Darbinieku veselības un dzīvības saglabāšana uzņēmumā darba dienas laikā ir darba drošība. Koncepcija ietver šādas aktivitātes:
- tiesiskas darbības - standartu sistēmas izveidošana, kas nosaka drošības standartus un līdzekļus to nodrošināšanai;
- sociālekonomisks notikums - valsts stimulēšana darba devējiem uzlabot un paaugstināt darba aizsardzības līmeni;
- tehniskas un organizatoriskas darbības - pakalpojumu un komisiju izveidošana uzņēmumā ar mērķi uzraudzīt drošības noteikumu ievērošanu, apmācīt organizācijas personālu un novērtēt darba vietas;
- sanitāri higiēniskais darbs - darba aizsardzība ar darbībām, kuru mērķis ir mazināt arodslimību risku un novērst darbinieku arodslimības;
- medicīniskie un profilaktiskie pasākumi - primārās, periodiskās medicīniskās komisijas;
- Reabilitācijas darbības - darba devēja pienākums medicīnisku iemeslu dēļ pārcelt darbinieku uz cita veida darbību.
Tiesiskais regulējums
Darba aizsardzības noteikumus regulē Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants: jebkuram pilsonim ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas standartiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā ir noteikts, ka organizācijas administrācijai ir pienākums nodrošināt:
- ražošanas apstākļi darba vietā atbilstoši drošības prasībām;
- darba vietas sertifikācija ar darba organizācijas sertifikātu;
- darbinieku informēšana par uzņēmuma apstākļiem, kaitējuma veselībai risku, atlīdzināšanas līdzekļiem un kompensācijām;
- nelaimes gadījumu identificēšana, reģistrēšana;
- sociālā apdrošināšana darbiniekiem
- drošības instrukcijas.
Ja darba devējs un darba ņēmējs pārkāpj drošību un darba aizsardzību, tad likums nosaka:
- disciplinārā atbildība - izteikt aizrādījumu, izteikt rājienu ar prēmijas zaudēšanu, atlaišanu;
- administratīvais sods - piedziņa no 5 līdz 50 minimālajām algām (minimālā alga), atkārtots pārkāpums - tiesību atņemšana tiesā;
- kriminālsods - naudas sods no 200 līdz 500 minimālajām algām, vai disciplinārais darbs uz 2 gadiem, vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 5 gadiem (darbinieka nāve darba devēja vai cita darbinieka vainas dēļ drošības normu pārkāpuma dēļ).
Darba aizsardzību darbā, darbinieka tiesības un pienākumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. un 214. pants.
Ražošanas faktori
Kas ir darba aizsardzība un tās bīstamie faktori - kaitīgi procesi darba vietā, kas negatīvi ietekmē darba ņēmēju veselību. Bīstami apstākļi:
- fiziskais faktors - mašīnas un mehānismi, vibrācijas un augsta līmeņa troksnis, elektromagnētiskais starojums, slikts apgaismojums, paaugstināta statiskā elektrība;
- ķīmiskie apstākļi - savienojumi un vielas ar toksisku, kairinošu, mutagēnu iedarbību uz cilvēka ķermeni;
- bioloģiski iemesli - patogēni mikroorganismi un to metabolisma produkti;
- psihofizioloģiskie apstākļi - darba monotonija, garīgā un fiziskā slodze, emocionāla pārslodze.
Darba drošība
Kas ir darba aizsardzība un tās nodrošināšana - jebkura veida īpašumtiesību darbinieku produktīvo un radošo darbību pamats. Darba ņēmēju drošības problēma ir daudzšķautņaina, tā ietekmē dažādus darba kolektīvu dzīves aspektus.
Lai izpildītu darbinieku aizsardzības prasības uzņēmumā, tiek izveidots drošības speciālista pakalpojums vai vakance.
Darba aizsardzību personīgi ievēro darba devējs vai cits pilnvarots darbinieks, vai arī speciālists, kas strādā saskaņā ar civiltiesisko vienošanos, ja uzņēmumā nav pilna laika speciālista vai darbinieku drošības dienesta.
Drošības dienesta struktūru, darbinieku skaitu nosaka uzņēmuma administrācija, ņemot vērā vietējās izpildvaras iestādes ieteikumus.
Darba vietas sertifikācija
Krievijas Federācijas Veselības ministrija īsteno valsts drošības politiku uzņēmumos. Darba aizsardzība ir darba vietu novērtējums ražošanā, darbinieku darbības nosacījumu sertificēšana un neatbilstību novēršanas pasākumu apstiprināšana.
Sertifikācija organizācijā tiek veikta vismaz reizi 5 gados. Atkārtota sertifikācija ir obligāta darba vietā pēc aprīkojuma nomaiņas, procesa un pēc sertifikācijas pakalpojumu pieprasījuma.
Kas ir darba aizsardzība saskaņā ar novērtējuma rezultātiem - rīcības plāns, lai palielinātu un uzlabotu apstākļus darbību drošībai darba vietā.
Atbilstības sertifikāts
"Darba aizsardzības" jēdziens ietver dokumentu par atbilstību uzņēmuma darbības organizēšanai. Sertifikāts apstiprina administrācijas veiktās darbības saskaņā ar valsts drošības standartiem uzņēmumā.
Sertifikācija tieši aizsargā darbinieka tiesības uz drošiem apstākļiem, kompensāciju par darbu bīstamā darbā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 146. pants regulē, ka uzņēmuma darbinieka algas, kas saistītas ar kaitīgiem un bīstamiem faktoriem, tiek palielinātas.
Darba aizsardzība un sertifikācija ietekmē pabalstu un piemaksu mehānismu obligātajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām.
Kas ir darba drošība? Šis ir standartu kopums, kas nodrošina darba ņēmēju drošību un darba apstākļu drošību. Normas ir noteiktas likumdošanas līmenī, un tās ir ietvertas koplīgumos, rīkojumos, instrukcijās un noteikumos rūpnieciskās drošības pasākumi.
