Piespiedu vienkārša ražošana

Ražošanas uzņēmuma darbības laikā ir iespējama situācija, kad nepieciešams pārtraukt darbu. Tas notiek, piemēram, ja jums ir jāsamazina personāla izmaksas. Tomēr pirms darba pārbaudes ir jāpamato uzņēmuma piespiedu dīkstāve. Turklāt pašiem darbiniekiem ir jāizskaidro pašreizējā situācija. Pašreizējā likumdošanā nav skaidras piespiedu dīkstāves izpildes procedūras. Tālāk mēs apsvērsim, kā izvairīties no problēmām un pareizi pamatot situāciju.

Vispārīga informācija

Darba likumdošana tiek definēta kā vienkārša kā pagaidu darbības pārtraukšana. Šīs vajadzības iemesli var būt organizatoriski, tehniski vai ekonomiski. Piespiedu dīkstāve var ietekmēt gan vienu darbinieku, gan darbinieku grupu vai visu organizāciju. Darba pārtraukšanu var atļaut viens, vairāki vai visi darbinieki vai darba devējs. Piespiedu dīkstāve var notikt arī tādu iemeslu dēļ, kas nav neatkarīgi no personāla vai vadītāja.

Svarīgs punkts

Gadījumā, ja dīkstāvi izraisa aprīkojuma sabojāšanās vai citi līdzīgi iemesli, kuru dēļ turpmāka darbība nav iespējama, darbiniekam ir pienākums par to paziņot darba devējam. Sakarā ar to, ka tiesību aktos nav noteikta paziņojuma forma, to var izdarīt gan mutiski, gan rakstiski. Darbinieka saistības tiek atzītas par izpildītām, kad viņš paziņoja savam tiešajam vadītājam par dīkstāvi. Šī pienākuma neizpilde tiek uzskatīta par disciplinārpārkāpumu un ir saistīta ar atbildību. Ja sakarā ar to, ka darbinieks nepaziņoja vadītājam par notikušo, pēdējam ir nodarīts kaitējums mantai, darbinieks var tikt saukts pie atbildības.

Piespiedu kārtā vienkāršs: kā tiek maksāts par darba attiecību pārtraukšanu?

Šis moments ir regulējams Art. 157 TC. Lai pareizi dokumentētu situāciju, ir jāzina iemesli, kāpēc ir notikusi piespiedu dīkstāve. Maksājums netiek sniegts, ja darbinieks ir atbildīgs par uzņēmējdarbības pārtraukšanu. Ja situāciju atļauj darba devējs, tad tiek veikts noteikts aprēķins. Šajā gadījumā maksājums tiek veikts vismaz 2/3 apmērā no vidējās darbinieka algas. Saskaņā ar Art. 22 TC, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba aktivitātēm saskaņā ar līguma noteikumiem, kā arī nodrošināt viņus ar tehniskajiem dokumentiem, instrumentiem, aprīkojumu un citiem līdzekļiem, kas viņiem nepieciešami uzdevumu veikšanai. Šo prasību neievērošana izraisa piespiedu dīkstāvi darba devēja vainas dēļ. Darbības apturēšanu, kā tika minēts iepriekš, var izraisīt no darba devēja vai darbiniekiem neatkarīgi iemesli. Šajā gadījumā piespiedu dīkstāvi kompensē vismaz 2/3 no algas, tarifa likme, kas tiek aprēķināta proporcionāli bezdarbības ilgumam organizācijā.

Piemēri

1. Darba devēja atļauta kompensācijas par piespiedu dīkstāvi aprēķināšana.

Darbinieks neizpildīja savus profesionālos pienākumus 13. un 14. janvārī mašīnas sabrukšanas un savlaicīgas remonta dēļ. Darba ņēmēja alga - 20 tūkstoši rubļu. Tāpat no 2008. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim viņam tika izmaksāta prēmija par kopējo summu 40 tūkstoši gadā un ikmēneša prēmijas 36 tūkstošu rubļu apjomā. Darbinieks saņēma arī papildu samaksu par virsstundām - 16 000 p. Iekšā norēķinu periods nostrādātas pilnas dienas 250.Kompensācija par piespiedu dīkstāvi tiek aprēķināta šādi.

20 000 x 12 mēneši + 36 tūkstoši + 40 tūkstoši + 16 tūkstoši = 332 000 lpp.

332 000/250 = 1328 lpp. - vidējā izpeļņa.

Kompensācija par dīkstāvi: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 lpp.

2. Atlīdzības aprēķināšana par darbību pārtraukšanu tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no darba devēja vai darbinieka.

Šajā gadījumā prēmijas netiks ņemtas vērā.

