Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli: paraugs, forma un juridiskas konsultācijas

Mūsdienu darba attiecības Krievijā tiek regulēti ar likumu. Un cilvēkam ir gan tiesības strādāt, gan tiesības atstāt nemīlētu darbu. Bet vai visi zina, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli?

Likumdošana

Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma ir noteikta Darba kodeksā, kurā noteikts, ka jebkurš darbinieks var atstāt darbu pēc savas iniciatīvas.

Galvenais, kas jāpatur prātā, ir tas, ka jums jāinformē organizācijas vadītājs ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzamās līguma izbeigšanas dienas. Paziņojums ir atlūguma vēstule.

Forma

Norādītais dokuments ir uzrakstīts ar roku. Kāpēc tas ir vajadzīgs? Un vai atkāpšanās vēstules drukātā forma būs derīga? Kopumā līdzīga forma var pastāvēt jūsu organizācijā. To pēc izvēles var izveidot personāla dienests. No vienas puses, tas var atvieglot jūsu dzīvi. No otras puses, sabojāt to darba devējam. Lieta ir tāda, ka, rakstot atlūguma vēstuli ar roku nelabvēlīgos apstākļos, lai pierādītu, ka tieši jūs radījāt šo dokumentu, tas būs daudz vieglāk tiesā.

Un būtībā tas ir tikai personāla dienests. Tomēr tādā pašā veidā jūs varat apstrīdēt nelikumīgu atlaišanu, piemēram, ja pieteikumu jūsu prombūtnes laikā ir uzrakstījusi cita persona. Patiešām, jūs vienkārši ievietojat parakstu uz veidlapas, un pēdējās kalšana parasti nav grūta. Bet diez vai kādam izdosies uzrakstīt visu dokumentu rokrakstā. Tātad izrādās, ka rakstīšana ir ērta gan jums, gan darba devējam, taču, atkal, atkarībā no situācijas. Jebkurā gadījumā labāk to spēlēt droši, paņemt A4 formāta lapu un personīgi uzrakstīt paziņojumu.

Ko rakstīt

Parasti dokumentu raksta ar personāla virsnieka diktētu lēmumu. To, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc savas gribas, viņš, protams, zina vislabāk, bet labāk ir zināt. Pirmkārt, jāraksta šādi:

Nav ieteicams ievietot burtu “c” pirms datuma. Galu galā cilvēks tiek atlaists darba aktivitātes pēdējā dienā. Un, ja pēkšņi sajaucat noteikumus, paziņojumu vēlāk var atzīt par nepareizi sastādītu. Atcerieties, ka starp dokumenta sagatavošanas dienu (kas norādīta kreisajā apakšējā stūrī) un atlaišanas dienu ir jābūt vismaz četrpadsmit dienām.

Pieņemsim, ka jūs rakstāt paziņojumu pirmajā dienā. 2 nedēļu atpakaļskaitīšana sāksies no otrās, un jums jāstrādā nākamās 14 dienas (ja nepiekrītat darba devējam par citu). Tas nozīmē, ka atlaišanas gadījumu skaits tiek uzskatīts par šo divu nedēļu pēdējo dienu. Kā redzam, šis ir 15. datums. Šīs (darba) dienas beigās jums jāizsniedz darba grāmata un visi citi likumā prasītie dokumenti.

Tās var būt jums nepieciešamās algas apliecības vai kopijas. personāla dokumenti. Ņemiet vērā, ka jums tas būs jādeklarē iepriekš (3 darba dienas) un rakstiski. Jums arī jāmaksā algas (ieskaitot kompensāciju par neizlietotu atvaļinājumu, ja tāds ir). Protams, darba devējs var jums samaksāt naudu agrāk, bet ne vēlāk kā atlaišanas dienā.

