Pašlaik, ņemot vērā zemo atalgojuma līmeni, daudzi cenšas gūt papildu ienākumus, strādājot nepilnu darba laiku vai apvienojot vairākus ienākumu veidus. Rakstā mēs mēģināsim noskaidrot, kāda ir atšķirība starp kombināciju un kombināciju, kādas ir katra veida priekšrocības un kādi ir trūkumi. Ikvienam iedzīvotājam šādās lietās jābūt izveicīgam, un mūsu raksts tam palīdzēs.
Tātad, pakavēsimies pie tēmas galvenajiem punktiem: "Kombinācija un kombinācija: atšķirība". Zemāk redzamā tabula skaidri un detalizēti parādīs galvenās atšķirības starp šiem papildu nodarbinātības veidiem.
Nodarbinātība kombinācijā
Jebkurā valstī ir Darba kodekss, kas regulē attiecības starp darbinieku un uzņēmuma vai iestādes vadītāju, kā arī sīki apraksta abu pušu tiesības. Mūsu valsts Darba kodeksa 44. nodaļā ir sīka informācija par to darbinieku tiesībām un pienākumiem, kuri nolemj strādāt nepilnu darba laiku.
Jau šeit jūs varat pamanīt, ka ir atšķirība starp apvienošanu un apvienošanu.
Nepilna laika darbs jāveic, kad galvenā darbība jau ir pabeigta vai darbiniekam ir likumīga brīvdiena. Šeit ir jāņem vērā, ka pārtraukuma laiks vai turpinājums darba diena nav piemērots.
Nepilna laika darba galvenās atšķirīgās iezīmes ir šādas:
- Darbinieks jau strādā, tajā darba vietā viņam ir darba līgums, un tas tiek uzskatīts par galveno.
- Visu veidu darbu ar šāda veida nodarbinātību var veikt tikai tajā laika posmā, kad persona nav aizņemta pamatdarbā.
- Darba apjoma, kas tiks uzskatīts par nepilna laika nodarbinātību, īstenošanai ir jānoslēdz vēl viens darba līgums.
Kombinācijas veidi
Ja jūs uzmanīgi izpētīsit Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. Pantu, varat uzzināt, ka ir paredzēts sadalīt darba vietas divos veidos:
- Iekšējais. Šāda veida apvienošana un apvienošana nozīmē strādāt tikai pie darba laika ar vienu un to pašu darba devēju, ar kuru jau ir noslēgts darba līgums. Tas ir iespējams ar pieejamajām darba vietām.
- Ārējs nepilna darba laika darbs nozīmē darbu pēc darba, brīvdienā, bet jau pavisam citā uzņēmumā.
Tagad ir atruna, ka persona var iesaistīties tāda paša veida darbībā kā pamatdarbā. Iepriekš tas nebija atļauts.
Kombinācija
Ja jūs salīdzināt nepilnu darba laiku un kombināciju, kāda ir atšķirība, jūs varat saprast, ja izlasāt Darba kodeksa 60.2. Pantu. Tas skaidri norāda, ka apvienošanu var saukt par darbinieka darba apjomu, ko viņš papildus veic arī savā darba vietā. Darba devējs pakļauj padoto ar papildu pienākumiem bez pārtraukuma no pamatdarbības.
Izrādās, ka apvienošana un apvienošana šajā sakarā ir ļoti atšķirīgas. Ja tos apvieno tikai ar paša darbinieka piekrišanu, jūs varat uzlikt viņam citus pienākumus. Papildu darba līgums netiek noslēgts, un viss tiek noformēts tikai ar vadības rīkojumu.
Tagad atšķirība starp apvienošanu un apvienošanu ir skaidra.Pirmajā gadījumā persona var vienoties vai atteikties no vadības piedāvājuma, bet otrajā, ja vēlas, viņš pats meklē vietu papildu ienākumiem, ja viņu neapmierina alga par galveno darbu.
Jebkuram uzņēmuma speciālistam jāzina, ka nevienam vadītājam nav tiesību uzņemties papildu atbildību par tā apvienošanu bez viņa piekrišanas. Viņš vienmēr var no tā atteikties. Tagad bieži ir situācijas, kad darba devējs mēģina vairāk iekraut darbinieku un maksāt tikai par galveno darbu. Lai neiekļūtu nepatikšanās, ikvienam vajadzētu izpētīt viņa darba aprakstu, kurā ir detalizēta informācija par pienākumiem, kas viņam jāveic.
