perkara biasa dalam jualan. Bahagian tetap gaji orang dalam kes sedemikian kecil - hanya dalam TC minimum. Tetapi melalui penunjuk ini, seorang pekerja boleh mendapat jumlah yang kadang-kadang beberapa kali lebih banyak kali.
Secara rasmi di Persekutuan Rusia tidak ada bayaran setiap jam. Walau bagaimanapun, banyak majikan mengamalkannya, kerana ini tidak dilarang secara nyata oleh undang-undang (jika keperluan lain dipenuhi - dengan jumlah minimum dan masa pembayaran). Dalam kes ini, sebagai contoh, komponen sekeping bonus gaji dengan bayaran tetap sama dengan minimum yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mungkin bergantung pada bilangan jam yang dibelanjakan di tempat kerja. Dan sebagainya ternyata bahawa upah sebenarnya akan sejam.
Perlu diingat bahawa pada pelbagai peringkat perbincangan, tesis sering dikemukakan bahawa upah setiap jam harus ditetapkan dalam Kod Buruh. Jenis-jenis imbuhan, menurut pengarang ide-ide yang relevan yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia sekarang, tidak mencerminkan realiti dalam ekonomi Rusia. Lebih-lebih lagi, mereka perhatikan, di negara maju, gaji setiap jam adalah amalan piawai.
Syarat pembayaran
Setelah mempertimbangkan jenis utama imbuhan di Persekutuan Rusia, kita akan mengkaji aspek yang mencerminkan masa pemukiman antara majikan dan pekerja. Sumber utama maklumat bagi kami adalah artikel ke-136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apakah Kod Perburuhan yang jelas menetapkan kepada majikan membayar gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Anda boleh lebih kerap. Tarikh spesifik harus dimasukkan dalam peraturan setempat mengenai imbuhan pekerja. Jika hari bayaran bertepatan dengan hujung minggu atau cuti umum, maka gaji harus dipindahkan pada hari kerja berikutnya. Mengenai cuti, majikan mesti menyenaraikannya 3 hari sebelum orang bercuti. Dalam praktiknya, banyak majikan membahagikan gaji menjadi dua bahagian - bayaran pendahuluan dan jumlah bayaran utama. Bahagian pertama boleh dipindahkan kepada pekerja, contohnya, hingga hari ke-15, selebihnya - hingga akhir bulan.
Memegang
Dalam beberapa kes, sebahagian daripada wang tunai dari gaji pekerja mungkin ditahan. Perundangan mentakrifkan beberapa sebab untuk ini. Sebagai peraturan, prosedur yang sepadan mencerminkan hutang pekerja kepada majikan. Asal mereka mungkin berbeza. Sebagai contoh, sebahagian daripada gaji ditahan jika seseorang belum membayar sepenuhnya pendahuluan atau menerima lebih banyak bayaran bercuti daripada yang dijangkakan oleh formula standard. Secara umum, tidak lebih daripada 20% gaji bulanan boleh ditahan. Tetapi undang-undang juga menyediakan alasan di mana penunjuk yang sepadan harus meningkat kepada 50%.
Gaji Perkhidmatan Awam
Peratusan penting majikan di Persekutuan Rusia adalah pihak berkuasa negeri dan perbandaran, serta pelbagai institusi yang bawahan kepada mereka. Peruntukan yang sama dari Kod Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan mereka sebagai organisasi swasta, namun, nuansa gaji dalam perkhidmatan awam dapat dicirikan oleh beberapa ciri. Pertimbangkan mereka.
Sebagai contoh, gaji kakitangan awam tidak boleh lebih rendah daripada gaji asas yang ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, atau kadar bagi kumpulan kelayakan profesional tertentu. Surat-menyurat mengenai tahap gaji kepada kriteria yang diperlukan dijamin oleh belanjawan tahap yang sama - persekutuan, serantau atau perbandaran.
Sistem saraan yang ditubuhkan di sesuatu negeri atau institusi perbandaran tertentu boleh ditentukan oleh peruntukan pelbagai direktori kelayakan tarif, yang mencerminkan spesifik jawatan dan profesion. Juga, cadangan pihak berkuasa yang berwibawa, kesatuan sekerja dan persatuan awam lain boleh diambil kira.
Kumpulan kelayakan profesional adalah kategori di mana pekerja dan pekerja bersatu mengikut beberapa kriteria yang mencerminkan spesifik kerja yang sebenarnya dilakukan. Mereka diluluskan di peringkat jabatan persekutuan yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan dasar negeri dalam bidang hubungan buruh.
Peraturan gaji sebagai tindakan pengawalseliaan tempatan
Banyak perusahaan menetapkan syarat pampasan pekerja dengan mengeluarkan peraturan tempatan mengenai imbuhan. Pertimbangkan spesifik dokumen ini. Apa itu? Adakah pengangkutnya mandatori?
Beberapa peguam percaya bahawa undang-undang tidak menyediakan keperluan langsung untuk meluluskan peruntukan saraan bagi majikan. Tetapi dalam praktiknya, dokumen ini, sebagai peraturan, boleh sangat berguna. Ia sering berlaku bahawa ia memerlukan pemeriksaan buruh.Kehadiran dokumen sedemikian sebagai peruntukan mengenai imbuhan pekerja dan peraturan tempatan yang lain, yang nampaknya tidak diperlukan oleh undang-undang, namun meningkatkan penarafan perusahaan di mata para pemiutang dan calon pelabur.
Jenis tindakan normatif yang dipertimbangkan diluluskan oleh pengarah organisasi. Tugas utama dokumen ini dipanggil untuk memenuhi adalah peraturan formula pengiraan gaji yang diterima pakai di perusahaan, serta membentangkannya dalam cara yang dapat dimengerti oleh para pekerja. Peraturan mengenai imbuhan buruh, sebagai peraturan, adalah dokumen yang menggabungkan kata-kata dari sumber lain - contohnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak buruh atau peraturan internal.
Apa yang boleh menjadi struktur dokumen yang dipersoalkan? Peguam mengesyorkan bahawa ia mencerminkan pertama dari semua saiz kadar tarif untuk jawatan, serta saiz gaji yang ditetapkan untuk pakar khusus. Sekiranya formula untuk mengira gaji menunjukkan komponen sekeping dan premium, peraturan mengenai penggunaan penunjuk yang relevan harus ditetapkan dalam peraturan gaji. Banyak syarikat lebih suka membentuk dokumen berkenaan empat bahagian: tarif, gaji, elaun, dan bonus.
Perubahan peruntukan saraan buruh boleh dijalankan oleh perusahaan dengan agak bebas - sebagai peraturan, tidak perlu untuk menyelaraskannya dengan mana-mana pihak berkuasa penyeliaan dalam bidang hubungan buruh. Walau bagaimanapun, adalah dinasihatkan dengan betul membuat prosedur yang sesuai. Sebagai peraturan, pelarasan kepada dokumen yang dipersoalkan di perusahaan dibuat melalui pesanan yang ditandatangani oleh ketua. Begitu juga: peruntukan baru mengenai imbuhan, menggantikan mereka yang sudah lapuk untuk sebab tertentu atau memerlukan pemprosesan yang penting, juga dikuatkuasakan melalui perintah tempatan pengarah syarikat.