Kas vēl būtu jānorāda atkāpšanās vēstulē? Protams, kam un no kā tas rakstīts. Lapas augšējā labajā stūrī jūs norādāt galvas novietojumu, uzvārdu, vārdu, patronimisko vārdu (jūs varat iniciāļus).Zemāk rakstiet "no:". Pēc tam norādiet savu vārdu, uzvārdu, patronimiku pilnīgā saskaņā ar pasi un amatu uz personāla galdiņa. Advokātiem dažreiz tiek ieteikts augšējā kreisajā stūrī uzrakstīt organizācijas nosaukumu. Bet tas nav nepieciešams. Ir nepieciešams tikai pareizi norādīt galvas stāvokli - ne tikai "Direktors Ivanovs Ivans Ivanovičs."

Netaupiet papīru. Rakstiet pilnībā, teiksim tā: “Firmas priekšsēdētājam, a / s I. Kozlovam.” Varbūt tas palīdzēs jums izvairīties no nelabvēlīgām sekām. Ievietojiet savu parakstu un stenogrammu labajā apakšējā stūrī. Kreisajā pusē, kā minēts iepriekš, ir apkopošanas datums. Un vēl pāris nianses. Vārds "paziņojums" ir uzrakstīts ar mazu (ar mazo) burtu. Un, ja jūsu ierosinātās aizbraukšanas datums iekrīt brīvdienā, tad atlaišanas dienā jānorāda nākamā darba diena. Rakstīšana, protams, ir labāka, izmantojot zilu vai zilu lodīšu pildspalvu.

Kā iesniegt

Būsim godīgi: ne visās organizācijās priekšnieki ir labi un godīgi cilvēki. Jā, un jūs dodaties prom, visticamāk, ne no labas dzīves. Tomēr šķirties ar veco priekšnieku būtu jauki. Tāpēc pirms personīgās vizītes pie priekšnieka ir labāk nevienam neko neteikt. Protams, paziņojums jāsniedz personīgi.

Tomēr pirms tam dokumentu būtu labāk reģistrēt pie sekretāres vai personāla nodaļā. Tajā tiks ievietots ienākošais datums un numurs. Un jūs varat izveidot sev kopiju. Nekad nevari būt drošs līdz beigām, kur tas atradīsies pēc tam. Neuzmanīgs direktors var atstāt jūsu paziņojumu pie sevis un uzreiz nesniegt atbildi, viņi saka, viņš joprojām domās.

Vai arī pārlieciniet pārdomāt jūs, apsolot zelta kalnus. Un tad netīšām pazaudējat savu pieteikumu un pēc pāris dienām jūs atlaidīs saskaņā ar citu rakstu. Nu tas ir vissliktākais gadījums. Parasti priekšniekam jāizlasa jūsu dokuments, jāievieto vīza kreisajā augšējā stūrī un jānovirza uz personāla nodaļu. Varbūt viņš norāda arī atlaišanas datumu.

Un kā aizbraukt

Labāk, protams, nestrīdēties ar priekšnieku. Galu galā jums var būt nepieciešams labs pārskats par iepriekšējo darbu. Mēģiniet viņam izskaidrot jūsu aiziešanas iemeslus: vai tā ir maza alga, vai slikti darba apstākļi. Var gadīties, ka šefpavārs jums piedāvās kaut ko vairāk. Bet šeit izvēle ir jūsu ziņā: ja jau esat vienojušies par jaunu vietu un īsti neuzticaties direktoram, tad labāk ir aiziet.

Tātad šeit. Kā minēts iepriekš, boss kopā ar vīzu var norādīt arī atlaišanas datumu. Paturiet prātā, ka tam nevajadzētu atšķirties no tā, ko jūs norādījāt tekstā. Jūs, protams, varat mierīgi vienoties, ka ne jums, ne organizācijai nav nepieciešama ieguve. Tomēr labāk visu dokumentēt.

