Persediaan untuk mengisi semula keluarga adalah kebahagiaan bagi semua anggotanya, tiada siapa yang mempunyai keraguan tentang hal ini. Negara menjaga pertumbuhan demografi, oleh itu, ia memberikan hak-hak tertentu kepada rakyat semasa tempoh penjagaan anak-anak muda. Mereka diterangkan dalam Art. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda perlu tahu apa yang dikatakan oleh undang-undang semasa mengenai isu ini untuk memanfaatkan semua kemungkinan. Mari lihat lebih dekat Art. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen.
Mengenali peruntukan
Ini akan menjadi bagaimana keluarga dapat mengaturkan penjagaan anak dengan betul sehingga dia berumur tiga tahun dan pergi ke tadika. Moms faham - kali ini sangat penting untuk pendidikan. Negeri juga yakin bahawa dalam tempoh ini bayi tidak boleh ditinggalkan. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi ahli keluarga (bukan sahaja ibu) dengan peluang untuk menenangkan anak dengan tenang, tanpa risau, tidak risau, mempunyai pendapatan yang kecil tetapi tetap.
Seni Teks. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah ringkas dan bermaklumat. Rekod artikel, pertama, hak ibu hamil untuk menikmati percutian. Tempohnya ditunjukkan. Seorang wanita tidak boleh berfungsi sehingga kanak-kanak mencapai usia tiga tahun - sebagai seni. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Percutian, dengan cara itu, tidak perlu untuk ibu. Ini adalah yang kedua. Di samping itu, tempoh penjagaan bayi formal boleh dibahagikan. Ini semua bergantung kepada keinginan ahli keluarga yang diamanahkan dengan misi ini. Sebagai peraturan, seorang ibu muda tinggal bersama anaknya. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menuntut pengagihan tanggungjawab sedemikian. Ini adalah pemberian kuasa yang signifikan. Seni. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menunjukkan bahawa mana-mana ahli keluarga dapat menjaga anak itu, atas sebab yang sah.
Mari beralih kepada pertimbangan yang lebih terperinci mengenai dokumen itu.
Ibu Percutian
Mempunyai bayi benar-benar mengubah kehidupan wanita. Seorang ibu bekerja tidak boleh melupakan kontrak pekerjaannya. Adalah perlu untuk beralih kepada pihak berkuasa dengan kenyataan yang sepatutnya meninggalkan mereka. Jangan terlepas masa. Lagipun, kepimpinan boleh berbeza. Tidak ada rahsia lagi bahawa banyak organisasi cuba menghilangkan wanita hamil sebelum melahirkan supaya tidak menyulitkan nyawa mereka.
Seni. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia direka sedemikian rupa untuk melindungi hak wanita. Mereka harus digunakan sepenuhnya. Permohonan Percutian mesti dilayan sebelum cuti sakit berakhir. Ia menunjukkan tarikh dari mana anda ingin menggunakan hak anda. Iaitu, hari kerja seterusnya selepas akhir hospital. Pastikan untuk menunjukkan asas, iaitu artikel TC yang diterangkan. Wanita tidak boleh menandakan tempoh bercuti. Sebagai peraturan, ia ditulis "sebelum kanak-kanak mencapai usia tiga tahun." Tetapi duduk di rumah selama ini adalah pilihan. Ia semua bergantung kepada keinginan wanita itu. Dia mempunyai hak untuk pergi ke stesen tugasnya pada bila-bila masa. Ini sepatutnya diketahui dan diambil kira dalam hubungan dengan pengurusan. Pentadbiran, menurut undang-undang semasa, mesti memberi ibu muda dengan tepat kerja yang dia bercuti.
Jika ahli keluarga lain duduk bersama kanak-kanak itu
Undang-undang memberikan peluang untuk mempercayakan penjagaan seorang anak kepada mana-mana ahli keluarga. Ini dinyatakan dalam bahagian 2 artikel 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat senarai tidak ketat orang-orang yang boleh meminta pihak pengurusan untuk bercuti jenis ini. Tetapi ayah atau nenek tidak terhad. Dokumen tersebut mengatakan bahawa hak tersebut diberikan kepada seseorang yang "benar-benar memberi penjagaan". Kedudukan ini boleh ditafsirkan dengan sangat luas. Hubungan keluarga tidak ditekankan. Orang yang duduk dengan anak yang ibu mempercayai dan menerima percutian.Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kebanyakan orang ini adalah saudara dekat dengan wanita yang sedang bekerja.
