Untuk pergi cuti sakit semasa bercuti, anda mesti menyediakan cuti sakit kepada organisasi majikan. Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan ketua untuk menangguhkan percutian pekerja itu pada masa yang lain. Sebaliknya, majikan mempunyai hak untuk melanjutkan percutian, iaitu, orang itu bercuti pada mulanya, kemudian pergi cuti sakit, dan selepas itu diperhitungkan bercuti, hari-hari istirahat yang diperuntukkan oleh undang-undang. Kod Buruh menyediakan semua orang boleh pergi cuti sakit semasa bercuti, kerana keadaan ini sah.
Apa yang diperlukan untuk cuti sakit daripada pekerja?
Seringkali, majikan, sebelum mengambil cuti sakit pekerja semasa bercuti, mengesahkan keasliannya dengan melakukan pemeriksaan kecil di bahagian hadapan dokumen itu. Semua huruf mesti dieja dengan betul. Typos atau sukar untuk membaca perkataan tidak dibenarkan. Hanya pena gel atau kapilari boleh digunakan. Pilihan terbaik ialah menaip menggunakan komputer.
Dokumen tersebut akan diperiksa oleh peranti khas, jadi pengisian dengan pena balpoint tidak dapat diterima. Peranti tidak mengenalinya, yang bermaksud bahawa dokumen itu tidak sah. Semua setem dan setem disahkan, mereka mestilah jelas, dihantar hanya di tempat yang ditetapkan. Jika ok mengisi cuti sakit kesilapan atau ketidaktepatan berlaku, ia menjadi tidak sah. Anda perlu membuat pendua sendiri dokumen ini untuk memberikannya kepada majikan.
Bayaran faedah hilang upaya sementara semasa bercuti
Cuti sakit semasa bercuti dijalankan sebagai standard. Prosedur pembayaran ditubuhkan oleh undang-undang. Apabila bercuti ditangguhkan atau apabila ia dilanjutkan dan cuti sakit diterima pada masa yang sama, bayaran dibuat pada hari cuti dan pada hari-hari sakit. Asas penyediaan pembayaran adalah cuti sakit, semasa cuti yang diterima. Dokumen ini dikeluarkan kepada pekerja bukan sahaja dalam kes penyakit tiba-tiba, tetapi juga apabila ia mengambil masa untuk rawatan spa.
Terdapat situasi di mana majikan dikecualikan dari gaji wajib wajib:
- Tempoh pengecualian dari kerja dengan pembayaran tetap gaji penuh atau sebahagian, jika keadaan ini dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia dan dirasmikan. Pengecualian kepada peraturan ini adalah apabila seorang pekerja jatuh sakit atau cedera serius semasa percutian tahunannya disebabkan dia.
- Masa pemecatan kakitangan yang dipaksa dari kerja, yang didokumenkan. Pembayaran dibuat sekiranya gaji standard terakru dalam tempoh tertentu.
- Selang masa di mana pekerja dipaksa ditahan atau dikenakan hukuman pentadbiran.
- Tempoh ketiadaan pekerja kerana perlu menghadiri peperiksaan perubatan.
- Semasa downtime.
- Bayaran tidak boleh diminta jika terdapat cuti sakit semasa cuti bersalin.
Alasan untuk tidak membayar cuti sakit semasa bercuti
Majikan berhak untuk menolak pembayaran faedah hilang upaya sementara dalam kes berikut:
- Kecacatan sementara adalah akibat seseorang yang sengaja menimbulkan kemudaratan kepada dirinya atau ketika cuba membunuh diri. Fakta ini mesti diwujudkan oleh mahkamah.Sekiranya keputusan badan kerajaan tidak mengiktiraf sambungan ketidakupayaan sementara untuk bekerja dengan diri sendiri, majikan tidak berhak untuk tidak membayar wang.
- Seseorang memerlukan cuti sakit semasa cuti buruh berikutan bermulanya penyakit atau kecederaan, yang merupakan akibat dari serangan yang disengaja kepada orang lain, jika kecederaan itu diterima apabila mangsa melakukan tindakan untuk memastikan perlindungannya.
