Saskaņā ar darba likumu darbiniekam iepriekš jābrīdina par atlaišanu. Parasti pakļautajam ir jāiesniedz atkāpšanās pieteikums divu nedēļu laikā, jo šajā laikā darba devējam jāmeklē cits kandidāts viņa vietā un jāatrisina citi organizatoriski jautājumi. Tomēr dažos gadījumos ir iespējama atlaišana bez darba.
Cik daudz jums vajadzētu trenēties?
Parasti atlaišanas procedūra ir šāda: persona iesniedz priekšniekam atlūguma vēstuli, pēc tam strādā vēl divas nedēļas un aiziet ar tīru dvēseli. Savukārt vadība darba pēdējā dienā viņam maksā algu un citus maksājumus. Tomēr ir vairāki izņēmumi.
Pārbaudes laiks
Tātad, kad atlaišana ir iespējama bez divu nedēļu darba? Šis noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuri atrodas pārbaudes laikā. Ja darbinieks tika pieņemts darbā ar pārbaudījumu, tad viņam tiek paredzēts īsāks laiks treniņiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā tika noteikts, ka, ja šāds periods nav pabeigts tad pilsonim ir tiesības pieteikties uz atkāpšanos tikai trīs dienu laikā. Pēc tam viņam nav jāpaliek dienestā divas nedēļas, viņš vienkārši nostrādā 3 dienas un saņem pēdējo samaksu un darba grāmatu. Ja darba devējs uzstāj uz darbu vairāk nekā trīs dienas, nekavējoties sazinieties ar darba inspekciju vai prokuratūru, jo tas tiek uzskatīts par likuma pārkāpumu.
Sezonas darbs
Atlaišana, neizstrādājot 2 nedēļu periodu, ir iespējama arī darbiniekiem, kuri nodarbojas ar sezonas darbu. Saskaņā ar likumu šāda veida darbs var ilgt ne vairāk kā 6 mēnešus. Turklāt sezonas aktivitātes var attiekties tikai uz īpašā sarakstā norādītajām darbībām. Padotie, kuri ir iesaistīti šādā darbā, pēc papildu 3 dienu pavadīšanas darbā var atmest, kad vēlas.
Termiņš uz noteiktu laiku
Kā jūs zināt, ja ar pilsoni tiek noslēgts steidzams darba līgums, tad pēc atlaišanas pēc viņa iniciatīvas viņam arī jāstrādā 2 nedēļas. Tomēr, ja steidzama vienošanās tiek noslēgta ar darbinieku uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, atlaišana tiek veikta bez divu nedēļu darba. Šajā situācijā jūs varat jebkurā laikā iziet, trīs dienu laikā par to paziņojot priekšniekam.
Pagarināts termiņš
Papildus saīsinātiem ieguves periodiem ir arī pagarināti. Izbeidzot darba līgumu ar treneriem un sportistiem, ir dažas pazīmes. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.12. Punktu šādām personām ir jāiesniedz pieteikums par atlaišanu nevis divas nedēļas, bet mēnesi pirms aizbraukšanas. Lai gan sportistiem ir izņēmumi. Ja viņš ir noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz 4 mēnešiem, tad prasība par mēneša darba periodu netiek piemērota.
Noteikums par 1 mēneša darba līguma izbeigšanu attiecas arī uz darbiniekiem augstākajos amatos. Šādas prasības ir saistītas ar faktu, ka bieži vien ir grūti atrast kompetentu treneri vai vadītāju tikai 14 dienu laikā.
Paziņojuma rakstīšana
Ja darbinieks plāno atmest, viņš iesniedz priekšniekam iesniegumu ar šādiem datiem:
1. Organizācijas nosaukums, pilns vadītāja vārds, amats un darbinieka pilns vārds.
2. Norādiet, ka plānojat atstāt pakalpojumu, kā vēlaties. Jūs nevarat norādīt iemeslus un motīvus. Bet, ja mēs runājam par atlaišanu man pašai, nepraktizējot darbu, tad ir jāformulē manas aiziešanas iemesls. Pretējā gadījumā darbu pamest agrāk par 14 dienām neizdosies.Turklāt jums jāsniedz pierādījumi, ka jums vairs nav objektīvu iespēju turpināt strādāt. Piemēram, ja jūs pārceļaties uz citu reģionu, tad, protams, jūs fiziski nevarat atrasties savā darba vietā vēl divas nedēļas.
