Kesihatan hebat, tetapi tidak ada yang selamat dari penyakit dan kemalangan. Nasib baik, orang yang bekerja agak dilindungi dari kejutan tersebut. Oleh siapa dan bagaimanakah cuti sakit dibayar dan dalam apa kesnya disediakan? Ketahui lebih lanjut.
Siapa yang akan membayar cuti sakit?
Pada tahun 2013, beberapa pembaharuan telah dilakukan yang memberi kesan kepada banyak bidang kehidupan kita. Mereka menyentuh hal penting seperti pembayaran dan pengiraan cuti sakit, atau jika dirumuskan dengan betul - sijil kecacatan. Sebelum ini, majikan melakukannya secara langsung, pertama kali membayar untuk hari-hari sakit pekerja, dan kemudian menyediakan laporan mengenai dana yang dibelanjakan untuk ini kepada Dana Insurans Sosial. Pada gilirannya, Dana mengurangkan potongan yang dipindahkan oleh majikan kepadanya pada akhir tahun dengan jumlah yang sama. Setakat ini, negeri telah mempermudahkan skim ini, dan persoalan bagaimana cuti sakit dibayar telah menjadi prerogatif FSS semata-mata. Harus diingat bahawa tidak semua kes-kes insurans (iaitu, penyakit dan kecederaan kita mempunyai nama undang-undang) dibayar daripada FSS, tetapi kita akan membincangkan perkara ini di bawah.
Bagaimana untuk mengira jumlah cuti sakit
Menurut undang-undang baru, jumlah cuti sakit kini dikira atas dasar pendapatan yang diterima oleh pekerja selama dua tahun kalendar sebelumnya. Ingat bahawa sebelum ini, untuk mengira bayaran cuti sakit, mereka mengambil pendapatan selama satu tahun (calendaring). Hari ini, untuk menghitung pendapatan harian purata (ini adalah jumlah yang mendasari pengiraan), jumlah pendapatan yang diterima untuk tempoh pengiraan mesti dibahagikan dengan 730.
Saiz pembayaran juga bergantung pada yang mana panjang perkhidmatan mereka mempunyai, atau hanya meletakkan, berapa banyak masa mereka bekerja di perusahaan itu, yang membayar caruman yang diperlukan kepada FSS:
- jika tempoh insurans pekerja adalah lapan tahun atau lebih, maka pembayaran akan berjumlah 100% daripada pendapatan purata;
- jika ia adalah dari lima hingga lapan tahun, maka pekerja boleh mengira bayaran dalam jumlah 80%;
- jika pengalaman insurans kurang daripada lima tahun, maka cuti sakit akan dibayar sebanyak 60%;
- jika pengalaman pekerja adalah dari enam bulan hingga setahun, maka pembayaran kepadanya akan berjumlah 50% daripada pendapatan purata.
Hospital sambilan
Perlu diingatkan bahawa jika seorang warganegara, sebagai tambahan kepada pekerjaan utamanya, mempunyai pekerjaan sambilan dan masa kerjanya melebihi dua tahun, maka dia dapat mengandalkan pembayaran sertifikat kecacatan untuk kedua majikan. Untuk melakukan ini, anda perlu mendapatkan salinan kedua senarai sakit dari doktor anda.
Sekiranya pekerja tidak mempunyai pendapatan selama dua tahun yang mendahului acara yang diinsuranskan, bayaran dibuat berdasarkan gaji minima (upah minimum). Pada tahun 2015, ia berjumlah 5965 Rubles.
Berapa lama cuti sakit yang dibayar?
Sebagai peraturan, apabila bertanya kepada diri sendiri berapa banyak cuti sakit yang dibayar, anda perlu beralih kepada jadual pembayaran gaji majikan anda. Ini biasanya berlaku pada hari-hari ini. Elaun yang terhutang apabila membayar untuk kejadian yang diinsuranskan, terakru dalam tempoh sepuluh hari selepas pekerja telah menyerahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Oleh itu, pembayarannya akan sesuai dengan tarikh pembayaran gaji yang akan datang, yang akan datang sepuluh hari selepas senarai sakit diserahkan.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Terdapat banyak tuntutan insurans, tetapi salah satu yang paling biasa ialah kemalangan (kecederaan). Sekiranya ini berlaku di kilang, maka setiap kes tersebut tertakluk kepada siasatan wajib dengan tindakan selanjutnya. Ia menunjukkan butiran kejadian dan menentukan tahap rasa bersalah mangsa. Pada masa akan datang, ini akan memberi kesan kepada penentuan manfaat. Sekiranya pekerja tidak bersalah atas kemalangan, 100% pendapatan diambil untuk membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Sekiranya kecuaian yang diterima oleh pekerja dibuktikan, maka jumlah bayaran dikurangkan sebanyak 25%.
Sekiranya kecederaan peribadi telah diterima, pengiraan pembayaran insurans berlaku mengikut peraturan umum. Walau bagaimanapun, semasa membuat cuti sakit, anda masih perlu menulis nota penjelasan dan membuat tindakan di mana butiran kemalangan akan direkodkan.
