Tanggungan pekerja dan majikan. Jenis liabiliti pekerja

Liabiliti pekerja dan majikan ditakrifkan dalam Kod Buruh. Undang-undang ini menetapkan pelbagai alasan untuk kejadiannya, peraturan-peraturan pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan. Pertimbangkan beberapa kes tanggungan pekerja.

Grounds

Tanggungjawab pekerja untuk kerosakan berlaku jika majikan dapat membuktikan:

1. Fakta kemudaratan.
2. Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, akibatnya kerusakan itu disebabkan.
3. Kehadiran hubungan kausal.
4. Jumlah bahaya.
5. Kehadiran kontrak di atas tikar. tanggungjawab pekerja.

Untuk melakukan ini, majikan menyemak disiplin pekerja pekerja yang menyebabkan kerosakan tersebut. Jika perlu, satu suruhanjaya khas dibentuk. Ketua perusahaan mengeluarkan perintah menentukan komposisinya.

Penjelasan

Pekerja mesti menjelaskan secara bertulis sebab mengapa dia menyebabkan kerosakan oleh tingkah lakunya. Keperluan ini ditubuhkan di Art. 247, bahagian 2 pusat membeli-belah. Sekiranya penolakan atau penghindaran pekerja dari pelaksanaan kewajipan ini, majikan mengambil tindakan. Seni. 247 dari Kod Buruh tidak menetapkan tempoh di mana seseorang pekerja mesti memberi penjelasan. Kerana hakikat bahawa pekerja itu dipertanggungjawabkan berdasarkan kesalahan tatatertib, dalam keadaan demikian ketentuan-ketentuan Seni. 193. Bahagian 1, khususnya, menetapkan had masa 2 hari perniagaan.

Hak Pekerja

Pekerja mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan semua bahan yang dikumpulkan semasa pengesahan kesalahan yang menyebabkan kerosakan tersebut. Jika perlu, dia boleh merayu mereka, membuat gerakan dan kaedah lain untuk memudahkan analisis objektif mengenai apa yang berlaku. Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk menarik wakil. Kemungkinan ini diabadikan dalam bahagian 3 artikel 247 pusat membeli-belah. Sebagai seorang wakil, mungkin ada pakar yang, menurut pekerja, mempunyai pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan untuk penyelidikan yang sah dan objektif terhadap tuduhan tersebut.

Ciri kehilangan pemulihan

Prosedur pampasan untuk kerugian yang diceroboh dimasukkan dalam perjanjian liabiliti pekerja. Untuk jam 1 Seni. 238 TC tidak boleh dikembalikan untuk keuntungan yang hilang. Majikan boleh bergantung kepada pengumpulan hanya kemusnahan sebenar langsung. Ia harus difahami sebagai pengurangan sebenar jumlah harta tunai atau kemerosotan dalam keadaan nilai. Liabiliti pekerja dan majikan meliputi objek yang dimiliki oleh pihak ketiga, tetapi disimpan dalam perusahaan. Sekiranya kerosakan harta tersebut disebabkan oleh pekerja, penyewa boleh membayar pampasan kepada pihak ketiga. Ketua mempunyai hak untuk pulih dari perbelanjaan pekerja atau pembayaran berlebihan untuk pemulihan, pengambilalihan harta pihak ketiga.

Jenis liabiliti pekerja

Mengikut undang-undang, jumlah pampasan untuk kemudaratan adalah terhad kepada pendapatan purata bulanan pekerja. Dalam hal ini, liabiliti pekerja tersebut dipanggil terhad. Penubuhan had untuk pemulihan dijelaskan bukan sahaja oleh keinginan penggubal undang-undang untuk melindungi kepentingan pekerja, tetapi juga dengan syarat-syarat di mana mereka memenuhi tugas profesional mereka.Pada akhir peralihan, kawalan diri sering berkurangan, keupayaan untuk menaksir secara memadai bahaya yang selalu terjadi ketika bekerja dengan peralatan, alat, bahan, dll. Akibatnya, terdapat perkahwinan, peningkatan haus dan lusuh aset produksi. Ini, seterusnya, menyebabkan berlakunya kerosakan material. Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan kes-kes apabila pemulihan tidak terhad kepada purata gaji bulanan. Mereka dipasang di Art. 243 pusat membeli-belah. Bahagian pertama artikel ini menyediakan alasan bagi tanggungjawab penuh pekerja. Ia dikelaskan bergantung kepada komposisi subjek dan sifat pelanggarannya.

