Orang sering perlu mengubah sesuatu dalam hidup mereka. Jika kita bercakap mengenai kerja, maka soalan itu mungkin melibatkan syarikat lain atau kedudukan baru. Dalam kes ini, majikan sendiri mesti mematuhi prosedur yang ditetapkan, yang memperuntukkan penerbitan dokumen tertentu. Salah satunya adalah "Perintah pindah ke kedudukan lain." Sampel penyediaannya perlu dipertimbangkan dengan lebih teliti.
Dokumentasi
Terdapat banyak sebab yang boleh membuat seseorang beralih ke pekerjaan lain. Tetapi tidak perlu berhenti dan pergi untuk perniagaan lain. Anda hanya boleh menukar kedudukannya. Benar, untuk langkah sedemikian, sebab yang serius diperlukan. Ambil, sebagai contoh, situasi di mana:
- kekosongan yang lama ditunggu-tunggu telah dikosongkan;
- permutasi dalam unit;
- terjemahan dikaitkan dengan kenaikan untuk kerja yang baik atau pengurangan untuk keputusan yang lemah;
- peralihan kakitangan yang disebabkan oleh kontraindikasi perubatan;
- pekerja hanya mengambil tempat pekerja sementara yang tidak hadir.
Dalam mana-mana kes ini, "Perintah untuk pindah ke jawatan lain" mesti disusun, di mana setiap pegawai kakitangan mempunyai sampel.
Dokumen ini boleh dilaksanakan secara sewenang-wenang atau menggunakan bentuk yang direka khas untuk ini. Untuk tujuan tersebut, Goskomstat Rusia pada Januari 2004 meluluskan dua bentuk T-5 dan T-5a bersatu. Menurut mereka, mana-mana pakar tanpa sebarang kesulitan akan membentuk "Perintah pada pemindahan ke kedudukan lain." Sampel itu sesuai untuk mana-mana kes di atas.
Prosedur terjemahan
Tidak kira sama ada terjemahan itu kekal atau sementara, prosedur pendaftaran mestilah diikuti. Semuanya sangat mudah disini. Untuk memulakan, penyelia segera diperlukan untuk membuat nama pengarah memo, yang menyatakan semua alasan untuk pemindahan yang akan datang. Setelah resolusi positif pengurus, pekerja itu dijemput untuk mempertimbangkan sama ada dia bersetuju untuk menerima kedudukan baru. Selepas itu, pekerja itu menulis satu kenyataan dengan permintaannya sendiri dengan permintaan untuk memindahkannya dari jawatannya kepada yang ditawarkan kepadanya. Peringkat awal ini mesti hadir dalam prosedur sedemikian. Seterusnya, anda perlu membuat perjanjian tambahan dan lampirkannya kepada kontrak pekerjaan yang sedia ada. Selepas itu, "Perintah pindah ke jawatan lain" akan dikeluarkan. Reka bentuk sampel akan sesuai dengan sesiapa sahaja. Berdasarkan dokumen ini, catatan telah dibuat dalam kad T-2. Dan jika kedudukan baru itu kekal, maka maklumat yang relevan dimasukkan dalam buku kerja.
Pengisian borang yang betul
Untuk membuat dokumen sedemikian, lebih mudah untuk menggunakan borang yang diluluskan T-5. Tidak perlu teka-teki dengan reka bentuk yang betul. Anda hanya perlu menjawab secara spesifik secara beransur-ansur. Contoh paling mudah dari "Perintah untuk dipindahkan ke jawatan lain" adalah pilihan apabila pekerja ditawarkan kekosongan sementara pekerja utama tidak hadir atas pelbagai sebab. Biasanya, perubahan ini dikaitkan dengan kenaikan gaji.
Dalam bentuk bersatu, ia hanya tinggal untuk mengisi lajur berikut:
- Nama organisasi.
- Nombor dan tarikh penyediaan dokumen.
- Tarikh pemindahan. Lajur "oleh" hanya ditunjukkan apabila pekerja akan melaksanakan tugas baru buat sementara waktu.
- Nombor kakitangan dan pekerja F. I. O.
- Jenis pemindahan (sementara atau secara kekal)
- Data pada tempat kerja bekas dan tempat baru.
- Sebab pemindahan itu.
- Maklumat gaji.
- Grounds (kenyataan pekerja, perubahan kontrak pekerjaan, memorandum).
Perintah itu ditandatangani oleh pengarah perusahaan, dan pekerja mesti tahu dengannya.
Versi ringkas
Sesetengah pakar percaya bahawa bentuk seragam sukar difahami. Tetapi tiada siapa yang mewajibkan mereka menggunakannya. Anda boleh mencetak "Pesanan pada pemindahan ke kedudukan lain" dengan cara biasa. Contoh mengisi kes ini akan tetap sama. Sekarang semua maklumat akan dipaparkan dalam bentuk naratif.
Dokumen ini dilaksanakan dalam bentuk khas. Semua butir-butir utama di dalamnya sudah tersedia. Kemudian tunjukkan nombor, tarikh dan tempat penerbitan pesanan sedemikian. Selepas itu teks utama. Ia bermula dengan bahagian pengenalan, yang menyatakan fakta-fakta yang membawa kepada idea terjemahan. Selepas perkataan "Saya memesan", bahagian pengesahan bermula. Ia secara khusus menggambarkan siapa, bagaimana, dan kedudukan mana yang akan dipindahkan. Di sini adalah perlu untuk membuat nota bahawa prosedur ini dijalankan "dengan persetujuan pekerja". Selepas itu, jumlah bayaran dan kemungkinan tindakan yang perlu dilakukan oleh pekerja sebelum dia dapat menjalankan tugas baru ditentukan.
Pada dasarnya, intipati dokumen tetap sama. Hanya bentuk dan cara persepsi berubah.
