Semua pekerja dalam perusahaan bekerja untuk ganjaran kewangan. Ini adalah hak pekerja dan kewajipan majikan. Bayaran gaji disediakan dalam kontrak pekerjaan. Dokumen yang sama menunjukkan kompensasi untuk gaji yang tertunda. Baca lebih lanjut mengenai bagaimana ia dikira dan dikira, baca terus.
Intipati masalah itu
Gaji dibayar kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan. Parameter untuk akruan diambil dari kontrak pekerjaan. Ia menjelaskan norma masa, perkembangan dan tanggungjawab. Gaji boleh ditetapkan dalam bentuk kadar, kadar piekerja. Jika majikan tidak membayar gaji tepat pada waktunya, maka dalam kebanyakan kes pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan. Tidak kira jika kelewatan itu berlaku kerana kesalahan majikan atau tidak. Perbelanjaannya akan meningkat. Ini disediakan oleh Kod Buruh.
Tanggungjawab
Kelewatan dalam pembayaran gaji adalah pelanggaran yang paling kerap dilakukan oleh ketua organisasi. Undang-undang ini memberi pampasan bagi gaji tertunda. Di samping itu, majikan mempunyai risiko gangguan akibat penggantungan kerja. Untuk pelanggaran ini, majikan menanggung liabiliti disiplin, pentadbiran dan jenayah.
Gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya sekali setiap dua minggu. Tarikh tertentu ditetapkan dan ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Jika kepala tidak mematuhi mereka, maka, sebagai tambahan kepada imbuhan yang ditetapkan, dia harus membayar pampasan.
Denda
Apakah pampasan untuk gaji tertangguh ditetapkan oleh undang-undang? Sanksi 5 ribu rubel boleh dikenakan kepada pegawai. Majikan didenda dalam jumlah yang sama atau syarikat itu digantung selama 90 hari.
Apakah pampasan untuk upah tertangguh disediakan untuk entiti undang-undang? Dalam jumlah 30-50 ribu rubel. Di samping itu, liabiliti disediakan dalam bentuk penggantungan kerja selama 90 hari. Jika kesalahan sedemikian berulang kali berulang, maka syarikat itu boleh ditutup selama tiga tahun.
Pampasan untuk upah tertunda
Setelah menangani apa jenis denda, dan apabila mereka dikenakan bayaran, kita berpaling kepada isu kos. Pengiraan pampasan untuk pembayaran gaji tertunda dijalankan mengikut formula berikut:
Pampasan = Pembayaran x (1/300) x Kadar Bank Pusat x Bilangan hari.
Tetapi itu bukan semuanya. Mengikut formula yang sama, pampasan dikira untuk kelewatan pembayaran gaji, gaji bercuti, dan cuti. Majikan boleh meningkatkan jumlah ini mengikut budi bicaranya. Fakta ini hendaklah dinyatakan dalam dokumentasi. Untuk mengira pampasan untuk upah yang tertunda, anda perlu mengganti hari kalendar penangguhan dalam formula, bermula dari tarikh yang dirancang hingga hari pembayaran sebenar. Pengiraan dilakukan untuk keseluruhan jumlah bayaran, termasuk premium, bayaran pendahuluan untuk setiap hari kelewatan, bermula dari tarikh yang dirancang dan sehingga hari pembayaran sebenar. Sekiranya ia tidak berfungsi, maka akruan perlu dibuat hari sebelumnya. Iaitu, jika bayaran itu akan dibayar pada hari Ahad, pemindahan dana sebenar pada hari Isnin dianggap sudah lewat. Kadar pembiayaan semula berubah secara berkala. Sekiranya perubahan berlaku semasa tempoh kelewatan pembayaran, pengiraan dilakukan dalam dua tahap: pertama pada kadar lama, dan kemudian pada yang baru. Hasilnya diringkaskan.
Contoh 1
Mengikut kontrak pekerjaan syarikat, gaji itu dibayar dalam dua peringkat: tarikh ke-20 - bayaran pendahuluan dan hari ke-5 - bayaran akhir. Seorang pekerja organisasi mempunyai gaji sebanyak 15 ribu rubel. (selepas menahan cukai pendapatan peribadi). Pendahuluan pada bulan Disember dalam jumlah sebanyak 7 ribu rubel. telah disenaraikan pada 11 Januari tahun berikutnya bersama dengan penyelesaian akhir. Hari bayaran - 20 Disember - jatuh sehari. Akibatnya, pembayaran itu akan dibayar pada 19 Disember. Kelewatan itu adalah 23 hari. Hari penyelesaian terakhir - 5 Januari - adalah hari cuti. Iaitu, penyelesaian akhir mesti dibuat pada 31 Disember. Kelewatan itu adalah 11 hari. Kadar Bank of Russia ialah 13%. Kami akan mengira pampasan untuk penangguhan gaji:
7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 Rubles.
Langkah-langkah melampau
Jika kelewatan melebihi dua minggu, pekerja boleh memberitahu pengurus secara bertulis bahawa dia tidak akan bekerja sehingga dia menerima jumlah penuh. Syarat ini mesti dinyatakan dalam kontrak. Menghentikan operasi dilarang jika:
- keadaan kecemasan telah diperkenalkan di negara ini;
- pekerja - penjawat awam;
- jika ia datang untuk bekerja dalam organisasi yang memastikan pertahanan negara, atau agensi penguatkuasaan undang-undang;
- pekerja tersebut terlibat dalam aktiviti yang berkaitan dengan penyelenggaraan kehidupan penduduk.
