Darbinieku disciplinārā atbildība

Administratīvā un disciplinārā atbildība ir sekas, kas var rasties, neievērojot noteiktas prasības. Pirmais jēdziens aptver plašāku nelikumīgu darbību jomu. Disciplinārsods notiek, ja netiek ievēroti Darba kodeksa noteikumi. Likums paredz noteiktus sodus par šādu nelikumīgu darbību izdarīšanu. Tālāk apsvērsim disciplināro procedūru.

Vispārīga informācija

Darbinieka disciplinārā atbildība rodas, ja viņš izdara nepareizu rīcību. Pēdējais ir jāsaprot kā darbinieka nepienācīga izpilde vai neizpilde saskaņā ar līgumu uzticētajiem pienākumiem. Par jebkuru vainīgo personu var saukt pie disciplinārās atbildības neatkarīgi no viņas stāvokļa. Citiem vārdiem sakot, TC noteikumi attiecas uz visiem speciālistiem bez izņēmuma.

Klasifikācija

Pašreizējie tiesību akti paredz šādus disciplinārās atbildības veidus:

• Īpašais.
• Kopā.

To paredz Darba kodeksa noteikumi, noteikumi par uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Īpašo darba disciplināro atbildību nosaka hartas un noteikumi īpašām kategorijām speciālistiem. Vispārējie noteikumi attiecas uz visiem darbiniekiem bez izņēmuma.

Īpaša disciplinārā atbildība: normatīvais regulējums, specifika

Pirmkārt, jāatzīmē, ka sodus var piemērot stingri noteiktam personu lokam. Tikai uz viņiem attiecas attiecīgie standarti. Atšķirīgās iezīmes ietver arī īpašus sodus. Turklāt likumā ir noteikts to personu loks, kuras ir pilnvarotas piemērot noteiktus sodus. Piemēram, tiek noteikta īpaša disciplinārā atbildība:

• Federālais likums Nr. 114. Šis likums regulē izsniegšanu muitā.
• Federālais likums, kas reglamentē Krievijas Federācijas ierēdņu darbību utt.

Federālie likumi un nozares hartas nosaka arī sodus, kas piemērojami par disciplinārpārkāpumu. Muitas ierēdņa atbildība, piemēram, var būt šāda:

• Piezīmes.
• Stingrs rājiens.
• Nepilnīgs brīdinājums sertifikācijas rezultātā.
• Atlaišanas.
• Atlaišana no amata.

Vēl viena īpašas atbildības par disciplinārpārkāpumu pazīme ir īpaša soda izciešanas procedūra.

Akta sastāvs

Disciplinārlieta ir atļauta, ja persona izdara prettiesisku darbību. Darbībā ir divi elementi:

1. Objekta objektīvi nelikumīga rīcība. Tas tieši izpaužas kā nepienācīga izpilde vai atteikums veikt viņam uzliktos pienākumus. Šādu izturēšanos var izteikt bezdarbības vai darbības veidā, un tā ir pārkāpuma objektīvā puse.
2. Personas kļūda nepareizā izpildē vai atteikšanās pildīt pienākumus. Šis elements veido akta subjektīvo pusi.

Paskaidrojums

Darba disciplīnas neievērošana paredz vainas esamību personas uzvedībā. Pretējā gadījumā sodus viņam nevar piemērot. Piemēram, klients iegādājās ledusskapi ar slēptu defektu. Patērētājs ir iesniedzis sūdzību. Tā izskatīšanas rezultātā veikala administrācija pārdevēju sodīja. Šīs darbības būs nelikumīgas.Šajā gadījumā preces defekta klātbūtne nav pārdevēja vaina, un viņš, savukārt, nevarēja par to uzzināt. Disciplināratbildības veidus var piemērot, ja persona ir nepareizi izpildījusi vai atsakās pildīt savus pienākumus, kas noteikti amata aprakstā, līgumā, noteikumos un citos organizācijas vietējos dokumentos. Piemēram, speciālists neievēroja ikdienas rutīnu, viņš nejauši reaģēja uz viņam uzticēto uzdevumu, ieradās darbā reibuma stāvoklī utt. Norādītie akta kompozīcijas elementi ir pietiekami un nepieciešami darbinieka disciplinēšanai.