Ir nepieciešams labi izprast jautājumus par to, kas ir iekšējā kombinācija un apvienošana, kāda ir atšķirība starp šiem jēdzieniem. Tikai izpētot visas nianses, jūs varat mēģināt atrast blakusdarbu vai piekrist veikt papildu darbu.
Kas ir izdevīgāk darbiniekam?
Tātad, jūs domājāt par šādu jautājumu kā darbs kombinācijā un kombinācijā. Atšķirība starp tām ir ievērojama, taču ne katrs cilvēks, nevis eksperts HR administrēšanas jomā, zina, kas ir izdevīgāk. Lai atvieglotu šo uzdevumu, mēs nosaucam katra darba veida priekšrocības.
Nepilna laika darba priekšrocības ietver šādus punktus:
- laba iespēja izmēģināt savus spēkus citā profesijā;
- veicot šādu darbu, jūs varat justies pārliecinātāks par vispārējo brīvo darba vietu tirgu;
- algas ar šāda veida nodarbinātību būs daudz augstākas nekā tad, ja tās apvienos.
Bet darba apvienošanai ir arī savas priekšrocības:
- var rasties laba iespēja, strādājot vienā vietā, saņemt lielāku algu;
- ja jums ir jāaizstāj slims darbinieks, ir visas iespējas uzlabot savas prasmes;
- jūs varat palielināt savu uzticamību priekšnieku acīs, demonstrējot savu lojalitāti un atbrīvojot viņu no jauna darbinieka meklēšanas.
Kurus no iepriekšminētajiem var secināt? Abas iespējas ir pieņemamas - gan kombinācija, gan kombinācija. Atšķirība maksājumos, protams, būs, taču katram vajadzētu vadīties, izvēloties savus dzīves apstākļus un vajadzības, un tad izdarīt izvēli pašam.
Kad ir iespējams apvienot vai kombinēt?
Grūti pateikt, kura no šīm darbībām ir biežāka. Gan kombinētai, gan nepilnai slodzei ir jābūt, tikai atšķirīgi ir iemesli, kāpēc ir nepieciešama viena vai cita veida nodarbinātība.
Jebkurā uzņēmumā vai organizācijā apvienošana ir diezgan izplatīta parādība. Šis grafiks parasti tiek izmantots, kad kāds no darbiniekiem dodas atvaļinājumā, atrodas ilgstošā slimības atvaļinājumā vai maternitātes atvaļinājumā. Darba devējam nav izdevīgi meklēt jaunu speciālistu pagaidu amatam, tāpēc viņš vienam no darbiniekiem piedāvā apvienot savus pienākumus ar īslaicīgi prombūtnes personas darbu.
Parasti slodzes palielināšanās notiek specialitātē, kas ir tuvu tai, kurā strādā speciālists. Kombinācijai nevajadzētu nozīmēt atdalīšanos no galvenās darba vietas, un tai nevajadzētu izraisīt palielinājumu darba laiks. Reģistrācija tiek veikta pēc vadības rīkojuma un tikai ar darbinieka piekrišanu.
Atbildot uz jautājumu: “Nepilna laika un kombinācija: kāda ir atšķirība starp viņiem?”, Mēs varam teikt, ka nepilna darba laika darbinieks ir atsevišķa personāla vienība, kas viņam pienākas ar sociālo paketi. Šajā gadījumā viss tiek sastādīts, izmantojot darba līgumu, kurš ir jāparaksta. Tālāk mēs detalizēti apspriedīsim abus darbības veidus - apvienošanu un apvienošanu. Kāda ir atšķirība, tabula parādīs skaidrāk.
Kas nevar strādāt nepilnu darba laiku?
Darba kodeksā ir izskaidrotas visas šāda veida nodarbinātības nianses, un 282. pantā ir sniegta informācija par to, kam nav paredzēts strādāt nepilnu darba laiku. Šai grupai var attiecināt šādas pilsoņu kategorijas:
- Personas, kurām vēl nav 18 gadu.
- Darbinieki, kas nodarbojas ar smagu vai bīstamu darbu, ja nepilna laika darbs ir saistīts ar vienādiem nosacījumiem.
- Cilvēki, kuru darbs ir saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu: parasti autovadītājs nevarēs nopelnīt papildus naudu brīvajā laikā, veicot pamatpienākumus.