Orang yang dipilih oleh keluarga juga diwajibkan untuk mengemukakan permohonan kepada pentadbiran perusahaan dengan petunjuk alasan perundangan untuk itu. Adalah disyorkan bahawa Bahagian 2 Seni. 256 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, supaya pakar tidak kompeten tidak mempunyai keraguan dan alasan untuk keengganan. Mengiringi permohonan anda hendaklah menjadi sijil dari syarikat di mana ibu bekerja, bahawa dia tidak menggunakan percutian. Pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menolak memenuhi kehendak undang-undang.
Penjimatan Tempat Kerja
Ini adalah jaminan sosial yang lain bagi mereka yang membawa "masa depan negara" (kanak-kanak). Bahagian 4, Art. 256 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan tegas menunjukkan bahawa untuk keseluruhan tempoh percutian tertentu seseorang mengekalkan tempat yang dia tinggalkan sementara. Ini tidak bermakna bahawa tiada siapa yang akan disewa. Kekosongan itu secara semulajadi akan diisi. Walau bagaimanapun, pekerja akan diupah oleh kontrak sementara. Perintah kemasukan akan menunjukkan bahawa seseorang bekerja untuk tempoh tertentu. Selain itu, dokumen itu harus menetapkan bahawa kontrak itu harus ditamatkan sehubungan dengan keluar dari pekerja utama atas permintaannya.
Ini adalah titik yang halus. Lagipun, ibu (saudara lain) mempunyai hak untuk pergi bekerja pada bila-bila masa. Keadaan akan berubah, dan seseorang akan pergi ke perkhidmatan sebelum bayi meraikan ulang tahun ketiga. Akibatnya, pekerja sementara perlu mencari tempat lain. Ia berlaku bahawa pentadbiran cuba untuk menipu, menawarkan pekerjaan yang berbeza, datang dengan alasan untuk tidak mengambil seorang wanita dengan seorang anak kecil. Perlu menegaskan hak anda. Sekiranya berlaku konflik, sila hubungi mahkamah. Ini terpakai kepada mana-mana warganegara yang telah menggunakan jenis percutian ini. Dia diwajibkan untuk memulangkan tempat bekas perkhidmatan, ini dinyatakan dengan jelas dalam Seni. 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Paruh waktu
Walaupun menjaga anak-anak, negara masih belum dapat membayar faedah ibu yang tinggi. Jumlah mereka bukan hanya kecil, tetapi kurang. Kerana ibu diberi peluang secara sah untuk mendapatkan wang tambahan. Ia secara langsung ditunjukkan dalam bahagian 3 artikel 256 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak ada cukup wang dalam keluarga - seorang wanita bekerja di kehendak. Bagaimanapun, tidak sepenuh masa. Undang-undang tidak mengehadkan tempat dan kedudukan yang boleh dihuni. Dia mahu - akan pergi ke organisasi itu yang akan menyediakannya dengan keadaan yang sesuai. Syarikat ini juga mungkin berada di mana dia bercuti. Walau bagaimanapun, bekas stesen tugasnya dikekalkan sehingga dia memutuskan untuk kembali kepadanya. Semua yang diterangkan terpakai kepada mana-mana anggota keluarga yang menggunakan jenis percutian ini.
Ciri-ciri tambahan
Kami belum lagi bercakap mengenai bagaimana dan mengapa untuk berkongsi percutian. Itu seolah-olah berlebihan dalam undang-undang. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila hak ini membantu ibu bapa. Keadaan hidup berubah dengan cepat. Apabila memilih jalan untuk menyelesaikan masalah, mana-mana ahli keluarga mesti mengingati hak-hak yang diberikan oleh undang-undang. Sebagai contoh, ibu pergi bekerja. Semuanya baik-baik saja, tetapi pihak berkuasa mempunyai tuntutan dan memutuskan untuk menyingkirkannya. Adalah disyorkan untuk tidak memasuki konflik, tetapi menggunakan hak untuk meninggalkannya.
