Gandrīz katrā uzņēmumā darbiniekiem ir jānodrošina individuālie aizsardzības līdzekļi. Kaitīgi faktori tādā vai citādā veidā viņi atrodas pie jebkura objekta, jo dažos gadījumos uz tiem var attiecināt pat parastus putekļus, un daudzi darbinieki, piemēram, ugunsdzēsēji, ārsti, celtnieki un daudzi citi, darba rakstura dēļ ir spiesti nepārtraukti palikt pakļauti lielam sava veselības stāvokļa riskam. un dzīve. Tāpēc viens no galvenajiem katra darba devēja pienākumiem ir nodrošināt darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
Šajā gadījumā jums ir jāsaprot, kādi normatīvie akti reglamentē šo pienākumu un kāpēc jums tie jāņem vērā.
Likuma iezīmes
Darba ņēmēju nodrošināšanu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem skaidri regulē pašreizējā Krievijas Federācijas konstitūcija, kas katram pilsonim garantē tiesības pildīt savus pienākumus apstākļos, kas pilnībā atbilst drošības un higiēnas pamatprasībām. Šīs darbinieku tiesības apstiprina arī pašreizējais Darba kodekss, kas nosaka darba devēju pienākumu nodrošināt darbiniekus ar visiem attiecīgajiem nosacījumiem.
Ja darbs tiek veikts kaitīgos vai bīstamos apstākļos, kā arī īpašos temperatūras apstākļos vai ja ir tieša saistība ar piesārņojumu, pašreizējie tiesību akti paredz individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanu, ieskaitot īpašus apavus un apģērbu, drošības ierīces, maskas elpceļu drošībai un daudz ko citu. . Šo līdzekļu galvenais mērķis ir samazināt katra darbinieka kopējo veselības ietekmi vai tā pilnīgu novēršanu.
Noteikumi, kas nosaka, kas ir IAL, kā tas jāizdod un jāizmanto, kā arī atbildības pakāpe un kontroles organizācijas pamatprincipi ir pilnībā reglamentēti ar rīkojumu Nr. 290, kas izdots 2009. gada 1. jūnijā.
Pastāv standarta normas, saskaņā ar kurām IAL tiek sniegti darbiniekiem, un tie attiecas uz jebkura veida saimniecisko darbību, un tie ir jāklasificē pilnībā saskaņā ar dažādām tautsaimniecības nozarēm. Papildus pamatlikumiem ir vēl daudz vairāk, kas nosaka, kāds ir IAL katrai atsevišķai nozarei.
Klasifikācija
IAL klasifikācija paredz vairākas galvenās kategorijas. Šī kāju, roku (ieskaitot krēmus, ziedes utt.), Sejas, galvas, acu aizsardzība. Tas ir arī IAL dermatoloģiski, dzirdes, elpošanas ceļi. Kritiena drošības aprīkojums, kā arī visaptverošs IAL.
Turklāt klasifikācijā ietilpst īpašs aizsargtērps (jakas, kombinezoni).
Uzņēmuma dokumenti
Neskatoties uz to, ka vispārīgais normatīvo aktu saraksts ir diezgan iespaidīgs, katram uzņēmuma darba devējam ir jābūt savam normatīvajam aktam. Šajā dokumentā jums jāraksta:
- darbinieku kategorijas, kurām nepieciešama elpceļu aizsardzība un citi IAL;
- izmantotā aprīkojuma derīguma termiņš;
- individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas kārtību pēc stāšanās darbā, kā arī noteikumus par nodošanu atlaišanas gadījumā.
Šis ir tikai īss saraksts ar to, kas būtu jāiekļauj šādā dokumentācijā.Tajā pašā laikā ir pareizi jāsaprot, ka visu amatu nosaukumiem, kuriem jāpiešķir elpceļu aizsardzība, un cita veida individuālajiem aizsardzības līdzekļiem pilnībā jāatbilst līdzīgajiem nosaukumiem, kas norādīti vienotajā kvalifikācijas atsauces grāmatā. Šādu lokālu aktu var izmantot uzņēmuma dokumentācijā kā pilnīgi neatkarīgu dokumentu vai kā atsevišķu PTR elementu. Visām darbinieku kategorijām, kurām šādi naudas līdzekļi jāizsniedz, ar šādu dokumentu vajadzētu iepazīties ar parakstu.
Proaktīvi pasākumi
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam ir tiesības uzlabot aizsardzības pakāpi pret visiem bīstamiem vai kaitīgiem ražošanas faktoriem, salīdzinot ar standarta IAL standartiem, vai arī paredzēt speciāla aprīkojuma izsniegšanu tiem darbiniekiem, kuriem to nevajadzētu izmantot obligāti. labi. Tajā pašā laikā ir pareizi jāsaprot, ka šajā situācijā vietējā normatīvajā aktā jābūt pilnīgam to darbinieku sarakstam, kuriem šādas ierīces tiek izsniegtas saskaņā ar likuma pamatprasībām, kā arī tiem cilvēkiem, kuri tos saņems pēc darba devēja personīga pieprasījuma. Ir arī vērts atzīmēt, ka šis dokuments iepriekš jāsaskaņo ar arodbiedrību vai kādu citu iestādi, kuras pienākumos ietilpst darbinieku interešu pārstāvēšana.