20 000 x 2/3 = 13 333,34 lpp.

Janvārī tikai 16 darba dienas, no kurām 2 nedarbojās dīkstāves dēļ. Kompensācija tiek uzskatīta par tādu.

13 333,34 / 16 dienas x 2 dienas = 1666,65 lpp.

Dokumentārs pamatojums

Neatkarīgi no dīkstāves iemesliem tā būtu jāizsniedz. Saskaņā ar Art. 91 TC, darba devējam ir jāņem vērā periods, kurā katrs darbinieks veica savu profesionālo darbību. Lai reģistrētu šos datus, tika apstiprinātas vienotas formas N T-13 un N T-12. Tos piemēro jur. jebkuras juridiskas formas un īpašumtiesību veida personas, izņemot budžeta organizācijas. Atkarībā no apstākļiem veidlapas līnijas norāda ciparu vai burtu kodu:

1. “32” vai “NP” ir no darba devēja un darbinieka neatkarīgi iemesli.
2. "33" vai "VP" - darbinieka vainas dēļ.
3. "31" vai "RP" - ja darbības pārtraukšanu atļauj darba devējs.

Izpildu rīkojums

Tiesību akti tomēr nenosaka ne dokumentu, ne vienotu formu, ar kuru tiktu ieviesta vai pārtraukta piespiedu dīkstāve. Saistībā ar tie ir vadītāji visbiežāk viņi sastāda rīkojumu patvaļīgā formā, sīki norādot tajā visu informāciju par darbības pārtraukšanas iemesliem. Situācija cita starpā var rasties samazināta apjoma vai vajadzīgā pasūtījumu skaita trūkuma, materiālu un izejvielu piegādes trūkuma, novēlotu klientu maksājumu dēļ, kavēšanās ar finansējumu utt. Detalizēts apstākļu apraksts pasūtījumā norāda, ka īrnieks šajā gadījumā ir nevainīgs. Tas nozīmē, ka kompensācija darbiniekiem tiks izmaksāta pēc vadītājam vislabvēlīgākās likmes. Papildus iemeslu norādīšanai pasūtījums nosaka dīkstāves sākuma un beigu laiku. Ar pirmo brīdi viss ir vairāk vai mazāk skaidrs. Galīgā dīkstāve ir nepieciešama, lai aprēķinātu algas darbiniekiem. Ja darbība netika atsākta norādītajā datumā, tad ar atsevišķu rīkojumu šo periodu var pagarināt, kā arī otrādi. Turklāt dokumentā jānorāda, kas tieši skar vienkāršos darbiniekus: individuālos darbiniekus, darbinieku grupu vai visu uzņēmumu.

Vai darbinieka klātbūtne organizācijā ir nepieciešama darbības apturēšanas periodā?

Tiesību akti neierobežo dīkstāves ilgumu. Tas var ilgt dienu, mēnesi vai vairāk. Darba kodeksā un citos aktos, kas attiecas uz darba darbību, nav tiešu norāžu, ka darbiniekam dīkstāves laikā vajadzētu atrasties viņa vietā. Tomēr Art. 91 TC izskats un klātbūtne ir tiešie darbinieka pienākumi. Darba laiks ir periods, kurā darbiniekam jāveic profesionālās darbības. Vadītājs var atļaut darbiniekiem neatrodas organizācijā, kamēr tās darbības netiek izbeigtas. Šāds lēmums būtu jāatspoguļo dīkstāves secībā. Ar šo dokumentu darbinieki iepazīstas ar parakstu. Dīkstāvi, kuras laikā darbinieki var nebūt darbā, sauc par piespiedu atvaļinājumu. Neskatoties uz to, ka tie nav tieši paredzēti likumos, šādu “brīvdienu” noteikšana nav pretrunā ar normām, ja tās tiek kompensētas noteiktajā kārtībā.

TK pārkāpumi

Sakarā ar to, ka dīkstāve uzņēmumam rada noteiktus zaudējumus, jo organizācija neveic darbības un darbiniekiem tiek uzkrātas kompensācijas, daži vadītāji nosūta darbiniekus piespiedu kārtā atstāt bez apkopes. Tas ir TC noteikumu pārkāpums. Darbiniekiem ir tiesības šādus lēmumus pārsūdzēt darba inspekcijā.Ja darbinieki sazināsies ar pilnvaroto iestādi un viņu pieteikumi tiks apmierināti, tad organizācijai šis laiks būs jāmaksā. Turklāt darba inspekcija par kodeksa prasību pārkāpšanu var saukt uzņēmumu pie administratīvās atbildības. Organizācijai tiks uzlikts naudas sods kā piespiedu līdzeklis. Tas var būt no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.