Ramai majikan mengupah pekerja berpotensi untuk perniagaan percubaan. Inilah amalan yang agak biasa. Dalam tempoh ini, majikan boleh mengesahkan kelayakan pakar sebelum meletakkannya pada kakitangan secara berterusan. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila ketua perusahaan memahami bahawa seseorang tidak sesuai untuknya. Marilah kita lebih lanjut mempertimbangkan bagaimana pemecatan dijalankan semasa tempoh percubaan. 
Maklumat am
Ramai majikan berpendapat bahawa menyewa seorang warganegara untuk tempoh percubaan memudahkan prosedur untuk menolak kerjasama lebih lanjut dengannya. Walau bagaimanapun, pendapat ini tidak sepenuhnya benar. Kod Buruh mengandungi kes-kes di mana pemecatan dibenarkan dalam tempoh percubaan dan selepas itu.
Inisiatif Majikan
Sekiranya kerja pekerja semasa tempoh percubaan tidak sesuai dengan pengurusan, maka ia berhak untuk menolak untuk meneruskan kerjasama dengannya. Ini berlaku jika pakar tidak memenuhi syarat-syarat yang dikemukakan kepadanya mengikut kontrak. Walau bagaimanapun, ketidakcekapan pekerja perlu dibuktikan. Pemecatan seorang pekerja yang tidak adil dalam tempoh percubaan boleh dirayu di mahkamah. Apabila memenuhi kehendak pakar, dia akan dikembalikan semula tanpa sebarang pemeriksaan tambahan di perusahaan itu.
Sebagai hujah, majikan mesti memberikan keterangan sebenar yang mengesahkan prestasi tugas yang tidak wajar oleh rakyat di bawah kontrak pekerjaan. Pemecatan pada tempoh percubaan mungkin dikaitkan dengan ketidakhadiran, ketidakpatuhan terhadap disiplin dalam perusahaan, kelakuan yang tidak kompeten, dan sebagainya. Seperti yang anda lihat, alasan untuk menolak untuk meneruskan kerjasama dalam kes ini adalah sama dengan yang digunakan untuk pakar sepenuh masa. Pengurus mesti memberitahu pekerja tiga hari sebelum pemecatan akan dibuat semasa percubaan. Pesanan mesti menunjukkan sebab yang khusus dan wajar. 
Pemecatan tempoh percubaan keinginan pekerja sendiri
Selalunya, bukan sahaja majikan, tetapi juga pakar sendiri, mempunyai keinginan untuk menghentikan kerjasama selanjutnya. Dalam kes ini, pemecatan berlaku sendiri. Tempoh percubaan mungkin belum berakhir. Semasa tempoh pemeriksaan, pakar boleh membuat kesimpulan bahawa keadaan kerja tidak sesuai untuknya, atau dia tidak akan dapat memenuhi kewajipan yang ditetapkan dalam kontrak dengan betul. Untuk menamatkan kerjasama, beliau perlu menulis surat peletakan jawatan.
Tempoh percubaan bukanlah sebab untuk menolak permintaan ini. Selain itu, majikan wajib menerima dan memuaskan tanpa penjelasan. Dalam kes ini, notis bertulis juga mesti dikemukakan tiga hari sebelum pemecatan pada tempoh percubaan telah dirasmikan, atau sebelum akhir tempoh ini. Harus dikatakan bahawa prosedur ini mempunyai ciri-ciri sendiri. Pertimbangkan mereka. 
Pemecatan semasa percubaan: bekerja
Sejumlah hak penyewa ditubuhkan di TC. Khususnya, setelah pemecatan pekerja sepenuh masa yang kontraknya tidak terbatas atau tetap ditetapkan, majikan mempunyai hak untuk menuntut penyelesaian. Dia berusia dua minggu.Apabila menolak pakar yang tidak lulus ujian (sedang dalam percubaan) atau menulis pernyataan "sendiri," keadaannya agak berbeza. Pertimbangkan kes apabila majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang telah melakukan kesalahan tatatertib (ketidakhadiran, contohnya, semasa pemeriksaan).
Ketua mempunyai hak untuk menuntut tiga hari bekerja tambahan dari pakar. Perkara yang sama berlaku untuk pemecatan semasa percubaan kehendak bebas sendiri. Sekiranya selepas audit, perusahaan yang mengupah rakyat tidak terus bekerjasama dengannya, atau pakar sendiri memutuskan bahawa kegiatan itu tidak sesuai untuknya, tidak dibenarkan membuat hari kerja tambahan. Undang-undang juga memperuntukkan menandatangani perjanjian bersama pemecatan tanpa berlatih sehingga akhir ujian. 