3. Datums un paraksts.
Neapstrīdami iemesli atbrīvojumam no ieguves rūpniecības
Darba likumdošana paredz gadījumus, kad persona var samaksāt tajā pašā dienā, kad tika uzrakstīts atkāpšanās vēstule, nepraktizējot:
- studijas universitātē;
- pensionēšanās pēc vecuma;
- pārvietošana uz citu reģionu;
- vīra (sievas) norāde uz ārzemēm.
Visos šajos gadījumos pilsonis var izbeigt darba līgumu norādītajā laikā. Fakts ir tāds, ka ne viens vien normatīvs akts neregulē pilnu iemeslu sarakstu, kas dod tiesības atlaist, nestrādājot 2 nedēļas. Katru lietu priekšniekam jāskata individuāli. Ja vadītājs uzskata darbinieka norādīto aiziešanas iemeslu par pamatotu, viņš var atļaut viņam 14 dienas nestrādāt.
Aizbraukšanas iemeslu apstiprināšana
Darbiniekam ne tikai jāformulē atlaišanas iemesls, bet arī jāsniedz vadītājam rakstiski pierādījumi, kas apstiprina, ka viņš tiešām nevar turpināt strādāt. Par steidzamu atlaišanu pilsonis iesniedz:
- Ja persona ir iestājusies universitātē, tiek iesniegts sertifikāts no mācību vietas ar datiem par nodarbību sākuma laiku.
- Pārceļot dzīvesbiedru uz ārzemēm, jums ir jāņem no viņa organizācijas personāla nodaļas izziņa par darba pienākumu sākšanas datumu citā valstī.
- Atlaišanas gadījumā sakarā ar nepieciešamību rūpēties par ģimenes locekļiem invalīdiem, būs nepieciešama medicīniska izziņa (atzinums). Ļoti bieži sievietes pieteikumā norāda šādu līguma laušanas iemeslu kā bērna kopšanas līdz 14 gadu vecumam aprūpi. Tomēr šāds pamats nedod tiesības atlaist no darba, nepraktizējot.
Iepriekš bērna kopšanas atvaļinājums līdz 14 gadu vecumam ļāva pārtraukt pieredzi. Tagad pieprasījums pēc dienesta nepārtrauktības ir nonācis aizmirstībā, un šis iemesls nedod tiesības veikt steidzamas atlaišanas procedūru.
Pieteikuma forma
Iesniegums par darba līguma izbeigšanu pēc savas iniciatīvas ir nepieciešams standarta formā. Tajā jābūt frāzei par atlaišanas termiņu. Darbinieks noteikti norāda "tādu un tādu numuru", nevis "no tāda un tāda numura". Personāla nodaļai, saņemot paziņojumu par atlaišanu no 7. oktobra, ir visas pilnvaras sagatavot rīkojumu ar atpakaļejošu datumu, tāpēc darbinieks tiks atlaists dienu agrāk, nekā plānots.
Paziņojumu var rakstīt ar roku vai rakstīt datorā. Galvenais, ka tajā ir darbinieka paraksts ar atšifrējumu. Šis dokuments ir reģistrēts arī pie sekretāra.
Pensijas
Saskaņā ar likumu pilsonis pēc pensijas vecuma sasniegšanas (60 gadi vīriešiem un 55 gadi sievietēm) var atkāpties no amata bez darba. Pēc pensionāra pieprasījuma viņš var atmest numuru, kuru viņš ir norādījis pieteikumā. Tomēr noteikti norādiet, ka vēlaties pārtraukt līgumu sakarā ar aiziešanu pensijā.
Darbinieks, kurš sasniedzis pensijas vecumu, var arī aiziet, beidzoties darba līgumam. Tomēr ir aizliegts pārcelt šādu darbinieku no pastāvīga līguma uz steidzamu.
Dažas nianses vecāka gadagājuma cilvēkiem
Kā jau minēts, darbinieks, kurš gatavojas doties pensijā, paziņojumā var norādīt, ka vēlas atmest bez darba. Daudzi juristi pauž viedokli, ka darbiniekam, kurš tikko saņēmis pensionāra statusu, un pilsonim, kurš jau ir aizgājis pensijā, ir šādas tiesības. Tas ir, viņš šo iespēju var izmantot neierobežotu skaitu reižu. Turklāt pensionārs var doties atvaļinājumā 14 dienas bez uzturēšanas un pēc tā pamest.Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka darba devējam ir jānodrošina šāda veida atvaļinājums pensionāriem pēc vecuma bez jebkādiem papildu nosacījumiem.