Atsevišķi ir vērts izcelt cilvēkus, kuriem arī nav paredzēts iesaistīties vienlaikus:
- Valsts domes deputāti;
- bankas darbinieki;
- prokurori un tiesneši.
- Iekšlietu ministrijas darbinieki;
- tie, kas strādā ārvalstu izlūkošanas aģentūrās;
- ierēdņi.
Ja salīdzinām apvienošanu un nepilnu darba laiku (kāda ir atšķirība, mēs to esam vairāk vai mazāk izdomājuši), mēs varam teikt, ka attiecībā uz pirmo nodarbinātības veidu šādi ierobežojumi nav piemērojami, jo iepriekšējā darba dienā ir pienākumu apvienojums.
Acīmredzamā atšķirība starp diviem ienākumu veidiem
Kā jūs jau sapratāt, galvenās atšķirības ir apvienošana un apvienošana. Tabula palīdzēs tos salīdzināt savā starpā un vajadzības gadījumā izdarīt pareizo izvēli.
| Darba apstākļi | Nepilna laika darbs | Pienākumu apvienošana |
| Darba vieta | Jūs varat strādāt par nepilna laika darba ņēmēju gan savā pamatdarbā, gan pavisam citā iestādē. | Uzņemas veikt papildu pienākumus tur, kur atrodas galvenais darbs. |
| Darba līgums | Saskaņā ar Darba kodeksu darba līguma noslēgšana ir obligāta. Tās derīgums var atšķirties. | Jauns līgums netiek noslēgts, bet jāpievieno rakstisks līgums. Tas nosaka laika posmu, kurā darbinieks apvienos pienākumus. Norādīts arī papildu darba slodzes saraksts. Tas viss tiek darīts ar darbinieka piekrišanu. |
| Pārbaudes laiks | Par tā ilgumu var vienoties intervijā ar darbinieku, tāpēc tam var būt atšķirīgs ilgums. | Nav paredzēts izmēģinājuma periods. |
| Darba pieteikums | Darbinieks tiek izsniegts stingri N T-1 formā. | Pietiek ar vienu rīkojumu par galveno darbību attiecībā uz iecelšanu amatā. |
| Darba grāmata | Ieraksts tajā jāveic galvenās nodarbinātības vietā. | Darbgrāmatā netiek veikti ieraksti. |
| Personīgā karte un personīgā lieta | Izmantojot iekšējo kombināciju, nav nepieciešams atkārtoti sākt personisko failu, un ir vēlams, lai būtu karte.
Ārējai kombinācijai ir nepieciešams abu izstrādājums. |
Informāciju par saistībām, kuras tiks izpildītas apvienojot, jūs varat norādīt jau atvērtajā personīgajā kartē, protams, nav nepieciešams sākt jaunu personisko failu. |
| Atalgojums | Algas summa tieši būs atkarīga no nostrādātā laika vai ražošanas. Tas viss ir noteikts darba līgumā. Jāpatur prātā, ka, ja darbs tiek veikts vietās, kur tiek piemērots pabalsts vai noteikti koeficienti, tad tie tiek ņemti vērā arī aprēķinos. | Darbs par apvienošanu tiek apmaksāts kā papildu maksājums pamatalgai. Par lielumu tiek panākta vienošanās un tas ir noteikts līgumā. Šajā gadījumā koeficienti un piemaksas netiek nodrošināti. |
| Brīvdienu atvaļinājums | Ja ir nepilna laika darbs, atvaļinājumu piešķir vienlaikus ar pamatdarbu. | Papildu atvaļinājums nav nepieciešams, par atvaļinājuma samaksu jāmaksā piemaksa par iemaksu. |
| Daži ierobežojumi | Nepilna laika darbam ir ierobežojumi, kas iepriekš tika detalizēti apskatīti rakstā. | Direktors vai ģenerāldirektors amata vietas var apvienot tikai ar direktoru padomes piekrišanu. |
| Darba izbeigšana | Darba līgumu var izbeigt saskaņā ar iemesliem, kas noteikti TC 81. pantā | Kombinācija tiek izbeigta pēc līgumā noteiktā termiņa beigām.
