Atlaišana saskaņā ar rakstu (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Kā un kādam nolūkam darbinieku var atlaist?

Šādas situācijas uzņēmumā bieži ir tad, kad vadītājs ir spiests atlaist darbinieku saskaņā ar rakstu. Juridiski šāda koncepcija nepastāv. Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaišana saskaņā ar rakstu notiek neatkarīgi no iemesliem. Fakts ir tāds, ka noteiktu standartu izmantošana par pamatu darbinieka atcelšanai no amata var ļoti negatīvi ietekmēt viņa turpmāko struktūru. Tālāk apsvērsim dažus no darba pantiem par atlaišanu.

Samazināšana vai novēršana

Tas ir viens no iemesliem, kāpēc var tikt veikta atlaišana. Saskaņā ar 81. panta 4. punktu tikai galveno grāmatvedi, vadītāju un viņa vietnieku var atbrīvot no amata uzņēmuma īpašumtiesību maiņas gadījumā. Citi (parastie) uzņēmuma speciālisti šo noteikumu nepiemēro. Kad darbinieku skaits tiek samazināts, dažas profesionāļu kategorijas nevar atbrīvot no amata ar likumu. Šādi "neaizskarami" darbinieki ir tie, kuriem ir ilga un nepārtraukta pieredze šajā uzņēmumā vai kuri ir vienīgie apgādnieki ģimenē.

Neatbilstība

Saskaņā ar Darba kodeksu atlaišanu saskaņā ar 81. panta 3. punktu var veikt nekompetences dēļ ar nepietiekamu speciālista kvalifikāciju, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti. Neatbilstības fakta identificēšanai tiek organizēta īpaša komisija. Tas parasti ietver:

• Uzņēmuma direktors.
• HR pārstāvis.
• Tiešais priekšnieks.

Sertifikācija tiek apstiprināta ar atbilstošu pasūtījumu. Priekšmets saņem uzdevumu, kas nepārsniedz viņa amata aprakstu un atbilst viņa kvalifikācijai un specializācijai. Ja uzdevums, pēc speciālista domām, nav noformēts atbilstoši viņa pienākumiem, tad sertifikācijas rezultātus var apstrīdēt. Šajā nolūkā likumā noteiktajā termiņā Darba inspekcijai tiek iesniegta sūdzība, un tiesu iestādei tiek iesniegts tiesas process. Balstoties uz sertifikācijas rezultātiem, tiek sagatavots nobeiguma ziņojums.

Pārcelšanās uz citu pozīciju

Atlaišana saskaņā ar 81. pantu ir atļauta, ja nav iespējams nosūtīt speciālistu ar viņa rakstisku piekrišanu veikt citus profesionālos uzdevumus uzņēmumā. Tā var būt gan brīva, piemērota darbinieka kvalifikācija, gan zemāk vai mazāk apmaksāts amats, kuru viņš var veikt, ņemot vērā viņa veselību. Darba devējam šajā gadījumā ir pienākums piedāvāt visas vakances, kas atbilst iepriekš minētajām prasībām un ir pieejamas noteiktā vietā. Vadītāja pienākums ir ierosināt pasākumus, kas jāveic citā teritorijā, ja tas ir skaidri paredzēts darba, kolektīvā vai citā līgumā vai līgumā. Speciālists var atteikties no piedāvātajām iespējām. Šajā gadījumā menedžeris var viņu atlaist.

Noklusējums

Atlaišanai saskaņā ar 81. panta 5. punktu ir vairākas pazīmes. Jo īpaši galvu var atbrīvot no amata, ja bijušais bez pamatota iemesla vairākas reizes nepilda savus pienākumus un viņam tiek piemērota disciplinārsods. Pēdējais ir atļauts šādos veidos:

• rājiens;
• komentāri;
• atlaišana.

Ja pienākumu neizpildei ir pamatoti iemesli, darbiniekam tie rakstiski jāpaziņo.

