Terdapat situasi yang berbeza dalam hidup. Ia mungkin berlaku selepas pemecatan itu, pekerja akan bersama lembaran kecacatan dalam tangan. Dalam kes ini, dia mungkin cedera ketika masih menjadi pekerja perusahaan lain. Bagaimanakah cuti sakit dibayar selepas pemecatan?
Konsep umum
Setiap pekerja mesti mematuhi disiplin pekerja. Jika dia tidak dapat melaksanakan tugas, maka anda harus menghubungi klinik dan menjalani peperiksaan. Doktor akan menetapkan sijil ketidakupayaan jika perlu. Hal ini membolehkan pekerja tinggal di rumah sehingga pemulihan penuh, tidak takut pemecatan tanpa alasan yang baik, memberikan hak untuk menerima pendapatan selama hari-hari terlewat dalam jumlah tertentu. Jumlah yang dibayar dikira atas dasar kekananan dan purata pendapatan bulanan. Yang pertama adalah bilangan tahun pekerja yang bekerja di mana sumbangan dipotong. Gaji purata dikira sejak 2 tahun yang lalu berdasarkan sijil pekerjaan. Tempoh maksimum yang mana sijil ketidakupayaan boleh dikeluarkan ialah 30 hari. Sekiranya anda ingin meneruskan rawatan, maka "percutian" boleh melanjutkan komisen perubatan.
Siapa yang dibayar cuti sakit selepas pemecatan?
Dalam kes ini, mungkin terdapat beberapa senario. Sekiranya pekerja jatuh sakit selepas bekerja, maka pengurus baru akan menangani pembayaran. Jika pekerja tidak mempunyai masa untuk mencari tempat, maka pembukuan di tempat yang lama harus membuat cadangan. Jika seseorang bekerja di beberapa tempat sekaligus, maka bayaran cuti sakit selepas pemecatan akan dijalankan di semua organisasi. Atas perbelanjaan perusahaan, 3 hari kalendar pertama dikompensasi, selebihnya dibiayai oleh insurans sosial. Bayaran cuti sakit selepas pemecatan untuk mengurangkan kakitangan berlaku mengikut skim yang sama.
Dia pergi
Seringkali pertikaian timbul berhubung isu manfaat kepada pekerja yang telah mengubah pekerjaannya atas inisiatif peribadi. Bayaran selepas cuti sakit masih harus dibuat oleh bekas majikan. Cuti, imbuhan untuk buruh dan pampasan berkaitan dengan perbelanjaan yang berbeza.
Skim
Tempoh penginapan rawatan akan dibayar sepenuhnya. Jumlahnya bergantung pada pendapatan dan panjang perkhidmatan. Sekiranya pekerja telah bekerja selama kurang daripada enam bulan, maka untuk pengiraan mereka akan mengambil tahap minimum upah di rantau ini. Dalam kes penyakit yang serius, sijil boleh dikeluarkan untuk maksimum satu tahun. Ini memerlukan peperiksaan semula bulanan. Contoh: doktor menulis sijil cuti sakit selama sebulan, kemudian menghantar pesakit ke suruhanjaya, yang memperpanjang lagi 30 cd.Jika selepas tempoh ini keadaan kesihatan pekerja tidak bertambah baik, dia perlu pergi ke hospital untuk pemeriksaan menyeluruh, mengikut mana dia akan memberikan kumpulan atau melanjutkan "percutian". Dalam kes ini, komisen perlu diadakan setiap bulan atau sehingga pemulihan.
Masa
Bayaran cuti sakit selepas pemecatan dilakukan dalam masa 30 hari. Pekerja mempunyai 180 hari lagi untuk membawa dokumen ke jabatan perakaunan. Jika tempoh pemulihan selepas kecederaan telah melebihi tempoh ini, maka Dana Insurans Sosial akan membuat keputusan sama ada cuti sakit akan dibayar selepas pemecatan pekerja. Bukan itu sahaja.Sekiranya pekerja meletak jawatan dari perusahaan pada 1 Ogos dan jatuh sakit pada 28 Julai, maka sijil kecacatan itu mesti dikeluarkan, jika hanya kerana dia sakit semasa "kerja" undang-undang. Tetapi jika kerani pergi ke doktor hanya pada 2 Ogos, maka bekas majikan tidak akan dibayar untuk cuti sakit atas kehendaknya sendiri. Peraturan ini mempunyai tafsiran lain.
Sekiranya pekerja jatuh sakit beberapa kali berturut-turut dalam masa satu bulan, maka cuti sakit selepas pemecatan perlu dikemukakan kepada jabatan perakaunan dari tempat kerja terdahulu. Perundangan ini tidak menyatakan apa-apa sekatan ke atas subjek ini. Sumber pembiayaan utama dalam kes ini adalah Dana Insurans Sosial, yang rizabnya terhad kepada bayaran yang dibuat lebih awal.
Perundangan
Undang-undang Persekutuan "Pada Insurans Sosial Wajib" No. 255 mentakrifkan prosedur, saiz, dan syarat untuk cuti sakit yang dibayar selepas pemecatan. Menurut Art. 13, jika pekerja sakit dalam tempoh 30 kp, bekas majikan diwajibkan mengeluarkan faedah. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menyediakan sijil dari institusi perubatan dan buku kerja, yang mengesahkan bahawa pada masa penyakit bermula, dia tidak bekerja di perusahaan lain. Bahagian hadapan sijil dipenuhi di institusi perubatan. Pusingan - Pekerja HR. Dalam kes ini, ia perlu untuk menunjukkan nombor pesanan, tarikh pemecatan dan kadar untuk mengira pembayaran.
