Algas - tā ir darbinieka atlīdzība. Algu veidus var iedalīt pamata un papildu, bet tāda lieta kā “alga” uz tiem nevar attiekties. Tā ir fiksēta summa, kas samaksāta par nostrādātajām stundām (kuru attiecība ir norādīta dokumentos). Alga tāpat kā jebkura cita uzkrāšana (par darbu, kas pārsniedz noteikto laiku, dežūrā, viegli strādājama darba devēja vainas dēļ, piemaksas, procentu pabalsti un tamlīdzīgi) ir iekļauta “pamatalgas” jēdzienā. Papildu alga var ietvert citas iespējas: regulāru atvaļinājumu apmaksa, pārtraukumi barojošām mātēm, maksājumi atlaišanas gadījumā, nepilngadīgie un tamlīdzīgi.
Algu klasifikācija un veidi
Cita klasifikācija ierosina algu veidus sadalīt, pamatojoties uz darbaspēka daudzumu un tam patērēto laiku. Tādējādi mēs iegūstam laika algu un gabalu gabalus, no kuriem katrs ir sadalīts pa sugām.
Laika alga
Laika ziņā, kā norāda nosaukums, par indikatoru pieņem faktisko laiku, ko darbinieks pavada darbā. Laika algu maksā, pamatojoties uz stundas likmi, kas tiek reizināta ar nostrādātajām stundām. Ja prēmija tiek ņemta vērā, tad alga kļūst par laika piemaksu.
Daļa par algu
Plkst gabaldarbu algas ir vairāk šķirņu. Kad tas tiek uzkrāts, jāņem vērā normalizētie rādītāji un laiks.
- Ja pakalpojumus sniedza darbinieks saskaņā ar noteiktām uzņēmuma cenām, tad šādu algu sauc par tiešu gabaldarbu.
- Pamazām progresīvs nozīmē algas pieaugumu, sasniedzot noteiktu ieviesto normu.
- Ja tiek izpildīta ne tikai noteiktā norma, bet arī darbinieks spēja uzlabot pakalpojuma vai produkta kvalitāti, tad tiek maksāta prēmija par gabalu.
- Kad darbinieka ienākumi ir atkarīgi no visas komandas aktivitātēm, viņi runā par kolektīvu algas likmes izmaksu.
- Vienreizēja maksājuma pamatā ir darbu kopuma, kam ir noteikts termiņš, novērtēšana.
- Atalgojums atkarībā no visa uzņēmuma produktu pārdošanas tiek apzīmēts kā maksājums procentos no ieņēmumiem.
Neformālas algas klases
Neoficiāli pastāv arī klasifikācija, pamatojoties uz oficiāla algas statusa esamību vai neesamību. Tādējādi izšķir šādus algu veidus kā balta, melna un pelēka. Pirmajam ir oficiāls raksturs, kas norādīts darba līgumā un darba rīkojumā. Otrais ir izdots nelikumīgi, nav reģistrēts nevienā dokumentā. Pelēks nozīmē fiksētas oficiālas daļas samaksu kopā ar “algu aploksnē”.
Pēdējais ir pamatots ar minimālās algas (minimālās algas) un "Alga aploksnēs." Minimālā alga ir tā, ar kuru nosaka darbiniekam maksājamo obligāto minimumu. Šo līmeni izmanto arī sociālo pabalstu un pabalstu aprēķināšanai. Viņi nekoncentrējas uz viņu, ja darbinieks ir nepilna laika darba ņēmējs vai strādā nepilnu darba laiku. Man jāsaka, ka inflācijas dēļ dzīves dārdzība nav vienāda ar minimālo algu (tā ir zemāka).