Insurans Percutian
Jika seseorang mendapat sakit pada hari rehatnya, persoalan timbul - bagaimana bayar cuti sakit semasa bercuti? Dalam kes ini, akruan juga berlaku berdasarkan peraturan umum, tetapi bilangan hari yang dibelanjakan untuk cuti sakit kemudian ditambah pada hari-hari kalendar bercuti. Oleh itu, ia meningkat dengan masa yang dihabiskan untuk cuti sakit. Walau bagaimanapun, ini tidak terpakai bagi kes di mana cuti sakit dikaitkan dengan menjaga ahli keluarga yang sakit. Dalam kes ini, dia tidak akan dibayar. Jika cuti sakit dikeluarkan semasa cuti tidak dibayar, maka hanya hari-hari yang tidak termasuk di dalamnya akan dibayar.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Secara semulajadi, hampir setiap keluarga mempunyai anak. Sudah tentu, ini adalah kegembiraan yang besar, tetapi, malangnya, mereka sering sakit, dan ibu bapa terpaksa membuat cuti sakit. Bagaimanakah cuti sakit dibayar dalam kes ini? Pertama sekali, adalah perlu diperhatikan bahawa mana-mana saudara boleh mengeluarkan lembaran kecacatan jenis ini, yang, sebenarnya, akan memberikan penjagaan yang diperlukan untuk kanak-kanak itu. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sekatan dalam membayarnya, berkaitan dengan bilangan hari berbayar untuk satu lembaran ketidakupayaan, dan berapa hari cuti sakit dibayar setiap tahun:
- jika kanak-kanak belum mencapai usia tujuh tahun, ia dibayar tidak lebih daripada 60 hari dalam agregat semua sijil cuti sakit;
- jika kanak-kanak lebih daripada tujuh, tetapi tidak berusia 15 tahun, mereka membayar 15 hari untuk satu cuti sakit dan hanya 45 hari untuk satu tahun;
- jika kanak-kanak berumur di bawah 15 tahun sakit dengan HIV dan memerlukan rawatan di hospital, bilangan hari yang dibelanjakan untuk lembaran ketidakupayaan tidak terhad;
- ketika merawat anggota keluarga yang lain, tidak lebih dari 7 hari dari satu cuti sakit dibayar dan tidak lebih dari 30 per tahun.
Bayaran bersalin
Kehamilan membawa banyak momen yang menyenangkan, bagaimanapun, setiap wanita dalam tempoh ini secara semulajadi menimbulkan persoalan - bagaimana cuti sakit yang dibayar semasa mengandung?
Di negara kita, setiap wanita yang bekerja atau belajar berhak mendapat faedah yang berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Ia dikenakan pada kadar 140 hari (kalendar) - 70 hari sebelum dan selepas bersalin. Sekiranya dua atau lebih kanak-kanak dilahirkan, maka tempoh berbayar meningkat kepada 194 hari. Elaun itu terakru berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja, perakuan pendapatan dan permohonan, yang disusun dalam bentuk apa pun. Elaun dibayar pada satu masa, untuk keseluruhan tempoh yang ditunjukkan pada cuti sakit. Perlu diingat bahawa jika seorang perempuan terus bekerja dan menerima upah, dia tidak dapat menerima manfaat.
Pengiraan berdasarkan pendapatan wanita untuk dua tahun terdahulu. Untuk melakukan ini, pendapatan untuk tempoh tertentu dibahagikan dengan bilangan hari di dalamnya dan didarabkan dengan hari perintah itu. Saiz pembayaran juga bergantung kepada status wanita. Sekiranya seorang wanita bekerja, maka elaun itu akan menjadi 100% daripada pendapatan puratanya, pelajar akan menerimanya dalam jumlah beasiswa, anggota tentera dalam jumlah elaun monetari.
Apabila mengira, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa pendapatan maksimum bagi tahun ini dan, dengan itu, pendapatan purata purata harian yang digunakan untuk memperoleh faedah kini terhad secara sah. Jadi, pada tahun 2014 ini maksimum berjumlah 624 ribu Rubles, dan pada tahun 2013 - 568 ribu. Oleh itu, apabila mengira elaun, akauntan akan memilih jumlah yang ternyata kurang.
Bilangan had cuti sakit
Bercakap tentang berapa banyak cuti sakit yang dibayar setiap tahun, perlu diperhatikan bahawa had pembayaran bukan bilangan lembaran ketidakupayaan yang diserahkan, tetapi bilangan hari kalendar yang dibelanjakan oleh pekerja atas cuti sakit. Untuk sebahagian besar, ini akan bergantung kepada punca kejadian yang diinsuranskan:
- tempohnya tidak terhad jika pekerja sakit atau cedera;
- semasa rawatan spa selepas hospital, seluruh tempoh hilang upaya dibayar jika tidak melebihi 24 hari setahun;
- jika pekerja tersebut berada dalam kecacatan, maka dia dibayar tidak lebih daripada empat bulan berturut-turut berturut-turut atau lima jumlah keseluruhan setahun;
- jika kontrak pekerjaan pekerja tidak melebihi enam bulan, maka tidak melebihi 75 hari hilang upaya.
Seperti yang anda dapat lihat, tidak ada kesulitan tertentu dalam cara cuti sakit dibayar. Sudah tentu, adalah lebih baik untuk menangani situasi sedemikian jarang sekali, tetapi pengetahuan mengenai isu ini akan membantu mengelakkan banyak situasi yang tidak menyenangkan dan menjimatkan pendapatan anda.
