Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81 pants. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas vienkāršos vārdos

Darba attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju rodas, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts starp viņiem. Šajā dokumentā ir formulēti galvenie noteikumi, kas attiecas uz uzņēmumā ieskaitīta pilsoņa profesionālo darbību, vispārējie amata raksturojumi, algas nosacījumi. Tas arī nosaka abu pušu pienākumus un tiesības. Līgums paredz arī noteikumus un pamatus darba līguma izbeigšanai no darba devēja puses. Apsveriet šo procedūru sīkāk.

Vispārīga informācija

Darba devējs var izbeigt darba līgumu dažādu iemeslu dēļ. Starp tiem ir darbinieka nepareiza pienākumu veikšana, disciplīnas pārkāpšana un organizatoriskas izmaiņas uzņēmuma struktūrā. Ja darbinieks zina iemeslus, uz kuru pamata uzņēmuma vadītājs var viņu atlaist, procedūras pabeigšanas nosacījumus un noteikumus, viņš var novērst visa veida administrācijas ļaunprātīgu izmantošanu. Darba devējs, savukārt, var no sava uzņēmuma novērst neefektīvu darbinieku, kura darbība nedod gaidīto rezultātu, un dažos gadījumos nodara kaitējumu uzņēmumam. Atlaišanas pamatojums saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants galvai nav obligāts. Tas nozīmē, ka pēc tam, kad ir identificēti daži trūkumi darbinieka darbībās, novērtēts to nopietnība un iespēja tos novērst, vadītājs var viņu neatbrīvot no amata.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81 pants

Darbinieka atlaišana no amata tiek uzskatīta par viņa darba tiesību ierobežojumu. Šajā sakarā to var veikt vienīgi uz likumā paredzētu iemeslu pamata. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81 pants uzskaitīti gadījumi, kad var tikt izbeigta sadarbība starp darba devēju un darbinieku. Daži no normā norādītajiem iemesliem var attiekties uz visiem darbiniekiem. Tie tiek uzskatīti par izplatītiem gadījumiem. 4., 7. – 10. Un 13. punktā ir noteikti papildu pamati, kas attiecas tikai uz noteiktu darbinieku kategoriju. Jo īpaši tie attiecas uz galveno grāmatvedi, darbinieku, kurš veic izglītības funkcijas, uz materiāli atbildīgo personu.

Klasifikācija

Darbinieki, uz kuriem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, var būt vainīgi un nevainīgi. Šī nodalīšana ir atkarīga no nodoma klātbūtnes darbinieka rīcībā. Turklāt darbības pārtraukšanas iemeslus uzņēmumā var iedalīt šādās grupās:

• Sakarā ar izmaiņām darba organizācijā.
• Saistīts ar speciālista individuālajām īpašībām.
• Darbinieka tīšas darbības izraisīta.

Organizatoriskās izmaiņas

Strukturālās pārvērtības, kas nodrošina mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants:

1. Personāla samazināšana.
2. Likvidācija uzņēmumi / intelektuālā īpašuma darbību izbeigšana.
3. Īpašnieka maiņa.

Katrai norādītajai grupai ir savas īpašības. Tie jāzina gan darba devējiem, gan darbiniekiem, lai izvairītos no strīdiem.

Likvidācija

Šis pamats ir paredzēts Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Ja sadarbība ar darbiniekiem tiek pārtraukta uzņēmuma likvidācijas dēļ, ir jāpierāda daži juridiski nozīmīgi fakti. Pirmkārt, uzņēmums tiek izslēgts no reģistra. Pati procedūra ietver pilnīgu uzņēmuma darbības izbeigšanu, nenododot pienākumus un tiesības pārņēmējam. Saskaņā ar 1. pantu ir arī noteikta atlaišanas procedūra. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants likvidācijas gadījumā.Pirmā prasība, ko likums izvirza uzņēmuma vadītājam, ir savlaicīgi paziņot darbiniekiem par gaidāmajām izmaiņām. Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. punktu darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekiem vismaz 2 mēnešus pirms viņu atlaišanas. Šajā gadījumā paziņojums tiek sastādīts katram darbiniekam. Ar to visi paraksti ir jāiepazīstina ar parakstu.

Svarīgi noteikumi

Ja draud masveida atlaišana, uzņēmuma vadītājs, ņemot vērā arodbiedrības viedokli, veic visus atbilstošos tiesību aktos paredzētos pasākumus. Šādu vērienīgu procedūru kritēriji būtu jānosaka nozares nolīgumos. Ja šāds dokuments nav parakstīts, tiks piemēroti vispārējie noteikumi. Atlaišanai kritērijs būs darbinieku skaits kalendārajā gadā. Atlaišana valsts uzņēmumu likvidācijas laikā:

• No 5 un vairāk cilvēkiem tiek turēti 30 dienas.
• No 200 un vairāk - 60 dienas.
• No 500 un vairāk - 90 dienas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ļauj atlaist 1% no kopējā darbinieku skaita uzņēmumā, kas atrodas reģionā, kurā kopējais darbinieku skaits ir mazāks par 5 tūkstošiem cilvēku. Procedūra tiek veikta 30 dienu laikā.

