Nepilna laika nodarbinātība ir diezgan izplatīta parādība, un darba devējs to bieži izmanto praksē. Darbinieki, kas pieņemti šādos apstākļos, nestrādā pilnu darba laiku, bet tikai veic noteiktus pienākumus laikā, kad viņi ir atbrīvoti no galvenā darba. Nepilna laika nodarbinātība var būt gan ārēja, gan iekšēja. Otrajā gadījumā tas ir galvenais un papildu darbs vienā uzņēmumā. Darba attiecības Šī kategorija būtu jāformalizē.
Nodarbinātība un nepilna darba laika atlaišana
Darba devējs nedrīkst aizmirst, ka nepilna darba laika darbiniekam ir tādas pašas tiesības kā visiem pārējiem darbiniekiem. Šajā sakarā darba pieteikums vai viņa atlaišana būtu jāveic uz kopēja pamata. Pirmais posms tiek veikts trīs posmos:
- pieteikuma, kas satur nodarbinātības pieprasījumu, sagatavošana un iesniegšana (ārējam nepilna darba laika darbiniekam jāiesniedz pase un dokuments par izglītību uzņēmuma personāla nodaļā);
- darba līgumu parakstīšana (steidzama vai neierobežota);
- izdod rīkojumu, ka persona ir pieņemta darbā iekšēji vai ārēji.
Un atcerieties, ka reģistrācijas laikā jums nav jāsniedz izraksts no darba grāmatas vai tās kopija. Liela uzmanība jāpievērš darba līgumam, tā noteikumiem ir izšķiroša loma, kad rodas jautājums par nepilna darba laika darba ņēmēja atlaišanu. Pretējā gadījumā procedūra tiks veikta tāpat kā galvenajiem darbiniekiem.
Līgums (darbs) nepilna laika darbiniekiem ir tāds pats kā pārējiem. Tas var būt neierobežots vai steidzams. Šim postenim ir liela nozīme, kad to atlaiž. Darba līgumam ir steidzams raksturs, un tam jābūt beigu datumam - kalendāram vai pirms konkrēta notikuma iestāšanās, piemēram, sezonas darbu vai remonta darbu beigām. Pastāvīgajā versijā tam nevajadzētu būt, tas darbojas nepārtraukti precīzi līdz brīdim, kad nepilnu darba laiku atlaida pēc vēlēšanās. Padomāsimies par līguma (darba) izbeigšanu sīkāk.
Kādi ir atlaišanas iemesli?
Uz šo jautājumu ir tikai viena atbilde - tāda pati kā galvenajiem darbiniekiem. Atlaišanu nevar veikt atvaļinājuma laikā (piemēram, regulārā vai maternitātes laikā), slimības atvaļinājumā. Darba līguma izbeigšanas datums šajā gadījumā nevar būt agrāks par šo notikumu beigām. Ja darbinieks tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku, tad viņu var atlaist tikai pēc tā termiņa beigām un nekas cits. Protams, ir izņēmumi, piemēram, disciplināras sankcijas un iekšējo noteikumu pārkāpumi, organizācijas likvidācija bet šī ir kārtējā saruna.
Nepilna laika darba ņēmēju var atlaist trīs gadījumos:
- pēc darba devēja iniciatīvas (mainot vai samazinot organizācijas personālu);
- pēc darbinieka gribas;
- pēc darba līguma pušu savstarpējas vienošanās.
Brīvprātīga atlaišana
Šīs ir jebkura darbinieka tiesības, un tas ir jāformalizē saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem. Pasūtījums ir šāds: pieteikuma rakstīšana un iesniegšana, rīkojuma sagatavošana un izsniegšana, atlaišana.
Ļoti bieži darba devējs izvirza jautājumu par divu nedēļu treniņu. Pašreizējā Darba kodeksā šāda jēdziena nav. Situācija ir šāda: darbiniekam jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Termiņš sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.Nepilna laika darbinieku un galvenos darbiniekus var atlaist agrāk, ja puses par to vienojas. Un otrais brīdinājums - norādītajā divu nedēļu laikā personai netiek prasīts atrasties darba vietā. Viņam ir visas tiesības ņemt slimības atvaļinājumu vai doties atvaļinājumā, un atlaišanas nosacījumi nemainās vai nepaiet malā.