Svarīgs punkts

Izmantojot noteiktus sodus, jāņem vērā, ka materiālais kaitējums un tā saistība ar prettiesiskas darbības izdarīšanas faktu nav disciplinārpārkāpuma sastāvdaļa. Šie apstākļi var ietekmēt soda izvēli. Tie var būt arī pamats speciālista materiālās atbildības iestāšanās brīdim.

Sodi

Disciplinārā atbildība ir saistīta ar šādiem vispārējiem sodiem darba devējam:

1. Rājiens.
2. Piezīme.
3. Atlaišana.

Jāatzīmē, ka sodu atlaišanas veidā nedrīkst piemērot par jebkādu pārkāpumu, bet tikai gadījumos, kas ir skaidri paredzēti Art. Darba kodeksa 81. pants un virkne citu kodeksa normatīvo aktu, kā arī daži citi likumi, kuru noteikumi nosaka papildu pamatus noteiktu kategoriju darbinieku atlaišanai. Iepriekš minētais saraksts lielākajai daļai speciālistu tiek uzskatīts par izsmeļošu. Citas sankcijas dažu kategoriju darbiniekiem var paredzēt nozares hartas.

Īpaši sodi

Regula par dzelzceļa darbinieku disciplīnu paredz šāda veida sodus:

• Autovadītāja apliecības atņemšana par tiesībām vadīt lokomotīvi.
• Atlaišana par disciplināro normu pārkāpumiem, kas radīja draudus vilcienu drošai kustībai, manevrēšanas operācijām, kā arī apdraudēja pasažieru dzīvību un veselību vai izraisīja kravas, uzticētās mantas, bagāžas integritātes pārkāpumu, pilsoņu apkalpošanas noteikto pienākumu nepildīšanu un tā tālāk.

Upes, jūras un zvejas flotes apkalpes darbiniekus var sodīt šādi:

• Tiesību atņemšana pārvaldīt šos transporta veidus.
• Pārcelšanās uz zemāku pozīciju.
• Diskvalifikācijas un tā tālāk.

Iepriekš minētie piemēri ilustrē īpašās disciplinārās atbildības izpausmes. Tas ir piemērojams apgabalos, kur piemērojami papildu noteikumi un hartas, un attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri nosaka konkrētās nozares specifiku.

Sodu izpildes īpatnības

Ar uzņēmuma noteikumiem, koplīgumiem un individuālajiem līgumiem un citiem vietējiem tiesību aktiem nevar noteikt nekādas sankcijas, izņemot iepriekšminētās un tieši regulētas ar īpašiem noteikumiem un statūtiem. Darba kodekss diezgan stingri regulē gadījumus, kad pastāv disciplinārā atbildība. Ja netiek ievēroti tajā paredzētie noteikumi, sodīšana kļūst nelikumīga.

Disciplinārā atbildība: piemērošanas noteikumi

Saskaņā ar Art. 193 iepirkšanās centrs, darba devējam ir jāpieprasa no speciālista rakstisks paskaidrojums par viņa rīcību. Ja pēdējais atsakās to darīt, tiek sastādīts akts. Vienkārša nevēlēšanās sniegt rakstiskus paskaidrojumus neatbrīvo darbinieku no atbildības. Bet, kamēr darba devējs to nav pieprasījis, viņš nevar piemērot speciālistam nekādu sodu. Kad tiek ierosināta krimināllieta, tiek piemērots saistošs noteikums. Tas sastāv no fakta, ka par katru pārkāpumu ir paredzēts tikai viens sods. Tas nozīmē, ka rājiens un atlaišana par vienu pārkāpumu būs nelikumīga.

