Ja kādreiz neesat bijis apmierināts ar savu darbu, jūs droši vien domājāt par to pēc iespējas ātrāk pamest. Protams, jūs varat pateikt savam priekšniekam, ka nevēlaties vairs ar viņu rīkoties, taču tas var izraisīt nepatīkamas sekas. Būtu daudz labāk, ja graciozas aprūpes nodrošināšanai izmantotu atlaišanas etiķeti. Ja plānojat mainīt savu profesiju, ievērojiet tālāk sniegtos norādījumus, kas jums saka, kā rīkoties, kad esat gatavs pamest darbu.
Brīdiniet vismaz divas nedēļas iepriekš
Pārāk bieži darbinieki aiziet bez iepriekšēja brīdinājuma, saka Dins Dunkāns, DCA virtuālā biznesa atbalsta komandas vadītājs. “Viņi nezvana priekšniekam, neraksta pa e-pastu un neziņo, ka viņus vairs neinteresē strādāt ar mums vai mūsu labā,” viņa sacīja.
Darbiniekiem jāinformē darba devēji par savu aizbraukšanas plānu, turpinot strādāt vēl vismaz divas nedēļas. "Paziņojuma sniegšana nodrošina jauna darbinieka meklēšanu un iespēju uzņēmumam nodrošināt apmācību kādam, kurš var sākt strādāt šajā amatā," sacīja Duncan.
Nosūtiet savu paziņojuma vēstuli
Ja plānojat atmest, vienmēr dariet to rakstiski, saka Mellissa Smita, Marketing Eye dibinātāja un rīkotājdirektore. Nerakstiet e-pastu darba laikā un nesūtiet to uz sava uzņēmuma adresi, bet personīgi nododiet atkāpšanās vēstuli savam priekšniekam.
Ja strādājat attālināti, nosūtiet e-pastu tieši pārvaldībai un pēc tam runājiet pa tālruni vai video konferencē.
Ieplānojiet personīgu sanāksmi atkāpšanās vēstulei
Lūdziet tikšanos ar savu vadītāju, lai jūs varētu uzzināt jaunumus par jūsu atlaišanu, saka Birons Klarks, karjeras treneris un darba meklēšanas vietnes Career Sidekick dibinātājs. "Vislabāk ir plānot tam atvēlēto laiku, lai jūs nejustos steiga un lai viņiem būtu laiks atbildēt," viņš teica.
Nesakiet kolēģiem, ka aizejat, pirms neesat par to pastāstījis priekšniekam
Klarks atzīmē sekojošo. Neatkarīgi no tā, cik vilinoši jūs pastāstāt saviem kolēģiem par plāniem pamest uzņēmumu, neko nesakiet, kamēr nepaziņojat savam priekšniekam. "Tas var būt vilinoši, bet baumas ātri izplatās lielākajā daļā biroju un darba vietu, un pēdējais, kas jums nepieciešams, ir menedžeris, kurš uzzina, ka aizejat, dzirdot to no kāda cita," viņš sacīja.
Ja tas notiek, vadītājs var tikt aizskarts. Turklāt, ja jūs nolemjat atteikties no darba meklēšanas un pārdomājat par izstāšanos, viņš zinās, ka jūs meklējat citu vietu - "kas nekad nav labi".
Izskaidrojiet darba aiziešanas iemeslus
Metjū Ross, miega un matraču pārskata vietnes “Slumber Yard” līdzīpašnieks, sacīja, ka nesen atlaida darbinieku pēc astoņu mēnešu darba uzņēmumā. "Godīgi sakot, mans biznesa partneris un es bijām nedaudz sajukuši, kad viņa pirmo reizi paziņoja par to divu nedēļu laikā," viņš teica. "Tomēr man jāatzīstas, ka viņa ļoti graciozi tika galā ar saviem uzdevumiem."
