Sudah tentu, akauntan perusahaan harus mengira manfaat penyakit. Walau bagaimanapun, ia tidak akan berlebihan untuk pekerja mengetahui bagaimana, mengikut undang-undang, wang dibayar apabila kecacatan sementara berlaku. Setiap orang sepatutnya membayangkan berapa banyak wang yang akan dia terima selepas pemulihan. Bukan rahsia lagi bahawa bagi mana-mana pembayaran pekerja bagi sijil ketidakupayaan sementara dibuat secara individu. Apakah yang menentukan peratusan cuti sakit? Dari pengalaman dan purata pendapatan bulanan pekerja. Kami akan menganalisis soalan ini dengan lebih terperinci.
Apa yang akan diambil kira semasa membayar cuti sakit?
Untuk selamat meninggalkan cuti sakit dan tidak bimbang tentang wang, pekerja perlu tahu pengalamannya. Perlu diingat bahawa undang-undang itu telah dipinda, dan sekarang apabila membayar wang di atas kes hilang upaya sementara, ia tidak mengambil kira tempoh keseluruhan kerja orang itu, tetapi hanya masa kerja buruh dengan sumbangan kepada Dana Insurans Sosial. Misalnya, jika pekerja telah bekerja selama 15 tahun, dan panjang perkhidmatan 5 tahun, peratusan cuti sakit akan dikira berdasarkan 5 tahun.
Tempoh apa yang akan diambil kira?
- Masa yang dibelanjakan untuk perkhidmatan awam.
- Bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Banyak majikan tidak mahu membuat kontrak dengan pekerja, tetapi isu gaji dalam sampul surat, tanpa membuat sumbangan kepada dana insurans sosial. Peratusan cuti sakit dari pengalaman bergantung secara langsung. Oleh itu, dengan permulaan penyakit, risiko pekerja ditinggalkan tanpa cara hidup.
- Mencipta IP, tetapi hanya jika usahawan mula memberi sumbangan kepada FSS.
- Perkhidmatan dalam tentera, situasi kecemasan atau agensi penguatkuasaan undang-undang.
- Aktiviti pengacara, perkhidmatan notarial, kerja pengesan swasta dan juga pengawal peribadi peribadi akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan.
- Kerja ladang, tertakluk kepada sumbangan kepada dana insurans sosial.
- Timbalan kerja. Deputi yang memegang jawatan tetap di Duma Negeri, Majlis Persekutuan, atau pihak berkuasa serantau mungkin tidak bimbang tentang membayar cuti sakit.
- Setiap tahanan yang berada di tanah jajahan dan secara kerap menghadiri buruh pemulihan meningkatkan peratusan cuti sakit. Jumlah pembayaran selanjutnya akan bergantung kepada pengalaman warganegara yang bebas.
- Semasa cuti sakit, sekeping ketidakupayaan sementara berkaitan dengan kehamilan dan bersalin, serta cuti ibu bapa adalah sebahagian daripada tempoh perkhidmatan.
Oleh itu, mana-mana pekerja yang pendapatannya ditolak daripada FSS, akan dapat bergantung pada minat yang lebih tinggi terhadap pengalaman di masa depan akruan cuti sakit lembaran.
Tempoh apa yang dianggap bukan insurans?
Berdasarkan undang-undang, seluruh tempoh cuti sakit mesti dibayar. Adalah penting untuk diingat bahawa semua hujung minggu dan cuti yang jatuh pada ketidakupayaan pekerja untuk kerja tidak akan bebas.
Walau bagaimanapun, tidak setiap pekerja tahu bahawa terdapat tempoh masa yang istimewa di mana, walaupun dengan orang yang diinsuranskan, tempoh insurans tidak boleh dikira. Kecualikan:
- Tempoh penggantungan dari kerja. Bukan rahsia lagi bahawa ramai pekerja perlu menjalani pemeriksaan perubatan tahunan untuk meneruskan kerja mereka. Dalam kes pelarian daripadanya, pekerja itu tidak dibenarkan bekerja.
- Masa yang dibelanjakan dalam jagaan.
