Pada Julai 2011, borang hilang upaya (cuti sakit) berubah di negara ini. Ciri ciri mereka pada masa ini adalah jumlah maklumat yang dikodkan. Seterusnya, kami menganalisis dengan lebih terperinci peraturan untuk mengisi cuti sakit. Borang sampel juga akan dipaparkan dalam artikel.
Maklumat am
Borang cuti sakit contoh dibentangkan di bawah menggambarkan cara baru untuk mengisi dokumen. Apabila menyusunnya adalah perlu untuk memohon kod. Mereka terletak di belakang borang. Harus dikatakan bahawa sampel baru mengisi cuti sakit menyebabkan kesulitan pertama bukan hanya di kalangan pekerja perubatan. Ia agak sukar untuk digunakan untuk pilihan yang diterima pakai untuk kedua-dua jabatan kakitangan dan akauntan.
Hari ini, prasyarat adalah penyelesaian cuti sakit oleh majikan. Sampel mengandungi graf khas. Maklumat mesti dimasukkan oleh majikan. Pada pandangan pertama, memang, peraturan baru untuk mengisi cuti sakit oleh majikan kelihatan rumit. Bagaimanapun, dalam praktiknya, semuanya lebih mudah. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada prosedur ini dengan semua, memandangkan cuti sakit bukan sahaja dokumen pembenaran untuk pekerja yang tidak hadir dari kerja. Ia juga menjadi asas untuk menerima pampasan kewangan.
Borang lama dan baru: masalah dan penyelesaian
Sebelum anda mempertimbangkan secara terperinci contoh mengisi cuti sakit, anda harus mengetahui apakah sebab pengenalan bentuk-bentuk baru. Menurut kebanyakan pakar, penggantian itu lebih daripada wajar. Pertama sekali, saya harus mengatakan bahawa bentuk lama sering dipalsukan. Ini, sebaliknya, bermakna bahawa negeri itu mengalami kerosakan moral. Di samping itu, bentuk lama telah lama tidak lagi memenuhi keperluan moden. Bukan sahaja maklumat yang dimasukkan ke dalam dokumen itu tidak mencukupi, borang-borang itu diisi dengan tangan, yang sangat rumit memproses mereka oleh FSS. Mengisi cuti sakit kini lebih pantas dan lebih mudah.
Bentuk baru memberikan perlindungan yang lebih serius terhadap pemalsuan. Dokumen kini tertakluk kepada pemprosesan automatik. Membaca semua maklumat dijalankan menggunakan peralatan khas. Sudah tentu, tentu saja, adalah graf yang mana data dimasukkan dengan tangan. Walau bagaimanapun, kini lebih mudah untuk melakukan ini, kerana maklumat itu sesuai dengan sel-sel khusus. Ini jauh dari semua inovasi yang model baru untuk mengisi cuti sakit menyediakan. FSS, doktor, akauntan, setelah mengetahui cara penerimaan borang yang telah diterima, telah berjaya merasakan semua kelebihan reka bentuk tersebut. Di sudut kiri (atas) ada kod binari. Ia mengandungi beberapa maklumat. Siri dan nombor, yang pada bentuk sebelumnya, hari ini menggantikan kod bar 12 digit.
Memeriksa maklumat yang dimasukkan oleh institusi perubatan
Mengisi cuti sakit hari ini adalah mengikut keperluan yang agak ketat. Sehubungan ini, adalah perlu untuk memberi perhatian yang lebih kepada memasukkan data secara langsung, dan mengkaji graf yang disusun oleh pakar-pakar institusi perubatan. Selepas penghantaran cuti sakit oleh pekerja, pekerja yang bertanggungjawab yang menerimanya mesti memastikan bahawa borang itu disiapkan oleh doktor.
Keperluan pertama
Hari ini, malangnya, tidak semua orang benar-benar berurusan dengan mereka.Jadi, sebagai contoh, sebelum mengisi cuti sakit boleh dilakukan dengan pembetulan. Hari ini, bentuk-bentuk baru tidak membenarkan kekotoran atau kecacatan lain. Jika doktor membuat kesilapan apabila mengisi cuti sakit, institusi perubatan mesti mengeluarkan borang baru kepada pesakit. Sekiranya pekerja membawa dokumen yang disemak semula kepada syarikat itu, ia akan dikembalikan. Untuk mengelakkan situasi ini berlaku, anda harus memeriksa ketiadaan blots dalam bentuk secara langsung di institusi perubatan dan menggantikannya jika perlu.