Iekšējais kombains: šaušanas smalkumi
Kārtība tiek ievērota vispārīgi, bet ar nelielām niansēm. Tātad iekšēja nepilna laika atlaišana nenozīmē līguma ar viņu un galvenā amata pārtraukšanu. Apskatīsim tuvāk. Kas ir iekšējais kombinētājs? Organizācijas darbinieks, kurš savā organizācijā ārpus darba laika, tas ir, par brīvu, veic jebkurus citus, papildu pienākumus. Atlaišanu kā nepilna laika darbu veic ar rīkojumu, obligāti norādot iemeslus un pamatojumu. Galvenā pozīcija netiek ietekmēta, to saglabā darbinieks. Iespējama arī apgrieztā situācija. Jebkurā gadījumā par katru no šīm darbībām ir jāizdod rīkojums.
Vienlaicīgs saīsinājums
Darba ņēmējiem tiek garantētas darba tiesības kopā ar galvenajiem darbiniekiem, kā arī pienākumi. Normatīvie akti neizslēdz samazināšanas iespēju. Izpilde ir obligāta, lai ievērotu noteikto kārtību. Nepilna laika ārējā atlaišana un iekšējā personāla samazināšana ir līdzīga tai, kas attiecas uz galvenajiem darbiniekiem. Proti, darba devējam ir pienākums 2 mēnešus paziņot, ka tiks mainīts organizācijas personāls (par to tiek izdots rīkojums). Šajā laika posmā pirms atlaišanas dienas nepilna laika darba piedāvājumam vajadzētu būt citiem vakantajiem amatiem, ja tādi ir. Vakances var būt mazāk apmaksātas, ne tik interesantas un prestižas. No viņiem var atteikties, un tad tiek izpildīta nepilna laika darbinieka atlaišana, lai noteiktajā termiņā samazinātu darbinieku skaitu. Atlaišanas pabalstu uzkrāj tāpat kā galvenos darbiniekus: aprēķinot (vidējo mēneša izpeļņu) un vēl divus mēnešus, ja persona šajā periodā neatrod darbu.
Ir svarīgi zināt, ka samazināšanas laikā starp galveno darbinieku vai nepilna darba laika darba ņēmēju nav atšķirības, un tiesību diskriminācija pēc šī principa ir nelikumīga. Šo paziņojumu apstiprina tiesu prakse. Jūs vienmēr varat rakstīt paziņojumu, ja domājat, ka jūsu tiesības ir pārkāptas.
Darba devēja ierosināta nepilna laika atlaišana
Šajā iemiesojumā darba attiecības var izbeigt uz kopīga pamata. Pirmkārt, par atkārtotu un rupju iestādes iekšējā darba grafika pārkāpumu. Mūsdienu darba likumdošana paredz trīs disciplinārsodu veidus: atlaišanu, rājienu un rājienu. Tos visus var piemērot, galvenais ir ievērot kārtību un termiņus (pārkāpuma fiksēšana, sastādot aktu, pieprasot paskaidrojumus, sods).
Otrkārt, ārēja nepilna darba laika darbinieka atlaišana pat saskaņā ar beztermiņa darba līgumu ir iespējama, kad viņa vietā tiek atrasts cits darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais. Ir svarīgi zināt, ka darba devējam jāievēro īpaša procedūra. Viņam ir pienākums rakstiski paziņot vismaz 14 dienas pirms nepilna darba laika darba ņēmēja atlaišanas (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu).
Treškārt, saistībā ar termiņa darba līguma izbeigšanu gadījumā, ja darba devējs nevēlas to pagarināt.
Izlīgums pēc atlaišanas
Neatkarīgi no atlaišanas iemesliem darbinieks jāaprēķina dienā, kad viņš tiek atlaists. Maksājumu skaitā ir iekļautas algas, kolektīvā un darba līgumā paredzētās kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu. Tajā pašā dienā darbiniekam izsniedz pienācīgi aizpildītu darba grāmatu. Mēs iesakām vienmēr izlasīt tajā izdarītos ierakstus, kļūdas ir bieži sastopamas, un labāk ir tās nekavējoties novērst.Tādējādi naudas kompensācija par nepilna darba laika darba ņēmēja atlaišanu ir līdzīga tai, ko piešķir galvenajiem darbiniekiem. Tiesa, attiecībā uz ikgadējo galveno atvaļinājumu ir mazas nianses. Pakavēsimies pie šī jautājuma atsevišķi.
Atvaļinājumu kompensācija
Likumdevējs ir noteicis, ka nepilna laika darbinieka atvaļinājumiem jāsakrīt ar atvaļinājumiem, kas tiek nodrošināti galvenajā vietā. Tāpēc tas bieži tiek nodrošināts iepriekš. Šis fakts ir jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju nepilna darba laika darbiniekam pēc atlaišanas. Ja ir bijis avanss, tad jums būs jāveic atskaitījums par noteikta ikgadējā atvaļinājuma pārslogotajām dienām. Atvaļinājumu nevar izmantot papildu darba vietā, kā arī ņem tikai naudas kompensāciju - tas ir darbinieka tiesības.
