Kad pilsonis ienāk uzņēmumā, ar viņu tiek noslēgts darba līgums. Tajā papildus pamata darba apstākļiem ir noteikta procedūra, saskaņā ar kuru tiek veikta atlaišana. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants regulē jautājumus, kas saistīti ar līguma izbeigšanu. Apsvērsim to sīkāk. 
Mēneša vidējā alga
Līguma laušana var notikt vairāku iemeslu dēļ. 1. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants regulē kompensācijas izmaksu par:
- Uzņēmuma likvidācija (81. panta 1. punkta pirmā daļa).
- Personāla skaita samazināšana (iepriekšminētās normas 2. punkts).
Šajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz pabalstu viņa vidējās mēneša algas apmērā. Turklāt bijušais darbinieks saglabā algu par nodarbinātības periodu, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no līguma izbeigšanas dienas (ar ieskaitu). Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants ļauj maksāt vidējo mēneša algu un papildu trešajā mēnesī izņēmuma gadījumos. Šis pieņēmums ir spēkā, ja attiecīgu lēmumu ir pieņēmusi nodarbinātības dienesta iestāde un darbinieks reģistrējies Centrālajā darbinieks pirmo 14 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas, bet viņš nav bijis nodarbināts ilgāk par diviem mēnešiem.
Citi gadījumi
2. h pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā ir noteikts, ka darbiniekam var izmaksāt kompensāciju četrpadsmit dienu izpeļņas apmērā. Šādi uzkrājumi tiek veikti šādos gadījumos:
- Darbinieka atteikums pārcelt viņu uz citu darbu, kas viņam nepieciešams medicīniskajā izziņā vai ja darba devējam nav piemērotas vietas.
- Izsaukums pie speciālista militārajam dienestam vai nosūtīšana uz civildienests (alternatīvais) dienests.
- Atveseļošanās darbā darbinieks, kurš to veica iepriekš.
- Atteikšanās pārcelties uz citu teritoriju kopā ar darba devēju.
- Darbinieka atzīšana par pilnīgu invaliditāti saskaņā ar likumā noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu.
- Atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām sākotnējos līguma noteikumos.
3. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants atzīst, ka darba vai koplīgumā var būt paredzēti citi gadījumi, kuros darbinieks var paļauties uz naudas kompensāciju. Turklāt var tikt noteiktas palielinātas maksājumu summas, ja vien Kodeksā nav noteikts citādi.
Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. lpp
Naudas kompensācija tiek izmaksāta darbiniekam, ar kuru līgums tiek izbeigts, pēdējā viņa uzturēšanās darbā dienā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta pirmajā daļā ir formulēta vienota uzkrāšanas procedūra darbinieku skaita samazināšanai un uzņēmuma likvidācijai. Norma nosaka, ka darbinieks var turpināt saņemt vidējo mēneša izpeļņu divus mēnešus pēc līguma izbeigšanas. Pilsonis izmanto šīs tiesības neatkarīgi no nodarbinātības kavēšanās iemesliem otrajā mēnesī. Tātad viņš var atteikties turpināt profesionālo darbību tajā pašā uzņēmumā vai no darba, kas viņam tika piedāvāts Centrālajā nodarbinātības birojā.
Reģistrācijas atjaunošana
Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. Pantā minēts, ka pilsonim pēc līguma izbeigšanas pirmajās četrpadsmit dienās jāsazinās ar nodarbinātības dienestu. Šo laika posmu var pagarināt, ja tam ir nopietni iemesli. Piemēram, pilsonis var vērsties CH pat vēlāk, ja pirmo divu nedēļu laikā viņš bija darba nespējīgs, pildīja sabiedriskos vai valsts pienākumus utt. 
Svarīgs punkts
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants atļauj izņēmuma gadījumos papildus izmaksāt darbiniekam kompensāciju par trešo mēnesi pēc līguma izbeigšanas.Ja CH iestādes nespēj piedāvāt pilsonim piemērotu darbu, ieskaitot tos, kuri saņem vecuma pensiju, viņi izsniedz atbilstošu sertifikātu. Balstoties uz šo dokumentu, subjekts patur tiesības uz 3. mēneša vidējo izpeļņu. pēc atlaišanas. Ja persona divreiz pamatotu iemeslu dēļ ir atteikusies no piedāvātā piemērota darba, norādīto sertifikātu neizsniedz. Attiecīgi vidējā mēneša izpeļņa par 3. mēnesi. nav saglabāts.
Kāds ir piemērots darbs?