Darba līguma pārkāpums
Ir vēl viens iemesls, kad atlaišana bez prakses ir iespējama. Ja darba devējs pārkāpj darba likumu vai citus vietējos noteikumus, pats padotais var arī izlemt, kurā datumā pārtraukt darba līgumu. Tomēr sākotnējā sūdzība pret darba devēju ir jāizskata kompetentajām iestādēm. Lēmums par prasību jāpieņem 2 nedēļu laikā.
Vairāk iespēju
Ja jums nav paredzēts atlaist, nepraktizējot, tad jums būs jāapsver citas iespējas. Grūtnieces nedrīkst aizkavēt vēl 14 dienas pēc pieteikuma rakstīšanas. Lai “novirzītos” no treniņa, jūs varat doties atvaļinājumā (ieskaitot bez apkopes) vai noorganizēt slimības atvaļinājumu.
Lai nedarbotos, jūs varat veikt:
- ikgadējais atvaļinājums;
- atvaļinājums uz sava rēķina.
Galvenais ir tas, ka tā ilgumam jābūt vismaz 2 nedēļām. Ja esat droši devies prom no likumīgā apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma, jums būs jādodas atvaļinājumā uz sava rēķina. Tomēr, lai iegūtu "atvaļinājumu", nesaglabājot algas, jums ir jābūt pamatotiem iemesliem. Bez izņēmuma, šādu atvaļinājumu piešķir:
- strādājošie pensionāri;
- II pasaules kara veterāni (viņi var aizņemt līdz 35 dienām gadā);
- kalpotāja laulātais (laulātais) vai vecāks, izpilddirekcijas darbinieks, darbinieks, kurš ir ievainots, slims dienesta dēļ vai miris (līdz 14 dienām);
- cilvēkiem ar invaliditāti tiek piešķirtas līdz 60 dienām;
- darbinieki saistībā ar bērna piedzimšanu, radinieku nāvi, kāzām (līdz 5 dienām).
Bet kā šajā gadījumā ir līguma izbeigšana un ko par to saka Darba kodekss? Atlaišana bez praktizēšanas būs iespējama, ja jūs uzrakstīsit 2 pieteikumus, vienu par atlaišanu, otru - atvaļinājumu. Tajā pašā laikā to visu ir atļauts apvienot vienā paziņojumā. Norādiet arī, no kura datuma būtu jāsāk atvaļinājums un no kura jūs plānojat iziet. Kā pieteikumu izmantojiet dokumentus, kas apstiprina pamatotu iemeslu (piemēram, medicīniskā izziņa par personas invaliditāti, sertifikāts par piedalīšanos Otrajā pasaules karā utt.). Šajā gadījumā priekšnieks noteikti nevarēs jums atteikt.
Pēdējā diena dievkalpojumā
Atlaišanas dienā padotais tiek veikts nodarbinātības reģistrs (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu), pēc tam tas tiek izsniegts darbiniekam. Tiek izmaksāta samaksātā alga, tiek kompensētas neizmantoto atvaļinājumu dienas, citi maksājumi (ja tādi ir). Viņi arī izsniedz ienākumu deklarāciju par iepriekšējiem 2 gadiem un sertifikātu par pensiju fondā samaksātajām apdrošināšanas summām. Pēc darbinieka pieprasījuma viņiem ir jāizsniedz kopija atlaišanas rīkojums un citi dokumenti, kas ir tieši saistīti ar viņa darbu (piemēram, uzņemšanas, pārcelšanas utt. rīkojumi).
Darbinieka piezīme
Tagad apkoposim TC prasības. Atlaišana bez praktizēšanas, protams, ir labākais risinājums darbiniekam, it īpaši, ja viņš jau ir atradis citu vietu. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka aiziešana bez brīdinājuma nedarbosies, jo šādas darbības var uzskatīt par kavēšanos.
Tāpēc mēs rūpīgi sagatavojam pieteikumu un kvalitatīvi izstrādājam atlikušo laiku, lai darba devējam nebūtu sūdzību par jums. Ņemiet vērā arī to, ka likums par atlaišanu, nestrādājot bez darba, ir spēkā tikai darba attiecībās, ja esat noslēdzis civiltiesisko līgumu, tad neizmantotiem atvaļinājumiem vai slimības atvaļinājumiem nav šādu noteikumu un kompensāciju.