Paziņojuma par izbeigšanu paraugs
PAZIŅOJUMS
par darba līguma izbeigšanu
Cienījamais Fēlikss Petrovičs!
Ar šo mēs jūs informējam, ka saskaņā ar 288 Krievijas Federācijas Darba kodekss Līgums Nr. 41, kas datēts ar 2013. gada 31. decembri un noslēgts starp jums un Vasilek OJSC, tiks izbeigts 2016. gada 17. janvārī sakarā ar darbinieka iecelšanu, kuram šis darbs būs galvenais.
Izpilddirektors
OJSC "Vasilek" / Paraksts / V. V. Vasiļjevs
Kā uzrakstīt rīkojumu par nepilna laika darba atlaišanu?
Šis dokuments ir aizpildīts noteiktajā formā, kādai jābūt katram personāla virsniekam. Zemāk ir sniegts nepilna darba laika darba ņēmēja atlaišanas paraugs dažos formulējumos. Iemeslu līnija ir norādīta pamata rindā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Piemēram, Art. 288 (par tāda darbinieka uzņemšanu, kuram šis darbs būs galvenais). Zemāk rindā “Zeme (dokuments)” ir norādīts paziņojums, kas tika nosūtīts nepilna darba laika darbiniekam, un darba līgums (datums un numurs). Ir svarīgi savlaicīgi iepazīties ar bijušā darbinieka rīkojumu - 3 dienas pēc tā publicēšanas dienas.
Darbgrāmata: ko rakstīt?
Informācijas ievadīšana par nepilna laika darbu tiek veikta pēc darbinieka pieprasījuma galvenajā darba vietā. Bet pirmā lieta, kas jums jāraksta personāla nodaļas vadītāja vai speciālista vārdā, kurš ir atbildīgs par darba grāmatu uzturēšanu, ir paziņojums. Tas ir uzrakstīts brīvā formā. Aptuveni šādā formā: "Es lūdzu jūs savā darba grāmatā izdarīt piezīmi, ka strādāju nepilnu darba laiku." Informācijas ievadīšanas procedūra ir tāda pati kā, piesakoties galvenajā vietā.
Ja tiek izpildīts ārējs nepilna laika darbs, jums jābūt gatavam sniegt datus no cita darba devēja. Proti: darba līgums un rīkojuma par tā noslēgšanu kopija vai izraksts no tā. Turklāt pajautājiet personāla departamentam sertifikātu, kas apstiprina otro darbu. Tas jāparaksta vadītājam.
Ja nepilnu darba laiku (iekšējo) atlaiž no darba, tad arī tas ir jāreģistrē darba grāmatā, bet atbildīgās personas zīmogs un paraksts nav ielikts. Darbinieka galvenais amats neskar.
Ārējas apvienošanas gadījumā dažreiz rodas grūtības. Ļaujiet mums pakavēties pie divām situācijām. Pirmais ir tad, kad darbinieks pamet galveno vietu un iegūst darbu citā organizācijā, kur viņš bija pilna laika nepilna laika darbs. Šajā gadījumā procedūra būs šāda:
- pamest galveno vietu un veikt ierakstus darba grāmatā;
- vienlaicīgi pamest darbu, tajā pašā laikā tiek izdots rīkojums, kas jāparedz par galveno darbu, un, pamatojoties uz to, tiks veikts ieraksts darba grāmatā;
- kompilācija darba pieteikumi un attiecīgā rīkojuma publicēšana.
Otrais izplatītais gadījums ir atlaišana no galvenās darba vietas, bet tiek saglabāta nepilna laika nodarbinātība citā organizācijā. Tad darba grāmatā tiek veikts tikai viens ieraksts. Ja nākotnē persona nolemj vienlaikus pamest darbu, organizācija par to izdara ierakstu, kurā viņš apmetas kā galvenais darbinieks.
Nepilna laika jautājumi praksē ir ārkārtīgi mulsinoši.Tāpēc ir tik svarīgi ievērot šāda darbinieka reģistrācijas kārtību un noteikumus no paša sākuma. Nosacījumi, pamatojums un kompensācija par nepilna darba laika darba ņēmēja atlaišanu ir visizplatītākie domstarpību cēloņi. Pareizi aizpildiet dokumentus, tas palīdzēs izvairīties no pārpratumiem un iespējamām tiesvedībām.
