Katra no mums darba biogrāfijā noteikti notiks situācijas, kad notiks pāreja uz jaunu darbu. Turklāt šķiršanās ar veco var notikt daudz dažādu iemeslu dēļ. Tā var būt atlaišana pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas, lai samazinātu personālu pārvietošanas dēļ utt. Apskatīsim visas šīs situācijas sīkāk.
Priekšnieks sāk un uzvar
Darba devējs var atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas daudzu iemeslu dēļ. Pieņemsim, ka viņš veic personāla samazināšanu vai vienkārši vēlas samazināt uzņēmuma izdevumus. Vai nu organizācija tiek likvidēta kā tāda, vai arī tā tiek mainīta īpašumā.
Darbinieka neatbilstība viņa ieņemtajam amatam var “parādīties”. Un visbiežākais iemesls ir disciplīnas problēmas. Tas ir, kavēšanās, prombūtne, iereibusi izeja uz darba vietu.
Darbinieka atlaišana ir atbildīga procedūra, ir svarīgi to veikt kompetenti un saskaņā ar likumu.
Ja tiek pārkāpta darba disciplīna
Pirms izvirzīt pretenzijas darbiniekam, pārliecinieties, ka darba vieta, tās režīms un citi galvenie punkti ir noteikti noslēgtajā darba līgumā. Nebrīnieties - dažiem uzņēmumiem, kas strādā dažādās vietās, vienkārši nav iespējas iepriekš noteikt precīzu darba vietu, pieņemot darbā jaunu cilvēku. Un šajā gadījumā ir grūti atlaist viņu prombūtnes dēļ. Tāpēc ir vēlams skaidri regulēt nosacījumus.
Protams, darbinieka atlaišana ir iespējama arī vienā atsevišķā gadījumā, ja tiek pārkāpts disciplīna. Bet tam jābūt pietiekami nopietnam. Tie ietver parādīšanos darba vietā reibuma (vai apreibināšanās) laikā, piesavināšanos vai zādzību, tīšu vai nejaušu organizācijas īpašuma bojāšanu, pienākuma neizpaust komercnoslēpumus pārkāpumu.
Jūs varat atlaist darbinieku tāpēc, ka viņš darba vietā nav atradies četras stundas vai ilgāk. Bet šajā gadījumā jums jāpārliecinās, ka viņš nav slims - darbinieka atlaišana slimības sarakstā ir nelikumīga. Par nelieliem pārkāpumiem, piemēram, par nokavēšanos, ir pieļaujama tikai disciplinārā atbildība.
Darba devēja procedūra
- noteiktajā laikā identificēt pārkāpumu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu);
- salabot;
- pieprasīt no darbinieka pārkāpuma fakta skaidrojumu un saņemt to rakstiski (paskaidrojuma formā);
- pavēle par disciplinārlietas izteikšanu rājiena, piezīmju, brīdinājumu veidā;
- pievērsiet pārkāpējam šo dokumentu.
Atkārtota bezatbildīga darbinieka pārkāpuma gadījumā tiek gaidīts smags rājiens vai prēmijas zaudēšana. Nu, trešo reizi - viņu jau var atlaist.
Atlaišanas
Kad ir paredzēta atlaišana, noteikumus un procedūras skaidri regulē likumi.
Tātad, samazinot līdzvērtīgus amatus, viņi (ar vienādiem sociāliem nosacījumiem) atstāj viskvalificētākos darbiniekus. Ja viņu profesionālais līmenis ir aptuveni vienāds, tad ir jāņem vērā sociālā situācija.
Jūs nevarat izšaut vientuļo māti, vienīgo darbinieku ģimenē, invalīdu, veterānu vai kādu, kurš ir ievainots vai ievainots darba vietā. Tiek aizsargātas arī mātes zīdaiņiem līdz 3 gadiem un grūtnieces. Nav iespējama atlaišana, lai samazinātu darbinieku, kurš piedalās kolektīvos strīdos, kā arī to, kurš vienlaikus mācās no uzņēmuma.
Personām, kuras saskaņā ar likumu var atlaist no darba samazināšanas dēļ, divus mēnešus iepriekš jābrīdina par gaidāmo notikumu un jāpiedāvā pāriet uz bezmaksas darba vietu (ja tāda ir). Ar darbinieka piekrišanu tiek veikta iekšējā pārsūtīšana. Pretējā gadījumā viņš iesniedz atlūguma vēstuli darbinieku skaita samazināšanas dēļ un saņem visus likumā noteiktos maksājumus.