Darbiniekam saskaņā ar Darba kodeksu ir visas tiesības atteikties izpildīt apvienošanās saistības pirms viņu izbeigšanas termiņa beigām, šādas tiesības ir arī darba devējam. Tikai pusēm par to jāpaziņo vismaz trīs dienas iepriekš. |
Droši vien tagad ir skaidrs, kāda ir šāda kombinācija un kombinācija. Tabulā vairāk nekā skaidri parādītas galvenās atšķirības. Var tikai piebilst, ka abiem darbības veidiem materiālās atbildības līgums obligāti tiek noslēgts, ja tāds ir.
Kā iegūt nepilna laika darbu
Tēmas ietvaros: “Apvienot un apvienojot: galvenās atšķirības” nebūs lieki pakavēties pie nodarbinātības jautājuma. Ja darbiniekam tiek lūgts apvienot vairākus pienākumus, tad nekas cits kā vienošanās nav nepieciešama, jo viss praktiski notiek viņa darba vietā.
Ja persona nolēma iegūt citu darbu nepilnu darba laiku, tad viņam reģistrācijas process būs jāveic no nulles. Būs jāiesniedz šādi dokumenti:
- pasi
- pensijas apdrošināšanas sertifikāts;
- TIN;
- militārās reģistrācijas dokumenti.
Ja darbam ir vajadzīgas noteiktas prasmes un iemaņas, darba devējam ir tiesības pieprasīt uzrādīt dokumentu, kas apstiprina šo pašu prasmju esamību. Tas var būt diploms vai izlaiduma sertifikāts.
Ja jaunajā darba vietā ir kaitīgi vai bīstami apstākļi, vadītājs var lūgt jūs iesniegt sertifikātu no galvenās darba vietas.
Darba grāmata nav jānes, jo tai jāatrodas galvenajā darba vietā. Bet cilvēkam ir tiesības tajā ievadīt informāciju par nepilna laika darbu, tādā gadījumā viņam ar šādu lūgumu ir jāvēršas pie galvenā darba devēja un jāsniedz pierādījums par nepilna laika nodarbinātību.
Nepilna laika darba laiks
Jautājums par to, ko apvieno un apvieno, ir labi apskatīts, tabulā parādītas galvenās atšķirības starp šiem darba veidiem, taču darba laika jautājums netiek izvirzīts. Pakavēsimies pie tā sīkāk.
Ja cilvēks nolemj iegūt nepilna laika darbu, viņam jāzina, ka viņa darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Ja mēs runājam par mēneša likmi, tad pēc 40 stundām darba nedēļa papildu pienākumu veikšanai vajadzētu būt ne vairāk kā 20 stundām.
Ja darbs jānotiek likumīgā brīvdienā galvenajā nodarbinātības vietā, tad atļauts strādāt astoņas stundas. Ir dažas cilvēku kategorijas, kurām ir saīsināta darba nedēļa:
- medicīnas darbinieki;
- pedagogi;
- cilvēki, kas nodarbināti kultūras jomā.
Krievijas Federācijas valdība ir noteikusi šādu darba nedēļas ilgumu: medicīnas darbiniekiem - 39 stundas, skolotājiem - 36 stundas. Šajās pilsoņu kategorijās nepilna laika darbs dažos gadījumos var būt mēneša norma. Tas viss būtu jāizskata trīspusējai norēķinu komisijai. darba attiecības.
Jāpatur prātā, ka uz izglītības darbiniekiem attiecas ne tikai Darba kodeksa 282. un 60.1. Pants, bet arī šādi akti:
- Izglītības likums.
- Federālie likumi par šo nozari.
Tieši tur ir noteikts, ka skolotājs var veikt nepilna laika darbu ne tikai savā izglītības iestādē, bet arī citā, kā arī izmēģināt roku citā specialitātē, ja ir apstiprinājums viņa prasmēm šajā jomā.
Nepilna laika veselības aprūpes darbiniekiem
Mēs pārbaudījām, kas ir iekšējā apvienošana un apvienošana, kāda ir atšķirība - mēs to sakārtojām, un tagad mēs uzzināsim, kādas normas pastāv medicīnas darbiniekiem.
- Nepilna laika darba likmes medicīnas un farmācijas darbiniekiem var būt puse no viņu galvenā nodarbinātības laika.
- Ja puse no normas ir 16 stundas nedēļā, tad nepilna laika darbs var aizņemt tikpat daudz laika.