Utama atau Duplikat
Banyak doktor mula mengisi cuti sakit dengan lajur ini. Doktor mesti menyemak kotak di sebelah kata "utama" atau "pendua". Dalam kes kedua, ini mesti dilakukan jika cuti sakit hilang kerana sebab tertentu. Jika kesilapan telah dikenal pasti dalam bentuk dan diganti, doktor mengetik kotak "utama".
Nama organisasi
Ini, khususnya, mengenai institusi perubatan, dan mengenai perusahaan, di mana dokumen itu akan diserahkan oleh pekerja. Kaedah-kaedah untuk mengisi cuti sakit tidak menyediakan penggunaan tanda petikan, tanda seret, tempoh, kurungan, tanda nombor dalam lajur ini. Hanya sebutan abjad dan angka dibenarkan. Kaedah-kaedah untuk mengisi cuti sakit membenarkan penggunaan kedua-dua nama organisasi yang disingkat dan lengkap. Walau bagaimanapun, jika panjang lajur tidak mencukupi walaupun untuk nama ringkas, syarikat perlu memilih singkatan atau kata (frasa) yang mana akan ada ruang yang cukup. Nama ini boleh digunakan secara eksklusif untuk cuti sakit. Untuk ini, perintah yang sesuai dikeluarkan oleh ketua perusahaan. Organisasi mesti memberitahu kakitangan FSS mengenai pilihan nama rasmi tambahan. Bersama dengan ini, pakar perubatan perlu diberi amaran tentang cara memasuki nama syarikat dalam bentuk.
PSRN dan alamat klinik (hospital)
Grafik ini memerlukan perhatian khusus. Mengikut maklumat dalam lajur OGRN, institusi perubatan dikenalpasti dalam pangkalan data biasa yang sedia ada. Tidak sepatutnya tidak ada percanggahan. Membaca data ini dijalankan secara automatik. Maklumat yang tepat harus disampaikan kepada pekerja yang mengisi cuti sakit untuk dimasukkan ke dalam kolom "PSRN" dan "Nama". Alamat institusi perubatan dimasukkan dalam urutan tertentu. Oleh itu, prosedur untuk mengisi cuti sakit memerlukan pertama menulis bandar, kemudian jalan-jalan, kemudian nombor rumah. Kata-kata seperti "jalan", "jalan", "boulevard" dan sebagainya tidak ditulis. Sebuah bangunan boleh mempunyai nombor kompleks. Sebagai contoh, klinik boleh di bangunan tambahan atau struktur. Dalam kes ini, nombor itu ditulis melalui pecahan. Anda tidak perlu meletakkan ruang.
Data Pesakit Utama
Tarikh lahir, serta F. I. O. pesakit dimasukkan ke dalam dokumen itu mengikut kad pengenalannya. Untuk memasukkan maklumat ini, borang tersebut mempunyai 28 sel. Sekiranya pesakit mempunyai nama akhir berganda atau panjang, maka 28 huruf pertama dari itu dimasukkan. Permulaan tidak ditunjukkan. Ia tidak dibenarkan melangkaui bidang yang disediakan.
Kod
Mereka perlu menunjukkan penyebab ketidakupayaan pesakit. Bentuknya mempunyai tiga bidang. Mereka sesuai dengan:
- Kod. Dalam ruang ini, doktor menunjukkan alasan untuk rayuan awal pekerja.
- Kod tambahan. Sebab ketidakupayaan tambahan untuk kerja dimasukkan dalam bidang ini.
- Ubah kod. Lajur ini diisi jika perlu. Sebagai contoh, perubahan dalam penyebab kecacatan mungkin berlaku.
Tempat kerja
Memasuki maklumat mengenai sama ada perusahaan di mana pesakit berfungsi adalah tempat utamanya atau tambahan dilakukan semata-mata dari kata-kata beliau. Untuk ini, tidak perlu menyediakan apa-apa sijil dan dokumen lain.Jika seseorang bekerja di beberapa syarikat sekaligus, maka lembaran diberikan kepadanya di semua tempat keperluan. Dalam borang yang akan disediakan oleh pekerja kepada perusahaan di mana dia bekerja separuh masa, anda juga harus memasukkan bilangan dokumen yang dikeluarkan untuk tempat utama aktiviti profesional.
