Vidējais darbinieku skaits ir dažādu organizāciju, uzņēmumu, iestāžu, kooperatīvu vai ģimenes uzņēmumu darbinieku kopskaits. Apkopojot informāciju par dažādiem uzņēmumiem, darbinieku skaita noteikšanas procesā ir ārkārtīgi svarīgi izslēgt iespēju veikt atkārtotu uzskaiti, jo daudzi cilvēki vienlaikus strādā divos vai vairāk uzņēmumos.
Uzņemšana, kā arī atlaišana tiek veikta saskaņā ar apstiprinātu galvas rīkojumu, uz kura pamata tiek veidots vidējais darbinieku skaits visām dienām. Šo indikatoru sauc par “īslaicīgu”.
Kas šeit ir iekļauts?
Vidējais darbinieku skaits paredz vairākas galvenās kategorijas:
- algas lapa;
- iekšējie un ārējie nepilna laika darbinieki;
- cilvēki, kuri strādā, pamatojoties uz civiltiesiskiem līgumiem.
Algas
Šajā struktūrā ietilpst absolūti visi pagaidu, pastāvīgie vai sezonas darbinieki, kurus uzņēmums nolīgusi. Tajā pašā laikā ieraksts darba grāmatā ir arī obligāts. Vidējais darbinieku skaits konkrētā uzņēmumā personu var iekļaut tikai vienu reizi, pēc tam šī persona vairs nebūs neviena cita uzņēmuma sarakstos. Papildus tam sarakstā ir arī visi cilvēki, kuri ir parādījušies vai nav parādījušies dažādu iemeslu dēļ. Visiem aprēķiniem tiek izmantots vidējā darbinieku skaita aprēķins.
Nepilna laika darbinieki
Ārējie nepilna darba laika darbinieki ir cilvēki, kas ir iekļauti jebkura cita uzņēmuma algās, savukārt šajā uzņēmumā viņi nepilnu darba laiku veic saskaņā ar likumiem. Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar likumu šādiem cilvēkiem vajadzētu strādāt ne vairāk kā četras stundas dienā, kā rezultātā viņiem tiek maksāta summa, kas nav lielāka par pusi no likmes.
Līgumdarbinieki
Cilvēki, kuri strādā saskaņā ar līgumiem, pārskata periodā var vienlaikus strādāt vairākos uzņēmumos. Uz visu šī līguma darbības laiku, aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, tie tiks ņemti vērā kā pilntiesīgi darba dalībnieki.
Pārvaldnieka pieņemšanas darbā kārtība nosaka, kurai konkrētai grupai darbinieks pieder. Protams, darbinieku skaita aprēķināšanas procesā nav jāņem vērā nepilna laika darbinieki un tie, kas strādā saskaņā ar līgumiem, jo tas būtu otrais skaitlis, kā rezultātā uzņēmums aprēķina ne tikai dažādu informāciju par vidējo darbinieku skaitu, bet arī nosaka tā saucamo vidējo skaitu. , kas ietver pilnu darbinieku skaitu, ieskaitot personas, kas strādā saskaņā ar līgumiem, kā arī ārējos un iekšējos nepilna darba laika darbiniekus.
Kā tas tiek definēts?
Neskatoties uz to, ka daudzi saprot, kāpēc tiek noteikts vidējais darbinieku skaits, tikai daži zina, kā to aprēķināt. Faktiski tas nav grūti, taču lielākajā daļā gadījumu šādos aprēķinos tiek iesaistīti kvalificēti speciālisti.
Informāciju par mēneša vidējo darbinieku skaitu nosaka, summējot darbinieku skaitu katrā atsevišķā mēneša dienā, un tas ietver arī visa veida atpūtas dienas, ieskaitot tās, kas tika piešķirtas atvaļinājuma dēļ, pēc kuras šī summa tiek dalīta ar kalendāro dienu skaitu.
Kas jāņem vērā?
Algu darbinieku skaits par visām brīvdienām tiek uzskatīts par vienādu algas summu par iepriekšējo dienu. Ja ir divas vai vairākas brīvdienas / nedēļas nogales pēc kārtas, šajā gadījumā vidējais uzņēmuma darbinieku skaits katrā no šīm dienām tiek uztverts kā vienāds ar darba dienu skaitu pirms brīvdienām vai nedēļas nogalēm.
