Dokumen untuk pekerjaan (senarai penuh). Dokumen yang diperlukan untuk menyewa warga asing

Menukar tempat kerja atau mengatur satu tambahan adalah langkah penting dan menarik dalam kehidupan kerja seseorang. Ini adalah tanggungjawab baru, kenalan, kesulitan, sumber pendapatan, dan banyak lagi. Tetapi di mana semua bermula: dari pemecatan, kekurangan wang, mencari peluang baru, temu ramah atau aplikasi pekerjaan ...

Dari kerja mencari gaji pertama

Mencari kerja yang baik yang akan menjadi keseronokan dan mempunyai gaji yang baik selalu menjadi cabaran. Dan dalam konteks krisis ekonomi, mencari kerja apa pun semakin sukar. Majikan hari ini mengubah keadaan kerja yang tidak memihak kepada pekerja: meningkatkan taraf buruh, mengurangkan gaji dan bonus, dan mengurangkan kakitangan. Sebab untuk semua, menurut pengurus, adalah krisis. Tetapi dia juga menjejaskan pekerja tidak lebih rendah. Peningkatan harga barangan dan perkhidmatan perumahan dan perkhidmatan perkauman memaksa orang mencari kerja lain atau kerja sambilan.

Dalam masa Soviet yang jauh, kerajaan menyediakan kerja rakyat: pengagihan selepas universiti, banyak kilang, kilang, ladang kolektif dan pekerjaan stabil lain. Ia mustahil untuk tidak berfungsi, parasitisme dibasmi oleh pihak berkuasa. Sekarang keadaannya lebih rumit. Orang moden harus berhati-hati menjaga pekerjaannya dan, mengikut anggarannya.

7 tips mudah untuk mendapatkan tempat baru dan gaji pertama

1. Memutuskan matlamat: apa yang anda mahu lakukan, kedudukan apa yang hendak diduduki, gaji apa yang akan diterima, apa yang syarikat itu berfungsi.
2. Menilai kemampuan anda, mengambil kursus tambahan, terlibat dalam latihan kendiri, pelajari lebih lanjut mengenai kedudukan yang dikehendaki.
3. Buat resume yang kompeten dan lengan diri anda dengan ciri-ciri. Sebelum anda memulakan carian anda, anda perlu tahu apa yang anda mahukan dan apa yang anda inginkan. Fikirkan soalan-soalan ini untuk memberikan jawapan yang boleh difahami.
4. Untuk mencari, gunakan: iklan di akhbar dan di televisyen, Internet (mencari kekosongan di tapak pertukaran, syarikat langsung atau tempat iklan carian anda sendiri), kenalan rakan dan kenalan, agensi pengambilan, pertukaran buruh.
5. Sediakan untuk temubual: pelajari tentang syarikat itu, fikirkan penampilan dan soalan yang anda minati.
6. Dokumen untuk pengambilan pekerja mesti disediakan, walaupun anda perlu menjalani tempoh percubaan.
7. Jadilah sopan, rekomendasikan diri anda sebagai pelaku yang bertanggungjawab, cuba buat hubungan dengan pasukan, lihat dengan lebih teliti pada situasi dan suasana informal.
8. Ingat, undang-undang buruh tidak mengawal cara membayar gaji: secara tunai atau dengan pemindahan ke kad bank. Tetapi dalam kontrak pekerjaan saiz dan syarat pembayaran ditunjukkan.

Nasihat yang paling penting: lebih baik mencari kerja baru sebelum pergi. Jika proses carian menyeret, ia akan menjejaskan anggaran anda dengan ketara.

Anda diupah, apa yang akan datang

Anda diberitahu frasa yang didambakan "Anda sesuai dengan kami." Sekarang anda boleh mengumpul dokumen untuk pekerjaan dan pergi ke jabatan sumber manusia. Mana-mana majikan yang menghormati dirinya dan kakitangannya bertindak menurut undang-undang. Sekiranya syarikat kecil, dan tidak ada jabatan sumber manusia, anda akan dihantar kepada orang yang bertanggungjawab terhadap dokumen pekerja (kemungkinan besar, ke jabatan perakaunan).

