Atlaišana pensijas dēļ ir ilgstošu darba attiecību rezultāts. Kā pabeigt šo garo darba braucienu? Apsveriet rakstā norādītās procedūras iezīmes. Vēlāk tiks iesniegts arī atkāpšanās vēstules paraugs pensionēšanās dēļ. 
Vispārīga informācija
Saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem katrai personai, sasniedzot noteiktu vecumu, ir tiesības pieteikties uz pensiju. Vīriešiem noteikts 60 gadu slieksnis, bet sievietēm - 55 gadi. Praksē ne visi izmanto šo iespēju. Kāds turpina strādāt un diezgan ilgu laiku palielina savu pieredzi. Pilsoņa tiesības uz pensionēšanos ir noteiktas konstitūcijā. Jo īpaši tas tiek garantēts Art. Pamatlikuma 39. pants.
Kas ir pensija?
Sasniedzot šo vecumu, iedzīvotāji var pieteikties ikmēneša maksājumam. Atlaišana sakarā ar pensionēšanos nozīmē noteiktas privilēģijas. Tie ir noteikti normatīvā līmenī un ir obligāti darba devējiem. Turklāt daži uzņēmumi nodrošina papildu maksājumus izejošajiem darbiniekiem. Pēdējais tomēr netiek uzskatīts par obligātu. Papildu kompensācijas vadītājs nosaka pēc saviem ieskatiem. Pensionēšanās procedūra ir atkarīga no tieša darba attiecību pārtraukšanas iemesla. Kā var teikt, vecumdienas, kā arī invaliditāte un noteikta darba stāža sasniegšana noteiktās jomās var rīkoties tā. Mēs sīkāk apsveram šos gadījumus. 
Savas brīvās gribas atlaišana sakarā ar pensionēšanos
Likumos nav noteikts pienākums izbeigt darba līgumu, kad pilsonis sasniedz noteiktu vecumu gan pēc darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tādējādi pamats būs paša darbinieka vēlme. Atlaišanas procedūra šajā gadījumā ir gandrīz tāda pati kā parastam darbiniekam. Iesnieguma paraugs atlaišanai saistībā ar pensionēšanos atšķiras tikai ar to norāžu noteikšanu, saskaņā ar kuriem tiek izbeigtas darba attiecības. Saskaņā ar vispārīgo noteikumu darbiniekam jāpaziņo vadītājam par savu nodomu vismaz 2 nedēļas pirms paredzētā datuma. Ja tā būs atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā, tad darba līgums ir jāizbeidz līdz iesniegumā norādītajam laikam. Šis noteikums ir ierakstīts 4. pantā. 80 iepirkšanās centrs. 
Nodarbinātības reģistrs
Pēc pieteikuma par atlaišanu no darbinieka iesniegšanas tiek izdots rīkojums. Tas ir apkopots vienotā formā (T-8). Saskaņā ar Darba un sociālās attīstības ministrijas dekrētā Nr. 69 apstiprinātās instrukcijas 5.6. Punktu darbiniekam ir tiesības pārtraukt darba attiecības, pamatojoties uz iemesliem, kuru dēļ likumdošanas līmenī ir saistīti vairāki ieguvumi un priekšrocības. Šādos gadījumos ieraksts darba tirgū tiek veikts ar šiem iemesliem.
Svarīgs punkts
Jāsaka, ka darba ieraksts, ka atlaišana tika veikta saistībā ar pensionēšanos, tiek veikts vienu reizi. Gadījumā, ja persona ir sasniegusi noteiktu vecumu, bet turpina strādāt, šis iemesls nav jānorāda otro reizi. Pārtraucot līgumu, pamats būs tikai jūsu paša vēlme. 
Papildu aktivitātes
Pēc atzīmes izdarīšanas darba vietā tiek izsniegta personalizēto grāmatvedības datu kopija. Jūsu personīgajai kartei (T-2 veidlapa) tiek pievienota arī atbilstoša informācija. Kā minēts iepriekš, vietējie likumi var noteikt, ka maksājums darbiniekam tiek atstādināts sakarā ar viņa daudzgadīga apzinīga darba sasniegšanu, sasniedzot paaugstinātu vecumu. Kompensācijas apmēru var noteikt darba vai koplīgumā. Darba devējs var palīdzēt savam darbiniekam sagatavot pabalstus. Pieteikumu pabalstu iecelšanai var iesniegt personīgi pats darbinieks vai topošā pensionāra pārstāvis. Piemēram, viņš var būt darba devējs-apdrošinātājs.
