Mūsdienu darba tirgū nepilna laika darbu uzskata par diezgan izplatītu parādību. Ekonomiskā situācija valstī noved pie tā, ka nepieciešamā dzīves līmeņa nodrošināšana tikai ar algām kļūst arvien grūtāka, un finansiālie ieņēmumi no blakus darba nebūs lieki. Kā organizēt otro darbu, nepārkāpjot darba likumu un neradot sev nevajadzīgas problēmas, kā tas tiek regulēts?
Vispārīga informācija
Nepilna laika darbu regulē mūsu valsts Darba kodeksa 282. pants (ir norādīti galvenie noteikumi). Šis jēdziens bieži tiek sajaukts ar kombināciju, tomēr, lai apzīmētu dažādus darba procesus, tiek izmantoti divi termini. Tātad, pirmajā gadījumā (nepilna laika):
- Par katru darbības veidu tiek sastādīts darba līgums, papildu līgumu sastādīšana netiek kotēta un nav atļauta.
- Papildu darbs ir atļauts ne tikai vienas organizācijas ietvaros, bet arī citās, trešo personu firmās.
- Neiespējamība pildīt darba pienākumus paralēli pamatdarbam, nepieciešamība izpildīt darba devēja noteiktos uzdevumus brīvajā laikā no galvenā darba.
Kombinācijas veidi
Nepilna laika darbs, kā minēts iepriekš, var būt gan iekšējs, gan ārējs. Katram darbības veidam ir savas atšķirīgās iezīmes:
- Iekšējais. To veic galvenā darba vietā pie viena un tā paša darba devēja. Šajā gadījumā papildus galvenajam līgumam tiek noslēgts papildu līgums jaunai darbībai.
- Ārējs. To veic citā uzņēmumā vai pat uzņēmumos ar nosacījumu, ka noslēdz darba līgumu un pilda pienākumus brīvajā laikā no galvenā darba.
Reģistrācijas noteikumi
Kā veidojas nepilna laika darbs? Darba grāmata tam nav nepieciešama, taču jums būs nepieciešami šādi dokumenti:
- Pase (jebkura cita identifikācijas karte).
- Diplomu vai dokumentu, kas apstiprina izglītību, kā arī tā oficiāli apstiprinātu kopiju (pēc darba devēja pieprasījuma, lai apstiprinātu speciālo zināšanu pieejamību).
- Apliecība no galvenās nodarbinātības vietas, piesakoties uz “smagu” vai kaitīgu darbu.
- SNILS.
Ja vēlaties, informāciju par otro darba vietu joprojām var ievadīt darba grāmatā. Lai to izdarītu, galvenā uzņēmuma personāla nodaļai ir jāiesniedz sertifikāts vai rīkojuma kopija par uzņemšanu papildu amatā.
Iesniegšanai nepieciešamo dokumentu saraksts ir ietverts Darba kodeksa 283. pantā; potenciālā darbinieka atteikšanās sniegt papildu dokumentus nevar būt par iemeslu viņa kandidatūras noraidīšanai cīņā par vakanto amatu.
Laiks veikt papildu darbu
Kā tiek apvienots pamatdarbs un nepilna laika darbs? Par pagaidu nodarbinātības standartiem darba līgumā individuāli vienojas pēc puses vienošanās. Jāatzīmē, ka nedēļas kombinētā likme (40 stundu laikā) darba nedēļa) tas ir vienāds ar 20 stundām dienā - līdz 4 stundām, brīvdienās (no galvenā darba) nepilna laika darbinieki var strādāt pilnā apjomā. Pavadītais laiks tiek ierakstīts laika tabulā.
Dažos gadījumos galvenā darba laikā ir atļauts veikt papildu darbus. Šī situācija ir pieņemama šādos gadījumos:
- Pamatdarbības apturēšana, jo algas tika kavētas uz 15 dienām.
- Pagaidu apturēšana no darba piespiedu apstākļu dēļ (nepieciešamība pārcelties uz citu vakanci medicīnisku iemeslu dēļ un tā neesamība darba devēja īpašumā).
Sociālie pabalsti
Vai nepilna laika darbs nozīmē kādus sociālos pabalstus? Krievijas Federācijas Darba kodeksā šajā sakarā ir skaidra informācija. Piemēram, darbiniekam, kurš veic papildu darbu, ir tiesības paļauties uz atvaļinājuma saņemšanu vienlaikus ar oficiālu atvaļinājumu galvenajā darba vietā (informācija tiek sniegta 286 raksts TC). Atvaļinājums ir iespējams pat tad, ja darbinieks sešus mēnešus nestrādāja otrajā darbā, un tādā gadījumā viņš tiek nodrošināts iepriekš. Lai to izdarītu, pietiek ar sertifikātu (vai apstiprinātu pasūtījuma kopiju), kas atrodas atvaļinājumā no galvenā darba.