Noilguma termiņš

Viena no vissvarīgākajām garantijām speciālistam ir tas, ka disciplināro darbību var piemērot stingri reglamentētā periodā. Šis fakts neļauj darba devējam pastāvīgi baidīt darbinieku. Likums nosaka:

• Sodu nevar piemērot vēlāk kā mēnesi no dienas, kad atklāts pārkāpums. Šajā gadījumā netiek ņemts vērā slimības laiks, atvaļinājums un laiks, kas vajadzīgs, lai ņemtu vērā darbinieku pārstāvības organizācijas viedokli (gadījumos, kad tas ir nepieciešams).
• Sodu ir atļauts piemērot sešu mēnešu laikā no dienas, kad izdarīta kļūdaina darbība. Ja audita, audita vai cita audita rezultātā tiek atklāts pārkāpums, jūs varat saukt pie atbildības 2 gadus. Šis periods neietver kriminālprocesa periodu.
• Disciplinārais rīkojums tiek paziņots darbiniekam pēc tā saņemšanas trīs dienu laikā no tā pieņemšanas dienas. Ja speciālists atsakās parakstīt rīkojumu, tad tiek sastādīts attiecīgais akts.

Papildu informācija

Darbiniekam likumā ir dota iespēja apstrīdēt disciplinārsodu. Jūs varat pārsūdzēt sodu, iesniedzot sūdzību institūcijām, kas pilnvarotas izskatīt individuālus strīdus darba jomā, tiesā vai valsts inspekcijā. Ja soda izmantošana tiek atzīta par prettiesisku, darbinieks tiks uzskatīts par nesodītu.

Soda atcelšana

Ja gada laikā no soda piemērošanas darbinieks netiek disciplinēts atkārtoti, tad to uzskata par izbeigtu. Citiem vārdiem sakot, tas nozīmē, ka darbiniekam nav soda. Tikmēr darba devējam ir tiesības priekšlaicīgi noņemt sodu no speciālista pēc savas iniciatīvas, pēc darbinieka tiešā priekšnieka vai pārstāvības organizācijas (arodbiedrības) pieprasījuma, kā arī pēc darbinieka pieprasījuma.

Soda funkcijas

Disciplinārā atbildība ir vērsta uz:

• Darbinieku pareizas izturēšanās veidošana, likumīgas un nelikumīgas darba izpildes ietvara noteikšana.
• Disciplīnas pārkāpumu novēršana, ko veic sodāmais darbinieks un citi speciālisti. Šo funkciju veic, piemēram, veidojot iespaidu par negatīvu seku neizbēgamību, kad tiek veiktas noteiktas darbības.
• Par nelikumīgu rīcību pārkāpto sabiedrisko attiecību atjaunošana.
• Veidojas personu pārliecināšana par nepieņemamību veikt tādas darbības, kas paredz sodu.

Disciplinārā atbildība ietver sankciju uzlikšanu vainīgajam morāles (rājiena veidā) un materiālajam (atlaišanas formā) raksturam. Pašreizējie tiesību akti aizliedz sodus un pāreju uz ne tik labi apmaksātu amatu.

Noslēgumā

Tādējādi par Darba kodeksa normu pārkāpšanu tiek paredzēta vispārēja vai īpaša atbildība. Tomēr, ņemot vērā to, cik nozīmīga šodien ir atbilstība regulām, likumā ir noteikta virkne papildu iejaukšanās pasākumu. Tie nav disciplināri, bet arī pienācīgi ietekmē subjektu izturēšanos. Likums jo īpaši paredz sociālās un materiālās ietekmes pasākumus. Piemēram, uzņēmuma vadība ļaunprātīgam pārkāpējam var atņemt tiesības saņemt atvieglotās biļetes uz atpūtas namiem un sanatorijām, mainīt atvaļinājuma piešķiršanas laiku, pārcelt rindu mājokļa iegādei utt.

Noteikumi par prēmijām par ceturksni vai gadu, ko piemēro organizācijā, paredz samazināt vai absolūti atņemt atalgojumu un citus papildu stimulējošus maksājumus, ja darbinieks pārkāpj darba disciplīnu. Valsts īpašu uzmanību pievērš pilnvaroto valsts struktūru darbinieku darbībām.Varas iestādes tām izvirza paaugstinātas prasības, kas atspoguļojas viņu disciplināratbildības noteikšanas specifikā.