Untuk menyediakan pekerja dengan cuti, adalah perlu untuk dapat menguruskan semuanya dengan betul. Ini terutamanya digunakan untuk pakar HR. Mereka adalah orang-orang yang mesti memahami dengan jelas apa contoh pesanan percutian.
Maklumat asas
Hak untuk berehat diberikan kepada setiap pekerja bukan sahaja oleh Kod Buruh, tetapi juga oleh Perlembagaan negara. Benar, untuk ini dia perlu menyusun dokumen yang berkaitan. Dalam hidup ini selalu seperti ini: tanpa sekeping kertas - tidak ada tempat. Dalam kes ini, hanya satu kertas yang dikehendaki daripadanya - suatu pernyataan dengan permintaan yang dinyatakan di dalamnya untuk memberikannya pulang. Selebihnya akan ditangani oleh pakar. Sebelum pegawai kakitangan mula mengisi pesanan sampel untuk bercuti, dia perlu bekerja dengan dokumen lain yang menyertai prosedur ini:
- membuat nota perhitungan;
- semak jadual percutian.
Kadang-kala, maklumat tambahan diperlukan untuk mengesahkan hak undang-undang.
Dalam kes ini, anda mungkin perlu:
- bantuan panggilan (untuk lulus sesi);
- cuti sakit (semasa cuti bersalin);
- sijil kelahiran kanak-kanak (untuk cuti bersalin);
- perkara peribadi (hari tambahan untuk pengalaman).
Mempunyai keseluruhan bungkusan di tangan, termasuk pernyataan yang ditandatangani oleh ketua, Anda boleh mengambil pesanan sampel untuk bercuti dan mengisi borang sesuai dengan semua peraturan.
Ketiadaan di kehendak
Kadang-kadang keadaan seseorang sedemikian rupa sehingga mereka dapat diselesaikan hanya pada waktu kerja. Situasi sedemikian tidak biasa, dan setiap pengurus mengetahui tentangnya. Dalam kes ini, prosedur standard disimpan. Pekerja itu menulis satu pernyataan, mengesahkannya dengan ketua terdekatnya dan memberikannya kepada pengarah perusahaan untuk tandatangan. Dari situ, dokumen itu jatuh ke dalam jabatan kakitangan dan menjadi asas untuk penerbitan perintah yang berkaitan. Seperti itu dokumen pentadbiran boleh dikumpulkan secara bebas, tetapi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia meluluskan bentuk khas untuk tujuan ini. Ia disenaraikan sebagai bentuk bersatu No. T-6. Pesanan bercuti sampel adalah helaian dengan teks standard pra-siap dan lajur kosong yang perlu diisi. Semua jenis cuti di dalamnya dibahagikan kepada tiga bahagian: A (utama), B (tambahan) dan C (jumlah keseluruhan). Dalam kes ini, sengkang dimasukkan ke dalam seksyen pertama, dan pada kedua, jumlah hari yang diperlukan ditunjukkan pada permohonan. Lajur yang masih diisi mengikut arahan.
Bercuti asas
Dalam hal cuti tahunan, urutan tindakan akan sama. Seorang pekerja dikehendaki mengemukakan permohonan dua minggu sebelum tarikh yang ditetapkan. Hanya selepas itu, pengarah akan diberikan perintah untuk bercuti yang akan ditandatangani. Sampel itu selaras sepenuhnya dengan borang T-6.
Sekiranya organisasi itu tidak mempunyai satu, maka anda boleh membuat borang anda sendiri. Tiga komponen mesti hadir di dalamnya:
- Tajuk dengan butir-butir syarikat dan maklumat utama mengenai dokumen itu sendiri (nama, nombor dan tarikh).
- Kandungan di mana teks standard dan data pekerja dibentangkan.
- Bahagian reka bentuk, di mana semuanya dikumpulkan yang boleh mengesahkan kelayakan dokumen pentadbiran ini.
Mengisi setiap lajur tidak sukar jika anda mempunyai data rujukan yang sesuai. Perhatian utama perlu dibayar kepada bilangan hari dan tempoh bercuti. Hari-hari yang ditunjukkan dalam bahagian B adalah jumlah yang ditunjukkan dalam A dan B. Dan tempoh seksyen terakhir mesti sepadan dengan hanya satu daripada yang sebelumnya (A atau B) atau mereka semua akan bertepatan.
Gangguan rehat
Cuti seorang pekerja mungkin terganggu. Ini dinyatakan dalam Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Benar, mesti ada sebab yang sangat baik untuk tindakan sedemikian. Di samping itu, pekerja mesti memberi kebenarannya. Tetapi setiap majikan harus tahu bahawa ada juga kategori orang seperti itu yang tidak dapat dilepaskan oleh rehat yang layak. Mereka disenaraikan dalam artikel yang sama. Ini adalah wanita hamil, belia bawah umur dan orang yang bekerja dalam keadaan yang berbahaya. Untuk yang lain, peraturannya adalah satu. Sekiranya berlaku kecemasan, penyelia mengarahkan penyelia segera untuk memaklumkan pekerja keputusannya. Dia mesti memanggilnya dan menghantar surat yang sesuai. Jadi memulakan kajian semula dari bercuti. Pesanan, sampel yang dalam bentuk suatu bentuk tidak wujud, disusun secara sewenang-wenang.
Bahagian utama biasanya bermula dengan perkataan: "Berkaitan dengan keperluan pengeluaran ...". Selanjutnya selepas perkataan "I order" ia secara konsisten menyatakan:
- Tempoh, iaitu bilangan hari.
- Syarat untuk menyediakan sebahagian percutian yang tidak digunakan.
- Arahan diberikan kepada pegawai kakitangan untuk membuat penyertaan yang sesuai dan kepada ketua akauntan mengenai pengiraan semula gaji bercuti.
Asas dokumen sedemikian adalah surat yang dikirim hari sebelumnya oleh bos.