Nebūtība un kavēšanās

Speciālists var nebūt klāt dažādu iemeslu dēļ. Ja viņi izturas ar cieņu, tie jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem.Piemēram, ja darbinieks ir slims, viņš nodrošina slimības atvaļinājumu. Ja prombūtnes iemesli ir necienīgi, to sauc par kavēšanos. Visi apstākļi, kādos speciālists nebija darbā, tiek rakstīti. Lēmumu par to atzīšanu vai neatzīšanu par derīgiem pieņem galva. Ja ir nepieciešams prombūtne no uzņēmuma, vispirms jāraksta atbilstošs paziņojums. Tas ir sastādīts 2 eksemplāros, uz kuriem režisors uzliek atzīmi "Neuztraucies". Kavēšanās ir nedaudz sarežģītāka. Darbinieka prombūtne darba vietā vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas maiņas (dienas) laikā tiks uzskatīta par vienu rupju pārkāpumu. Tādējādi, ja speciālists kavē stundu, tad šī iemesla dēļ viņu nevar atlaist. Bet atkārtotu šādu pārkāpumu gadījumā var piemērot disciplinārsodu ar sekojošu atlaišanu.

Atkritumi un zādzības

Šie iemesli tiek uzskatīti par vienu no neapstrīdamākajiem visiem apstākļiem, kādos var veikt atlaišanu saskaņā ar Darba kodeksa pantu. Kad izdarīts zādzība, sīka ieskaitot citu cilvēku mantu (šajā gadījumā pieder uzņēmumam vai citiem darbiniekiem), tās izšķērdēšanu, sabojāšanu vai iznīcināšanu, kas noteikta ar struktūras vai amatpersonu lēmumu, kas pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas, vai ar spēkā stājušos tiesas spriedumu speciālists tiek atbrīvots no ieņemtā amata.

Kā redzams no normas teksta, ir nepieciešams atbilstošs akts, kas faktiski ir izmeklēšanas rezultāts. Tomēr bieži praksē vadība ir apžēlojama un piedāvā izbeigt viņu pašu gribu. Raksts šajā gadījumā būs atšķirīgs. Zādzība vai cits nopietns pārkāpums var ietekmēt ne tikai darbinieka reputāciju (pat ja viņš ir nevainīgs), bet arī tieši uzņēmuma labā. Sekas šādās situācijās gandrīz vienmēr ir atlaišana. Pēc kāda raksta atlaist darbinieku no amata - vadītāja izvēle.

Smaga dzeršana

Šī iemesla dēļ tiesību aktos ir norādītas vairākas būtiskas atlaišanas procedūras nianses. Šajā gadījumā jāievēro vairāki nosacījumi. Pirmkārt, jāreģistrē fakts, ka tieši alkohola reibumā atrodas darba vietā, nevis tikai lieto alkoholu. Arī iemesls darbosies kā būtisks apstāklis ​​tikai tad, ja darbinieks šādā formā parādījās uzņēmumā maiņas laikā. Treškārt, intoksikācija ir ne tikai stāvoklis pēc alkohola lietošanas, bet arī jebkurš cits, kas rodas, lietojot narkotiskas vai citas toksiskas vielas.

Uzticības zaudēšana

Šī iemesla dēļ var atlaist tikai finansiāli atbildīgos darbiniekus. Tie jo īpaši ietver tos, kuriem ir pieeja naudai vai citām uzņēmuma vērtslietām, kuri saņem, izplata, glabā utt. Tādas finansiāli atbildīgas personas var būt:

• Kasieris
• Noliktavas vadītājs.
• Grāmatvedis.
• Ekonomists.
• Pārdevējs.
• Ekspeditors un tā tālāk.

Uzticības zaudēšana var būt tīša pārkāpuma vai nolaidības, nolaidības dēļ viņu pienākumu dēļ. Tāpat kā aizkavēšanās gadījumā, darbinieka vaina ir jāpierāda. Apstipriniet darbinieku nepareizu rīcību piezīme, audita akts vai inventarizācija.

Atlaišana atsevišķi: Darba kodeksa pants

Tas ir visizplatītākais veids, kā izbeigt līgumu. Katru dienu daudzi darbinieki pēc savas gribas vai pēc priekšnieka ieteikuma šādā veidā atbrīvo no amata. Tomēr no juridiskā viedokļa tā vienmēr būs atlaišana pēc vēlēšanās. TC procedūra Nr. 80 regulē šo procedūru. Ir vērts atzīmēt, ka tas nerada tādas grūtības kā citos gadījumos.Tātad, kad darbinieks izdara kādus disciplinārus pārkāpumus, viņa vaina ir jāpierāda.