Uzņēmuma likvidācija
Ja uzņēmums tiek pilnībā likvidēts, to atlaišana ir katra paša ziņā. Kā to izdarīt pareizi?
2 mēnešus visi darbinieki saņem rakstisku brīdinājumu (Darba kodeksa 180. panta otrā daļa). Tas attiecas gan uz galvenajiem darbiniekiem, gan uz nepilnu darba laiku strādājošajiem. Viens paziņojuma eksemplārs jānodod katram no darbiniekiem, otrs (ar atlaižamā parakstu) - jāiesniedz pasūtījumā.
Pēc diviem mēnešiem administrācija izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu (katrs atsevišķi) saskaņā ar veidlapu T-8 par atlaišanu un tiek veikti visi maksājamie maksājumi. Kuras no tām?
Tie ietver: algu par nostrādāto laiku, atlaišanas pabalstu un naudas kompensāciju par darbinieka atlaišanu par neizmantotām atvaļinājuma dienām.
Norēķini ar darbiniekiem tiek veikti pēdējā darba dienā ar atbilstošo ieraksts darba grāmatā. Jums jāzina, ka saistībā ar darbinieka atlaišanu uzņēmuma likvidācijas dēļ viņš saglabā tiesības saņemt vidējo mēneša izpeļņu turpmākās nodarbinātības laikā (ne ilgāk kā 3 mēnešus). Izņēmums ir nepilna laika darbinieki, sezonas darbinieki un pagaidu darbinieki. Pie pēdējiem pieder tie, ar kuriem uz noteiktu laiku tika noslēgts darba līgums ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem.
Ja darbinieks neatbilst ieņemtajam amatam
Šis jautājums - par pozīcijas atbilstību vai neatbilstību - ir pilnvarots izlemt uzņēmumā pieejamo sertifikācijas komisiju. Neapmierinoša sertifikāta iznākuma gadījumā (tiek veikts, lai kontrolētu darbinieku profesionālo piemērotību un atbilstošu kvalifikācijas līmeni) darbiniekam tiks piedāvāts cits amats.
Atteikuma gadījumā darba devējam ir tiesības viņu atlaist, bet tas jādara ne vēlāk kā divus mēnešus pēc sertifikācijas. Darba grāmatā un rīkojumā norādīts, ka darbinieks atteicās pārcelties uz citu darbu.
Kas nevar tikt atlaists?
Tas, kurš atrodas atvaļinājumā (jebkurš - nākamais, bērna kopšana, izglītojošs vai bez satura). Izņēmums ir iestādes likvidācija. Turklāt nebūs iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā. Un tas attiecas uz visiem - uz galvenajiem darbiniekiem, nepilna laika darbiniekiem, mājas strādniekiem.
Turklāt ir vairākas darba ņēmēju kategorijas, kuru atlaišana ir ļoti, ļoti problemātiska. Piemēram, grūtnieces ir atļauts atlaist tikai no darba. organizācijas likvidācija. Gandrīz vienādas tiesības visām sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam un vientuļajām mātēm ar bērniem līdz 14 gadu vecumam (ja bērns ir invalīds, tad jaunāks par 18 gadiem). Papildus uzņēmuma likvidācijai viņu atlaišanas iemesls var kalpot tikai kā viņu pašu vainas darbības.
Nepilngadīgie darbinieki (tas ir, tie, kuriem vēl nav astoņpadsmit) tiek atlaisti tikai ar zināšanām un ar Komisijas apstiprinājumu par nepilngadīgajiem. Arodbiedrības darbinieki - ņemot vērā pēdējās motivēto viedokli un tikai tad, ja šāds atzinums nav saņemts 7 dienu laikā, šo noteikumu var ignorēt.
Ja darbinieks ir darba strīdu vai jebkādu koplīgumu dalībnieks, tad iestādei, kas viņu pilnvaro veikt šādus rīkojumus, ir jāsniedz atļauja viņa atlaišanai. Izņēmums ir arī gadījumi, kad vainīgās personas ir vainīgas.