Vidējās algas jēdziens
Darba likumdošana ievieš tādu jēdzienu kā "Vidējā alga" kas ir vidējā alga noteiktā laika posmā.Aprēķinot to, tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas veikti šajā periodā: alga, prēmijas un citi algas veidi (izņemot atlīdzību un dāvanas). Vidējā alga tiek piešķirta darbiniekam, kad viņš nav aizņemts ar saviem tiešajiem pienākumiem un faktiski neveic savu darbu. Tādējādi vidējās algas tiek maksātas par atvaļinājumu, komandējumu, invaliditāti veselības iemeslu dēļ, mācību laikā, par bērna invalīda kopšanu, samazināšanu. Aprēķinot šāda veida algu, tiek ņemti vērā maksājumi, kas tika saņemti par pēdējiem 12 mēnešiem (vai 24, ja darbiniekam nav darba dienu).
Svētki un kompensācijas
Maksa par brīvdienām un kompensācija par neizmantotajām brīvdienām ir īpaša veida vidējās algas, kuras aprēķina, nosakot vidējo darba algu dienā (šo vidējo dienas rādītāju reizina ar dienu skaitu, kas pavadīts atvaļinājumā vai netiek izmantots kā atvaļinājums).
Algu klasifikācija attiecībā pret cilvēka spējām
Atsevišķu veidu var saukt par algām, kas tiek uzkrātas laikā, kad darbinieks veic militārus pienākumus vai atrodas atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu ar invaliditāti. Šos maksājumus neveic uzņēmums vai uzņēmums, kā iepriekš aprakstītajos gadījumos, bet gan Sociālās apdrošināšanas fonda iestādes.
Atsevišķi ir nepieciešams atzīmēt šādus uzkrāto algu veidus:
- plkst nepilna laika darbs - otrajā vietā darbinieks var strādāt tikai pusi no darba laika;
- sievietes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (70 dienas pirms dzimšanas un tikpat daudz pēc).
Statistika
Nozares vidējā alga pa darbības veidiem ir jēdziens, kas nav paredzēts likumos, bet tiek izmantots statistisko procedūru veikšanai. Šos rādītājus bieži izmanto nodokļu iestādes, kas salīdzina viena uzņēmuma algas ar citu tās pašas nozares darbinieku algām. Ja šāda alga pēc darbības veida vidējā vērtībā ir zema, tas kalpos par iespēju aizdomām par uzņēmuma negodīgumu (nodokļu segšana, algas izmaksa aploksnēs). Šādas algas līmenis nav noteikts likumā, tāpēc nodokļu maksātājam ir pienākums nodrošināt tikai minimālo algu. Tomēr algu maksājumi, kas ir zemāki par nozares vidējo līmeni, var izraisīt izsaukumu uz īpašu algu komisiju, kas saprot zemo algu iemeslus.
Datu apstrāde un problēmu risināšana
Turklāt, analizējot datus par algu līmeni Krievijas reģionos, tiek izmantots jēdziens “alga pēc ekonomiskās darbības veida”, nosakot nozares, kuras atpaliek no visiem. Šajos gadījumos tiek analizēti iemesli un tiek veikti pasākumi aktivitātes paaugstināšanai. Krievijā ešelona galvā ir tādas aktivitātes kā ieguves rūpniecība, naftas produktu ražošana, zinātniskā izpēte un finanses. Atalgojums šāda veida darbībās ilgstoši saglabājas stabili augsts.
Pasaules ekonomikas kopiena arī vadās no iesniegtajiem datiem, nosakot valsts stāvokli un izredzes.
Kopsavilkums
Rezumējot. Alga ir jēdziens, kas nostiprināts darba likumdošanā. Algas tiek sadalītas pa veidiem atkarībā no tā, kurš rādītājs ir klasifikācijas pamatā. Aprēķinot skaidras naudas maksājumus laikā, kad darbinieks nebija aizņemts ar saviem tiešajiem pienākumiem, viņi paļaujas uz darbinieka vidējās algas noteikšanu. Lai aprēķinātu statistiku, kuru pēc tam izmanto ekonomiskajā izpētē, kā arī nodokļu iestādes, tiek ieviests jēdziens “nozares vidējā alga”.