Ja atlaišana notiek viņu pašu spēkiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā ir prasīts ievērot tikai procedūru, saskaņā ar kuru speciālistam ir pienākums paziņot darba devējam 2 nedēļas pirms paredzamās aiziešanas dienas par nodomu. Parasti procedūra atlaišanas pieteikšanai šādos gadījumos nav grūta. Tāpat kā citās situācijās, attiecīgajā ierakstā izdara attiecīgu ierakstu: "Atlaišana saskaņā ar 80. pantu". Lai sāktu šo procedūru, speciālistam jāuzraksta paziņojums. Darbiniekam ir tiesības neizskaidrot sava lēmuma iemeslus. TC pantam "Atlaišana atsevišķi" nav negatīvu seku. Tomēr jums jābūt gatavam tam, ka, pārceļoties uz jaunu vietu, cita uzņēmuma vadītājs vai personāla nodaļas pārstāvis būs ieinteresēts šī lēmuma iemeslos.

Dizaina iespējas

Raksta atlaišanas procedūra būtu jāveic, ja ir dokumentēti iemesli. Turklāt ir jāievēro obligātās darbības, kuras šī procedūra ietver. Katrā gadījumā tiek nodrošināti dažādi posmi. Tomēr jebkurā situācijā neatbilstība kādai no tām var izraisīt negatīvas sekas. Jo īpaši darbinieks var pārsūdzēt darba devēja prettiesiskās darbības.

Pierādījumi par faktu

Ja ir kāds pārkāpums, šis solis tiek uzskatīts par obligātu. Kā minēts iepriekš, par atlaišanu dzēruma dēļ ir nepieciešams liecinieks par alkohola reibumu tieši darba laikā, nevis tikai par tiešu dzeršanas faktu. Zādzība tiek pierādīta 3 posmos. Jo īpaši tiesību aktos ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par nepareizu rīcību, kā arī lēmums vai sods. Tikai pēc tam to var atlaist.

Brīdinājums

Šim posmam ir arī savas īpatnības, kas ir atkarīgas no iemesla, kāpēc darbinieks aiziet. Piemēram, likvidējot uzņēmumu ar sekojošu valsts likvidēšanu, pie visām citām izmaiņām uzņēmuma darba grafikā un samazinot darbinieku skaitu, darba devējam jāpaziņo speciālistiem 2 mēnešus pirms datuma, kurā šie pasākumi notiks. Tie paši nosacījumi ir jāievēro, atlaižot nekvalificētu darbinieku vai neapmierinošus viņa sertifikācijas rezultātus. Ja darbinieks izdara pārkāpumu (pienākumu nepildīšana, prombūtne, uzņēmuma rīkojuma neievērošana utt.), Darba devējam no viņa jāņem rakstisks paskaidrojums. Pēc tam vadītājam ir mēnesis, lai darbiniekam uzliktu disciplinārsodu, ja iemeslus viņš uzskata par necienīgiem. Par katru pārkāpumu var piemērot tikai vienu sodu. Ja, piemēram, tika izteikta piezīme par nebūšanām, tad nevar atlaist darbinieku par tādu pašu pārkāpumu.

Speciālista ievads

Šajā posmā darbinieks tiek informēts un viņam tiek iesniegts atbilstošs rīkojums. Pēdējais norāda iemeslu, kāpēc viņš ir atbrīvots no amata, iemeslu un datumu. Normatīvie akti pieprasa, lai šajā dokumentā būtu speciālista paraksts. Ja atsakās liecināt par rīkojumu, liecinieku klātbūtnē tiek sastādīts akts.

Paskaidrojums

Šī darba pieejamība ir jau pieminēta. Darba devējam jāpieprasa darbiniekam rakstisks paskaidrojums par viņa izturēšanos. Tomēr likums nenosaka pienākumu darbiniekam rakstīt šo rakstu. Viņam ir tiesības atteikt īrnieku. Tomēr paskaidrojumu trūkums viņu neatbrīvo no disciplināratbildības. Jebkurā gadījumā tas tiks veikts 2 dienas pēc iepriekšminēto prasību uzrādīšanas.

