Tidak ada orang dewasa dewasa tunggal yang tidak akan sekurang-kurangnya sekali bekerja. Terdapat juga mereka yang merekrut rakan sebaya mereka sebagai pengarah perusahaan atau usahawan individu. Kami semua peserta dalam hubungan buruh, tetapi adakah kita semua tahu bagaimana untuk mengaturnya dengan betul?
Kontrak pekerjaan adalah jenis kontrak khusus. Mengapa?
Tentunya kerana hubungan buruh adalah sifat istimewa, banyak majikan yang berhati-hati tidak berusaha untuk memformalkan pekerja. Apa yang boleh diikuti oleh sekatan adalah topik artikel berasingan, kita hanya perhatikan bahawa terdapat peraturan yang teliti dan ketat untuk pendaftaran buruh pekerja.
Keistimewaan kontrak pekerjaan ialah sejumlah jaminan, kompensasi dan langkah untuk melindungi hak buruh yang disediakan untuk pekerja. Kita boleh mengatakan bahawa kontrak pekerjaan dengan kehadiran percanggahan dan perselisihan, sebagai peraturan, ditafsirkan demi pekerja, dan majikan menanggung beban utama di atasnya.
Tanpa masuk ke dalam hutan pada hari bekerja, kita hanya perhatikan bahawa salah satu tahap pekerjaan yang paling penting untuk pekerja dan majikan adalah prosedur untuk menyewa.
Cara memohon kerja
Kontrak pekerjaan tidak selalu merupakan dokumen berasingan yang ditandatangani oleh pihak-pihak. Begitu juga bahawa perjanjian buruh terdiri daripada beberapa dokumen berasingan, yang secara kolektif disebut sebagai kontrak. Jika apa-apa syarat tidak ditetapkan secara bertulis, maka norma-norma undang-undang yang mengawal perenggan "hilang" berkuatkuasa.
Dalam sesetengah kes, undang-undang secara jelas memerlukan kesimpulan kontrak tertulis yang berasingan, sebagai contoh, ketika menyewa seorang pengarah sebuah perusahaan negara. Perjanjian sedemikian secara langsung menetapkan semua hak dan kewajipan majikan dan pekerja, liabiliti, jaminan dan terma.
Terlepas dari kaedah pelaksanaan kontrak pekerjaan, terdapat dokumen yang mengikat untuk semua - pesanan untuk pekerjaan. Sampel dokumen sedemikian boleh diperolehi dalam pelbagai manual rujukan dan sumber-sumber Internet, tetapi bagaimana untuk memastikan bahawa bentuk pesanan untuk menyewa dibentangkan di dalamnya adalah betul?
Bagi kakitangan HR dan akauntan yang berpengalaman, merangka dokumen sedemikian tidak menjadi masalah. Bagi mereka yang menghadapi keperluan sedemikian untuk kali pertama, kami menawarkan klise yang terbukti.
Perintah Pekerjaan: Contoh
KP "Zhmykhvodokanal"
Pesanan No. 3
dari 05/12/15
dalam personil
mengenai pekerjaan
Untuk menerima Murkina Maria Vasilievna sebagai pengendali rumah dandang kedai rawatan air sisa mekanikal dari 05/12/15 dengan gaji 4000 rubel.
Kepada ketua departemen perlindungan buruh Ves I.V. memberi latihan utama pekerja mengenai perlindungan buruh pada hari bekerja.
Kepala bengkel pembersihan mekanik V. Yakovlev pada hari pengambilan pekerja, untuk menentukan tempat kerja bagi pekerja, untuk memberitahu tentang penerimaan kehadiran keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya dan untuk mengetahui jadual kerja di bawah tandatangan.
Mandor bilik dandang Eremenko O.O. mengarahkan pekerja mengenai kaedah-kaedah untuk menggunakan peralatan tersebut.
Dasar keputusan: permohonan Murkina M.V. dari 05/05/15
Pengarah KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Bentuk kerja yang disebutkan di atas digunakan dalam perjanjian dengan jangka waktu yang tidak terbatas, iaitu, pekerja diterima dari tarikh tertentu dan sebelum permulaan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh, menamatkan kontrak, misalnya, pemecatan kehendak bebas atau pengurangan staf dan jumlah pekerja.
Perintah pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang
Seorang pekerja boleh dimasukkan untuk tempoh tertentu, contohnya, untuk tempoh cuti orang tua untuk anak pekerja utama. Dalam kes ini, pesanan untuk pekerjaan juga dikeluarkan, sampel yang berbeza hanya dalam perenggan pertama:
Untuk menerima Maria Vasilyevna Murkina sebagai pengendali rumah dandang untuk rawatan air sisa mekanikal dari 05/12/15 sehingga pekerjaan sebenar A. Levina, yang bercuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, dengan gaji 4000 rubel.
Oleh itu, kesahihan hubungan pekerjaan adalah terhad pada tarikh kemasukan sebenar ke dalam kerja pekerja utama.
Kami mengeluarkan pesanan dengan cekap
Perintah untuk pekerjaan, contohnya yang diberikan di atas, disediakan di kepala surat perusahaan dan ditandatangani oleh ketua. Untuk memastikan pekerjaan yang kompeten, pelaksanaan pesanan mesti diselaraskan dengan pelbagai perkhidmatan perusahaan: perlindungan undang-undang, tenaga kerja, sumber manusia. Koordinasi semacam itu kelihatan seperti visa untuk kepala unit-unit ini terletak di bawah tandatangan kepala.
Jika majikan adalah usahawan individu, maka anda perlu menyelaraskan pesanan dengan akauntan kakitangan dan pegawai kakitangan. Perintah pengambilan, sampel yang dibentangkan di sini, termasuk hampir semua keperluan mandatori undang-undang untuk majikan: untuk memastikan keadaan kerja yang selamat, untuk memperuntukkan tempat kerja, dan menjalankan latihan perlindungan tenaga kerja.
Salah satu nuansa penting adalah bayar. Sila ambil perhatian: amalan mahkamah membuat kesimpulan bahawa perintah gaji harus menunjukkan gaji sebenar, dan bukan rujukan kepada kakitangan.
Dan, akhirnya, pesanan yang dikeluarkan mesti dikemukakan kepada pekerja selewat-lewatnya 3 hari dari tarikh penerimaan untuk semakan. Lebih baik jika sebaliknya pekerja menulis dengan tangannya sendiri: "Saya telah membaca dan bersetuju dengan perintah No. 3 bertarikh 05/12/15", meletakkan tandatangan, nama belakang, inisial dan tarikh pengenalan.
Itulah semua, perintah pekerjaan akan dianggap sukar untuk mengisytiharkan haram, kerana ia dibuat sesuai dengan semua peraturan. Berhati-hati dan cekap apabila menyewa pekerja, buat dokumen dengan betul!