Īpaši gadījumi

Pirmkārt, var izrādīties, ka jums ir labas attiecības ar priekšnieku, un viņam jau ir aizstājošs darbinieks. Tad jums vajadzētu pārrakstīt paziņojumu un tur norādīt attiecību priekšlaicīgas pārtraukšanas iemeslu. Kā uzrakstīt pieteikumu atlaišana bez praktizēšanas divas nedēļas? Paraugs ir dots zemāk.

Vienkārši pievienojiet iemeslu, piemēram, “ģimenes iemeslu dēļ” vai “saistībā ar pārcelšanos”. Bet tas viss, kā saka, "pēc vienošanās". Ir likumīgs pamats pārtraukt darbu bez darba. Starp tiem - aiziešana no armijas un atvaļināšanās vai likuma pārkāpums no darba devēja puses.

Pārskatiet arī savu līgumu. Ja tas ir steidzami, jūs varat paziņot darba devējam par aiziešanu nevis 14 dienu, bet trīs dienu laikā. Bet, ja jūs esat vadītājs, jums būs jāgaida mēnesis.

Ceļš atpakaļ

Darba devējs pēc jūsu iniciatīvas nevar atlaist jūs agrāk, nekā noteikts likumā, ja vien, protams, viņš jums nepiekrīt. Tomēr atcerieties: jebkurā dienā pirms brīdinājuma perioda beigām jūs varat atsaukt savu pieteikumu un turpināt strādāt. Bet šeit ir dažas nianses.Tas ir iespējams tikai tad, ja direktora rīcībā esošajā laikā viņš vairs nav rakstiski uzaicinājis uz jums citu darbinieku, no kura vairs nevar atteikties.

Ko tas nozīmē? Jūsu vietas kandidāts jāaicina rakstiski, pārsūtot no citas organizācijas. Turklāt izbraukšanas datums no tās pašas vietas nevar būt ilgāks par mēnesi no ierosinātās nodarbinātības dienas. Tātad atrast šādu kandidātu ir diezgan grūti. Un pat ja jūsu darba devējs jau ir noslēdzis līgumu ar kādu (nav piemērots šiem nosacījumiem), tas jums neliedz tiesības pieprasīt jūsu pieteikumu atpakaļ.

Piezīme

1. Ja nepieciešams, jūs dodaties atvaļinājumā un pēc tam pametat. Bet jums jābrīdina par aiziešanu četrpadsmit dienas pirms atvaļinājuma sākuma!
2. Vai ir iespējams un kā uzrakstīt atlūguma vēstuli atvaļinājuma laikā? Paraugs izskatās tāds pats kā ar parasto šaušanu. Bet paturiet prātā, ka parasti jūs atlaidīsit tikai pēc 14 dienām no atvaļinājuma dienas.
3. Un, ja šajā laikā jūs joprojām pēkšņi izmantojat slimības atvaļinājumu, tad būs jāpagarina galvenais apmaksātais atvaļinājums un vienlaikus jāatliek atlaišanas datums.

Sarežģītas situācijas

Ja rodas problēmas, bet nezināt, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli, lai rūpētos par bērnu, kas jaunāks par 14 gadiem, labāk ir rīkoties šādi. Protams, Krievijas Federācijas Darba kodeksa astoņdesmitpantā nav paredzēts šāds iemesls aiziešanai no darba bez darba. Bet jūs varat ņemt, teiksim, sertifikātu par nepieciešamību rūpēties par bērnu medicīnas iestādē.

Faktiski kodeksa raksts atsaucas uz dažiem citiem iemesliem. Bet, visticamāk, šādā veidā jūs un darba devējs joprojām varēsiet vienoties.

Pensionēšanās pati par sevi ir pietiekams iemesls. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa astoņdesmitais pants vīriešiem, sasniedzot 60 gadu vecumu, un sievietēm 55 gadu vecumā, ļauj pamest bez darba. Tāpēc nevajadzētu rasties jautājumiem par to, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā.

Mēs ceram, ka jums šis raksts noderēja.

Lejupielādējiet atkāpšanās vēstuli