Pasūtīt

Normatīvie akti pieprasa divu šādu aktu publicēšanu.Pirmajam rīkojumam jāapstiprina soda uzlikšana atlaišanas veidā, bet otrajam jābūt par pamatu darba līguma izbeigšanai. Vairumā gadījumu pietiek ar otro izdevumu. Šim rīkojumam jāpievieno visi normatīvie dokumenti. Tie jo īpaši ietver:

• Sīkāka informācija par aktiem un ziņojumiem.
• Paskaidrojums (ja tāds ir).
• Citi dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu darbinieka atlaišanai no amata.

Atvaļināšana pēc viņa paša gribas (80. pants) kā obligātu pieteikumu paredz speciālista iesniegumu. Šajā gadījumā jums nav jāraksta paskaidrojums, jums par savu nodomu jāpaziņo tikai laicīgi.

Personas dokumenti

Pēdējā darbinieka uzturēšanās uzņēmumā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba uzskaiti. Tas attiecīgi jāmarķē. Ierakstā norāda iemeslu, kā arī rakstu, kura dēļ tika veikta atlaišana. Ja darbinieks to uzskata par prettiesisku, viņš var pārsūdzēt galvas lēmumu. Lai to izdarītu, viņam jāsazinās ar darba inspekciju, tiesu.

Kompensācija un maksājumi

Viņi paļaujas uz to, kas ir vērts par atlaišanu. Bērnu aprūpei personāla skaita samazināšanas, uzņēmuma likvidācijas gadījumā un pēc darbinieka personīgās iniciatīvas speciālistam ir tiesības uz noteiktiem maksājumiem. Jo īpaši viņam jāsaņem alga par nostrādāto laiku atlaišanas mēnesī. Atlaišanas datums ir pēdējā darba diena. Darbiniekam ir tiesības uz samaksu par neizmantoto atvaļinājumu, pabalstus.

Darbinieku ietekme

Tie var būt dažādi un atkarīgi no tā, kurš raksts ir norādīts darba grāmatā. Tas var būt iemesls dažāda veida problēmām, veicot atkārtotu izvietošanu citā uzņēmumā. Nosacīti atlaišanas iemeslus iedala trīs kategorijās. Katrs no tiem nodrošina noteiktas sekas. Tādējādi izšķir šādus rakstus:

1. Saistīts ar uzņēmuma reorganizāciju. Ja uzņēmums ievēro likumus, darbiniekam jāpalīdz viņu novietot jaunā vietā. Šajā gadījumā sekas viņam ir tikai pozitīvas.
2. Darba grāmatā nav norādīts. Piemēram, var būt piezīme, ka darbinieks atteicās no amata pēc savas iniciatīvas, bet faktiski viņa nopietnais pārkāpums vienkārši nesaņēma publicitāti, lai izvairītos no skandāla. Šajā gadījumā īpašas negatīvas sekas nav sagaidāmas, bet jautājumi radīsies, piesakoties uz jaunu uzņēmumu.
3. Norādīts dzemdībās. Tie var ievērojami sabojāt reputāciju. Bet dažos gadījumos ir ieteicams būt godīgākam.

Vadītāja lēmuma pārsūdzēšana

Plkst darbinieka atlaišana ja tam nav pietiekama vai juridiska pamata, viņam ir visas tiesības pārsūdzēt tiesā. Pilnvarotā institūcija savukārt pēc darbinieka pieprasījuma var izdot rīkojumu piedzīt no darba devēja morālā kaitējuma kompensāciju. Ja vadītāja rīcība tiek atzīta par prettiesisku, darbiniekam ir tiesības lūgt mainīt vārda "atlaišana pats par sevi" formulējumu. Tādā pašā gadījumā, ja atzīme dokumentā tiek uzskatīta par nederīgu, pēc darbinieka pieprasījuma viņam tiks izsniegts dublikāts. Tajā pašā laikā visi tajā esošie ieraksti tiek pārvietoti uz grāmatu, izņemot to, kas tika atzīts par nelikumīgu. Apelācijas procedūra galvas lēmumam ir noteikta 5. pantā. 394. Papildus tiesai darbinieks var vērsties darba inspekcijā un uzsākt iekšējo auditu uzņēmumā, lai ievērotu likumu. Kā rāda prakse, šāda tiesvedība nenotiek tik bieži. Parasti darbinieku atlaišana notiek bez konfliktiem un trokšņiem.