Nepieciešamie dokumenti
Lai pieteiktos pensijai, jums jāsniedz:
- Pilsoņa pase.
- Apdrošināšanas sertifikāts.
- Papīrs, kas apliecina apdrošināšanas periodu. Tie, pirmkārt, ietver darba grāmatu. Papildus tam tiek sniegti līgumi vai sertifikāti no centrālās atļaujas.
Ja dokumentos, kas apstiprina apdrošināšanas periodu, tiek atklātas kļūdas vai neprecizitātes, par strīdīgajiem periodiem jāuzrāda bijušo darba devēju izziņas vai arhīvu izraksti.
Darba stāžs
Dažos uzņēmumos, kas veic īpašu darbību, tiek nodrošināta izbeigšana darba attiecības kad darbinieks sasniedz noteiktu darba stāžu. To paredz Art. Federālā likuma Nr. 173. 28. un 27. pants. Atlaišana pensijā pēc darba stāža tiek veikta saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti darbinieka atlaišanai pēc viņa iniciatīvas.
Invaliditāte
Invaliditātes gadījumā atlaišanu var veikt divējādi. Saskaņā ar pirmo, līgums tiek izbeigts saskaņā ar Art. TC, 83. lpp., 5. lpp. Saskaņā ar noteikumiem pilnīgas invaliditātes gadījumā līgumu var izbeigt. Par pamatu kalpos dokuments, kas apstiprina invaliditātes esamību. Grupu nosaka saskaņā ar medicīnisko ziņojumu un pēc tam norāda sertifikātā. Kopā ar šo dokumentu tiek iesniegts paziņojums par nodomu atkāpties. Pēc tam tiek pieņemts pasūtījums. Uz tā pamata tiek izbeigts darba līgums. Ailē "pamats" norāda datus no iesniegtā sertifikāta. Turklāt, tāpat kā citos gadījumos, informācija tiek ievadīta personīgajā kartē, darba grāmatā. 
Darba trūkums nav kontrindicēts darbiniekam
Šajā gadījumā atlaišana tiek veikta saskaņā ar Art. 73 TK. Darbinieks var vērsties pie vadītāja ar rakstisku lūgumu pārcelt viņu uz citu darbu, kas viņam nav kontrindicēts veselības jomā. Ja šī procedūra nav iespējama, jo uzņēmums nenodrošina tādu darbību, kas būtu piemērota darbiniekam, darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam.
Ja organizācijai ir šāds amats, bet tas cilvēkam nav piemērots, tad viņam jāapstiprina atteikums. Tam jābūt arī rakstveidā. Tālāk tiek sastādīts rīkojums, kurā tiek norādīta invaliditātes noteikšana, darbinieka paziņojums, amata (darba) neesamība, kas uzņēmumā nav kontrindicēts veselībai, norādīts medicīniskās padomes slēdziens. Pēc tam attiecīgais ieraksts tiek izdarīts dzemdībās.
Kompensācija
Papildus pienācīgajai algai un maksājumiem par neizmantotajām atvaļinājuma dienām atlaišanas pabalsts tiek uzkrāts, atlaižot darbinieku ar invaliditāti. To nosaka Art. 178 TC. Kompensācijas summa ir vienāda ar darbinieku divu nedēļu algu. Līdztekus par visām slimības atvaļinājumu apliecībām jābūt samaksātām saskaņā ar Darba kodeksu. 
Noslēgumā
Kopumā atlaišanas procedūra saistībā ar vecuma sasniegšanu nav saistīta ar īpašām grūtībām. Papīra darbs, nepieciešamo ierakstu izdarīšana darbinieka personīgajos dokumentos tiek veikts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem un instrukcijām. Pensionēšanās nenozīmē darba attiecību pārtraukšanu. Pēc viņa gribas cilvēkam ir tiesības to turpināt.
