Procedūra, saskaņā ar kuru tiek piemērotas disciplinārās sankcijas, ir apskatīta mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. lpp. Tajā ir sīki aprakstīta procedūra. Tomēr praksē ir daudz jautājumu par tā piemērošanu. Apskatīsim, kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants “Disciplinārās sankcijas” ar komentāriem un skaidrojumiem ir sniegts mūsdienu specializētajā literatūrā. Personāla ierēdnim un darbiniekam ieteicams panākt vienošanos par nepatīkamo soda piemērošanas kārtību par darba grafika pārkāpšanu, lai izslēgtu konfliktsituācijas un nevis nodotu lietu tiesai.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants par disciplinārsodiem
Pievērsīsimies tiesību aktu saturam. Art. 193 TC ir diezgan apjomīga un kodolīga. Tā astoņos punktos ir ietverta visa procedūra, kuras slēgšana ir obligāta. Tas sastāv no šādām darbībām:
- nepareizas rīcības identificēšana;
- pieprasīt no darbinieka paskaidrojumu;
- pasūtījuma sastādīšana;
- saskaņošana ar pārstāvības iestādi;
- personas iepazīšanās ar dokumentu.
Katrā posmā var rasties grūtības un interpretācija. Kaut arī Art. Darba likuma 193. pantā pietiekami sīki aprakstīti noteikumi un darbības, prakse rāda, ka ir iespējamas nianses, kas izraisa nesavienojamus strīdus starp darbinieku un administrāciju. Katrai pusei ir savs skatījums uz notikušo. Turklāt daži darbinieki vienkārši nezina tiesības. Cilvēki mēģina viltīgi, veicot izsitumus, bezjēdzīgas darbības. Mākslas studija Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants “Disciplinārās sankcijas” ar komentāriem palīdz izvairīties no situācijas sarežģīšanas pietiekamu zināšanu trūkuma dēļ.
Darbinieku skaidrojums
Persona, kurai nav tiesību uzlikt sodus, var noteikt pārkāpumu. Parasti tas ir darbinieka tiešais priekšnieks. Šis cilvēks raksta piezīme (Darba kodeksa 193. pants nenorāda uz šāda dokumenta obligātu esamību). Galva, kas pieņem personāla lēmumus, ir atbildīga par dokumentu - ielieciet rezolūciju. Turklāt ziņojumu nosūta personāla virsniekam. Tas ir svarīgs punkts administrācijai. Tiesas procesa gadījumā viņai ir sīki jāpierāda, ka tiek ievēroti visi termiņi, kas minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantā. Prakse rāda, ka bez atbilstoša dokumenta to ir diezgan grūti izdarīt. Tiesa, darba strīdos, parasti ir darbinieka pusē, tāpēc personāla darbinieki tiek apdrošināti no paša sākuma, pat pirms konflikta rašanās. Pamatojoties uz memorandu ar priekšnieka lēmumu, darbiniekam nepieciešams skaidrojums. Tas ir jāsniedz divu dienu laikā. Šī ir jauna pozīcija pētāmajā rakstā.
Kāpēc ir paskaidrojuma sniegšanas termiņš?
Iepriekš šāds precizējums nepastāvēja 5. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. lpp. Tiesu prakse ir parādījusi likumdošanas trūkumu šajā jomā. Fakts ir tāds, ka laika trūkuma skaidrojums izraisīja neatrisināmu konfliktu. No vienas puses, administrācija izmantoja šo faktoru, lai izdarītu spiedienu uz darbinieku. Gandrīz kādai personai tika dotas pāris stundas, lai rakstītu paskaidrojošu piezīmi. Ja viņam vajadzēja papildu dokumentus, lai pierādītu nejaušu pārkāpumu, tad viņam nebija likumīga pamata pagarināt termiņu. No otras puses, pats darbinieks bija spītīgs, mēģināja aizkavēt lēmumu pieņemšanas procesu. Tiesā bija ļoti grūti pierādīt, kuram no viņiem bija taisnība. Tāpēc viņi ieviesa normu par skaidrojuma sniegšanas termiņu rakstā. Tas ir paredzēts, lai aizsargātu darbinieka tiesības.Lai cilvēkam būtu laiks savākt apliecinošos dokumentus un sertifikātus. Piemēram, ja jūs kavējat darbu nelaimes gadījuma, nepareizas darbības dēļ transportā utt. Šādus faktus apstiprina attiecīgie sertifikāti, kas pievienoti ar paskaidrojumu. Pārkāpējam ir pienākums rakstiski paust savu attieksmi pret administrācijas prasījumiem, tas ir, pats uzrakstīt atbilstošo dokumentu, nosakot tā iesniegšanas laiku un datumu.
Par aktiem
Pētāmajā rakstā ir norādīti divi gadījumi, kad darbinieks nevēlas sadarboties ar administrāciju. Abos gadījumos ir jāizstrādā īpašs dokuments, kas fiksē šo faktu. Pirmais ir tad, kad darbinieks nevēlas uzrakstīt paskaidrojumu. Šajā gadījumā tiek uzrakstīts akts, ka persona neiesniedza dokumentu likumā noteiktajā laikā. To jāparaksta ne tikai personāla virsniekam un juristam. Aktu sastādīšanas komisijā ieteicams iekļaut arodbiedrību organizācijas pārstāvi vai cilvēkus, kuri strādā dažādās nodaļās. Tas ir, kolektīvs obligāti tiek iekļauts izpildes procesā. Otrais akts tiek sastādīts, ja darbinieks nevēlas iepazīties ar rājiena rīkojumu. Uz šī dokumenta jābūt sodītā parakstam un personīgi rakstītam datumam. Tas ir svarīgs punkts, ko ņem vērā visas iestādes, kurās darbinieks var iesniegt sūdzību. Iepazīstieties ar pasūtījumu trīs dienu laikā no tā reģistrācijas (publicēšanas) dienas. Ja viņš atsakās, tad mums ir nepieciešams īpašs akts, kas sastādīts komisijā, kurā iesaistīti darba kolektīva locekļi.