Pembayaran cuti sakit selepas pemecatan seorang pekerja akibatnya pembubaran sesebuah organisasi berlaku di dalam badan "insurans sosial" di tempat kediaman. Yayasan harus menyerahkan pernyataan, pendapat dokter, pernyataan pendapatan, buku kerja. Pembayaran cuti sakit selepas pemecatan kehendak bebas mereka atau atas alasan lain berlaku dalam tempoh 10 hari dari tarikh kerja kertas.
Orang yang bekerja di 2 atau lebih perusahaan boleh menerima manfaat di setiap tempat pekerjaan. Perintah pelantikan tidak berubah. Tetapi dokumen-dokumen tersebut hendaklah disediakan secara berasingan kepada setiap majikan tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh penutupannya. Selepas tempoh ini, keputusan pembayaran faedah diambil oleh cawangan wilayah Dana Insurans Sosial hanya jika pekerja mempunyai sebab yang baik untuk kehilangan tarikh akhir.
Pengiraan jumlah
Pampasan untuk "bercuti" yang tidak dirancang pekerja pekerja ditentukan sebagai peratusan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Tarif - 60% (Perkara 7 No. 255-FZ Persekutuan Rusia). Selepas menerima dokumen, majikan mesti mengira jumlah manfaat dalam masa 10 hari dan membayar jumlah yang diperlukan pada perbelanjaan perusahaan mengikut jadual, yang menunjukkan masa untuk penyelesaian dengan pekerja. Sekiranya organisasi tidak dapat memenuhi kewajipannya, maka perlu untuk menghubungi Dana dengan surat yang sesuai. Dalam tempoh dua minggu, dana akan dipindahkan ke akaun syarikat.
Algoritma Kosing:
- Hitung jumlah premium insurans dalam FSS.
- Kira purata pendapatan harian.
- Jumlah manfaat sehari ditentukan dengan mengalikan pendapatan sehari sebanyak 60%.
- Periksa sama ada hasilnya tidak melebihi jumlah maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang.
- Kirakan jumlah faedah. Untuk melakukan ini, pembayaran purata setiap hari mesti didarabkan dengan bilangan hari "bercuti".
Akibat menolak membayar
Pertimbangkan hukuman kerana enggan membayar:
- dipenjarakan dari 2 hingga 5 tahun;
- denda 120-500 ribu Rubel;
- kehilangan hak untuk memegang jawatan.
Untuk melindungi pekerja, undang-undang menyediakan sejumlah kes di mana majikan boleh enggan membayar faedah. Mereka dikaitkan dengan tindakan yang disengajakan oleh pekerja, yang melibatkan ketidakupayaannya:
- percubaan bunuh diri yang tidak berjaya;
- kesihatan bekas pekerja sebagai akibat daripada jenayah yang disengajakan.
Tidak ada alasan lain untuk menolak membayar faedah.Untuk mengekalkan kerahsiaan perubatan, diagnosis tidak ditunjukkan pada lembaran ketidakupayaan. Oleh itu, majikan tidak berhak menolak untuk membayar faedah kepada pekerja atas alasan ini. Untuk menjelaskan perbezaan pendapat mengenai jumlah pembayaran, seorang pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa berikut:
- pemeriksaan buruh;
- bahagian wilayah FSS;
- mahkamah.
Contoh
Pembayaran cuti sakit selepas pemberhentian pekerja adalah berdasarkan pengiraan hari kalendar. Untuk ini, purata pendapatan pekerja (data dari sijil 2-NDFL) selama dua tahun penuh yang berlalu sebelum kecederaan yang digunakan digunakan. Iaitu, apabila mengira jumlah faedah pada tahun 2014, anda harus menggunakan data untuk 2012-2013, yang ditunjukkan dalam sijil 2-NDFL. Data yang diperoleh mesti dibahagikan dengan 730.
Perundangan menetapkan had maksimum pendapatan: pada tahun 2012 dan 2013 mereka berjumlah 512 dan 568 ribu rubel. Pada tahun 2014, jumlah maksimum manfaat pekerja sehari adalah (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 rubles. Bagi orang yang diberhentikan, angka ini dikurangkan sebanyak 40% lagi - sehingga 887.67 Rubles. Hasilnya harus didarabkan dengan jumlah hari yang ditentukan dalam perakuan untuk menentukan jumlah maksimum manfaat.
Ringkasan
Sijil kecacatan yang ditetapkan oleh doktor selepas memeriksa pesakit. Sijil tersebut memberi hak kepada pekerja untuk tinggal di rumah sehingga badan pulih sepenuhnya, serta menerima pampasan untuk "bercuti" yang tidak dirancang di perusahaan itu. Tetapi terkadang keadaan timbul apabila seseorang jatuh sakit sebelum atau selepas pemecatan. Dalam kes ini, dia boleh menerima faedah daripada bekas majikan, dengan syarat dia tidak dapat mencari pekerjaan di tempat baru. 3 hari pertama penyakit diberi pampasan oleh organisasi, dan selebihnya oleh Dana Insurans Sosial. Jumlah bayaran dikira berdasarkan 60% daripada pendapatan purata bulanan. Cuti sakit selepas pemecatan akibat pembubaran perusahaan, serta permohonan dan buku kerja mesti dikemukakan kepada Dana Insurans Sosial. Semua pengiraan akan dijalankan di sana. Dalam kes lain, tanggungjawab ini jatuh ke jabatan perakaunan perusahaan.