Darbinieka atlaišana pēc savas gribas
Protams, ne visi darba attiecību pārtraukšanas gadījumi ir saistīti ar darba devēju. Ja darbinieka atlaišana ir viņa personīgā iniciatīva, viņam ir tiesības uzrakstīt paziņojumu par viņu. Šīs viņa tiesības nav atkarīgas no ieslodzītā veida darba līguma izpildes laikā (tās ir steidzamas vai neierobežotas).Ja darba līgums ir steidzams, tad tā derīguma termiņa beigās tas automātiski jāizbeidz, par kuru darbinieks tiek rakstiski brīdināts uz trim dienām.
Iesniegumā pieļaujams norādīt atlaišanas iemeslus (iemeslu) - uzņemšanu mācīties, pārcelšanos, nepieciešamību rūpēties par bērnu līdz 14 gadu vecumam, taču tas nav obligāti. Visos šajos gadījumos darbinieks tiek atbrīvots pēc savas gribas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Saskaņā ar likumu ir atļauts izstrādāt divu nedēļu periodu, bet darba devējam ir tiesības šo laiku samazināt vai pilnībā atcelt. Pēc darba veikšanas tiek izdots rīkojums par atlaišanu, ar kuru darbinieks tiek iepazīstināts ar parakstu, tiek izdarīts attiecīgs ieraksts darba grāmatā un izdarīts galīgais algas aprēķins.
Kas jums jāzina
Darbiniekam ir jāizsniedz visi nepieciešamie dokumenti pēc darbinieka atlaišanas. Tie ir rīkojumu par atlaišanu vai pārcelšanu uz citu nodaļu, ja tādi ir, sertifikāti par 2-NDFL un algu un citi dokumenti, kurus pieprasa darbinieks, kopijas.
Visbiežāk darbinieka atlaišana prasa lietu nodošanu jaunam - viņa pēctecim. Teorētiski persona, kas atkāpjas, var atteikties piedalīties šajā procedūrā, un darba devējam ir tiesības piemērot sodu (piemēram, prēmijas atņemšanas veidā), taču viņš šajā gadījumā nevar novērst atlaišanu.
Pirms pieteikumā norādītā izbeigšanas termiņa beigām darbinieks var pārdomāt. Tad viņš atsauc pats savu pieteikumu un turpina strādāt. Viņi viņu atlaida tikai tad, ja viņa vietā (un rakstiski) tiek uzaicināts jauns darbinieks, un nav iespējas viņu atteikt.
Iespējamās problēmas
Stingri jāievēro darbinieka atlaišanas procedūra, jo šī ir nopietna procedūra. Veicot pārkāpumus, tas darba devēja vadītājam radīs daudz problēmu. Piemēram, atlaišana no amata neatbilstības dēļ tiek viegli apstrīdēta tiesā, ja trūkst darbinieka amata apraksta vai uzņēmuma atestācijas.
Ja darbinieks tiek atlaists par disciplīnas pārkāpumu (ar frāzi “sistemātisks”), bet nav bijuši fakti, kas viņu iepriekš sauktu pie disciplinārās atbildības, viņam ir arī tiesības celt prasību par procedūras prettiesiskumu. Un tiesa, visticamāk, lems par atjaunošanu amatā.
Tādējādi visi dokumenti, kas saistīti ar darbinieka atlaišanu, ir vairāk nekā rūpīgi jāpārbauda, lai nodrošinātu atbilstību likumiem. Oficiāli to sauc par "darba līguma izbeigšanu". Kādos citos gadījumos to var pārtraukt?
Citi gadījumi
Papildus iepriekšminētajām situācijām līgumu parasti var izbeigt sakarā ar termiņa izbeigšanos. Izņēmums - ja patiesībā darba attiecības viss turpinās tādā pašā veidā, un ne darbinieks, ne darba devējs nepieprasīja to pabeigšanu. Darbinieku var arī pārcelt uz ievēlētu amatu vai pie cita darba devēja - ar viņa piekrišanu vai pēc.
Viņš var atteikties turpināt darbu sakarā ar īpašumtiesību maiņu uz organizācijai piederošo īpašumu, tās reorganizāciju vai mainīto jurisdikciju, kā arī ja darba līguma noteikumi ir būtiski mainījušies.
Medicīnas darbinieks var atteikties pārcelties uz cita veida darbu. Vai arī viņam ir tiesības izstāties saistībā ar nodarbinātājas organizācijas pārvietošanu uz citu vietu. Vai arī pārkāpjot darba līgumu, izslēdzot iespēju normāli strādāt.
