Pekerja dalam hampir semua hubungan perundangan yang timbul dalam rangka kerja fungsi buruh, bertindak sebagai pihak yang lemah. Dan semua kerana pekerja atas sebab banyak bergantung kepada majikannya yang terdekat. Dia mesti menyerahkan kuasa dan berusaha dengan segala kekuatannya untuk mematuhi keselamatan harta yang dipercayakan kepadanya untuk bekerja. Majikan sendiri mesti mengambil segala langkah yang mungkin untuk mencegah kerosakan kepada harta benda.
Konsep itu
Setiap pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan syarat yang adil untuk pelaksanaan buruh yang memenuhi semua keperluan keselamatan dan kebersihan yang ditetapkan. Tanggungjawab utama kedua-dua pihak adalah keperluan untuk merawat kedua-dua harta mereka dengan berhati-hati. Sekiranya, akibat daripada prestasi fungsinya, salah satu pihak kepada kontrak buruh yang menyimpulkan menimbulkan kerosakan material yang besar di sisi lain, ia akan dikompensasi.
Sebagai asas untuk berlakunya tanggungjawab sedemikian, adalah kebiasaan untuk mempertimbangkan bahawa satu pihak kepada kontrak menyebabkan kerosakan yang ketara kepada pihak lain, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh tindakan perundangan.
Liabiliti majikan kepada pekerja adalah bahawa pengurus langsung organisasi mesti mengimbangi pekerja untuk kerosakan.
Ia dibenarkan menentukan liabiliti material majikan kepada pekerja. Tetapi peraturan umum perlu diperhatikan bahawa tanggungjawab yang ditetapkan oleh penyelia terdekat tidak boleh lebih rendah, dan tanggungjawab pekerjanya lebih tinggi daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Jenis tanggungjawab majikan
Apabila mempertimbangkan persoalan yang timbul tentang apa yang menjadi tanggungan material majikan kepada pekerja, konsep dan jenis tanggungjawab tersebut sangat penting. Berbeza dengan tanggungjawab seorang pekerja sesebuah organisasi, tanggungjawab penyelia langsungnya mempunyai banyak alasan untuk penampilannya.
Jenis liabiliti boleh dibahagikan serta-merta ke dalam beberapa kategori umum dan dipertimbangkan secara berasingan.
Tanggungjawab untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja akibat kecederaan dan penyakit pekerjaan
Tanggungjawab majikan kepada pekerja dan jenisnya agak berbeza. Walau bagaimanapun, selalunya pengurus baris harus bertanggungjawab dengan tepat untuk kerugian yang disebabkan oleh pekerja organisasi yang disebabkan oleh kecederaan. Dasar di sini adalah bahaya yang dilakukan kepada pekerja. Jika pekerja meninggal akibat kecederaan, majikan bertanggungjawab kepada saudara-mara mereka.
Kecederaan buruh bermaksud kecederaan, penyakit pekerjaan, dan juga kecederaan yang berlaku dalam pengangkutan majikan atau semasa pelaksanaan fungsi tugasnya.
Di samping itu, kecederaan ringan dan kecederaan yang mengakibatkan pekerja diberi sijil kecacatan sementara juga kecederaan peribadi.Adalah diharapkan bahawa penyelia terdekat perlu menyediakan pekerja dengan syarat-syarat yang selamat untuk memenuhi fungsi buruh yang diberikan kepadanya, termasuk mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah terjadinya penyakit pekerjaan.
Sekiranya pekerja telah dirugikan dari sumber bahaya yang meningkat semasa pelaksanaan fungsinya, penyelia terdekatnya perlu membayar pampasan kepadanya untuk semua kemudaratan yang telah dilakukan. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak terpakai kepada keadaan apabila majikan berjaya membuktikan bahawa kerosakan itu disebabkan kerana memaksa majeure atau hasil niat langsung pekerja itu.
Tanggungjawab majikan kepada pekerja boleh bercampur-campur apabila tidak hanya penyelia langsung, tetapi juga pekerja organisasinya, yang melanggar peraturan perlindungan buruh yang sudah ada, sangat menyalahkan. Dalam kes ini, majikan dikenakan keperluan untuk membayar ganti rugi sebahagian daripada liabiliti, yang paling kerap adalah 70%.
Di peringkat perundangan, jenis pampasan seperti berikut:
- pampasan untuk pendapatan;
- pembayaran balik perbelanjaan yang dilakukan;
- pembayaran faedah;
- ganti rugi.
