Dalam keadaan krisis, banyak pemilik perniagaan terpaksa menyusun semula syarikat atau menghapuskannya sepenuhnya. Penamatan syarikat itu dikawal secara terperinci oleh undang-undang. Pembubaran dan penyusunan semula organisasi memerlukan pematuhan terhadap tarikh akhir yang ditetapkan dan prosedur tertentu. Sama pentingnya ialah pematuhan hak buruh pekerja. Seterusnya, pertimbangkan bagaimana pembubaran organisasi. 
Maklumat am
Pertama sekali, ia mesti dikatakan bahawa keputusan untuk menamatkan perusahaan melibatkan pembentukan sebuah badan khas. Ia dipanggil komisen pembubaran. Pengurusan perusahaan menghentikan kegiatannya melepasi kuasanya. Ini, seterusnya, bermakna bahawa dalam hubungan buruh suruhanjaya bertindak bagi pihak majikan. Akibat dari pembubaran organisasi itu terutamanya membimbangkan pekerja-pekerjanya.
Persediaan
Selepas komisen pembubaran dilantik, ia melanjutkan untuk mengkaji keadaan di dalam organisasi. Selanjutnya, berdasarkan data yang ada, pelan tindakan digariskan. Pertama sekali, pemecatan akan dijalankan. Setelah pembubaran organisasi, perhubungan buruh dihentikan dengan semua pekerja. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa selepas tamat keseluruhan prosedur, majikan akan terhenti sebagai subjek hubungan sah. Ini bermakna bahawa tidak seorang pekerja, bahkan wanita hamil, mempunyai hak untuk mengekalkan hubungan kerja. Harus dikatakan di sini bahawa peruntukan ini telah digunakan baru-baru ini. Mengikut Kod Buruh yang sedia ada, majikan diwajibkan menggaji wanita hamil, wanita yang berumur di bawah umur 3 tahun, dan beberapa kategori pekerja yang lain. 
Titik penting
Hakikat bahawa majikan tidak mempunyai kewajipan untuk mengambil pekerja yang diberhentikan tidak bermakna dia tidak dapat membantu dalam penyediaan pekerjaan berikutnya. Hari ini, struktur memegang cukup meluas. Mereka mewakili beberapa firma saling bergantung yang berkaitan dengan penyertaan satu orang di modal dibenarkan. Sekiranya pembubaran berlaku di suatu syarikat di salah satu perusahaan, organisasi yang tinggal di dalamnya boleh mengundang pekerja yang perhubungan kerja dihentikan.
Ia harus ditekankan bahawa pekerjaan bukanlah tanggungjawab majikan, tetapi perbuatan muhibah memegang perusahaan. Majikan tidak mempunyai apa-apa kewajipan, kerana dia menghentikan aktiviti dan kewujudannya. Begitu juga dengan perusahaan induk lain. Mereka juga tidak bertanggungjawab terhadap pekerja yang diberhentikan. Dan jika yang terakhir menerima permintaan untuk pekerjaan, bekas itu mungkin menolak jika ada alasan yang objektif untuk ini. Atas sebab-sebab boleh dikaitkan, contohnya, kekurangan tempat-tempat percuma, tidak sepadan dengan kelayakan pekerja dan sebagainya.
Pemberitahuan Pusat Pekerjaan
Dalam Seni. 25, perenggan 2 undang-undang yang mentadbir penggajian warganegara, menunjukkan bahawa jika suatu keputusan dibuat bahawa organisasi akan dibubarkan, staf atau jumlah pekerja akan dikurangkan, dan kontrak pekerjaan dapat dihentikan, perlu diberitahu tentang layanan pekerjaan lebih dari 2 bulan sebelum prosedur yang berkaitan. Notis itu secara bertulis.Di dalamnya, antara lain, adalah perlu untuk menunjukkan keperluan, jawatan, profesion, syarat pembayaran bagi setiap pekerja tertentu. Sekiranya keputusan untuk mengurangkan kakitangan atau bilangan pekerja boleh mencetuskan pemberhentian, perkhidmatan pekerjaan hendaklah diberitahu tidak lewat daripada tiga bulan sebelum tarikh penamatan pekerjaan yang dirancang.
Rangka kerja pengawalseliaan
Selaras dengan Seni. 82 dari Kod Buruh, kriteria pemecatan massa ditubuhkan oleh perjanjian wilayah atau industri. Sebagai contoh, perjanjian tripartit Moscow antara Kerajaan, persatuan kesatuan sekerja dan majikan menetapkan bahawa penamatan kontrak buruh berkaitan dengan penamatan perusahaan dengan 15 atau lebih pekerja dalam kategori ini termasuk.