Vidējais darbinieku skaits tiek aprēķināts, pamatojoties uz šo darbinieku skaita uzskaiti, kas tiek uzturēts katru dienu, un tas ir jāatjaunina, pamatojoties uz rīkojumiem par darbinieku pieņemšanu darbā vai pārvietošanu uz cita veida darbu, kā arī pamatojoties uz rīkojumiem par pilnīgu darba līgumu izbeigšanu.
Dienas vidējais darbinieku skaits ir rādītājs, kam pilnībā jāatbilst informācijai, kas ievadīta darba laika tabulā, pamatojoties uz kuru tiek noteikts cilvēku skaits uz noteiktu laika periodu, kuri ieradušies vai prombūtnē no darba.
Uz ko tas balstās un ko tajā iekļauj?
Vidējais skaits ietver dažādus darbiniekus, kuri strādāja saskaņā ar darba līgumu un veica pagaidu, sezonas vai pastāvīgu darbu vienu vai vairāk dienas, kā arī uzņēmumu īpašniekus, kuri strādāja organizācijā un par to saņēma algu.
Vidējais darbinieku skaits ir rādītājs, kas katrā atsevišķā kalendārajā dienā ņem vērā ne tikai faktiskos darbiniekus, bet arī prombūtnē esošos cilvēkus. Tādējādi tajā ietilpst šādas kategorijas kā vienības:
- Faktiski parādījās darbā, ieskaitot arī tos, kuri dīkstāves dēļ nevarēja strādāt.
- Tie, kas devās dažādos komandējumos, ja viņu algas šajā uzņēmumā tika pilnībā saglabātas. Tas ietver arī tos darbiniekus, kuri bija īsos komandējumos ārpus valsts.
- Tie, kas neieradās slimības dēļ, un šajā gadījumā pirms darbinieka atgriešanās darbā saskaņā ar viņam izsniegto invaliditātes sertifikātu tiek ņemts vērā viss slimības periods.
- Tie, kuri neieradās darbā tāpēc, ka veica sabiedriskus vai valsts pienākumus.
- Tiek pieņemti nepilna darba laika darbiem, kā arī tie, kurus pieņem uz pusi mazāk saskaņā ar spēkā esošo personāla vai darba līgumu. Ir vērts atzīmēt, ka vidējais darbinieku skaits (forma) ietver cilvēkus katrai atsevišķai darba dienai kā pilnas vienības, savukārt tas ietver arī visas nedēļas brīvdienas, kas nav darba dienas, kuras tika noteiktas, pieņemot darbā dažādus amatus.
Papildinājums
Ir vērts atzīmēt faktu, ka pēdējā grupā ietilpst arī atsevišķa darbinieku kategorija, kuri saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem sākotnēji noteica saīsinātu darba dienu. Tas ir īpaši svarīgi ņemt vērā, ņemot vērā vidējo darbinieku skaitu. Kā pareizi aprēķināt, tikai daži zina, jo tas jo īpaši ietver šādas noteiktas kategorijas:
- darbinieki, kas strādā veselībai un dzīvībai kaitīgos vai pat bīstamos apstākļos;
- personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
- sievietes, kurām tiek doti papildu pārtraukumi mazuļa pabarošanai;
- sievietes, kas strādā lauku apvidos;
- darbiniekiem, kuri tiek klasificēti kā I vai II grupas invalīdi.
Kurš vēl ienāks?
Vidējais darbinieku skaits (paraugs) turpinās šādās kategorijās:
- Vervēts uz pārbaudes laiku.
- Personas, kas noslēgušas līgumu ar uzņēmumu, kas paredz pienākumu izpildi mājās.Vidējais darbinieku skaits gadā vai mēnesī ietver šādus darbiniekus kā pilnas vienības katrā atsevišķā kalendārajā dienā.
- Darbinieki, kuriem ir specializēti nosaukumi.
