LLC direktora atlaišana viņu pašu. LLC direktora atlaišanas rīkojums

LLC direktora atlaišanas procedūra ir nedaudz sarežģītāka nekā darba attiecību pārtraukšana ar parastajiem darbiniekiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 14 31. punktu viņš darbojas kā vienīgā izpildinstitūcija uzņēmumā. Tālāk apsvērsim, kā notiek LLC ģenerāldirektora atlaišana.

Iemesli un iemesli

LLC ģenerāldirektora atlaišanu var veikt Darba kodeksā paredzētajos gadījumos. Darba kodekss nosaka šādus pamatus šīs procedūras veikšanai:

1. Vispārīgi. Šie iemesli ir doti 5. pantā. 83, 81, 77 TK. Tie jo īpaši ietver:

• līguma termiņš;
• līguma izbeigšana pēc darba devēja vai darbinieka iniciatīvas;
• darbinieka pārvietošana ar viņa piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma citam darba devējam un tā tālāk.

2. Īpašais. Šie iemesli, pamatojoties uz kuriem tiek veikta LLC direktora (dibinātāja) atlaišana, ir doti Art. 81, 1. daļas 10., 9. un 4. punktā. Starp tiem:

• uzņēmuma īpašnieka maiņa;
• lēmuma pieņemšana no galvas, kurai nav pamata un kas saistīta ar īpašuma nelikumīgu izmantošanu vai tā drošības pārkāpšanu;
• pienākumu nepildīšana un citi.

3. Papildu. Šie iemesli ir norādīti Art. Tirdzniecības centrs 278. Saskaņā ar tiem direktoru var atlaist, likvidējot LLC. Praksē atlaišana parasti notiek trīs gadījumos. Tātad notiek LLC direktora atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma, mainot īpašnieku vai vadītāja nelikumīgu rīcību.

Procedūras izklāsts

LLC direktora atlaišana pēc viņu brīvas gribas vai citu iemeslu dēļ notiek vairākos posmos. Jāatzīmē, ka iesniedzamo sarakstu neuzskata par obligātu un izsmeļošu. Dažās situācijās nav jāveic nekādas darbības. Piemēram, pieteikums par LLC direktora atlaišanu netiek iesniegts visos gadījumos. Tomēr visās situācijās būtu jārīko uzņēmuma dalībnieku kopsapulce. Balsošanas laikā tas pieņem lēmumu. Tas tiek ierakstīts sanāksmes protokolā. Jāatzīmē, ka lēmums, ar kuru, piemēram, apstiprina LLC direktora atbrīvošanu no amata pēc savas gribas, ne vienmēr jāpieņem vienlaikus ar jauna kandidāta iecelšanu.

Balstoties uz balsošanas rezultātiem, tiek izbeigtas darba attiecības ar vadītāju. Pēc sanāksmes publicēšanas atlaišanas rīkojums LLC direktors. Dokuments ir sastādīts noteiktajā formā T-8. Atbilstošais ieraksts ir ierakstīts bijušā vadītāja darba grāmatā. Šajā gadījumā ir jānorāda kopsapulcē sastādītā protokola detaļas. Ierakstu, kā arī rīkojumu par LLC direktora atlaišanu apliecina uzņēmuma pilnvarota persona un uzņēmuma zīmogs. Ja procedūras laikā nav jauna vadītāja, galvenais grāmatvedis var darboties kā norādītais darbinieks. Viņš var būt pilnvarota persona, jo viņam ir tiesības parakstīt personāla dokumenti pamatojoties uz attiecīgo pasūtījumu.

Nodokļu dienesta paziņojums

Neatkarīgi no iemesliem, kuru dēļ tiek veikts LLC direktora atlaišana (pēc viņa paša pieprasījuma saistībā ar īpašnieka maiņu utt.), Uzņēmumam ir pienākums par to trīs dienu laikā paziņot attiecīgajām iestādēm. Šī prasība ir ietverta 5. pantā. Federālā likuma Nr. 129 5. panta 5. punkts.Nodokļu dienestam tiek nosūtīts pieteikums korekcijām Vienotajā juridisko personu reģistrā. Tas ir aizpildīts atbilstoši veidlapai N P14001. Parakstus uz pieteikuma apstiprina notārs.

Svarīgs punkts

Jāatzīmē, ka nodokļu iestādes speciālisti pieprasa, lai pieteikumu precīzi iesniegtu iepriekšējais direktors. Tas ir saistīts ar faktu, ka jaunajam vadītājam nav tiesību parakstīt dokumentu pirms datu ievadīšanas vienotajā juridisko personu valsts reģistrā. Šajā sakarā direktoram, kurš atkāpjas, pašam jāapmeklē pilnvarotā iestāde, iepriekš apliecinot paziņojumu pie notāra.

Līdera atbrīvošana - vienīgais dalībnieks

Dibinātāja atlaišana tiek veikta pēc vienkāršākas shēmas. Vadītājam ir tiesības jebkurā laikā atbrīvoties no pienākumiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. Darba likuma 273. pantā, to vadītāju uzņēmumu īpašniekiem, uz kuriem tie attiecas, neattiecas 5. pants. 43 par uzņēmuma vadītāja darba regulēšanu. Šajā gadījumā galvas atlaišana tiek veikta saskaņā ar viņa paša lēmumu.