Tanggungjawab terhadap kehilangan pekerjaan secara haram pekerja hak untuk bekerja
Kewajiban untuk menanggung rugi mungkin dinyatakan dalam cara-cara berikut:
- Pampasan kerosakan material oleh majikan dengan pengakuan bersalah dan tanpa menghubungi pekerja kepada pihak berkuasa yang kompeten untuk menyelesaikan pertikaian perburuhan.
- Penolakan majikan untuk mengaku bersalah, merayu oleh pekerja kepada pihak berkuasa yang kompeten untuk pertimbangan pertikaian buruh. Akibatnya, jika majikan benar-benar bersalah menyebabkan kemudaratan seperti ini, dia akan bertanggungjawab untuk membayar kerosakan material.
Pemecatan dianggap menyalahi undang-undang jika bos segera tidak mematuhi prosedur yang ditetapkan untuk prosedur sedemikian, contohnya, jika tidak ada alasan yang perlu untuk pemecatan atau jika pekerja itu bukanlah antara mereka yang tertakluk kepada pemecatan. Pemindahan ke organisasi lain tanpa persetujuan bertulis pekerja sendiri juga dianggap sebagai pemecatan haram.
Tanggungjawab untuk kerosakan harta peribadi pekerja
Kerosakan harta dalam prestasi oleh seorang pekerja kewajipannya boleh berlaku jika dia melakukan segala tindakannya atas arahan majikannya yang terdekat atau di bawah kawalannya terhadap kerja itu. Apabila menentukan jumlah sebenar kerosakan, harga pasaran runcit yang terpakai di rantau ini perlu digunakan. Pekerja mesti melaporkan pelanggaran ini kepada penyelianya sendiri. Untuk ini, permohonan bertulis dihantar kepada majikan, yang mesti dipertimbangkan dalam tempoh 10 hari kalendar penuh dan memberi keputusannya. Sekiranya pekerja menerima keengganan daripada penyelia terdekatnya untuk mengembalikan jumlah tersebut, atau dia tidak menjawab sama sekali, pekerja organisasi itu berpeluang memohon kepada mahkamah dunia tempatan untuk melindungi haknya.
Tanggungjawab untuk gaji yang ditangguhkan
Menurut undang-undang mengenai peraturan buruh yang berkuatkuasa di negara ini, pengurus bertanggungjawab untuk membayar pekerja peratusan tertentu untuk setiap hari kelewatan dalam pembayaran gaji yang disebabkan olehnya. Jumlah tertentu kepentingan sedemikian harus ditentukan oleh perjanjian kolektif.
Di samping itu, liabiliti organisasi atau usahawan individu untuk tidak membayar pendapatan dalam tempoh lebih daripada dua bulan, yang dilakukan untuk keuntungan peribadi, ditubuhkan.
Pampasan untuk kerosakan harta benda
Tanggungjawab majikan kepada pekerja menunjukkan ganti rugi. Kerosakan kepada pekerja organisasi akibat perbuatan yang tidak wajar atau ketidakmampuan penyelia langsungnya harus dikompensasi dengan jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian yang dibuat di antara mereka. Sekiranya pihak-pihak atas sebab tertentu tidak dapat membuat keputusan umum tentang jumlah pampasan untuk kerosakan bukan wang, mesti ditentukan oleh pengadilan.
Liabiliti majikan, khususnya, semua kerugian yang disebabkan, boleh diganti olehnya secara sukarela. Jika tidak, semua keputusan pampasan akan dibuat oleh pihak berkuasa yang berwibawa yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan pertikaian buruh.
Kerosakan material yang perlu dibayar kepada pekerja dalam jumlah gaji hariannya purata. Jumlah ini mesti dibayar untuk setiap hari. ketidakhadiran paksa pekerja, dan jika dia melakukan pekerjaan yang dibayar lebih rendah.
Jumlah kerosakan yang disebabkan mesti ditentukan mengikut harga pasaran yang berkuat kuasa di rantau ini pada masa keperluan untuk pampasan.
Jika pekerja tidak bercakap, kerosakan yang disebabkan olehnya boleh dibayar ganti rugi. Dalam keadaan sedemikian, mereka mesti menyediakannya dengan harta setaraf atau serupa, manakala perkara yang rosak dapat diperbetulkan.
Untuk menerima ganti rugi, pekerja mesti menulis kenyataan bertulis yang dialamatkan kepada majikan. Tanggungjawab majikan kepada pekerja datang segera.