- Tie cilvēki, kuri tika nosūtīti nošķirti no pamatdarba uz dažādām izglītības iestādēm, lai uzlabotu viņu kvalifikāciju vai iegūtu jaunu profesiju, ja viņiem tiktu ietaupītas algas.
- Uz laiku tiek nosūtīts pildīt savus pienākumus no citiem uzņēmumiem, ja viņiem galvenā darba vietā netiek ietaupītas algas.
- Tie cilvēki, kuri mācās izglītības iestādēs, bet tajā pašā laikā paliek mācību atvaļinājumā ar iespēju saglabāt daļēju vai pilnu algu.
- Tie, kas atradās papildu vai parastās brīvdienās, kuras viņiem tiek piešķirtas saskaņā ar likumdošanu, darba un koplīgumiem. Tas ietver tos, kuri atrodas atvaļinājumā ar papildu atlaišanu.
- Viņi saņēma brīvdienu saskaņā ar pašreizējo uzņēmuma grafiku, kā arī par apstrādes laiku darba stundu uzskaites summēšanas procesā.
- Saņemta atpūtas diena par paveikto darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās.
- Pieņemts, lai aizstātu uz laiku prombūtnē esošus darbiniekus.
- Tie, kuri dažādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no darbinieka vai paša darba devēja, atrodas dīkstāvē pēc darba devēja personīgās iniciatīvas, kā arī tie, kuri atradās bezalgas atvaļinājumā.
- Piedalījās visa veida streikos.
- Pārvadājumu veikšana.
- Tiek izmeklēta saskaņā ar tiesas lēmumu.
- Ārvalstu pilsoņi, kas strādājuši jebkuros uzņēmumos, kas atrodas Krievijas Federācijā.
Sabiedriskie pakalpojumi
Visi darbinieki, kas ņem vērā informāciju par vidējo darbinieku skaitu (formu), bija iesaistīti jebkurā sabiedriskā vai pagaidu darbā tā dēvēto iekšējā nepilna laika darba apstākļu apstākļos, vidējā darbinieku skaitā ir jāņem vērā tikai vienu reizi tieši viņu galvenā darba vietā, pēc kura algas fonds nosaka algas apmēru, ņemot vērā algas dažādos sabiedriskos darbos.
Vidējais ārējo nepilnu darba laiku strādājošo skaits
Šis rādītājs tiek noteikts saskaņā ar pašreizējo procedūru, lai aprēķinātu vidējo cilvēku skaitu, kuri strādāja nepilnu darba laiku.
Sakarā ar to, ka, aizpildot informāciju par dažādu ārēju nepilnu darba laiku nodarbināto vidējo skaitu dažādiem darbības veidiem, šī informācija var būt tikai maza summa, šo kolonnu ir iespējams aizpildīt ar vienu zīmi aiz komata.
Visu ārējo nepilnu darba laiku strādājošo vidējo skaitu periodā, sākot no gada sākuma un gadu, aprēķina, summējot vidējo skaitli katram atsevišķam mēnesim, kas pagājis kopš gada sākuma, un pēc tam dalot šo summu ar pārskata perioda mēnešu skaitu.
Vidējais darbinieku skaits, kas iesaistīti saskaņā ar civiltiesību līgumu
Darbinieku datu uzskaite tiek veikta saskaņā ar metodoloģiju kopējo vidējo darbinieku skaita noteikšanai. Katram šādam darbiniekam tiek uzskaitīta atsevišķa kalendārā diena kā pilna vienība visā līguma darbības laikā neatkarīgi no tā, cik ilgi viņam tika samaksāta atlīdzība. Dažādās brīvdienās vai nedēļas nogalēs darbinieku skaits tiek uztverts kā iepriekšējais darba diena.
Ja darbinieks, kurš atrodas algas sarakstā, dod priekšroku noslēgt civilā tipa līgumu ar šo uzņēmumu, tad šajā gadījumā vidējā darbinieku skaitā tie netiek ņemti vērā,kas darbu veica saskaņā ar šiem līgumiem. Diezgan bieži tas netiek ņemts vērā, nosakot šo skaitli, kas noved pie kļūdām.
