Di sektor buruh negara kita terdapat konsep yang menarik seperti 13 gaji. Ramai yang telah mendengar tentangnya, tetapi beberapa orang telah melihatnya. Dan segala-galanya mengenai kemungkinan bonus tunai tambahan selalu menarik. Jadi apa gaji 13? Siapa yang sepatutnya, bagaimana untuk membuat, bagaimana untuk mencerminkannya dalam perakaunan, saiz apa sepatutnya?
Apakah gaji 13?
Dalam tempoh Kesatuan Soviet, ini jenis bonus bergantung kepada semua pekerja keras pada akhir tahun ini. Syarikat-syarikat itu dimiliki sepenuhnya oleh kerajaan, bonus telah ditubuhkan "dari atas" dan mengikat semua. Pembayaran 13 gaji dibuat pada akhir tahun, itulah sebabnya ia mendapat namanya. Walaupun ia dipanggil hanya di kalangan rakyat. Di dalam akaun jabatan organisasi tidak ada konsep dan tidak boleh. Bulan ketiga belas tahun tidak wujud, yang bermaksud tidak ada gaji untuk tempoh fiksyen. Iaitu, 13 gaji tidak lain hanyalah bonus untuk tahun ini.
Peraturan akruan
Sekiranya pada zaman Soviet, promosi ini adalah wajib bagi semua perusahaan, pada masa kini ia adalah kebaikan majikan. Oleh itu, tidak ada peraturan mengenai pengiraan gaji ketiga belas. Perundangan mempunyai peruntukan mengenai bonus. Ia menentukan bagaimana insentif dan bonus diberikan kepada pekerja, apa yang dibuat potongan daripada mereka kepada perkhidmatan cukai dan dana insurans sosial. Peruntukan mengenai bonus menentukan, antara lain, kemungkinan jumlah tuduhan. Dokumen ini adalah tindakan pengawalseliaan tempatan, iaitu kandungannya ditentukan oleh lembaga pengarah syarikat.
Seperti yang dicerminkan dalam perakaunan
Tiada tindakan perundangan negeri mengawal prosedur untuk mengira dan membayar bonus. Masa ini ditetapkan dalam dasar perakaunan organisasi, peruntukan bonus, saraan buruh, dalam perjanjian kolektif dan langsung dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Dokumen-dokumen ini harus menunjukkan peningkatan penunjuk prestasi pekerja yang dia terima bonus. Ia bergantung kepada aktiviti syarikat. Setiap organisasi menentukan sendiri bidang pembangunan yang paling penting yang harus digalakkan. Ini termasuk meningkatkan kualiti produk, menjimatkan bahan dan sumber dalam pengeluaran, memperkenalkan pelbagai idea yang memberi manfaat kepada syarikat, overfulfilling satu rencana pengeluaran atau penjualan, dan sebagainya. Asas akruan adalah susunan pengurusan organisasi.
Saiz premium untuk tahun ini
Dalam kebanyakan kes, saiz gaji ketiga belas ditentukan berdasarkan purata pendapatan pekerja bagi tahun ini. Untuk mengira jumlah pekerja yang diperoleh secara purata, adalah perlu untuk menambah semua jenis pampasan kewangan yang berkaitan dengan aktiviti buruh, yang disahkan dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif dan peraturan tempatan. Iaitu, gaji untuk setiap bulan, bonus bagi pelaksanaan dan terlalu banyak pelan, bayaran hospital dan percutian. Kemudian nombor yang dihasilkan dibahagikan dengan bilangan bulan yang bekerja. Kami mendapat purata pendapatan bulanan pekerja. Ini angka yang akan menjadi asas untuk mengira gaji ketiga belas.
Tetapi kerana tanggungjawab untuk mengira dan membayar bonus sedemikian tidak ditetapkan dalam tindakan perundangan, majikan boleh menggunakan kaedah pengiraan yang sedikit berbeza. Ia boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda sendiri, peruntukan bonus atau perjanjian kolektif, bergantung kepada maklumat yang ditunjukkan oleh organisasi.