Izmaksas

Kad darbinieki tiek atlaisti sakarā ar likvidāciju, darbiniekiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu. Viņu vērtība ir mēneša vidējā izpeļņa. Turklāt darba ņēmēji saglabā iespēju saņemt algu visu nodarbinātības laiku. Tomēr šis periods nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus. Dažos gadījumos vidējās mēnešalgas izmaksu var turpināt trešajā mēnesī, ja šādu lēmumu pieņem nodarbinātības centrs, un atbrīvotā persona vērsās dienestā 2 nedēļu laikā no uzņēmuma likvidācijas dienas un nebija nodarbināta. Dažas organizācijas nodrošina pabalstus atlaistajiem darbiniekiem un sniedz garantijas. Piemēram, tos var izteikt kā palielinātu atlaišanas pabalstu, palīdzību darba iegūšanā utt.

Personāla skaita samazināšana

Šis pamats ir formulēts 2. panta 2. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Šajā gadījumā, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir jāpierāda vairāku faktu esamība. Pirmkārt, skaita samazinājumam jābūt pamatotam un pamatotam. Iemesli var būt jaunu standartu ieviešana tehniskā aprīkojuma uzturēšanai, kurus izmanto darba devējs. Piemēram, saskaņā ar iepriekš spēkā esošajiem noteikumiem trīs speciālistiem jāuzrauga mehānismu darbs, bet pēc to uzlabošanas - divi. Šajā gadījumā vadītājs pilnīgi likumīgu iemeslu dēļ var atbrīvot vienu darbinieku no amata saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Aizliegts patvaļīgi samazināt darbinieku skaitu, jo trūkst līdzekļu, lai viņiem izmaksātu algas.

Dokumentāri pierādījumi

Skaita samazinājums ir atspoguļots pieņemtajā personāla tabulā. To apstiprina pilnvarota persona vai uzņēmuma struktūra. Personāla samazinājums jaunajā grafikā norāda uz reālu samazinājumu. Šis brīdis ir ārkārtīgi svarīgs. Ja vienā vienībā likvidē vienu vienību un palielinās darbinieku skaits citā, samazinājums nenotiks, tas ir, darbinieku skaits uzņēmumā kopumā nesamazināsies.

Pasūtīt

Viņam jāsāk atlaišana, vienlaikus samazinot darbinieku skaitu. Dokumenta stāstījumā ir ieskicēti pasākuma mērķi un uzdevumi. Turklāt rīkojumam būtu jāpamato gaidāmās izmaiņas personālā. Dokumenta administratīvajā daļā tieši aprakstīts samazināšanas fakts. Tajā var būt arī informācija par konkrētām vakancēm noteiktos vienībās.Šajā pašā secībā ieteicams pasūtīt īpašas komisijas izveidošanu, kas nodarbosies ar personāla skaita samazināšanu.

Jānosaka pilnvarotās grupas sastāvs, jāveic norādījumi par atbilstošu izmaiņu izdarīšanu personāla tabulā vai jauna dokumenta projekta sagatavošanu. Turklāt departamentu vadītājiem būtu jāsagatavo atlaistie kandidāti. Rīkojumā visiem administratīvajiem noteikumiem jāsākas ar atbildīgā izpildītāja norādīšanu. Visas darbības jāizklāsta skaidri un skaidri. Nepieciešams arī noteikt konkrētu termiņu pasūtījumu izpildei. Darbības atlaišanas jomā saskaņā ar Art. Pēc vakanto vietu likvidēšanas uzņēmumā jāveic Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Disciplinārpārkāpumi

Regulas 5. panta 5. punktā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants paredz iespēju bez pamatota iemesla atlaist darbinieku, kurš atkārtoti nav izpildījis savus pienākumus. Izmantojot šo normu, ir jāņem vērā Art. Kodeksa 192.-193. Atkārtojamība jāsaprot kā biežums 2 vai vairāk reizes. Par disciplināru pārkāpumu darba devējam ir tiesības piemērot vienu no šādiem sodiem:

1. Piezīme.
2. Rājiens.
3. Atlaišana.

Sankcijas, kas nav paredzētas disciplīnas noteikumos, nav atļautas. Uzliekot sodu saskaņā ar Art. Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, ir jāņem vērā pārkāpuma nopietnība un tā izdarīšanas apstākļi.

