Mari lihat topik yang menarik seperti pekerja bonus. Kod Buruh menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk menggunakan pelbagai sistem insentif.
Apakah hadiah?
Bonus - jumlah wang yang diberikan kepada pekerja untuk merit tertentu selain gaji pokok.
Pekerja organisasi belanjawan adalah terhad dalam peruntukan dana, mengikut kadar satu tarif grid. Syarikat swasta mempunyai hak untuk menetapkan bonus dan ganjaran kewangan lain di bawah perjanjian kolektif.
Jenis premium
Bonus dibahagikan kepada dua jenis: satu masa dan sistematik, yang disediakan oleh perjanjian kolektif. Opsyen pertama bersifat episod, iaitu bayaran dibuat untuk peristiwa tertentu tertentu. Yang kedua membayangkan tempoh pembayaran tertentu. Dan oleh sebab itu jenis premium disenaraikan dalam peraturan saraan.
Menggambar pesanan
Bonus dibayar sekiranya pesanan dikeluarkan pada pembayaran bonus kepada pekerja. Pertimbangkan apa itu.
Perintah Bonus adalah dokumen pentadbiran atas pelantikan ganjaran kewangan pekerja. Dalam proses aktiviti profesionalnya, seseorang dapat diberi ganjaran untuk merit.
Di bawah ini anda akan dapati contoh pesanan bonus.
Perintah No. 15 dari 15 Jun 2015
Ivanova N.N.
Selama bertahun-tahun kerja yang cemerlang dan sumbangan penting kepada pembangunan cabang JSC South-Spectrum
I ORDER
Untuk memberi ganjaran dengan gaji rasmi ketua akauntan cawangan, N. N. Ivanova
Pengarah I.N. Petrov
Dokumen ini adalah contoh pesanan bonus satu kali.
Peraturan Bonus
Pesanan mesti selaras dengan peruntukan bonus. Ini adalah dokumen undang-undang dalaman sesebuah organisasi. Bergantung pada jenis aktiviti perusahaan, rangkaian tarif, jenis dan syarat imbuhan dan insentif ditubuhkan. Peraturan ini harus memasukkan maklumat seperti tujuan penghargaan dan jumlah orang yang jatuh di bawahnya. Pengarah syarikat secara peribadi menandatanganinya selepas merangka, maka ahli pasukan mengenali dia dan menandatanganinya.
Pesanan anugerah sampel tidak semestinya dikembangkan oleh organisasi itu sendiri, tetapi ia dapat menjimatkan pengurusan daripada kesulitan yang tidak perlu. Jika satu dokumen disediakan yang mengawal sistem akruan bonus untuk semua pekerja, tidak perlu membuat keputusan mengenai imbuhan setiap individu. Pekerja akan tahu apabila mereka boleh menuntut pembayaran bonus.
Keadaan ini sentiasa diselaraskan dengan kakitangan, jabatan undang-undang, dan, tentu saja, perakaunan. Pengurusan mempunyai hak untuk kerap menyerahkan senarai pekerja bonus. Selepas itu, mereka membuat pesanan (pesanan bonus sampel yang dibentangkan di atas boleh diambil sebagai asas), yang harus merekodkan kejayaan dan pencapaian setiap pekerja. Dalam reka bentuknya, dua bentuk digunakan: T-11 dan T-11a. Yang pertama dibuat untuk satu orang, dan yang kedua untuk beberapa pekerja.
Sebagaimana yang telah disebutkan, satu perintah penghargaan sampel dicipta atas inisiatif kepala unit. Maklumat tentang penerimaan bonus dimasukkan ke dalam kad peribadi dan buku kerja pekerja, kecuali pembayaran ini adalah tetap. Selepas mengisi pesanan, dia ditunjukkan kepada orang untuk semakan, dan dia menandatanganinya. Selanjutnya, kertas itu disimpan di jabatan kakitangan.Dokumen tersebut semestinya mengandungi tujuan atau alasan untuk hadiah itu, kerana bonus apa pun merangsang dalam sifatnya.
Dalam artikel kami, kami secara ringkas mengkaji bagaimana, bagaimana, dan apabila pesanan pembayaran bonus dibuat. Kami berharap maklumat ini berguna kepada anda.