Terdapat banyak pilihan bermasalah seperti itu. Apabila menyelesaikan konflik atau situasi yang tidak menyenangkan, orang menggunakan hak berkanun. Tidak ada yang salah dengan itu. Selalunya di rumah dengan anak adalah orang yang mempunyai gaji yang lebih rendah. Dan ahli keluarga yang berpendapatan tinggi pergi ke perkhidmatan. Sudah jelas bahawa kanak-kanak bukan sahaja kegembiraan dan kebahagiaan, tetapi juga sumber kos yang tinggi. Orang berfikir tentang tidak tanpa wang. Untuk ini, undang-undang memberikan hak yang luas dalam kes yang dijelaskan.
Mengenai pengalaman
Ibu muda jarang berfikir tentang persaraan. Negeri melakukan ini untuk mereka. Tidak kira bagaimana mereka disalahgunakan oleh orang-orang yang menghadapi masalah, orientasi sosialnya dapat dilihat dalam teks artikel yang diterangkan. Kami bercakap tentang pengalaman seorang pekerja. Adalah diketahui bahawa istilahnya diambil kira ketika memberi manfaat sosial.Ternyata apabila seorang wanita (anggota keluarga yang lain) duduk dengan bayi, dia tidak berfungsi. Nah, kehilangan pengalaman? Tidak sama sekali. Di sinilah keadaan sosialnya tiba-tiba muncul. Legislatively menetapkan bahawa mereka diwajibkan mengira masa ini dalam pengalaman umum dan istimewa. Apa yang baik dan bermanfaat untuk seseorang. Dengan pengalaman biasa, semua orang memahami. Tetapi terdapat juga tempoh aktiviti profesional, yang memberi beberapa kelebihan. Sebagai contoh, pengalaman mengajar memberi hak kepada pencen senioriti. Terdapat banyak profesion sedemikian. Anda harus mengetahui tentang hak-hak anda, memandangkan masa gembira untuk menjaga bayi dimasukkan dalam tempoh ini.
Cadangan untuk menyelesaikan isu perbalahan
Apa yang perlu dilakukan kepada orang yang menghadapi ketidakjujuran pentadbiran perusahaan? Sebagai contoh, anda menggunakan percutian ini, kembali, dan anda dinafikan pekerjaan atau menyediakan pekerjaan bergaji rendah. Pengurus mempunyai banyak teknik. Sesetengah daripada mereka melakukan segala-galanya agar tidak menghadapi masalah dengan pekerja yang dibebani dengan seorang kanak-kanak. Sebabnya ialah ini: anda perlu memberi cuti lagi atas permintaan orang ini, menahan ketidakhadirannya dalam kes penyakit, dan sebagainya. Sekali lagi, pekerja sedemikian tidak akan ditangguhkan di waktu kerja perusahaan. Dia mempunyai kebimbangan yang lain. Anda harus segera memberitahu pihak berkuasa bahawa kelakuannya adalah haram! Tidak faham - pergi ke mahkamah. Jangan ragu untuk menghubungi pendakwa. Ingat: undang-undang ada di pihak anda. Mana-mana mahkamah mengutamakan hak pekerja, terutamanya dalam kes kegagalan untuk mematuhi peruntukan artikel yang diterangkan.
Kesimpulannya
Kami memeriksa secara terperinci cara menggunakan hak yang diberikan oleh undang-undang kepada ahli keluarga di mana bayi itu muncul. Adalah disyorkan untuk menggunakannya secara bertanggungjawab, jangan lupa bahawa inisiatif itu adalah di sisi pekerja. Iaitu, anda perlu menulis pernyataan yang diperlukan, mengumpul rujukan. Selalunya artikel yang kita sedang mempertimbangkan membuat masalah untuk pentadbiran perusahaan. Ini berlaku apabila pekerja berkelakuan tidak difikirkan. Mereka takut melanggar haknya. Lagipun, anda perlu pergi ke mahkamah dan menegakkan kedudukan anda di sana. Adalah dinasihatkan agar semua orang berkelakuan dengan betul dan mematuhi undang-undang. Kemudian tidak akan ada masalah. Dan jika mereka muncul, anda perlu menggunakan bantuan hakim dan bergantung pada keputusannya. Dalam kes ini, nasib pekerja bergantung pada berapa banyak yang dia tahu dan menggunakan hak undang-undang sebelum itu!
