Setiap syarikat dalam tempoh masa tertentu menghadapi situasi di mana seorang pekerja perlu mengubah fungsinya dalam organisasi.
Ini mungkin pemindahan ke kedudukan lain atau yang lain unit struktur. Sebabnya boleh berbeza: keperluan pengeluaran, pengurangan atau pengembangan kakitangan, permintaan peribadi pekerja atau keadaan lain yang menarik. Pegawai personel atau orang yang diberi kuasa mesti tahu cara mengatur pemindahan pekerja ke jawatan lain.
Peraturan penterjemahan am
Pemindahan itu adalah sementara atau kekal, tetapi dalam apa jua keadaan, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada rekod perubatan pekerja itu.
Kedudukan dan keadaan kerja yang baru tidak boleh dikontraindikasikan untuk sebab-sebab kesihatan.
Pelantikan hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja. Dia mesti menyediakan permohonan pemindahan ke jawatan lain.
Tanpa kelulusan pekerja, hanya pemindahan sementara sahaja yang mungkin tanpa mengubah syarat-syarat kontrak pekerjaan.
Seorang pekerja boleh dipindahkan di dalam satu perusahaan dan dihantar ke tempat lain atau majikan lain.
Jika pekerja tidak bersetuju dengan pemindahan, dia berhak mencabarnya. Sekiranya pemindahan dianggap menyalahi undang-undang, pekerja mesti dikembalikan semula dalam kedudukan sebelumnya. Badan yang diberi kuasa boleh melantik jumlah pampasan bagi tempoh ketika tugas baru dilaksanakan.
Terjemahan tetap
Dalam kes ini, perubahan dalam fungsi yang dilakukan adalah kekal. Pekerja mesti mengemukakan permohonan untuk dipindahkan ke jawatan lain, yang menunjukkan unit struktur. Mana-mana pekerja berhak untuk mengemukakan dokumen sedemikian. Jika permintaan itu dipenuhi, kemudian masukkan perjanjian tambahan dan lampirkannya kepada kontrak pekerjaan.
Tanpa gagal, pegawai kakitangan atau orang yang diberi kuasa mesti membuat perubahan pada kad peribadi pekerja dan (jika perlu) ke akaun peribadi. Ini dilakukan berdasarkan perintah pemindahan.
Kadang-kadang seorang pekerja tidak tahu bagaimana cara menulis permohonan dengan betul untuk dipindahkan ke jawatan lain. Sampel ini akan membantu anda menangani perkara utama.
Adakah perlu untuk membuat perjanjian tambahan?
Dalam kontrak pekerjaan, klausa "Tempat kerja" dan "Fungsi buruh" adalah wajib, oleh itu, dalam hal perubahan, penambahan kontrak utama harus diselesaikan. Ia ditandatangani oleh majikan dan pekerja, kerana tanpa persetujuan pekerja, mustahil untuk menukar terma kontrak.
Apabila mengisi pesanan, dalam garisan "Asas" anda perlu menentukan butiran perjanjian tambahan. Sekiranya kontrak dengan pekerja tidak disimpulkan, adalah perlu untuk memasukkan dokumen khusus yang menjadi asas bagi pemindahan, termasuk pernyataan pemindahan kepada kedudukan lain. Garis "Pangkalan" tidak perlu diisi.
Di manakah prestasi berterusan fungsi buruh baru dipaparkan?
Semua pemindahan tetap mesti direkodkan dalam buku kerja. Rekod mesti dibuat selewat-lewatnya sepuluh hari dari saat perintah dibuat. Perubahan dibuat mengikut peraturan yang diterima umum untuk mengisi dokumen ini.
Pemindahan Sementara
Dengan persetujuan pihak-pihak, perubahan sementara dalam fungsi yang dilakukan atau perubahan dalam unit struktur adalah mungkin. Pada masa yang sama, pekerja terus bekerja dengan majikan yang sama.Semua perubahan mesti direkod secara bertulis, oleh itu, pertama sekali, pekerja wajib menulis permohonan untuk dipindahkan ke jawatan lain.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa sekiranya perjanjian itu telah tamat tempoh dan pekerja tidak diberikan kedudukan terdahulu dan dia tidak meminta untuk kembali fungsi buruhnya, pemindahan dianggap tetap.
Sekiranya pemindahan diperlukan pada masa penggantian pekerja lain, maka perjanjian itu akan tamat selepas ia berjalan. Prestasi sementara tugas tidak dicatatkan dalam buku kerja.
Kapan terjemahan diperlukan?
Terdapat keadaan tertentu apabila majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja pemindahan sementara. Sekiranya tempat kerja menimbulkan ancaman kepada kesihatan dan kehidupan seseorang, mereka diwajibkan untuk memberi dia pekerjaan yang lain sehingga bahaya itu berlalu.
Wanita dalam keadaan perubatan mungkin dikecualikan daripada jenis kerja yang menyebabkan faktor-faktor pengeluaran yang buruk berlaku. Pada masa yang sama, purata pendapatan harus dikekalkan. Wanita hamil, serta mereka yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, tidak boleh terlibat dalam kerja peralihan.
Terjemahan yang dimulakan majikan
Untuk membuat permohonan untuk dipindahkan ke kedudukan lain mengikut semua peraturan, borang haruslah seperti ini.
Organisasi ini membolehkan perubahan dalam keadaan kerja teknologi atau organisasi kerana keperluan pengeluaran. Dalam kes ini, majikan boleh secara sepihak mengubah syarat-syarat kontrak pekerjaan (dengan pengecualian fungsi kerja pekerja).
Muat turun borang permohonan untuk dipindahkan ke jawatan lain