Par laiku
Ir vēl viena nianse, kas jānoskaidro. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu disciplinārsodu piemēro ne vēlāk kā viena mēneša laikā no tā identificēšanas dienas. Ja uzmanīgi izlasāt materiālu, tagad kļūst skaidrs, kāpēc ir nepieciešams piezīme. Tieši ar šo dokumentu sākas visu likumdošanā noteikto datumu skaitīšana. Norādītajā mēnesī neietver laiku, kad persona:
- bija slims;
- bijuši jebkurā atvaļinājumā;
- paņēma brīvdienu.
Turklāt soda izdošanas kārtība jāsaskaņo ar pārstāvības organizāciju. Šis laiks arī nav iekļauts norādītajā mēnesī. Tas ir tad, kad nepareizu rīcību atklāj priekšnieks. Ja pārkāpums tiek atklāts pārbaudes laikā, tad termiņi ir atšķirīgi. Šajā gadījumā sodu piemēro ne vēlāk kā divus gadus pēc pārkāpuma izdarīšanas dienas. Turklāt norādītajā termiņā nav iekļauts krimināllietas izskatīšanas termiņš (ja tāds eksistē).
Dažas funkcijas
Visi zina, ka darbā rodas dažādas situācijas. Daudzi jautājumi, kas saistīti ar nekritiskiem darba disciplīnas pārkāpumiem, tiek risināti personisko attiecību līmenī. Šeit jums jābūt uzmanīgam. Pētāmais raksts regulē laiku, kad var piemērot sodu. Ir pagājuši seši mēneši. Tas ir, ja sods tika nekavējoties novērsts, tas negarantē, ka tā nebūs nākotnē. Likumdevējam bija prātā kaut kas cits. Patiešām, viena mēneša laikā visa procedūra var netikt pabeigta atvaļinājuma vai slimnīcas darbinieka dēļ. Tomēr administrācija dažkārt šo normu interpretē savā veidā. Darba ņēmējiem tam jāpievērš uzmanība. Padoms: ja priekšnieks uzrakstīja ziņojumu par sadursmi, bet izdevās vienoties ar priekšnieku, tad pieprasiet, lai dokuments tiktu iznīcināts jūsu klātbūtnē.
Vienošanās par sodu
Administrācija nevar izteikt aizrādījumu bez konsultēšanās ar arodbiedrību vai citu darba kolektīva pārstāvi. Likumdošana ir darbinieka pusē. Tās pārstāvības institūcijai ir pienākums aizsargāt. Visi personāla virsnieka apkopotie dokumenti kopā ar rīkojuma projektu tiek nodoti personām, kuras pakļautas komandas uzticībai. Viņiem šie dokumenti būtu jāpārskata saskaņā ar pieņemto procedūru. Par viņu, kā likums, iepriekš vienojas visi darba kolektīva dalībnieki kopsapulcē. Cik ilgi jāapstiprina, nav juridiski noteikts.Tomēr laiks, kad dokumenti atrodas pārstāvniecības institūcijā, nav iekļauts pētāmajā rakstā norādītajā mēneša periodā. Tas tiek darīts arī tā, lai darbiniekam būtu papildu iespēja aizsargāt savas tiesības.
Soda vienība
Varbūt lasītājs, kurš darbā nekad nav saņēmis aizrādījumu, gluži nesaprot, kāpēc ir tik daudz grūtību. Fakts ir tāds, ka sods nav tikai papīra gabals. Tā uzlikšanai ir citas sekas. Parasti, kamēr sods ir spēkā, neviens darbiniekam prēmiju nedos. Dažās organizācijās viņš tiek izslēgts no karjeras plāna, nav atļauts komandējumos utt. Likumīgi noteikts, ka personu par nepareizu izturēšanos var sodīt tikai vienu reizi. Nejauciet iekasēšanu ar prēmiju nemaksāšanu. Šiem diviem punktiem ir pilnīgi atšķirīgs pamats. Sodīts par nepareizu izturēšanos, apbalvots par sasniegumiem. Lietas nav pilnībā savstarpēji savienotas. Katrā ziņā lēmumu pieņem administrācija.
Kā atbrīvoties no soda?
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants "Disciplinārās sankcijas" soda atcelšana tiek uzskatīta par obligātu. Tas ir, rājiens nav teikums. To var atcelt, ja cilvēks ir atveseļojies, pierādījis sevi darbā. Soda atcelšana tiek izdota ar rīkojumu. Lai to ierosinātu, ir nepieciešams sodītā galvas memorands, kurā norādīts soda atcelšanas pamats. Dokuments iet caur to pašu apli. Priekšnieks viņu apstiprina, paužot savu attieksmi, personāla virsnieks sagatavo rīkojuma projektu. Bet labāk ievērot disciplīnu, lai neiesaistītos šādos papīra kāpumos un kritumos, kas nevienam nedod prieku! Bet, ja jūs aizvainojat, tad dodieties uz tiesu. Darbiniekam ir visas tiesības to darīt!