Perjanjian liabiliti pekerja

Perjanjian sedemikian diselesaikan dengan pekerja dewasa apabila mendaftarkannya di negeri ini, jika untuk melaksanakan tugasnya, dia diamanahkan dengan nilai-nilai (termasuk uang). Borang standard diluluskan oleh Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial. Perjanjian itu menetapkan kewajipan dan hak majikan dan pekerja. Khususnya, majikan mesti mewujudkan syarat-syarat yang sesuai untuk pekerja di mana yang kedua akan menjalankan kegiatannya dan memastikan keselamatan aset-aset material yang diamanahkan kepadanya.

Jika majikan tidak memenuhi kewajipan ini, sekiranya kerosakan kepada harta benda, pekerja boleh dikecualikan daripada pemulihan. Perjanjian itu dibuat dalam pendua dan kekal dengan setiap pihak. Kesimpulan kontrak dilakukan hanya dengan pekerja yang melakukan kegiatan profesional yang berkaitan dengan pengangkutan, penyimpanan, penjualan, pemprosesan atau penggunaan aset material dalam produksi. Senarai jawatan yang relevan diluluskan oleh perintah kerajaan. Peluasannya oleh peraturan tempatan atau perjanjian kolektif adalah dilarang.

Seni. 243 pusat membeli-belah

Liabiliti penuh pekerja berlaku apabila:

1. Kekurangan nilai yang diamanahkan kepada pekerja mengikut perjanjian bertulis khas atau diterima di bawah dokumen satu masa.
2. Secara sengaja menyebabkan kemudaratan kepada majikan.
3. Kerosakan semasa mabuk (dadah, alkohol, dll).
4. Menyebabkan kecederaan akibat perbuatan jenayah, kesalahan yang dibuktikan di pengadilan.
5. Kerosakan yang disebabkan oleh pelanggaran pentadbiran, jika langkah-langkah pengaruh diterapkan kepada pekerja atau fakta kerosakan, kemusnahan atau penggelapan harta yang diamanahkan telah ditubuhkan.
6. Pendedahan maklumat yang merupakan rahsia negara, komersial atau lain yang dilindungi oleh undang-undang.
7. Kerosakan selepas jam apabila menggunakan kemudahan pengeluaran yang dimiliki oleh majikan dalam kepentingan mereka sendiri.

Komposisi subjek

Perundangan menyediakan jenis liabiliti pekerja bergantung pada kedudukan mereka. Jadi, dalam Seni. 243 bahagian 2 dari Kod Buruh, ia dipasang untuk ketua akauntan, timbalan pengarah perusahaan. Pengarah organisasi bertanggungjawab untuk bahagian 1 seni. 277 pusat membeli-belah. Berdasarkan alasan yang diberikan oleh undang-undang, dia mengimbangi kemudaratan yang disebabkan oleh tingkah laku bersalahnya, menurut bahagian 2 artikel ini. Pekerja di bawah umur 18 tahun bertanggungjawab hanya untuk:

1. Kerosakan yang disengajakan.
2. Memudaratkan semasa mabuk.
3. Menyebabkan kerosakan akibat daripada jenayah atau pelanggaran pentadbiran.

Kes lain

Liabiliti pekerja boleh bukan sahaja individu, tetapi juga kolektif (pasukan). Dia juga datang atas dasar perjanjian. Kepala perusahaan menyimpulkan perjanjian dengan tim jika, apabila mereka melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan penjualan, pengangkutan, penyimpanan, penggunaan atau penggunaan properti lainnya, tidak mungkin untuk menetapkan kewajiban terbatas setiap pekerja dan mengeluarkannya dengan dokumen yang sesuai. Perjanjian itu diselesaikan dengan semua anggota briged. Inisiatif ini, sebagai peraturan, berasal dari kepala dan diformalkan oleh perintahnya (perintah). Dokumen ini dilampirkan pada perjanjian. Kontrak mestilah termasuk:

1. Subjek perjanjian.
2. Tugas dan hak pasukan dan ketua perusahaan.
3. Prosedur pelaporan dan perakaunan.
4. Kaedah-kaedah pampasan bagi kemudaratan.