Šādu vietējo aktu apstiprināšana ražošanā tiek veikta tikai pēc tam, kad ir veikta specializētā darbaspēka novērtēšanas procedūra. Līdz 2014. gadam šajā gadījumā obligāti darba vietu sertifikācija bet tad šī procedūra viņu aizstāja.
Līgumu raksturojums
Diezgan bieži darba devēji interesējas par to, vai darba līgumā ir nepieciešams atsevišķi noteikt, ka darbiniekiem jāpiešķir aizsargbrilles vai kāds cits individuālais aizsardzības līdzeklis. Kompensācijas un garantijas nosacījumi darbam ar jebkuru bīstamu vai kaitīgu darba apstākļi ir obligāti sastādītajā darba līgumā, par ko liecina Darba kodeksa 57. pants. Tomēr tajā pašā laikā nav vārdu, ka darbiniekiem ir jādod aizsargbrilles vai kādi citi līdzekļi, un, ja darba devējs uzlabo individuālos aizsardzības līdzekļu izsniegšanas standarta standartus, viņš to var uzrakstīt darba un koplīgumā. Cita starpā būtu prātīgi darba līgumam pievienot atsevišķu punktu, kas paredzētu šādu tiesiskās aizsardzības līdzekļu izmantošanu pienākumu izpildes procesā.
Normas
Saskaņā ar likumiem tiek izveidoti obligātie sertifikācijas, deklarēšanas un IAL ieraksti. Tas izslēdz iespēju izmantot aizsarglīdzekļus, kuri nav izturējuši šo procedūru, pilnībā ievērojot piemērojamos standartus, kā arī juridiski nosaka, ka visu nepieciešamo aizsardzības līdzekļu iegāde jāveic vienīgi uz darba devēja rēķina.
Saskaņā ar GOST, IAL standarti paredz šādus kritērijus un mērķus:
- jebkādu kaitīgu un bīstamu faktoru ietekmes samazināšana vai novēršana;
- atbilstību noteiktajiem ergonomikas un tehniskās estētikas standartiem;
- instrukciju klātbūtne, kurā tiks norādīti visi attiecīgie produkta uzglabāšanas un lietošanas noteikumi, kā arī precīzs derīguma termiņš;
- marķējumu klātbūtne, kas pilnībā izgatavota saskaņā ar GOST un citiem standartiem, kas nosaka IAL marķēšanas noteikumus;
- novērtējums par pilnīgu atbilstību fizioloģiskajām, aizsardzības, higiēnas un ekspluatācijas prasībām.
Protams, daži kombinezoni un drošības apavi nedrīkst būt bīstami to "nesējam".Šādi apstākļi ir arī jānodrošina, lai tie nezaudētu aizsargājošās īpašības ķīmiskās apstrādes, mazgāšanas un specializēto dezinfekcijas procedūru dēļ.
Rīkojums nodrošināt darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem liek domāt, ka tie jāizvēlas atbilstoši darbinieka apavu un apģērba pieaugumam, dzimumam, izmēram, kā arī ņemot vērā viņa amata galvenās iezīmes.
IAL prasības
Saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem šādiem fondiem ir noteiktas šādas prasības:
- to ražošanas laikā ir aizliegts izmantot videi un darbinieku veselībai bīstamas vielas un materiālus;
- aizsardzības līdzekļiem jābūt pietiekami viegliem, taču šim īpašumam nevajadzētu traucēt to ekspluatācijas īpašībām;
- ir svarīgi, lai IAL ražošanā tiktu ņemtas vērā dažādas fizioloģiskās normas, un paši līdzekļi pilnībā atbilst darba aktivitātes veidam, kā arī galvenajām vides iezīmēm;
- šādu rīku dizains nedrīkstētu traucēt darbiniekam strādāt normālā režīmā;
- IAL jāpiestiprina etiķete, uz kuras tiks rakstīta informācija par darbības jomu, ražotāju, darbības pamatnoteikumiem, derīguma termiņu, glabāšanas režīmu, kā arī dažādiem drošības pasākumiem.
Turklāt joprojām pastāv īpaša procedūra darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem un daudzi citi noteikumi, kas reglamentē viņu ražošanu un turpmāku darbību.
Prasības darba devējam
Pirmkārt, darba devējam jāveic specializēts darba apstākļu novērtējums. Starpnozaru noteikumi darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem norāda, ka šis notikums tiek veikts ar mērķi noteikt bīstamus un kaitīgus ražošanas faktorus, kā arī novērtēt to ietekmi uz darbinieku veselību. Šī novērtējuma gala rezultāts ir apkopots ziņojums, kurā būs uzskaitītas visas darba vietas, kurām tika veikts audits, kā arī procesa laikā atklātie bīstamie vai kaitīgie faktori, mērījumu un pārbaužu protokoli un aizsardzības līdzekļu efektivitātes novērtēšanas protokoli.