Selepas memohon, pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja. Selepas menerima notis bahawa pengurus bersedia untuk mengimbangi kelewatan gaji, pekerja mesti bekerja. Pelanggaran terhadap syarat ini dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Semasa downtime paksa, semua hak dikhaskan untuk pekerja. Tiada siapa yang berhak untuk menduduki tempat kerjanya. Masa downtime dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan.
Litigasi
Lebih sering daripada tidak, majikan hanya membayar hutang gaji dan mengabaikan tuntutan pampasan. Iaitu, kerana melanggar hak pekerja, dia tidak bertanggungjawab. Dalam kes sedemikian, anda perlu pergi ke mahkamah. Tanggungjawab akan ditanggung bukan sahaja oleh pengarah, tetapi juga oleh kakitangan jabatan kakitangan untuk perakaunan yang salah, akauntan - untuk kesilapan dalam mengira gaji yang wajar.
Menurut undang-undang, tindakan tidak bertindak majikan, yang menyebabkan kemudaratan moral kepada pekerja, dapat dikompensasi dalam bentuk tunai. Jumlah bayaran akan ditentukan oleh perjanjian pihak-pihak atau ditentukan oleh mahkamah. Sekiranya kes bayaran pampasan telah sampai ke mahkamah, maka kemungkinan besar keputusan akan dibuat atas nama pekerja, walaupun majikan tidak bersalah. Walaupun ada saat-saat ketika itu tidak secara khusus membayar gaji tepat waktu.
Jika kelewatan itu melebihi dua bulan, majikan boleh dipertanggungjawabkan secara jenayah. Pampasan untuk bayaran gaji tertunda dalam kes ini ialah 119.99 ribu Rubles. atau gaji pelakunya untuk tahun ini. Tindakan yang lebih serius termasuk pemenjaraan selama dua tahun, kehilangan hak untuk melibatkan diri dalam jenis aktiviti tertentu selama lima tahun. Sekiranya kelewatan itu menyebabkan akibat yang serius, pampasan bagi kelewatan pembayaran gaji boleh meningkat kepada 99.99-499.99 ribu Rubles. Langkah berat sedemikian disediakan jika kelewatan dalam pembayaran berlangsung lebih dari dua bulan dan dikaitkan dengan minat peribadi.
Dalam semua kejujuran, majikan tidak akan mengambil inisiatif untuk membayar pampasan. Tetapi enggan menceritakan semula orang yang membuat permintaan itu tidak berbaloi. Jika tidak, perkara itu akan benar-benar sampai ke mahkamah.
Cukai
Ringkasnya, pampasan bagi kelewatan cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan cukai jika dikira atas dasar minimum perundangan dan tidak melebihi kepentingan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Keadaan ini kelihatan berbeza jika tiada apa yang ditulis dalam kontrak kolektif dan buruh tentang jumlah pampasan. Pengiraan juga dilakukan pada kadar pembiayaan semula. Tetapi semua "bayaran balik" yang melebihi amaun yang ditentukan akan dikenakan cukai pendapatan peribadi.
Organisasi yang ada di UST tidak membebankan semua jenis pampasan undang-undang (dalam had). Peraturan yang sama terpakai untuk sumbangan kepada Dana Pencen dan insurans sosial wajib. Tidak kira sama ada jumlah yang dihitung melebihi sekatan perundangan atau tidak. Dalam sebarang kes, cukai tidak dikenakan. Pengecualian adalah kes apabila organisasi menulis pembayaran yang dipindahkan kepada perbelanjaan. Walaupun dalam Seni. 265 Kanun Cukai menetapkan bahawa denda, penalti dan kerugian yang berkaitan dengan kontrak undang-undang sivil boleh dihapuskan sebagai perbelanjaan.
Dalam perakaunan, semua jumlah ini boleh dihapuskan dengan perbelanjaan dengan menyiarkan DT73 KT91-2. Sekiranya syarikat tidak mengambil risiko dan menulis pampasan yang dibayar, maka ia mempunyai perbezaan cukai tetap dalam lembaran imbangannya (DT99 KT68).
Contoh 2
Kami menambah syarat-syarat contoh pertama. Pekerja itu dibayar pampasan pada kadar 0.1% untuk setiap hari kelewatan. Kadar ini melebihi kadar bank. Perjanjian buruh atau kolektif tidak menjelaskan sebarang situasi sedemikian. Kami menjalankan pengiraan pampasan untuk kelewatan pembayaran gaji:
7000 x 23 x 0.001 + 8000 x 11 x 0.001 = 249 rubel.
Jumlah minimum tidak boleh dikenakan cukai adalah 107.9 Rubel. (contoh 1).
Perbezaannya ialah: 249 - 107.9 = 141.1 Rubles.
Cukai pendapatan peribadi dikurangkan daripada jumlah ini: 141.1 x 0.13 = 18.34 Rubles.
Jumlah yang perlu dibayar: 107.9 + (141.1 - 18.34) = 230.66 rubel.
Pampasan untuk upah tertunda: penyiaran
Pampasan tidak termasuk dalam jumlah kos. Ini adalah sanksi untuk melanggar syarat-syarat kontrak. Di BU, jumlah tersebut diiktiraf dalam perbelanjaan lain. Akruan pampasan digambarkan dalam akaun 73 dengan menyiarkan DT91-2 KT73. Selepas pengiraan pampasan kewangan untuk penangguhan gaji, amaun ini dibayar: DT73 KT50.
Kesimpulannya, perlu diingatkan: jika kelewatan dalam pembayaran gaji adalah disebabkan pemindahan dana dari penghutang tidak lama lagi, organisasi masih perlu membayar pampasan. Tetapi dalam kes ini, anda boleh bergantung kepada Art. 395 Kanun Sivil Persekutuan Rusia dan menuntut pampasan daripada penghutang.