Kontrak mesti ditandatangani oleh ketua, ketua briged dan semua anggotanya.

Perjanjian khusus

Majikan melantik pemimpin pasukan melalui perintahnya. Untuk tempoh ketiadaan ketua pasukan, tugasnya ditugaskan kepada salah seorang ahli. Sekiranya meninggalkan atau mengaku pekerja kepada briged, kontrak tidak diperbaharui. Penandatanganan semula perjanjian itu dilakukan jika lebih dari separuh peserta dari komposisi awal jatuh atau pemimpin pasukan. Apabila pekerja dimasukkan ke briged, kontrak menandakan tarikh masuk ke negeri. Pekerja termasuk dalam tanda kolektif dalam perjanjian. Kontrak itu mestilah mengandungi kewajipan majikan untuk mewujudkan syarat-syarat yang sesuai bagi briged untuk memastikan keselamatan aset-aset material yang diamanahkan kepada mereka untuk melaksanakan fungsi yang diberikan.

Kepala perusahaan harus mengambil langkah-langkah yang tepat pada waktunya untuk mengesan dan menghapuskan penyebab yang menghalang pemeliharaan integritas harta. Dia juga perlu mengenal pasti pelaku kemudaratan itu, memohon hukuman yang sewajarnya kepada mereka. Kontrak ini menetapkan liabiliti pekerja untuk kerugian sebenar langsung, serta kerugian yang ditanggung oleh majikan akibat pampasan untuk membahayakan pihak ketiga.

Jumlah Pampasan

Jumlah kerosakan yang disebabkan oleh harta perusahaan ditubuhkan mengikut kerugian sebenar. Mereka dikira pada nilai pasaran yang berkuat kuasa di kawasan itu pada masa kejadian. Selain itu, jumlah kerosakan tidak boleh kurang daripada harga nilai yang hilang mengikut penyata kewangan. Dalam pengiraan, tahap penyusutan hartanah diambil kira. Dalam bahagian 2 Art. 246 dari Kod Buruh, undang-undang boleh menetapkan prosedur khas untuk menentukan jumlah kerosakan yang disebabkan oleh ketua perusahaan akibat kecurian, kerosakan yang disengajakan, kerugian atau kekurangan jenis nilai tertentu.

Di antara mereka, antara lain, termasuk logam berharga, batu permata dan sebagainya. Peruntukan ini terpakai kepada situasi di mana kerosakan sebenar melebihi saiz nominal. Undang-undang Persekutuan No. 3 memperuntukkan liabiliti pekerja 100 kali lebih tinggi daripada kerosakan sebenar yang disebabkan oleh perusahaan.

Pemulihan terhad

Liabiliti pekerja untuk kerosakan boleh dibuat dalam jumlah yang tidak melebihi:

1. Purata pendapatan bulanan.
2. Tiga gaji setiap bulan.

Dengan ketiadaan alasan untuk memulihkan jumlah yang meningkat, semua pekerja akan membayar ganti rugi pada jumlah purata bulanan gaji. Alasan-alasan ini dibentuk di mana tanggungjawab tersebut datang kepada ketua-ketua perusahaan:

1. Kerosakan oleh bayaran yang berlebihan. Pembayaran sedemikian harus difahami sebagai jumlah denda, gaji yang terakru kepada pekerja yang diberhentikan akibat daripada kelewatan dalam menyediakan buku kerja yang disebabkan oleh kesalahan majikan, serta pembayaran hari cuti yang berlebihan, tanpa pengecualian, ketidakhadiran.
2. Kerosakan kerana organisasi perakaunan dan penyimpanan harta benda yang tidak wajar, wang tunai.
3. Menyebabkan kerosakan akibat kegagalan mengambil langkah yang sesuai untuk mencegah downtime, pembebasan produk berkualiti rendah, pencurian, kerosakan atau pemusnahan barang berharga.