Grafik "Khas"
Mereka tidak diisi dalam semua kes. Khususnya, ini terpakai kepada lajur "Tarikh 1". Ia diisi dalam kes perubahan dalam penyebab kecacatan. Oleh itu, semasa menyediakan dokumen berdasarkan kehamilan, perkiraan tarikh kelahiran dimasukkan ke dalam lajur. Selepas rawatan, pesakit juga boleh dirujuk ke sanatorium untuk memulihkan kekuatan. Dalam kes ini, lajur "khas" menunjukkan bilangan permitnya, tarikh permulaan pemulihan, dispenser PSR.
Penjagaan pesakit
Sekiranya lembaran dikeluarkan kerana bukan untuk kecacatan peribadi, tetapi berkaitan dengan penyakit seorang kanak-kanak atau orang dekat lain, maka tahap hubungan mesti ditunjukkan dalam lajur khas. Maklumat ini juga sesuai dalam bentuk yang dikodkan (kod adalah di belakang borang). Di samping itu, umur orang yang dijaga akan ditunjukkan. Umur kanak-kanak yang tidak berusia setahun sesuai dengan bulan. Jika penjagaan disediakan untuk beberapa ahli keluarga, beberapa cuti sakit dikeluarkan mengikut nombor tersebut. Semua borang dikeluarkan dengan cara yang sama, kecuali data saudara-mara.
Tinggal di hospital
Maklumat ini juga ditunjukkan dalam bentuk. Terdapat graf khas untuk ini. Ia juga mengandungi tarikh ketibaan dan pelepasan. Jika selepas itu orang itu dihantar rawatan pesakit luar masa yang dihabiskan di hospital dan pembebasan kerja akan berbeza.
Ketidakupayaan untuk bekerja
Sebagai peraturan, ia tidak melebihi sepuluh hari. Jika terdapat keperluan, doktor boleh melanjutkan tempoh ini. Maklumat tentang perkara ini dimasukkan dalam lajur "Pengecualian daripada kerja". Oleh kerana ia hanya menyediakan 9 sel, pengurangan dibenarkan. Sebagai contoh, bukannya "menghadiri doktor" anda boleh menulis "berbaring. Doktor." Jika tempoh ketidakupayaan untuk kerja melebihi 30 hari, keputusan mengenai pelanjutan selanjutnya tempoh ini dibuat oleh suatu suruhanjaya khas. Pengerusi ditunjukkan dalam bentuk sebagai "pengerusi VK". Atas budi bicaranya, inisial dan nama keluarga boleh dimasukkan dalam bentuk ringkas atau lengkap. Berikut adalah nombor di mana orang itu akan pergi bekerja. Sekiranya pesakit meneruskan rawatan, maka maklumat tersebut dimasukkan dalam lajur "Lain". Nombor cuti sakit berikutnya dan kod yang sama dimasukkan ke dalamnya.
Maklumat tambahan
Cuti sakit termasuk ruang "Pelanggaran rejim." Ia diisi, masing-masing, jika keadaan ini telah berlaku. Dalam bentuk baru, maklumat ini juga dikodkan. Tanpa gagal, maklumat ini mesti disahkan oleh tandatangan doktor. Ia juga perlu untuk menunjukkan tarikh pelanggaran. Borang yang lengkap mesti mempunyai meterai dan setem. Di bahagian bawah cuti sakit, doktor meletakkan tandatangannya. Dokumen itu hendaklah mempunyai cetakan yang jelas pada meterai, yang menunjukkan nama institusi perubatan itu. Ia boleh menjadi bulat, segi tiga atau khas untuk dokumen ini.
Mengisi cuti sakit oleh majikan
Selepas pengesahan, borang dihantar ke akauntan dan jabatan kakitangan untuk diproses. Mereka terus mengisi. Selaras dengan keperluan, maklumat yang diperlukan dimasukkan dalam bentuk (contoh mengisi cuti sakit oleh majikan dibentangkan dalam artikel). Khususnya, nama organisasi dan nombor pengenalannya ditunjukkan. Dalam kes ini, nama itu sesuai dengan apa yang diterima pakai mengikut perintah itu. Idealnya, data yang dimasukkan oleh doktor, mengisi ruangan tentang perusahaan pekerja, dan maklumat yang dimasukkan oleh akauntan atau pegawai sumber manusia harus sama.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa percanggahan. Dalam kes ini, perkara yang paling penting ialah petunjuk nombor pengenalan yang betul.