Prosedur untuk membayar balik ganti rugi yang boleh dibayar balik untuk bayaran tertangguh
Tanggungjawab majikan kepada pekerja, alasan dan prosedur untuk ganti rugi jika terjadi penangguhan dalam pembayaran dana moneter untuk imbuhan buruh agak berbeda dengan kompensasi biasa. Pengurus perlu mengenakan bayaran pampasan untuk semua hari kelewatan sedemikian.
Kerosakan material sedemikian mesti dibayar secara tunai. Kadar tepat mesti dinyatakan dalam kontrak yang dibuat di antara pihak-pihak.
Pampasan untuk kerosakan bukan kewangan
Liabiliti majikan kepada pekerja (Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan ini) mewajibkan mantan membayar ganti rugi untuk kemudaratan moral. Persetujuan pihak-pihak mengenai jumlah pampasan untuk kerosakan tidak-pecuniary harus dibuat dalam dua salinan, dengan tanda tangan masing-masing pihak. Berdasarkan perjanjian itu, majikan mengeluarkan perintah untuk membayar pampasan.
Secara berasingan, perlu diperhatikan bahawa jika pekerja berpendapat bahawa jumlah pampasan adalah tidak seimbang dengan kerugian yang telah dilakukan, dia boleh merayu kepada mahkamah dunia tempatan untuk meningkatkan jumlahnya.
Liabiliti majikan kepada pekerja dan kompensasi untuk kerosakan tidak bersifat berlaku segera setelah pelanggaran, tetapi korban memiliki hak hukum untuk mengajukan banding ke pengadilan dunia setempat untuk melindungi haknya dalam waktu tiga bulan. Sekiranya pekerja telah dipecat oleh tindakan yang tidak sah oleh majikannya, dia mesti memohon kepada mahkamah majistret dalam masa satu bulan dari tarikh penghantaran perintah itu dipecat kepadanya.
Jika atas sebab tertentu pekerja terlepas tarikh akhir, mahkamah boleh memulihkannya, tetapi hanya jika alasan peninggalan diiktiraf sebagai sah.
Jurisprudence
Tanggungjawab majikan kepada pekerja tersebut dibentangkan secara ringkas dalam banyak tindakan pengawalseliaan. Tetapi untuk memahami sepenuhnya isu ini, adalah lebih baik untuk mengalih perhatian anda ke amalan kehakiman.
Malah, mahkamah mempunyai sejumlah besar kes, intipati yang merupakan tanggungjawab majikan kepada pekerja. Amalan kehakiman dalam hal ini agak besar.
Sebagai contoh, kita boleh mempertimbangkan situasi di mana, sebagai contoh, sebuah syarikat insurans pergi ke mahkamah dengan permintaan untuk mendakwa organisasi yang enggan bertindak dalam rangka undang-undang buruh sekiranya berlaku kemalangan industri.Katakan alasan untuk memohon kepada mahkamah adalah bahawa majikan tidak memindahkan faedah kepada Dana Insurans Sosial untuk kelewatan membayar pampasan untuk setiap hari kelewatan pembayaran kepada pekerja.
Setelah memeriksa undang-undang Buruh, khususnya, pasal 236 Kanun Buruh, mahkamah boleh membuat kesimpulan bahawa jumlah ini tidak boleh dikenakan cukai, oleh itu, tiada pemindahan kepada Dana Insurans Sosial harus dibuat.
Kesimpulannya
Berdasarkan kajian amalan kehakiman dan maklumat yang diberikan dalam tindakan undang-undang peraturan, dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab penyelia langsung kepada karyawannya adalah situasi yang cukup umum. Oleh itu, jika pekerja menemuinya semasa karyanya, tidak perlu takut apa-apa akibatnya. Mengikut undang-undang, pekerja mesti secara bebas membuktikan fakta bahawa dia telah dirugikan. Tetapi selepas dia memenuhi bebannya bukti, pekerja itu dapat yakin bahawa kebenaran akan berada di pihaknya. Untuk membuktikan kesnya, ia akan mencukupi untuk memberikan bukti yang dikumpulkannya ke mahkamah dunia setempat dan menunggu mahkamah membuat keputusan untuk memihak kepadanya.
Pampasan boleh diterima baik dalam bentuk, iaitu dengan memulangkan perkara yang rosak, dan dengan menyediakan wang tunai.