Senarai dokumen yang mantap mesti dikemukakan.Penggajian adalah prosedur standard, isu-isu utama yang dinyatakan dalam undang-undang buruh. Terdapat beberapa nuansa di mana ia bergantung kepada dokumen yang diperlukan untuk anda. Tetapi dokumen-dokumen berikut untuk menyewa Kod Buruh Persekutuan Rusia memerlukan permintaan dari semua orang:

1. Pasport
2. Buku buruh.
3. SNILS.
4. Dokumen pendaftaran ketenteraan (bagi orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan).
5. Dokumen mengesahkan tahap pendidikan.

Tiga hari diberikan kepada majikan untuk menyediakan kontrak pekerjaan. Sementara itu, pendatang baru perlu membiasakan diri dengan dokumen peraturan lain: peraturan dalaman dan langkah berjaga-jaga keselamatan, perjanjian kolektif.

Apa yang diperlukan oleh majikan ketika memohon pekerja baru

Ia mudah untuk majikan dan pekerja apabila ada orang di organisasi yang bertanggungjawab untuk kakitangan. Perundangan buruh mengandungi arahan jelas untuk bekerja dengan dokumen kakitangan, tetapi mengikutinya kepada seseorang yang tugasnya meliputi pelbagai kes lain tidaklah mudah.

Salah satu prosedur pertama yang pekerja baru dalam syarikat itu adalah menyewa. Dokumen apa yang harus beliau bawa, apa yang harus ditandatangani, apa tanggungjawabnya, dan banyak isu lain yang boleh dimulakan pemula di jabatan kakitangan, bersama penyelia terdekatnya.

Pegawai kakitangan membuat permohonan kerja. Dokumen yang diperlukan dan ciri-ciri utama yang perlu diketahui seorang pakar dalam jabatan kakitangan:

• Pekerja membentangkan asal dokumen yang disenaraikan sebelum ini. Jika dia tidak mempunyai buku kerja atau SNILS, majikan mesti membuatnya.
• Seorang pekerja menulis permohonan kerja secara peribadi.
• Sebagai tambahan kepada dokumen di atas, bergantung kepada jenis kegiatan syarikat, anda boleh meminta sijil rekod jenayah dan pemeriksaan perubatan.
• Jabatan kakitangan menyediakan kontrak pekerjaan dan pesanan kerja. Di bawah tandatangan, pekerja baru dibentangkan dengan deskripsi kerja dan dokumen peraturan lain.
• Kad peribadi pekerja ditambah dengan salinan dokumen.

Kerja sambilan. Pelepasan

Kebanyakan orang ingin menggunakan masa dan tenaga mereka untuk mendapatkan yang terbaik daripada itu. Oleh itu, selalunya, sebagai tambahan kepada tugas utama, orang mencari lebih banyak lagi. Seseorang boleh mempunyai bilangan tempat kerja yang tidak terhad. Menggabungkan kerja utama dan tambahan yang dibenarkan di syarikat yang sama atau yang lain.

Dokumen untuk menyewa sambilan tidak berbeza dari yang disediakan oleh pekerja di tempat kerja utama. Hanya buku kerja yang tidak disediakan kerana ia mesti berada di jabatan kakitangan di tempat utama pekerjaan sehingga pekerja dibuang kerja (kemudian dikeluarkan kepadanya di tangannya). Oleh itu, jika seorang pekerja mahu membuat catatan dalam buku itu, sijil dikeluarkan kepadanya, dia meluluskannya ke tempat kerja utama.

Penting untuk diperhatikan bahawa kontrak dengan pemegang sambilan mesti mengesahkan bahawa waktu kerja tidak akan melebihi empat jam.

Pekerja baru - pemandu

Pemandu di negara kita adalah salah satu jawatan paling biasa. Pasaran buruh penuh dengan kekosongan dan tawaran terbuka di kawasan ini. Sama ada pencarian atau pengambilan pemandu terlalu sukar. Dokumen diperlukan standard dengan beberapa penambahan:

1. Mesti mempunyai lesen memandu dengan kategori yang sesuai.
2. Pemeriksaan perubatan dan ketersediaan sijil yang mengesahkan kesesuaian untuk prestasi kerja yang berkaitan dengan memandu kereta, pemandu juga mesti hadir.
3. Sekiranya memandu memerlukan pengetahuan tambahan, dokumen-dokumen yang berkaitan mestilah (tram, troli).
4. Sekiranya pekerja akan menggabungkan, anda memerlukan sijil dari tempat kerja utama di mana seseorang melakukan fungsi lain. Atau penolakan yang ditandatangani untuk memberikan sijil.
5. Jika kereta peribadi pekerja digunakan untuk menjalankan kerja, ia berguna untuk mengambil salinan dokumen: sijil pendaftaran, insurans dan sijil pemeriksaan.