- Downtime
- Masa cuti atau cuti belajar tanpa gaji. Menurut undang-undang, tempoh tinggal cuti sakit semasa cuti tahunan akan dibayar, dan selebihnya sendiri akan dilanjutkan secara automatik oleh bilangan hari yang sakit.
Bagaimanakah kita mengesahkan pengalaman itu?
Dokumen utama setiap pekerja di negara kita adalah buku kerja. Dia dapat mengesahkan pengalaman kerja pekerja. Walau bagaimanapun, dalam kes-kes yang jarang berlaku (sekiranya kehilangan buku atau kemasukan salah dalam buruh), seseorang pekerja boleh menyediakan kontrak pekerjaan sebagai bukti kekananan. Di samping itu, pekerja akan dapat meminta dari majikan sijil dari jabatan perakaunan atau ekstrak dari perintah untuk mengesahkan fakta pekerjaan. Bagi warga tentera yang bertanggungjawab, ID ketenteraan adalah dokumen sokongan, serta sijil dan dokumen lain yang dikeluarkan di komisariat atau arkib tentera.
Siapa yang akan membayar?
Berdasarkan undang-undang Rusia, cuti sakit dibayar dari 2 sumber: dari dana majikan (3 hari pertama) dan dari FSS (semua hari cuti sakit berikutnya).
Pekerja harus ingat bahawa apabila mengeluarkan sijil kecacatan untuk menjaga anaknya, untuk rawatan di sanatorium, semasa prostetik atau kuarantin, dokumen itu akan dibayar dengan mengorbankan FSS.
Cuti sakit: kita terima, kita bawa, kita pertimbangkan
Sebagai peraturan, untuk pembayaran faedah yang disebabkan oleh penyakit yang perlu dibayar, pekerja mesti mengemukakan dokumen kepada jabatan kakitangan tepat waktu. Berapa peratus daripada cuti sakit dari tempoh perkhidmatan akan dibayar kepada warganegara, sebahagian besarnya bergantung kepada pegawai kakitangan. Ia adalah orang yang bertanggungjawab untuk mengira jumlah tahun yang telah bekerja dan menunjukkannya pada dokumentasi yang dikemukakan. Apabila mengira jumlah manfaat, bilangan tahun yang bekerja di perusahaan tidak diambil kira. Pekerja kakitangan hendaklah mengambil kira hanya tahun-tahun ketika seorang warganegara, semasa bekerja, memberikan sumbangan yang kerap dibayar kepada Dana Insurans Sosial.
Kesan kekananan pada gaji yang sakit
Untuk mengira bilangan tahun pengalaman kerja dengan betul, perlu menambah semua tempoh buruh. Apabila mengira tempoh perkhidmatan, anda tidak sepatutnya memberi perhatian kepada pemecahan dalam kerja. Hanya sebilangan tahun yang akan membolehkan pekerja bergantung pada hakikat bahawa dia akan dibayar 100% untuk cuti sakit. Tempoh perkhidmatan perlu dipertimbangkan seperti berikut: setiap kerja 30 hari bersamaan dengan 1 bulan, dan 12 bulan harus dipertimbangkan untuk 1 tahun kalendar. Penghitungan semacam itu hendaklah dibuat hanya jika pekerja bekerja selama kurang dari sebulan atau mengubah tempat kerjanya dengan kerap. Sekiranya pekerja mempunyai tempoh kerja sepenuhnya (bulan atau tahun), maka tidak ada pengiraan semula masa buruh.
Jika buku kerja pekerja tidak menunjukkan tarikh sebenar pekerjaan dan pemecatan (nombor tidak dinyatakan), maka pegawai kakitangan akan mengira tempoh perkhidmatan dari 15hb. Sekiranya hanya perkhidmatan tahun yang dinyatakan (bulan dan tarikh tidak dinyatakan), maka mengikut peraturan, anggota staf mempertimbangkan tempoh dari 1 Julai tahun yang sama.
Kami menganggap pendapatan pekerja
Sebagai tambahan kepada tempoh perkhidmatan untuk pembayaran cuti sakit, saiz pendapatan pekerja adalah sangat penting. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan bulanan?