Jika syarikat modal mempunyai lebih daripada lima belas pekerja, maka perkhidmatan pekerjaan harus diberitahu tiga bulan sebelum pembubaran organisasi dimulai. Sekiranya kurang dari 15 pekerja, badan diberi kuasa diberitahu 2 bulan sebelum prosedur yang diperlukan dijalankan. 
Notis kesatuan
Dalam seni di atas. 82 TC memperuntukkan penyertaan mandatori kumpulan elektif dari kesatuan sekerja utama dalam pertimbangan isu yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan di inisiatif majikan. Dalam kes ini, peruntukan artikel, pemecatan berkaitan dengan pembubaran tidak termasuk dalam senarai kes-kes di mana kesatuan sekerja terlibat dalam menjalankan aktiviti yang berkaitan. Bersama ini dalam Seni. 21, fasal 3 undang-undang yang mengawal penggajian warganegara, adalah ditetapkan bahawa penamatan kontrak kontrak kerja secara besar-besaran dibenarkan tertakluk kepada pemberitahuan bertulis awal dari badan kesatuan sekerja yang dipilih dalam rangka kerja yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Ini bererti bahawa jika prosedur pemecatan pekerja mempunyai tanda-tanda sifat massa, maka badan kesatuan pekerja mesti diberitahu tidak lewat dari tiga bulan sebelum mereka memulakannya. Selain itu, pendapat persatuan itu tidak menjejaskan hak majikan untuk menamatkan kontrak buruh.
Pemberitahuan Pekerja
Pekerja mesti dimaklumkan bahawa organisasi itu dijangka akan dibubarkan tidak lewat dari 2 bulan sebelum tarikh segera penamatan kontrak. Keperluan ini terkandung dalam Seni. 180 TK. Jika perjanjian dibuat dengan pekerja kurang dari 2 bulan, mereka akan diberitahu tidak lewat daripada tiga hari (kalendar). Pekerja bermusim diberitahu 7 hari lebih awal. Notis bertulis yang mengandungi alasan untuk penamatan kontrak dikeluarkan kepada pekerja terhadap tandatangan. 
Pembubaran sesebuah organisasi: perintah
Prosedur untuk penamatan perusahaan dibahagikan kepada beberapa peringkat. Pada peringkat pertama, suruhanjaya yang dibentuk menempatkan maklumat dalam penerbitan rasmi yang relevan bahawa organisasi akan dibubarkan, menandakan kerangka waktu untuk permohonan tuntutan pemiutang. Mereka tidak boleh kurang daripada 2 bulan dari tarikh penerbitan. Suruhanjaya mengambil langkah-langkah untuk mengenal pasti pemiutang yang diberitahu secara bertulis mengenai peristiwa akan datang, serta menerima penghutang. Keperluan ini terpakai kepada perusahaan tanpa mengira bentuk pemilikan mereka. Maklumat bahawa pembubaran sesuatu pertubuhan bukan keuntungan akan dijalankan juga harus diterbitkan dalam penerbitan rasmi. Hari ini ia adalah "Buletin pendaftaran negeri."
Bekerjasama dengan pemiutang
Selepas tarikh akhir untuk mengemukakan tuntutan mengenai hutang selesai, lembaran imbangan (interim) disediakan. Ia mengandungi maklumat mengenai komposisi harta benda, senarai tuntutan pemiutang dan keputusan pertimbangan mereka. Jika perusahaan tidak lagi wujud tidak mempunyai cukup wang untuk memenuhi kewajipannya, komisen itu hendaklah menjual aset material di lelongan awam mengikut prosedur yang ditetapkan untuk pelaksanaan keputusan mahkamah.Pembayaran kepada pemiutang dilakukan menurut keperluan yang terkandung dalam Seni. 64 GK. Pembubaran institusi kredit, bank atau institusi lain yang menarik dana dari penduduk, menunjukkan terutama kepuasan warga.
Peringkat akhir
Selepas semua penyelesaian dengan pemiutang selesai, kunci kira-kira pembubaran disediakan. Ia diluluskan oleh peserta (pengasas) entiti undang-undang atau badan yang membuat keputusan untuk menghentikan kewujudan perusahaan. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, bakinya dipersetujui dengan pihak berkuasa negeri yang diberi kuasa. Pembubaran organisasi dianggap selesai, dan entiti undang-undang - aktiviti dan kewujudan terhenti, setelah memasukkan informasi tentangnya dalam daftar.
Maklumat tambahan
Sekiranya tidak mencukupi hak milik sesuatu perusahaan milik kerajaan atau dana dari organisasi komersial, pemiutang boleh memohon kepada mahkamah dengan suatu pernyataan untuk memenuhi tuntutan yang selebihnya dengan perbelanjaan harta pemilik syarikat (institusi). Aset aset yang tinggal selepas penempatan dipindahkan kepada peserta yang mempunyai hak harta kepada mereka atau mengikat.