Pekerja baru - warganegara minor

Undang-undang tidak melarang pengambilan pekerja bawah umur. Tetapi terdapat beberapa keperluan dan dokumen tambahan untuk menyewa orang di bawah umur lapan belas:

• Ia hanya dibenarkan untuk menyediakan kanak-kanak dengan kerja ringan yang tidak berbahaya dan tidak mengganggu pelajaran mereka;
• Anda tidak boleh mengambil pekerja kecil sambilan;
• Bagi pekerja kategori umur ini tidak dibenarkan tempoh percubaan dan waktu kerja dikurangkan.
• Cuti berbayar tahunan untuk anak di bawah umur adalah 31 hari kalendar. Perjalanan perniagaan, peralihan malam dan kerja lebih masa tidak boleh diterima. Ingat, jika seseorang pekerja disewa, dokumen yang harus diberikan oleh pemohon kecil adalah seperti berikut:
• Senarai utama yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika dia mempunyai satu. Sekiranya tidak, majikan harus menangani dokumennya.
• Sijil pemeriksaan perubatan. Sekiranya perbelanjaan diperlukan, majikan memberi pampasan kepada mereka.
• Kebenaran ibu bapa atau pihak berkuasa penjagaan untuk melakukan kerja ringan dalam masa lapang mereka dari sekolah.
  

  Penggantian: adakah ia berbaloi untuk menyusunnya

Selalunya dalam perusahaan berhadapan dengan fenomena penggantian. Percutian, penyakit pekerja dan situasi lain yang memerlukan ketiadaan pekerja, membawa banyak masalah kepada pengurusan dan jabatan kakitangan. Ia tidak mencukupi untuk mencari pekerja yang akan menggantikan "truant", anda masih perlu melaksanakan kerja ini dengan betul.

Biasanya rakan sekerja satu perusahaan menggantikan satu sama lain, oleh itu pendaftaran semula dan penyerahan dokumen tidak diperlukan. Tetapi jika kontrak pekerjaan pekerja yang dilantik untuk menggantikan yang tidak hadir tidak menentukan terma penggantian, perlu menyediakan persetujuan tambahan. Ketua organisasi menandatangani perintah untuk melantik seorang pekerja. Perjanjian juga ditandatangani dalam pendua, di mana syarat, terma dan pembayaran untuk kerja ini akan dinyatakan.

Pekerja Baru - Warga Asing

Jika seseorang warganegara asing diupah oleh sebuah syarikat Rusia, jabatan kakitangan harus mengambil perhatian terhadap kerumitan permohonan pekerja tersebut.

Dokumen untuk menyewa warga asing:

• Pasport, sijil pelarian atau sijil suaka sementara.
• Hanya buku kerja standard yang ditubuhkan di Rusia diterima, membuat entri dalam rakan asing dilarang. Jika seorang asing tidak lagi mempunyai tenaga kerja, dia telah disediakan berdasarkan istilah umum.
• Jika seorang warganegara tertakluk kepada insurans pencen wajib, dia menyediakan SNIL, atau majikan membantunya untuk mengeluarkan sijil ini. Tidak semua warga asing layak ke dalam kategori ini.
• Dokumen pendidikan dengan perlesenan dan terjemahan konsular.
• Warga asing tidak boleh digubal ke dalam tentera tentera Rusia, oleh itu dokumen pendaftaran ketenteraan tidak diperlukan dari mereka.
  

  Apa lagi yang perlu diketahui majikan apabila melibatkan orang asing

  Untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang semasa menyewa warga asing, anda mesti:

• minta asal dokumen yang mengesahkan kesahihan tinggal; Ini termasuk: permit kediaman, visa, kad pendatang, RVP;
• memastikan kesahihan kerja pekerja baru; dokumen yang mengesahkan ia dipanggil "Permit Kerja untuk Penduduk Sementara";
• meminta dokumen yang diperlukan untuk jawatan tertentu: buku perubatan, lesen memandu, dll.
• menyimpulkan kontrak pekerjaan.