Pampasan yang meningkat

Dalam apa kes berlaku tanggungjawab material seperti pekerja? Persekutuan Rusia adalah negeri yang bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja. Berhubung dengan undang-undang ini, peningkatan liabiliti ditubuhkan untuk pekerja memegang jawatan tertentu. Khususnya, mereka yang bersalah melakukan pemindahan haram sama ada pemecatan pekerja orang-orang diwajibkan untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan dalam jumlah 3 gaji bulanan. Penalti yang sama telah ditubuhkan untuk pegawai-pegawai dengan kelewatan dalam pelaksanaan keputusan mahkamah untuk mengembalikan pekerja di perusahaan.Penalti dalam situasi sedemikian dikenakan kepada entiti yang bersalah melakukan pelanggaran undang-undang yang jelas apabila menolak atau memindahkan pakar. Tindakan sedemikian, khususnya, mengakui:

1. Penamatan kontrak dengan inisiatif kepala tanpa koordinasi dengan badan pekerja yang dipilih (kesatuan sekerja), apabila persetujuan dikehendaki oleh undang-undang atau alasan lain yang ditetapkan dalam perjanjian.
2. Pemecatan wanita dengan kehadiran keadaan di mana penamatan kontrak tidak dapat diterima.
3. Pemberhentian pekerja kecil dari jawatan mereka tanpa persetujuan dari inspektorat buruh negeri dan wilayah KDN.
4. Penamatan kontrak atau pemindahan pengerusi dan anggota kesatuan sekerja, penganjur kesatuan sekerja yang tidak dikecualikan daripada duti pengeluaran yang melanggar jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang.
5. Pertukaran tempat perniagaan pekerja tanpa kebenarannya.
6. Pemindahan atau pemberhentian ahli lembaga pengarah pasukan tanpa koordinasi dengan lembaga.

Pilihan

Liabiliti pekerja ditubuhkan di mahkamah sekiranya:

1. Pekerja enggan membayar ganti rugi secara sukarela.
2. Jumlah kerosakan lebih tinggi daripada pendapatan purata bulanan.
3. Pekerja meletak jawatan, tetapi hutang untuk kerosakan tidak dibayar.

Pekerja mempunyai hak untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan akibat tindakannya atas inisiatifnya sendiri, sebahagiannya atau sepenuhnya. Dengan persetujuan pihak-pihak, pelan ansuran boleh diwujudkan untuk membayar tunggakan. Dalam keadaan sedemikian, pekerja membuat komitmen bertulis bahawa dia akan menanggung rugi kerosakan dalam tempoh masa tertentu. Perjanjian itu menunjukkan jumlah pembayaran yang tepat. Dengan persetujuan ketua perusahaan, seseorang pekerja boleh memindahkan harta yang sama kepada penyewa sebagai pampasan atau kerosakan pembaikan kepada harta milik perusahaan. Liabiliti pekerja boleh dikurangkan dengan keputusan pentadbiran organisasi. Kepala perusahaan juga berhak untuk menolak untuk memulihkan kerugian dari pekerja. Sekiranya berlaku kerosakan akibat salah laku pentadbiran, peminjam boleh mengemukakan fail kes kepada agensi penguatkuasaan undang-undang. Jika terdapat pelanggaran tatatertib, ketua mempunyai hak untuk menerapkan langkah-langkah yang sesuai kepada pelaku sendiri.

Kesimpulannya

Jika kerosakan material berlaku, ketua perusahaan mesti menjalankan siasatan dalaman mengenai kejadian tersebut. Dalam keadaan sedemikian, sebagai peraturan, suruhanjaya khas dibuat. Ia termasuk wakil-wakil kesatuan dan majikan. Semasa penyiasatan, semua keadaan kejadian mesti diwujudkan, pelaku tertentu yang dikenal pasti, jumlah kerosakan yang ditentukan. Sekiranya tidak mustahil untuk mengenal pasti orang-orang yang melakukan tindakan yang menyebabkan kemudaratan, ketua perusahaan beralih kepada agensi penguatkuasaan undang-undang.

Pekerja mempunyai hak untuk membuat rayuan terhadap tindakan ketua, untuk mengemukakan petisyen, untuk memberikan keterangan mengenai ketidakpuasan mereka dalam insiden itu. TC menentukan keadaan sekiranya liabiliti pekerja dikecualikan. Ini adalah mungkin dalam keadaan kecemasan, di bawah pengaruh force majeure, jika majikan gagal memenuhi kewajibannya untuk mewujudkan keadaan yang tepat untuk memastikan keselamatan nilai-nilai yang diamanahkan kepada pekerja. Seorang pekerja juga boleh dikecualikan daripada liabiliti dalam hal pertahanan yang diperlukan, serta di bawah risiko ekonomi normal.