Pēc tam darba devējs izdod vietējo normatīvo aktu, kas jau tika apspriests iepriekš. Noteikumi par darba ņēmēju nodrošināšanu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem norāda, ka nodarbinātības procesā personāla nodaļā katram darbiniekam jāiepazīstas ar iekšējā darba grafika pamatnoteikumiem, kā arī pārējiem normatīvajiem aktiem, kas attiecas uz viņa stāvokli. Tajā pašā laikā ir vērts atzīmēt, ka šī prasība attiecas ne tikai uz tiem cilvēkiem, kuri tika pieņemti pastāvīgam darbam, bet arī uz tiem, kas vienlaikus strādā, mācās uzņēmumā vai uz laiku tiek pārcelti šajā amatā.
Turklāt darba devējam ir jāpārliecinās, ka katrs darbinieks savlaicīgi saņem nepieciešamos aizsardzības līdzekļus. Šādu līdzekļu saņemšanas laikā darbiniekam jāparaksta arī uz atsevišķas grāmatvedības kartes, un šis datums tiks uzskatīts par viņam izsniegto līdzekļu izlietojuma perioda skaitīšanas sākumu. Vairumā gadījumu pienākums izsniegt aizsardzības līdzekļus jebkurā uzņēmumā tiek uzticēts speciālistam darba aizsardzība.
Darba devēja tiesības
Individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas kārtību darba devējs var dublēt elektroniskā formā.
Pietiekami liels skaits dažādu aizsardzības līdzekļu, piemēram, respiratori, gāzmaskas un daudzi citi, nodrošina obligātu darbinieka apmācību pamatprasmēs, kā rīkoties ar tām, un tieši darba devējam būs jāorganizē šāda apmācība saskaņā ar likumiem.
Atsevišķus aizsardzības līdzekļus var aizstāt ar analogiem, ko nosaka arī piemērojamās standarta normas. Tādējādi, saņemot iepriekšēju arodbiedrības piekrišanu, darba devējs var aizstāt kādu aizsardzības līdzekli ar citu.
Darba devēja pienākumi
Ja personīgais aizsardzības līdzeklis tika pazaudēts vai sabojāts, par savlaicīgu nomaiņu ir atbildīgs darba devējs, bet, ja par šādu situāciju ir vainojams darbinieks, tad darba devējam ir tiesības pieprasīt iztērētās naudas pilnīgu atlīdzināšanu. Procedūru, saskaņā ar kuru darbinieki tiek saukti pie atbildības šādās situācijās, var atsevišķi noteikt attiecīgajos noteikumos.
Darbinieku pareiza AAL lietošanas uzraudzība ir arī darba devēja atbildība. Ja kāds no darbiniekiem nevēlas izmantot specializētus aizsarglīdzekļus, darba devējam var rasties nopietnas problēmas, kaut arī skaidri tika ievērota procedūra, kā tos nodot darbiniekam.
Atlaišanas laikā darbiniekam jāsniedz darba devējam visi viņam izsniegtie aizsardzības līdzekļi, un tas ir jānorāda speciālajā grāmatvedības kartē. Ja produkts paliek piemērots, to var izmantot paredzētajam mērķim, bet to var izdarīt tikai pēc visu kopšanas pasākumu veikšanas. Lēmumu par iespēju lietot IAL nākotnē, kopējās nolietojuma pakāpes novērtējumu, kā arī norādi par nepieciešamajiem pasākumiem veic specializēta darba aizsardzības komisija vai darbinieks, kurš par to ir saņēmis īpašas pilnvaras.
Cita starpā tieša darba devēja atbildība ir regulāri pārbaudīt IAL tehnisko stāvokli, rūpēties par tiem un organizēt glabāšanu.
Tiesības un normas
Darbinieku nodrošināšana ar nepieciešamajām IAL ir viens no vissvarīgākajiem posmiem visā pasākumu kompleksā, kura mērķis ir garantēt patiesi drošus apstākļus, jo nevajadzētu aizmirst, ka cilvēku veselība un dzīvība ir tieši atkarīga no viņiem. Tāpēc šos pasākumus regulē diezgan stingras prasības, kas attiecas uz darba devēju, un to pārkāpšanas gadījumā var piemērot arī diezgan bargas sankcijas. Ja darba devējs redzēja, ka darbinieks nolaidīgi izturas pret šādu līdzekļu izmantošanu, viņam, bez šaubām, ir jābūt pilnībā izslēgtam no viņa tiešo pienākumu veikšanas.
Tajā pašā laikā darbiniekam ir likumīgas tiesības atteikties pildīt savus pienākumus, ja darba devējs nav nodrošinājis visus nepieciešamos aizsardzības līdzekļus. Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar piemērojamajiem likumiem darba devējam būs jākompensē dīkstāve.