Procedūras iezīmes

Atbrīvojums no vienīgā dalībnieka pienākumiem tiks veikts:

• Pēc personīgas vēlmes. Šajā gadījumā atbilstošais ieraksts vispārējā secībā tiek ievietots darbgrāmatā. Šajā gadījumā tiek norādīta atsauce uz personāla pasūtījumu.
• Pēc dalībnieka lēmuma. Šādā situācijā grāmatā vajadzētu būt nedaudz atšķirīgam ierakstam. Tas norādīs, ka darba attiecības ir izbeigtas, pamatojoties uz lēmumu, ko pieņēmusi uzņēmuma pilnvarota iestāde saskaņā ar Art. TC 278. lpp., 2. lpp. Tas attiecas arī uz pamatā esošo dokumentu.

Pašu vēlme

Saskaņā ar normatīvajos aktos paredzētajiem noteikumiem par viņa lēmumu atbrīvot amatu vadītājam ir pienākums paziņot uzņēmuma īpašniekam vismaz mēnesi pirms paredzētā datuma. Ja viņš ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, atlaišanu var veikt bez praktizēšanas. Pārvaldnieks var paziņot īpašniekam, nosūtot paziņojumu par ārkārtas sapulces sasaukšanu.

Paziņojums tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē. Tajā norādīta sanāksmes vieta, laiks un datums, izklāstīti jautājumi diskusijai. Vēstuļiem pievienoti arī atkāpšanās vēstules. Paziņojumi jānosūta uz dalībnieku dzīvesvietas adresēm, kas norādītas reģistrā un reģistra izrakstā (ja tie atšķiras). Turklāt procedūra tiek veikta iepriekš aprakstītajā veidā.

LLC direktora atbildība pēc atlaišanas

Tas var būt atšķirīgs, un to var noteikt atkarībā no iemesliem, kādos galva atbrīvo stāvokli. Tātad atbildība notiek šādos gadījumos:

• Īpašuma bojājumi vai zaudējumi.
• Ja uzņēmums nokavēja peļņu vai radušies izdevumi utt.

Lai atgūtu zaudējumus, jebkurš LLC dibinātājs var iesniegt prasību. Materiālajam maksājumam, kas tiek piedēvēts galvai, nav ierobežojumu. Viņš atbild ar visu mantu, izņemot dzīves telpu, kurā viņš dzīvo, personīgajiem priekšmetiem (drēbēm, apaviem un citām lietām). Likums arī paredz direktora kriminālatbildību gadījumā, ja viņa prettiesiskās darbības tiek pierādītas ar dokumentiem. Jo īpaši in Art. 165 Kriminālkodeksā paredzēts sods par mantas bojājuma radīšanu, pārkāpjot uzticību vai maldinot.

Iespējamās problēmas galvas atlaišanas procesā

Ja mēneša laikā no paziņošanas dienas jauns direktors nav atrasts, bijušais vadītājs var sapulci sasaukt atkārtoti. Sanāksmes darba kārtībā tiks izskatīta lietu nodošana. Sanāksmē dalībnieki var ievēlēt pilnvarotu personu. Tas paņem visas galvas lietas un paraksta ar viņu attiecīgu aktu. Ja brīdinājuma termiņš ir beidzies, LLC dalībnieki noteiktajā veidā ir informēti, un attiecīgais lēmums vēl nav pieņemts, direktoram ir tiesības saskaņā ar Art. 80 TC pārtraukt viņu pienākumus.Viņš, pamatojoties uz Noteikumu 45. punktu, var arī veikt attiecīgu ierakstu darbgrāmatā šādas dokumentācijas uzturēšanai. Ja kaut kādu iemeslu dēļ nav iespējams nodot lietas, kuras bijušais vadītājs veica jaunajam direktoram, atkarībā no konkrētajiem apstākļiem pensionējošais priekšnieks var:

1. Nododiet glabāšanai dokumentus notāram uzņēmuma vārdā.
2. Dokumentus uz līguma pamata nodod arhīvu organizācijai, vienlaikus nodrošinot to pārsūtīšanu uzņēmumam pēc pieprasījuma.
3. Atstājiet dokumentāciju sev.

Paredzamās izmaksas

Piespiedu atlaišanas gadījumā, izņemot situācijas, kad direktors, veicot dienesta pienākumus, ir atklāti rupji pārkāpumi, atlaišanas pabalstu piešķir vadītājam. Tā ir trīs reizes lielāka par vidējo algu mēnesī. Šo kompensāciju var izmaksāt:

1. Pēdējā darba dienā pilnībā, kā arī citas izmaksas, kas pienākas galvai (piemēram, tieši pašai algai).
2. Daļēji - noteikta summa pirms, bet pārējā - pēc atlaišanas. Šāda iespēja jāparedz uzņēmuma dokumentācijā.

Noslēgumā

LLC izpilddirektors darbojas kā galvenais spēlētājs. Viņa amata atbrīvošana jebkurā gadījumā rada nepieciešamību veikt izmaiņas dažādos uzņēmuma dokumentos. Nepareiza dokumentu noformēšana, atlaižot direktoru, var radīt negatīvas sekas uzņēmumam. Praksē ir gadījumi, kad vadītājs tiek atjaunots amatā ar tiesas lēmumu. Lai izvairītos no dažādām grūtībām, procedūra jāveic saskaņā ar likumā noteiktajām prasībām. Tas jo īpaši attiecas uz procedūru dibinātāju paziņošanai, sapulces sasaukšanai, lēmuma pieņemšanai un pēc tam aizpildīšanai.