Untuk mengira pendapatan purata, anda harus mengambil kira jumlah gaji untuk 2 tahun yang lalu sebelum berlakunya peristiwa yang diinsuranskan. Oleh itu, jika seorang pekerja baru sahaja mendapat pekerjaan baru dan tiba-tiba jatuh sakit, dia akan lebih baik membawa bukti pendapatan daripada pekerjaan terdahulu.
Untuk mengira purata pendapatan harian, pendapatan yang diperoleh selama 2 tahun hendaklah dibahagikan dengan jumlah hari untuk tempoh ini, iaitu 730.
Peratusan cuti sakit dari pengalaman: kami menganggap secara bebas
Semua orang memahami bahawa akauntan juga orang, jadi kesilapan dalam menghitung cuti sakit tidak dapat dikesampingkan. Untuk mendapatkan jumlah yang tepat, adalah lebih baik bagi pekerja untuk mengira manfaatnya sendiri berkaitan dengan kecacatan sementara. Jadual di bawah menunjukkan peratusan bergantung kepada tempoh perkhidmatan:
| Pengalaman Pekerja | Jumlah faedah dalam% |
| Dari enam bulan hingga 5 tahun | 60 |
| 5-8 tahun | 80 |
| Lebih daripada 8 tahun | 100 |
Oleh itu, jika pekerja mempunyai pengalaman insurans 6 tahun, peratusan cuti sakit akan hanya 80% daripada bayaran bulanan purata. Seorang pekerja yang telah membuat sumbangan kepada Dana Insurans Sosial selama 10 tahun akan dibayar jumlah penuh ketidakupayaan untuk bekerja.
Pengecualian kepada Peraturan
Pengiraan bayaran akan dibuat berdasarkan gaji minima, jika pekerja pergi cuti sakit akibat kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan alkohol, mabuk atau mabuk toksik.
Selain itu, pada permulaan kehamilan dan melahirkan anak, FSS akan membayar wanita 100% cuti sakit (pengalaman kerja perempuan itu mestilah lebih dari 6 bulan). Sijil ketidakupayaan yang dikeluarkan kepada warganegara berkaitan dengan kecederaan industri, kepada veteran Perang Patriotik Besar, serta kepada warga yang turut serta dalam pembubaran kecelakaan Chernobyl, juga dibayar penuh.
Mari kita kira!
Sebagai contoh, bayangkan keadaan berikut:
Seorang pekerja syarikat "Nika" cuti sakit dari 15 hingga 25 Januari 2016. Seorang warganegara mendapat pekerjaan di syarikat ini dari 15 Januari 2014, dan sebelum itu dia bekerja di perusahaan bernama Kemenangan dari 5 Februari 2008 hingga 27 Oktober 2013.
Untuk menentukan jumlah pengalaman insurans seorang pekerja, perlu mengiranya untuk setiap perusahaan:
- Aktiviti buruh di syarikat Pobeda bertahan selama 4 tahun (2009-2012) selama 19 bulan (dari Mac hingga Disember 2008 dan dari Januari hingga September 2013) 52 hari (tempoh dari 5 hingga 29 Februari 2008 dan dari 1 hingga 27 Oktober 2913). Dalam kes ini, anda perlu menerjemahkan bulan ke dalam tahun, dan hari ke bulan. Oleh itu, seorang warganegara bekerja di firma Pobeda selama 5 tahun 7 bulan 22 hari.
- Kerja di Nika berlangsung selama 1 tahun (penuh 2015) 11 bulan (dari Februari hingga Disember 2014) 31 hari (tempoh dari 15 Januari hingga 31 Januari 2014 dan dari 1 Januari hingga 14 Januari 2016). Apabila menceritakan, kami mendapat pengalaman dalam syarikat "Nika" 2 tahun 1 hari.
Tempoh keseluruhan tempoh insurans seorang warganegara adalah 7 tahun 7 bulan 23 hari. Berpindah ke jadual 1, kami menentukan pengalaman selama 7 tahun - peratusan cuti sakit adalah 80% daripada purata pendapatan pekerja.
Berdasarkan yang disebutkan sebelumnya, pembayaran sekurang-kurangnya hilang upaya sementara bergantung kepada panjang perkhidmatan dan pendapatan pekerja, dan setiap orang secara bebas boleh mengira jumlah anggaran manfaat.