Maklumat Pekerja Kurang Upaya
Untuk pengenalpastian yang betul, lajur wajib diisi, di mana TIN dan SNILS ditunjukkan. Sekiranya dokumen dikeluarkan kerana penyakit pekerjaan atau ketidakupayaannya untuk kerja telah berlaku akibat kecederaan perindustrian, suatu Akta hendaklah dibuat dalam bentuk N-1. Lajur "akruan kontingen" adalah mandatori jika ia adalah pekerja jangka, benefisiari, orang kurang upaya dan mereka yang tidak hadir dalam syarikat selama lebih dari 30 hari. Maklumat dimasukkan mengikut pengekodan yang diberikan di belakang borang. Dia pula akan menjejaskan jumlah pampasan bagi kecacatan.
Mula aktiviti
Lajur "Mula kerja" merekodkan tarikh yang mana, mengikut perjanjian, pekerja mula bekerja di perusahaan itu. Pekerja mempunyai hak untuk bergantung kepada pampasan walaupun kontrak itu selesai, tetapi dia belum mempunyai masa untuk menjalankan tugasnya. Jika disediakan lembaran kecacatan dia menerima elaun, dan dalam ruang "Mula kerja", tarikh dari mana dia harus memulakan aktiviti ditunjukkan (dalam hal pembatalan kontrak).
Pengiraan pampasan
Perhatian khusus harus dibayar untuk mengisi cuti sakit dari gaji minimum. Ia dilakukan secara hampir sama seperti dalam kes-kes umum. Borang penyelesaian, sesuai dengan pembayaran yang dibentuk, harus dilampirkan pada dokumen tentang ketidakmampuan. Borang untuk borang ini adalah percuma. Apabila mengira gaji minimum, adalah perlu untuk mengambil kira bilangan hari dalam bulan di mana pekerja pergi cuti sakit. Pada masa yang sama, "gaji minimum" dibahagikan dengan bilangan hari bekerja pada bulan itu dan didarabkan dengan tempoh ketiadaan pekerja. Sekiranya tempoh ketidakupayaan untuk bekerja adalah dua atau lebih bulan, maka bagi setiap jumlah manfaatnya ditetapkan secara berasingan.
Tempoh insurans dan bukan insurans
Dalam lajur "tempoh perkhidmatan", anda mesti menyatakan dengan tepat bilangan bulan dan tahun. Ini penting untuk pengiraan pampasan yang berikutnya. Tempoh bukan insurans termasuk perkhidmatan ketenteraan, pengangguran sementara, tempoh berdaftar dengan pusat pekerjaan, dan kajian. Mereka tidak boleh diambil kira apabila mengira pampasan kecacatan. Garis "yang kena dibayar untuk tempoh" hendaklah menunjukkan maklumat yang sama seperti dalam lajur "pengecualian dari kerja", yang akan diisi oleh doktor.
Pembayaran
Ia dilakukan atas perbelanjaan FSS dan majikan. Majikan membayar hanya tiga hari pertama. Selebihnya, termasuk prostetik, rawatan lanjut, kuarantin dan sebagainya, diberi pampasan oleh dana FSS. Dalam bentuk, jumlah faedah harus ditunjukkan dalam dua bahagian. Yang pertama adalah yang dibayar oleh majikan, yang kedua ialah FSS. Kedua-dua jumlah mesti ditunjukkan dengan mengambil kira cukai pendapatan peribadi. Dalam baris "jumlah terakru" nilai ditolak, tolaknya.
Mata penting
Di samping fakta bahawa semua maklumat mengenai bentuk lembaran kecacatan mesti dibaca dan boleh dipercayai, terdapat beberapa nuansa penting yang perlu diingat apabila mengisi cuti sakit. Khususnya, ia tidak dibenarkan untuk meremukkan dan melipat dokumen. Apabila memasuki maklumat, rekod tidak boleh melampaui sempadan medan yang disediakan untuk mereka. Ini juga terpakai untuk tandatangan dan meterai. Walau bagaimanapun, jika terdapat kecacatan sedemikian, sijil ketidakupayaan tidak boleh diisytiharkan tidak sah. Bayaran pampasan dalam kes ini mesti dibuat. Meterai (setem) institusi perubatan mungkin melampaui sempadan bidang yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh bertindih dengan lajur maklumat dan maklumat lain di dalamnya.