Ciri akruan dan pengeluaran faedah cuti sakit semasa bercuti
Elaun mesti dibayar kepada seseorang untuk semua hari yang dibelanjakan untuk cuti sakit semasa bercuti. Senarai hari berbayar termasuk hujung minggu dan cuti. Cuti dilanjutkan dengan bilangan hari yang sepadan dengan tempoh kecacatan sementara. Pekerja juga mungkin tidak mahu melanjutkan percutian, tetapi menjadualkan semula. Adalah dinasihatkan untuk memaklumkan kepada majikan mengenai pilihan pampasan untuk bercuti secara bertulis, tetapi tiada borang yang ditetapkan untuk pemberitahuan.
Hospital untuk penjagaan kanak-kanak semasa cuti
Jika seorang pekerja yang sedang berkunjung bercuti mempunyai anak sakit pada masa ini, maka perpanjangan waktu tidak mungkin. Fasal 1 dari Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa hak untuk memanjangkan cuti diberikan kepada pekerja yang sendiri diisytiharkan tidak mampu bekerja semasa cuti itu. Mana-mana penyakit yang disayangi tidak diambil kira. Jika semasa sakit kanak-kanak itu dia memerlukan penjagaan ibunya, dan sebelum akhir percutian dia belum pulih, maka selepas waktu rehat, pekerja diberi cuti sakit.
Kadang-kadang pekerja syarikat memutuskan untuk tidak memaklumkan kepada doktor yang membawa kanak-kanak sakit untuk rawatan yang mereka sedang bercuti. Dalam kes ini, pengeluaran cuti sakit diperlukan. Walaupun dibentangkan, majikan tidak akan membayar untuk hari-hari sakit yang sedang bercuti, dan tidak akan menangguhkan atau melanjutkan tempoh rehat, kerana tindakan ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
Kesan cuti sakit dikeluarkan di luar negara semasa pendaftaran bercuti
Apabila menghabiskan bercuti di luar negara, seseorang menggunakan perkhidmatan perubatan negara tempat dia tiba. Jika pada masa ini dia sakit, maka pemeriksaan dan preskripsi rawatan dijalankan di negara tempat dia berada. Berdasarkan ujian, doktor mengeluarkan cuti sakit. Pemanjangan atau menjadualkan semula cuti sakit berdasarkan dokumen ini tidak mungkin, kerana sebagai asas untuk mendapatkan masa bercuti tambahan, anda perlu mendapatkan cuti sakit, yang disediakan mengikut bentuk seragam Persekutuan Rusia.
Kemungkinan menggantikan cuti sakit
Untuk menggantikan cuti sakit yang dikeluarkan oleh negara asing, kebenaran dari lembaga perubatan akan diperlukan. Sejurus selepas menerima dan membentangkan dokumen sedemikian kepada majikan, pekerja itu menerima hak istimewa yang disebabkan olehnya.
Kadang-kadang komisen perubatan enggan menggantikan cuti sakit itu, kerana pakar tidak menemui bukti langsung dari penyakit itu. Syarikat di mana pekerja menjalankan aktiviti buruh boleh membuat konsesi kepada orang itu dan memanjangkan cuti itu, bagaimanapun, majikan tidak diwajibkan membayar cuti sakit masa lalu semasa cuti berikutnya.
Ciri-ciri pembayaran cuti sakit, pelanjutan atau penjadualan cuti
Jika kepala memutuskan untuk membuat pekerja membayar cuti sakit, pengesahan yang dikeluarkan di hospital di negara lain, dia tidak sepatutnya memasukkan kos ini dalam senarai pembayaran yang dikawal oleh insurans kesihatan. Juga, potongan ini tidak dikenakan cukai.
Untuk menjamin lanjutan atau penangguhan cuti, serta cuti sakit, anda mesti mempunyai lembaran cuti sakit dengan semua maklumat yang diperlukan yang mengesahkan keperluan untuk membayar faedah pekerja.Pekerja mesti ingat bahawa dia hanya dibayar untuk cuti sakit (semasa cuti), yang dikeluarkan secara khusus kepadanya dan memberi kesaksian kepada kecacatan sementara pekerja.
Sekiranya perlu untuk mengurus tujuh ahli, tanpa mengira jenis penyakit mereka, cuti sakit semasa percutian tidak diberi pampasan oleh pembayaran. Tidak dibayar dan cuti sakit semasa cuti belajar. Juga, pekerja dalam kes ini tidak berhak untuk melanjutkan atau menangguhkan percutian. Tertakluk kepada semua peraturan untuk pendaftaran dan pengesahan pekerja hospital, apabila bermulanya kecacatan sementara, dia akan dengan mudah mencapai pembayaran statutori.