Noteikumi

Pirms soda piemērošanas darbiniekam, darba devējam jāpieprasa no viņa rakstisks paskaidrojums. Ja šo dokumentu neiesniedz divu dienu laikā, tiek sastādīts akts. Skaidrības trūkums no darbinieka neizslēdz soda piemērošanu. Sankcijas uzliek ne vēlāk kā mēnesi pēc nepareizas rīcības atklāšanas. Šajā laika posmā neietver darbinieka prombūtni uzņēmumā atvaļinājuma, slimības dēļ un laiku, kas vajadzīgs, lai ņemtu vērā arodbiedrības viedokli. Par katru pārkāpumu tiek piemērots tikai viens sods. Rīkojums par sankcijas uzlikšanu tiek iesniegts darbiniekam pārskatīšanai ar parakstu ne vēlāk kā trīs dienu laikā no tā publicēšanas dienas, izņemot laiku, kad speciālists nav prombūtnē no uzņēmuma.

Pārkāpumu veidi

Disciplinārsodu atlaišanas veidā var lūgt:

1. Darbinieka atteikums bez pamatota iemesla veikt pienākumus saistībā ar izmaiņām darba normas. Iespēja vienpusēji izbeigt sadarbību ir saistīta ar faktu, ka saskaņā ar līgumu darbiniekam ir pienākums pildīt viņam uzticētās funkcijas un ievērot reglamentu.
2. Darbinieka izvairīšanās vai atteikšanās bez pamatota iemesla iziet apmācību darba laikā, medicīnisko pārbaudi, drošības noteikumu eksāmenu, darba aizsardzību, ekspluatācijas noteikumus, ja tas darbojas kā priekšnoteikums uzņemšanai darbā.
3. Nepamatota speciālista prombūtne darba vietā.

Bruto disciplīna

6. lpp., Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir rupju pārkāpumu saraksts, par kuru izpildi komisijai var atcelt darbinieku. Šis saraksts tiek uzskatīts par izsmeļošu. Iemesli, kuru dēļ ir atļauts izmantot Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants:

1. Prombūtne Tas jāsaprot kā darbinieka prombūtne uz vietas 4 stundas vai maiņas laikā.
2. Izskats intoksikācijas stāvoklī (narkotiskās / toksiskās / alkoholiskās intoksikācijas stāvoklī).
3. Likumos aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālu, komerciālu un citu) atklāšana, kas darbiniekam kļuva zināmi viņa pienākumu izpildes dēļ.
4. Uzstāšanās uz vietas zādzība, sīka ieskaitot piesavināšanos, tīšu īpašuma bojāšanu vai iznīcināšanu. Šādos gadījumos atlaišana tiek veikta, ja ir stājies spēkā tiesas spriedums - iestādes lēmums, kas pilnvarota piemērot administratīvos sodus.
5. Noteikto veselības un drošības prasību pārkāpšana, ja tā izraisījusi smagas sekas (katastrofa, negadījums, ievainojums darbā) vai apzināti radījusi reālu to rašanās risku.

Atlaišana saskaņā ar 6.panta 6.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants tiek uzskatīts par disciplinārsodu. Šajā sakarā procedūra ir atļauta tikai tad, ja tiek piemēroti Art. Kodeksa 193. lpp.

Secinājums

Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants paredz vairākus iemeslus, kuru dēļ darbinieku var atbrīvot no amata. Piemērojot kādu no tiem, ir jāievēro noteiktie noteikumi. Tas jo īpaši attiecas uz savlaicīgu darbinieku informēšanu par gaidāmajām personāla izmaiņām.

Atlaižot darbiniekus tādu iemeslu dēļ kā uzņēmuma samazināšana vai likvidācija, ir jāpierāda juridiski nozīmīgi fakti. Pirmajā gadījumā tie attiecas uz darbinieku skaita samazināšanas piemērotību un pamatotību. Otrajā - galvenais nav sajaukt likvidāciju ar reorganizāciju. Praksē, neskatoties uz to, ka ir pieejams paziņojums par normatīvajām normām, ir situācijas, kad vadītāji sāk masveida atlaišanu strukturālo izmaiņu laikā, neizbeidzot uzņēmumu.

Īpaši ievērības cienīgi ir noteikumi, kas paredz disciplinārās rīcības iespēju. Rupju pārkāpumu gadījumā ir atļauts izmantot 6. punktu. Tomēr šajā gadījumā ir jānovērtē pārkāpuma smagums, jāveic iekšēja izmeklēšana. Dažos gadījumos situāciju nav iespējams izprast bez tiesībaizsardzības aģentūru iesaistīšanās.