Bagaimana untuk mengira 13 gaji
Dalam bahagian ini, kita akan melihat bagaimana untuk mengetahui berapa banyak gaji yang akan diwakili. Bagaimana ia dikenakan, kita melihat kedudukan organisasi. Ia boleh dikenakan secara berasingan untuk setiap pekerja, tetapi paling sering pengiraan dijalankan untuk unit struktur secara keseluruhan. Amaun bonus tertentu diperuntukkan untuk setiap jabatan, yang dibahagikan antara pekerja bergantung kepada tempoh perkhidmatannya di perusahaan dan gaji. Terdapat beberapa pilihan untuk formula pengiraan. Setiap daripada mereka digunakan bergantung pada bagaimana pengarah memutuskan untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Dia boleh menetapkan saiz bonus sebagai peratusan pendapatan tahunan, bergantung pada tempoh perkhidmatan, atau memilih pembayaran tetap.
Kes pertama akan dikira dengan formula: Ohm * 12 bulan * 10%, di mana Ohm adalah saiz gaji bulanan. Apabila membayar jabatan senioriti, anda perlu menjalankan operasi yang lebih rumit. Pertama, adalah perlu untuk meringkaskan pengalaman semua pekerja di jabatan, maka kita dapati jumlah pendapatan, hitungkan nisbah peratusan gaji setiap pekerja dan jumlah wang yang diperolehi. Berdasarkan angka ini, kami mengira bahagian setiap pekerja. Kemudian kami mengira bahagian bergantung kepada pengalaman. Langkah terakhir adalah untuk mencari aritmetik bermakna antara bahagian gaji dan panjang perkhidmatan. Nombor terakhir adalah bonus.
Siapa yang diberikan bonus akhir tahun?
Tidak setiap organisasi mempunyai 13 gaji. Siapa yang dianugerahkan hadiah itu dalam firma komersial? Untuk melakukan ini, rujuk kepada dokumen yang mengandungi maklumat mengenai bonus. Sekiranya mereka menyediakan pembayaran sedemikian, kami akan mengetahui apa merit dan kepada siapa secara khusus (menandakan kedudukannya).
Tetapi dalam firma swasta motivasi sedemikian agak jarang berlaku. Paling kerap, gaji bagi bulan "ketiga belas" dikeluarkan di institusi sektor awam. Profesion belanjawan dibayar agak rendah, dan bonus untuk sedikitpun mengimbangi ketidakadilan ini. 13 gaji diberikan kepada anggota tentera, doktor hospital negeri, guru dan guru institusi pendidikan belanjawan, pekerja perusahaan pengangkutan perbandaran.
Di syarikat swasta, kemungkinan besar untuk memotivasi individu-individu yang pendapatan bergantung kepada pemiliknya secara langsung. Sebagai contoh, dalam bidang jualan - pengurus jualan, ejen sepenuh masa, pengendali yang mencari pelanggan. Dalam bidang pengeluaran, orang-orang ini adalah pekerja yang menghasilkan produk.
Dokumen sokongan
Semua maklumat penting terkandung dalam peraturan bonus. Sebab akauntan untuk mengira dan mengira premium adalah perintah ketua syarikat. Selepas menerima arahan, jabatan perakaunan membuat pengiraan yang diperlukan, memberikan hasil kepada pengurus untuk tandatangan. Dia membiasakan diri dengan data yang disediakan dan, jika segala-galanya sesuai dengannya, meletakkan visa atau penerimaannya, iaitu tandatangan. Di masa depan, adalah perlu untuk memaklumkan pekerja terhadap tanda tangan atas bonus yang diakru olehnya pada akhir tahun. Dokumen sokongan adalah di atas: kedudukan, pesanan bonus, kunci perhitungan, notis dengan tandatangan.
Semua orang menanti-nantikan 13 gaji!