- Ārstiem un medicīnas darbiniekiem, kas strādā vietās, kur trūkst personāla, nepilna darba laika mēneša darba ilgumu var aprēķināt, pamatojoties uz darba nedēļas ilgumu.
- Jaunākajam medicīnas personālam neatkarīgi no viņu darba vietas nepilna laika darba laika normu aprēķina no darba nedēļas ilguma galvenajā amatā.
Darba kodeksā ir 350. pants, kurā teikts, ka ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu var pagarināt darba dienas ilgumu kopā ar medicīnas darbiniekiem, kuri strādā lauku apvidos. Tas ir saistīts ar faktu, ka šajās jomās, kā likums, ir izteikts medicīnas darbinieku trūkums. Šajā gadījumā ir iespējams apvienot un apvienot (kāda ir atšķirība, nav tik svarīgi, jo šie nodarbinātības veidi ir diezgan izplatīti ciematā).
Nianses
Ja mēs uzskatām pedagoģiskos, medicīnas un kultūras darbiniekus, tad šīm pilsoņu kategorijām šādus darbus neuzskata par pusslodzi:
- Dažādu eksāmenu realizēšana ar vienreizēju samaksu.
- Ja skolotājs vada papildu stundas katru stundu, bet ne vairāk kā 300 stundas gadā.
- Konsultācijas viņu organizācijās ne vairāk kā 300 stundas gadā.
- Pedagoģiskā darbība tajā pašā izglītības iestādē, ja par to tiek maksāts papildu maksājums.
Speciālists savā galvenajā darba laikā var veikt visas šīs darbības, taču ir arī izņēmumi:
- zinātniskā un radošā darbība, ja šādas personāla vienības nav;
- ekskursiju organizēšana un vadīšana bez iecelšanas šādā amatā.
Bet ir jāprecizē, ka jebkura cita darba veikšana, ja jūs šobrīd neveicat pamatdarbību, ir atļauta un tai nav nepieciešama darba devēja piekrišana.
Darba līguma izbeigšana
Tātad iepriekšējos punktos tika detalizēti apskatīti šādi jautājumi: kombinētā un nepilna laika nodarbinātība, starpība (tabula), atlīdzība par šāda veida darbībām. Tagad mēs noskaidrosim, ar kādiem nosacījumiem līgumu var pārtraukt ar nepilnu darba laiku.
Ja darba līgums ir sastādīts pareizi, tad tiek precīzi noteikts, uz cik ilgu laiku pretendents tiek pieņemts darbā. Ja rodas šāda situācija, persona, kas strādā nepilnu darba laiku, rakstiski jābrīdina rakstiski par līguma vai līguma izbeigšanu ar viņu.
Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir 288. pants, kurā ir norādīti papildu iemesli darba līguma izbeigšanai. Šis pamats ir tāda speciālista pieņemšana darbā, kurš uzskatīs šo darbu par galveno.
Darba kodeksā ir arī norādes par personu kategorijām, kuras nevar atlaist no darba devēja pieprasījuma:
- ja darbinieks atrodas likumīgā atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā;
- sievietes, kuras atrodas interesantā stāvoklī vai kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, nevar atlaist.
- vientuļā māte, kura audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu ar invaliditāti;
- aizbildņi, kuri audzina bērnus mātes prombūtnes laikā.
Ja darbinieks veic noteiktu darbu apvienošanas laikā, tad ir arī iespējams viņu atbrīvot no šī termiņa pirms termiņa. Tas parasti notiek, kad speciālists, kuru viņš ir nomainījis, ir gatavs doties uz darbu un pilnībā veikt savus pienākumus. Parasti darba devējam par to vajadzētu brīdināt dažu dienu laikā.
Darbiniekam pašam ir tiesības atteikties izpildīt apvienošanas saistības, tikai viņam par to jāinformē vadība vismaz trīs dienas iepriekš, lai varētu atrast aizvietotāju.
Rakstā apskatīta pašreizējā tēma: "Apvienot un apvienot". Kāda ir atšķirība starp tām, mēs esam detalizēti izskaidrojuši. Tagad tikai pats darbinieks var izvēlēties, kāds darbības veids viņam ir piemērots, lai uzlabotu savu materiālo labsajūtu. Zinot visas nianses, apdrošināsit darbinieku no negaidītiem un nepatīkamiem pārsteigumiem. Pašlaik ikvienam jābūt juridiski izveicīgam, tas noteikti noderēs dzīvē.