Šāda darbība tiek uzskatīta par tādu, kas atbilst pilsoņa profesionālajai piemērotībai, ņemot vērā viņa apmācības līmeni, veselības stāvokli, nošķirtību no uzņēmuma, viņa iepriekšējās nodarbinātības vietas nosacījumus (izņemot sabiedrisko (algoto) darbu). Piemērots darbs var būt īslaicīgs vai pastāvīgs. Pilsoņiem, kuri pēc sezonālās nodarbinātības pabeigšanas piesakās CH, tas principā tiks uzskatīts par jebkuru darbību. Šai personu kategorijai piemērots ir atzīts par apmaksātu, ieskaitot sabiedrisku vai pagaidu darbu, kura veikšanai nepieciešama īpaša vai iepriekšēja sagatavošanās (ņemot vērā priekšmeta vecumu un citas pazīmes), kas atbilst likuma un citu juridisko dokumentu, kas satur darba standartus, prasībām .
Ieteicamie ieņēmumi
Atalgojums jaunajā uzņēmumā nedrīkst būt zemāks par algu, ko pilsonis iepriekšējā vietā vidēji saņēma par 1 mēnesi, aprēķinot par pēdējiem 3 darbības mēnešiem. Turklāt, ja summa pārsniedz iztikas minimumu, kas noteikts priekšmetam darbspējīgiem iedzīvotājiem, tad jaunajā uzņēmumā piedāvātie ienākumi nedrīkst būt mazāki par šo vērtību.
Izmaksa
Vidējā alga, kas tiek saglabāta uz laiku, kamēr tiek nodarbināts atlaistais darbinieks, tiek izsniegta, pamatojoties uz darba grāmatu un pasi. Ja maksājums tiek noteikts par trešo mēnesi, tiek uzrādīts papildu sertifikāts no centrālās atļaujas. Gadījumā, ja pilsonis darbu ieguva 2. vai 3. mēneša laikā, vidējā alga tiek saglabāta atbilstoši faktiskajam bezdarba dienu skaitam. Darba devējs var sniegt darbiniekam papildu materiālo palīdzību. Maksājot vidējo mēneša algu par nodarbinātības periodu, tās summa netiek ņemta vērā.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants: atlaišanas pabalsts
Federālais likums Nr. 90 Būtiski tika paplašināts līguma izbeigšanas iemeslu saraksts. Tādējādi tiesību akti pastiprināja darba ņēmēju aizsardzību. Federālais likums nosaka, ka atlaišanas pabalsts tiek veikts, pamatojoties uz Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 7. un 8. punktu, 83. panta pirmās daļas 5. punktu. Uzkrāšana ir atļauta gadījumos, kad līguma izbeigšana notikusi objektīvu faktoru dēļ. Tie jo īpaši ietver:
- Nespēja pārcelt darbinieku uz citu vietu saskaņā ar medicīnisko izziņu, darbinieka atteikšanās to darīt vai darba devējam nav piemērota darba.
- Pilsoņa atzīšana par invalīdu. Šo sejas stāvokli apstiprina medus. slēdziens, kas tiek izdots noteiktajā kārtībā.
- Mainot līguma noteikumus. Gadījumā, ja darba devējs nolemj pielāgot dažus līguma noteikumus, viņam ir pienākums par to paziņot darbiniekam. Pēdējais savukārt var nepiekrist jaunajiem noteikumiem. Šajā gadījumā viņam ir tiesības uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Maksājumi šādos gadījumos tiek veikti 2 nedēļu ienākumu apmērā.
Pēc izvēles
Papildus pārskata rakstā uzskaitītajiem iemesliem atlaišanas pabalstu var maksāt saskaņā ar 84. panta 4. daļu, pārtraucot līgumu, jo darba devējs ir pārkāpis darba normas. Šādos gadījumos tiek pieņemts, ka darba devēja rīcība rada apstākļus, kuros pilsoņa turpmāka profesionālā darbība uzņēmumā nav iespējama. Šāda veida pārkāpumus no darba devēja puses var pieļaut darbinieka nelikumīgas izturēšanās dēļ.Ja tiek pierādīta pēdējās vaina, atlaišanas pabalsts viņam netiks izmaksāts. Ja darbinieks atradās pārbaudes laikā un viņa darbs šajā laikā bija neapmierinošs, līgums tiek izbeigts bez papildu maksājumiem. Parasti atlaišanas pabalsts pilsonim, kurš ir noslēdzis līgumu ar īrnieku uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, nav paredzēts. Šīs kategorijas pilsoņu kompensācijas saņemšanu var noteikt tieši līgumā (kolektīvā / darba līgums) vai federālajā likumā.