Sakit
Pekerja yang dimasukkan ke syarikat dengan tempoh percubaan tidak berbeza daripada pakar sepenuh masa. Mereka mungkin sakit dan tidak hadir dari perusahaan untuk sebab ini. Dalam situasi seperti itu, pemecatan semasa tempoh percubaan akan agak sukar. Peruntukan Kod Buruh tidak membenarkan penamatan kontrak dengan pekerja dalam tempoh ketidakupayaannya berkaitan dengan penyakit dan disahkan oleh kertas-kertas yang berkaitan.
Dalam kes ini, tidak kira sama ada pakar itu secara sepenuh masa atau bekerja pada tempoh percubaan. Sehubungan ini, pemberhentian pekerjaan dibenarkan hanya selepas senarai sakit ditutup. Sekiranya tempoh percubaan berakhir pada tarikh ini, majikan mempunyai hak untuk meningkatkannya. Ini disebabkan hakikat bahawa hari sakit tidak boleh dikira semasa tempoh ujian. Sekiranya tempoh percubaan dilanjutkan, tetapi majikan masih mahu memecat pekerja, pengurus dapat memberitahu dia 3 hari lebih awal atau menunggu akhir tahun. 
Pengarah dan pakar kewangan yang bertanggungjawab
Prosedur pemecatan mereka tidak jauh berbeza dari itu untuk kategori pekerja yang lain yang ujiannya tidak memuaskan. Dalam kes ini, ia dibenarkan untuk menuntut pelaksanaan tugas tiga hari tambahan di perusahaan itu. Kod Buruh menyediakan hak para pemimpin organisasi untuk menetapkan prosedur pemindahan dan penerimaan kes-kes apabila menggantikan pakar-pakar yang bertanggungjawab secara material. Ia harus diperbetulkan dalam dokumen pengawalseliaan tempatan perusahaan dan mematuhi undang-undang yang berkenaan. Perlu diingatkan bahawa orang-orang ini menanggung tanggungjawab peribadi dalam hal kegagalan atau kegagalan untuk mengembalikan harta yang dipercayakan kepada mereka. 
Penyediaan dokumentasi
Pemecatan semasa tempoh ujian dilaksanakan mengikut skim tertentu, yang semuanya wajib. Pertama sekali, dokumen-dokumen disediakan yang mengesahkan ketidakcekapan pekerja, fakta-fakta yang menunjukkan bahawa dia tidak memenuhi syarat-syarat yang dikemukakan kepadanya di bawah kontrak pekerjaan, melakukan tugas yang tidak wajar, melanggar disiplin, dan sebagainya. Bukti mungkin memo penyelia langsung pakar, penjelasan, disediakan oleh pekerja, aduan daripada pelanggan dan sebagainya.
Semua keterangan ini mestilah secara bertulis. Seterusnya adalah pemberitahuan. Di dalamnya, ketua perusahaan memberitahu pakar bahawa dia akan diberhentikan, memberikan alasan dan mengesahkannya dengan bukti. Pemberitahuan itu dihantar kepada pekerja terhadap tandatangan dan direkodkan dalam jurnal yang sesuai. Selepas ini, perintah itu diluluskan, mengikut mana kontrak buruh dengan warga negara itu ditamatkan. Akta ini juga direkodkan dalam jurnal. Pekerja itu, setelah membaca perintah, tanda-tanda, dengan itu mengesahkan fakta pengertian.Selepas itu, pakar mesti dibayar gaji dan potongan lain kerana dia (contohnya, elaun untuk percutian yang tidak digunakan). 
Gred buruh
Selepas penamatan prosedur pemecatan, pembayaran gaji dan pampasan lain, penyertaan dibuat dalam dokumen pekerja. Khususnya, tanda itu dimasukkan ke dalam buku kerja. Kemasukan mungkin seperti berikut:
"Kesahan kontrak buruh ditamatkan atas inisiatif majikan berkaitan dengan keputusan ujian yang tidak memuaskan, Perkara 71. Kod Buruh."
Anda harus membuat salinan halaman dengan tanda ini dan membiarkannya di perusahaan. Buku kerja dikembalikan kepada pekerja. Entri yang sama dibuat dalam fail peribadi atau kad pekerja. Ia mungkin kelihatan serupa dengan yang di atas.
