Katrs cilvēks savā dzīvē vismaz vienu reizi stājas darba attiecībās. Tas var būt pakalpojumu sniegšana vai vienreizēju norādījumu izpilde. Ja darbs ir pastāvīgs, tad tas ir jāformalizē ar attiecīgā līguma parakstīšanu. Ja viena vai otra iemesla dēļ rodas nepieciešamība pārtraukt šādas attiecības, jums jāzina, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Juridiskais pamats
Krievijas Darba kodeksā ir definēti vispārējie iemesli, kuru dēļ var izbeigt noslēgto līgumu (darbu). Tie ir apkopoti vienpadsmit rindkopu sarakstā un izcelti atsevišķā rakstā 77. Pārējos trīspadsmitās nodaļas pantos ir apskatīti atsevišķi gadījumi, ar kuriem dzīvē visbiežāk sastopas. Kad iemesls ir noskaidrots, jums ir jāizdomā, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Vispirms jums jāatceras, ka tas jādara iepriekš. Darba devējam ir nepieciešams laiks, lai attiecīgi apstrādātu šo dokumentu. Patiešām, noteiktajā atlaišanas dienā administrācijai:
1) Dodiet darbiniekam darba grāmatu.
2) Vienojieties ar viņu par likumā noteikto galīgo norēķinu par nostrādātajām stundām.
Ja ar pirmo jautājumu viss ir skaidrs, tad otrajam ir vajadzīgs zināms laiks, lai sagatavotos. Pirmkārt, tiešajam vadītājam ir jāizveido sava padotā laika grafiks, uz kura pamata grāmatvedības nodaļa nosaka kopējo summu. Otrkārt, šajā laikā darbiniekam ir pienākums iesniegt apvedceļa lapu, kurā attiecīgo nodaļu vadītāji ar savu parakstu apliecina, ka viņiem nav nekādu īpašuma prasību pret viņu. Saskaņā ar parasto darba līgumu tas notiek 2 nedēļas, un sezonas darbiniekiem un pagaidu darbiniekiem šo periodu saīsina līdz 3 dienām. Tas ir jāņem vērā, pirms domājat, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Rezervēts lēmums
Saskaņā ar likumu atlaišanas dienā bijušajam darbiniekam papildus samaksai par nostrādātajām dienām tiek piešķirta arī naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Tomēr, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu, viņš var lūgt iespēju paiet noteiktajā laikā. Par to būs jālemj iepriekš, lai zinātu, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šajā gadījumā persona saņem tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Turklāt dienu skaits ir atkarīgs no tā, cik mēnešus viņš strādāja pārskata periodā. Parādīto brīvo laiku var pavadīt pēc saviem ieskatiem: atvaļinājumā vai jaunas darba vietas meklējumos. Šādā situācijā atlaišanas diena tiks uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Bet uzņēmuma vadībai šajā gadījumā jābūt ļoti uzmanīgai. Šeit mums jāņem vērā fakts, ka tas pats 127. pants dod personai tiesības mainīt savu viedokli. Ja pirms došanās atvaļinājumā uz šo vietu nav uzaicināts neviens cits darbinieks, viņam ir tiesības atsaukt iepriekšējo rakstisko iesniegumu. Viņam būs jāiesniedz tikai galvai adresēts pretstats ar lūgumu uzskatīt viņa iepriekšējo paziņojumu par nederīgu.
Apzināta izvēle
Dažreiz cilvēks saprot, ka vieta, kur viņš strādā tagad, viņam vispār nav piemērots. Tuvojas izšķirošais brīdis, kad ir nepieciešams izdarīt galīgo izvēli. Pēc šāda lēmuma pieņemšanas viņam jāzina, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc savas gribas.
Turklāt visas detaļas ir ļoti labi aprakstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. Pirmais, kas darbiniekam jāņem vērā, ir divu nedēļu periods, par kuru viņam jābrīdina darba devējs par šādu lēmumu.Kāds to uzskata par treniņu, bet patiesībā šis ir laiks, kas darba devējam tiek dots, lai sagatavotu visus dokumentus aprēķiniem un atrastu jaunu darbinieku. Pēc skaitļiem visam jābūt skaidram. Tas ir, ja pieteikums ir iesniegts, piemēram, 1. oktobrī, tad datums tekstā jāiekļauj 15. oktobrī. Turklāt darbinieks jebkurā laikā šo 14 dienu laikā var mainīt savas domas un mainīt savas domas par izstāšanos. Bet šādas situācijas ir ārkārtīgi reti. Galu galā tad būs grūti nodibināt attiecības ar komandu, no kuras es vakar gatavojos doties prom. Pati programmai nav īpašu prasību. Tajā vajadzētu būt tikai vienai frāzei, kurā teikts, ka darbinieks lūdz viņu atlaist, un atlaišanas pamatā ir vēlme, kuru viņš personīgi pieņem.
Papīra darbs
Ne katrs darbinieks zina, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šāda dokumenta paraugu var iegūt no sekretāra vai personāla darbinieka. Principā šāda darba sastādīšana nebūs liela problēma.
Visu tekstu var sadalīt 3 daļās:
- Šo ievaddaļu dažreiz sauc par “vāciņu”. Tajā ir informācija par to, kurš rakstījis šo paziņojumu un kam tas adresēts. Parasti šādus dokumentus sastāda uz uzņēmuma vai organizācijas vadītāja vārda. Galvene atrodas lapas augšējā labajā stūrī.
- Nākamais ir galvenais teksts, kurā skaidri norādīts darbinieka nodoms ar noteiktu datumu. Turklāt prievārds "c" šajā gadījumā nav izvirzīts. Tā ir kļūda, kuru visbiežāk pieļauj.
- Pieteikums beidzas ar iesniegšanas datumu un personisko parakstu ar pilnīgu atšifrēšanu.
Pirms dodat papīru parakstīšanai direktoram, tas jāapstiprina jūsu tiešajam vadītājam. Tas samazinās laiku un nevajadzīgu jautājumu skaitu.
Ātrāka iespēja
Ne visi ir apmierināti ar to, ka jūs varat atmest tikai pēc 2 nedēļām no pieteikuma iesniegšanas brīža. Cilvēki personāla darbiniekiem bieži uzdod jautājumu: kā uzrakstīt paziņojumu atlaišana bez praktizēšanas? Atbilde uz to var būt dažāda. Galu galā likums neuzliek pienākumu darba devējam ievērot noteikto termiņu. Ir arī citas iespējas. Viņš to var izdarīt izdarītu pārkāpumu dēļ vai nespējas dēļ turpināt darbu (pensionēšanās, uzņemšana universitātē vai citu iemeslu dēļ). Turklāt 78. pantā aprakstīta vēl viena šāda iespēja. Darba devējs var šķirties no darbinieka "pēc pušu vienošanās".
Nav nepieciešams "trenēties". Abām pusēm vienkārši jāvienojas par gaidāmās atlaišanas datumu. Tas notiek, ja darbinieks iesniedz pieprasījumu, un administrācija dodas viņu satikt. Paziņojums šajā gadījumā tiek sastādīts pēc vispārējā modeļa, un arguments būs pušu arguments.