Tas, ko Ross novērtēja visvairāk, bija tas, ka darbiniece nebaidījās personīgi viņam un biznesa partnerim pateikt, kāpēc viņa aiziet. "Viņa paskaidroja, ka viņai patīk strādāt mūsu uzņēmumā, bet viņas aizraušanās bija saistīta ar citu nozari," viņš sacīja.
Esiet godīgi
Runājot par darba aiziešanas iemesliem, noteikti pasakiet patiesību. Braiens Ma, Flushing Realty Group brokeris, sacīja, ka viņam ir biroja palīgs, kurš sacīja, ka viņa pamet, jo viņa tika pieņemta medmāsas skolā un cer uz jaunu karjeru.
"Pēc pilnīgas izbrīna, pēc dažiem mēnešiem es uzzināju, ka viņa strādā konkurentes labā, un acīmredzot viņas stāsts par uzņemšanu skolā bija tikai izdomājums," viņš sacīja. “Tā darbinieka maldināšana, kuru jūs katru dienu redzējāt piecus gadus, ir briesmīga un aizskaroša. Es ieteiktu godīgumu kā elegantāko pamešanas veidu, ja cienāt savu darba devēju. ”
Pēdējās nedēļas turpiniet smagi strādāt
Ross saka, ka viņa darbinieks, kurš ļoti mierīgi aizgāja, pēdējās divas nedēļas turpināja smagi strādāt Slumbē. "Viņa varēja viegli atpūsties un vienkārši iestatīt kruīza kontroli," viņš teica. "Tā vietā viņa pielika tādas pašas pūles un patiešām centās kalpot uzņēmumam līdz pēdējai darba dienai." Ross un viņa partneris novērtēja viņas smago darbu un sacīja, ka tas runā par atbildīgu raksturu.
Parādiet vadībai atzinību
Pateicības izteikšana priekšniekam pirms aiziešanas no darba var palielināt jūsu iespējas atkal iegūt darbu tajā pašā vai citā uzņēmumā. Ross sacīja, ka pirms aiziešanas bijušais darbinieks viņam un partnerim atveda dāvanas ar piezīmēm, kurās teikts, ka viņa ir mācījusies no katra no viņiem. "Neskatoties uz to, ka viņa aizgāja, man joprojām ir ļoti pozitīvs viedoklis par viņu," sacīja Ross. "Es viņu tūlīt pieņemtu darbā."
Saglabājiet sev negatīvas domas
Tā kā potenciālie darba devēji var jautāt: “Vai mēs varam sazināties ar jūsu iepriekšējo vadītāju?”, Izejot, jums nevajadzētu teikt neko negatīvu priekšniekam. "Lai cik vilinoši nebūtu cilvēkiem pateikt, ko jūs par viņiem domājat, izejot ārā, nedariet to," sacīja Helēna Kafasso, Enerpace, Inc. dibinātāja un prezidente. Izpilddirektors.
Tā vietā uzrakstiet to, ko domājat vēstulē, lai atbrīvotu emocijas, bet nesūtiet to. "Jūs varat simboliski atbrīvot visas negatīvās jūtas pret iepriekšējo firmu vai uzņēmumu, iznīcinot vēstuli, kā vēlaties," sacīja Kafasso. Un vienkārši pasakiet savam priekšniekam: “Es novēlu jums visu to labāko,” viņa piebilda.
Pabeidziet visas lietas
Cafasso arī teica, ka lielisks veids, kā pamest darbu labā vidē, ir pabeigt savu biznesu. Pabeidziet projektus, pie kuriem strādājat, vai pārliecinieties, ka kāds no jūsu komandas var pārņemt tos kontroli. Un neaizmirstiet atstāt instrukcijas par katru nepabeigto biznesu. Pēc Cafasso teiktā, ja jums ir kādi jautājumi, varat arī konsultēties ar cilvēkiem, kuri pārņems jūsu darbu nedēļu vai divas pēc jūsu atlaišanas.