Tulkojumi
Kā notiek pāreja no nepilna laika uz galveno darbu? Lai veiktu šādas manipulācijas, jāizpilda vairāki nosacījumi:
- Atlaišana no iepriekšējā darba.
- Darba grāmatas reģistrācija saskaņā ar standarta noteikumiem.
- Personāla dokumentācijas reģistrācija (nepilna darba laika darba pārtraukšana un jauna līguma noslēgšana vai nepilna darba laika darba līguma grozījumi).
Tā kā nepilna darba laika darbs un pamatdarbs ievērojami atšķiras viens no otra un tos regulē dažādi Darba kodeksa noteikumi, būs racionālāk attiecību pāreju formalizēt nopietnāk, nevis ar vienu papildu rīkojumu uz iepriekš pastāvējušu darba līgumu.
Jāatzīmē, ka darbinieku no galvenās darba vietas - ar viņa piekrišanu un ar noteiktiem nosacījumiem - var pārcelt arī uz nepilna laika darbu.
Pabalstu un algu izmaksa
Kā tiek apmaksāts nepilna laika darbs? Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē šo jautājumu ar 285. pantu. Potenciālos nepilna laika darbiniekus vairumā gadījumu interesē, vai viņiem ir iespēja par piedāvāto amatu saņemt pusi vai vairāk nekā pusi no darbinieku sarakstā norādītās algas? Iemesls tam ir tas, ka lielākajā daļā gadījumu viņiem tiek prasīta puse no darbinieku sarakstā norādītā skaita.
Faktiski algas izmaksa šajā gadījumā ne vienmēr ir atkarīga no nostrādātā laika daudzuma, to nosaka arī noslēgtā darba līguma nosacījumi. Tie ļauj jums piešķirt absolūti jebkura lieluma algu.
Darba devējiem ir jābūt ārkārtīgi atsaucīgiem šajā jautājumā. Ja arī galvenais darbinieks strādā līdzīgā amatā, tad viņa atalgojumam jāsakrīt ar nepilna darba laika algu, lai izslēgtu situāciju par vienas puses pārkāpumiem (saskaņā ar administratīvo kodeksu par pārkāpumu draud naudas sods 50 tūkstoši rubļu).
Nepilna laika alga tiek maksāta vismaz 2 reizes mēnesī, jāņem vērā arī tas, ka grūtniecēm ir tiesības saņemt maksājumus un visus valsts noteiktos pabalstus (ja sieviete strādāja vienā vietā nepilnu darba laiku 2 gadus vai ilgāk).
Vienlaicīgas nodarbinātības ierobežojumi
Kādos gadījumos nav iespējams strādāt nepilnu darba laiku? Darba likumdošanā ir noteikti daži nepilna darba laika darba ierobežojumi. Tātad personām, kurām nav atļauts veikt papildu darbus:
- Ne jaunāks par 18 gadiem.
- Jau strādā bīstamās vai bīstamās nozarēs.
- Tie, kas strādā transporta nozarē, ierēdņi, tiesneši, juristi, policisti vai prokurori, izglītības iestāžu vadītāji, vietnieki.
Noteikti ierobežojumi pastāv pedagogiem, farmaceitiem un ārstiem, kā arī kultūras darbiniekiem.
Atlaišana un tās pazīmes
Kā var pabeigt nepilna laika darbu? Atlaišanas rīkojums apkopots uz jebkura Darba likumā noteiktā juridiskā pamata.Jāatzīmē arī, ka darba devējam būs jāizpilda visi spēkā esošie tiesību akti, lai izbeigtu līgumu, piemēram:
- Nav atļauts atlaist darbinieku atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
- Personāla samazināšanas gadījumā par to jāpaziņo darbiniekam iepriekš (2 mēneši parakstīšanai).
Pastāvīga darbā pieņemšana nepilna laika darbā rada vēl vienu niansi iespējamai atlaišanai. Tātad, ja šim darbiniekam tiktu izvēlēts galvenais darbinieks, būtu pilnīgi iespējams atteikties no papildu pakalpojumiem ar pilnīgi juridiskiem noteikumiem. Šim nolūkam 2 nedēļas pirms atlaišanas rakstveidā jāpaziņo darbiniekam par gaidāmajām izmaiņām.
Visos gadījumos galīgais norēķins tiek veikts ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Ja šajā datumā darbinieks nepilda savus darba pienākumus, aprēķina termiņš tiek atlikts uz dienu pēc oficiāla pieprasījuma saņemšanas no viņa. Papildus naudas līdzekļu pilnīgai samaksai darbinieks tiek nodrošināts ar pieprasīto dokumentu komplektu.
