Dalam kehidupan seseorang, situasi kadang-kadang timbul dalam resolusi yang memerlukan bantuan kewangan. Majikan boleh memberikannya jika pekerja menulis permohonan yang sesuai untuk bantuan kewangan.
Kontinjensi
Tidak ada yang dapat meramalkan bagaimana hidupnya akan berkembang pada masa akan datang. Nasib kadang-kadang mengejutkan orang. Lebih-lebih lagi, hadiah itu tidak selalu menyenangkan. Sekali dalam keadaan yang sukar, seseorang, sebagai peraturan, cuba mencari jalan keluar dari situ. Sekiranya sumber kewangannya tidak mencukupi, maka dia terpaksa mencari sokongan luar dan menulis pernyataan untuk bantuan material. Dengan dokumen sedemikian, seseorang berpaling kepada majikannya di tempat kerja, dan dia sudah membuat keputusan muktamad.
Saya harus mengatakan bahawa Kod Buruh Rusia tidak mengandungi artikel yang mentadbir pembayaran tersebut. Semua isu yang berkaitan dengan bantuan kewangan sekali sahaja diselesaikan dalam perusahaan berdasarkan perjanjian kolektif atau tindakan normatif lain. Di sana sebab utama bagi rayuan tersebut dan saiz pembayaran yang disediakan disenaraikan. Seorang pekerja boleh menulis permohonan bantuan material:
- Sekiranya dia mempunyai masalah kesihatan yang serius.
- Apabila masalah kewangan yang tidak diduga muncul.
- Sekiranya pekerja mempunyai peristiwa penting dalam hidupnya yang memerlukan kos kewangan yang serius (kelahiran anak, perkahwinan sendiri, kematian saudara terdekat dan lain-lain).
- Oleh kerana bercuti.
Dalam setiap kes ini, perkara pertama yang perlu dilakukan oleh pekerja adalah membuat permohonan bantuan kewangan atas nama kepala. Setiap dokumen tersebut dianggap secara individu.
Kaedah untuk menyusun dokumen
Untuk isu yang dapat diselesaikan tanpa penangguhan, pekerja mesti menulis permohonan untuk bantuan kewangan dengan betul. Sampel boleh diambil dari setiausaha atau pekerja jawatankuasa kesatuan sekerja (jika ada di perusahaan ini).
Kertas tersebut harus mengandungi semua maklumat yang diperlukan:
- Nama keluarga, nama, patronymic dan kedudukan yang dipegang oleh pekerja yang memohon untuk permintaan itu.
- Nama unit struktur perusahaan di mana dia bekerja.
- Sebab-sebab dan keadaan yang menyebabkan pekerja membuat kenyataan sedemikian.
Sebagai pengesahan fakta yang dinyatakan dalam rayuan tersebut, pekerja mesti melampirkan kepadanya dokumen yang berkaitan (sijil kematian atau kelahiran, sijil perubatan atau laporan perubatan dan lain-lain). Berdasarkan kertas-kertas ini, pentadbiran membuat keputusan, yang dilaksanakan dalam bentuk perintah untuk perusahaan. Perlu diingatkan bahawa bayaran tersebut bersifat satu kali (tunggal) dan dibuat pada satu masa. Jangan bergantung pada manfaat tersebut setiap bulan dan sapukan beberapa kali dengan permintaan yang sama.
Kes khas
Jika semuanya jelas dengan teori, maka lebih baik untuk mempertimbangkan kes tertentu dan dalam amalan untuk mengetahui cara membuat permohonan bantuan material. Sebarang contoh boleh diambil. Biarkan salah seorang pekerja syarikat mempunyai bayi. Apa yang perlu dilakukannya dalam keadaan sedemikian? Sudah tentu, anda perlu meminta bantuan kewangan tambahan.
Benar, pada mulanya ia adalah lebih baik untuk menunggu sehingga bayi dikeluarkan sijil kelahiran. Hanya selepas itu perlu membuat kertas di mana intipati perkara itu akan dinyatakan. Selepas teks utama, adalah perlu untuk membuat nota bertulis dalam bentuk "lampiran", di mana dokumen asas ditunjukkan. Satu salinannya mesti dilampirkan pada permohonan itu.Kepala, berdasarkan norma-norma yang tercantum dalam perjanjian kolektif (atau tindakan lain), mengeluarkan perintah untuk membuat pembayaran yang sesuai dan memasukkannya dalam akrual umum upah pekerja. Sekiranya dikehendaki, ia boleh diperolehi dengan pesanan tunai yang berasingan atau dihantar dalam satu pembayaran ke kad plastik.
Bantuan dalam kes tragedi keluarga
Majikan memberikan sokongan kepada para pekerjanya dalam situasi kehidupan yang berbeza. Jika tragedi berlaku dalam keluarga, maka kenyataan untuk bantuan kewangan yang berkaitan dengan kematian mesti ditulis atas nama pemimpin. Ini mungkin kematian kedua-dua pekerja dan saudara terdekatnya.
Dalam kes pertama, saudara-mara bekas pekerja memohon pentadbiran perusahaan itu, dan dalam kes kedua, pekerja itu sendiri menetapkan permintaan itu. Untuk mengelakkan salah faham dalam situasi sedemikian, perlu ada idea yang jelas dan jelas, siapakah "saudara terdekat" ini? Perkara 14 RF IC menyatakan bahawa ini adalah nama mana-mana ahli keluarga dalam garis turun langsung atau menaik. Oleh itu, ia boleh menjadi sesiapa sahaja: dari datuk nenek kepada ibu bapa, anak-anak dan cucu-cucu. Malah adik-beradik dan adik-beradik dianggap seperti itu, sekurang-kurangnya satu daripada ibu bapa adalah biasa dengan mereka. Khususnya, istilah ini ditunjukkan dalam perjanjian kolektif atau peruntukan yang berkaitan dengan perusahaan. Tindakan selanjutnya dilakukan dengan sepatutnya: permohonan dikemukakan dengan dokumen sokongan, yang berdasarkannya perintah yang diperlukan dikeluarkan, yang menjadi dasar akrual.