Ja savstarpēji vienojas ...
Savstarpējs līgums tiek izbeigts pēc savstarpējas vienošanās, kad papildus darbinieka vēlmei atkāpties no darba devēja ir nepieciešama atļauja. Piemēram, gadījumā, ja darba līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts agrāk nekā norunāts laiks. Puses vienojas par izbeigšanas datumu.
Ja uzņēmumā notiek īpašumtiesību maiņa vai pakļautība (jurisdikcija), kā arī notiek reorganizācija (apvienošanās, sadalīšana, pievienošanās, jebkura pārveidošana), tad darba attiecības ar darbinieku netiek mainītas.
Darba kodeksā nostiprinātais noteikums ļauj izbeigt darba līgumus ar vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi uzņēmuma īpašumtiesību maiņas gadījumā. Turklāt tas jādara ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc šādas aizstāšanas. Pārējiem darbiniekiem, kā minēts iepriekš, šo noteikumu nepiemēro.
Papildu informācija
Kādos citos gadījumos darba devējs var pārtraukt nodarbinātību pēc savas iniciatīvas? Ja tā padomā, šādu situāciju nav tik maz. Piemēram, kad darbinieks, kurš apkalpo preces-naudas vērtības, savas darbības dēļ zaudē vadības uzticību.
Vēl viena iespēja ir tāda, ka pedagogs izdara amorālu pārkāpumu, kas nav savienojams ar viņa stāvokli. Vai arī organizācijas (vai tās filiāles) vadītājs pieņem nepamatotu lēmumu, kaitējot uzņēmumam, vai nelikumīgi izmanto mantu. Vadītājam šajā gadījumā pietiek ar rupju vienreizēju viņu pašu pienākumu pārkāpumu.
Tomēr - ja nodarbinātības laikā darbinieks sniedza apzināti viltotus dokumentus vai tika pārtraukta viņa pieeja informācijai, kas veido valsts noslēpumu (attiecīgajos amatos).
Citi punkti
Pastāv arī apstākļi, kurus sauc par "neatkarīgiem no pušu gribas". Kas tas ir
Visbiežāk pie šādiem nosacījumiem pieder darbinieka pieņemšana militārā dienesta vai alternatīvā civilā dienesta vietā, lai to aizstātu.
Cita šīs kategorijas situācija ir tad, ja tiesa vai darba inspekcija atjauno darbu darbinieku tiesības iepriekš strādāja šajā amatā un pēc tam tika atlaists.
Darba grāmata
Saskaņā ar izveidoto modeli tas ir galvenais dokuments par katras personas pieredzi un darba aktivitātēm. Ja darbs šajā organizācijā viņam ir galvenais, tad katram šādam darbiniekam darba devējam ir pienākums piecu dienu laikā sastādīt darba grāmatu. Izņēmums ir gadījumi, kad indivīds pieņem jūs darbā.
Tajā ir visa informācija par darbinieku, kas saistīta ar viņa darbu - veiktā darba veids, pārcelšana, atlaišana, apbalvošana un paaugstināšana amatā, atlaišanas pamati.
Informācija par sodiem tur netiek ierakstīta, izņemot atlaišanu disciplināru iemeslu dēļ.
Pēc darbinieka pieprasījuma informāciju par nepilnu darba laiku var ievadīt, pamatojoties uz apliecinošu dokumentu. Atlaišanas iemesli ir jānorāda ar precīzu formulējumu un saitēm ar likuma pantiem.
Personai, kura pamet darbu pēdējā darba dienā, jāizsniedz darba grāmata. Ja viņš nav klāt vai atsakās veikt darbu, viņam tiek nosūtīts paziņojums par nepieciešamību to saņemt. Dokumentu ir iespējams nosūtīt pa pastu. No šāda paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs vairs nav atbildīgs par tā novēlotu piegādi.
Standarta procedūrai "šķiršanās" ar darba devēju dažos gadījumos ir savas iezīmes. Piemēram, tā ir EMERCOM virsnieka vai policista atlaišana. Šeit apskatīsim dažas nianses.
Iekšlietu ministrijas darbinieku atlaišana
Iekšējo orgānu darbiniekiem ir arī tiesības izbeigt līgumu un atlaist pēc savas iniciatīvas pirms termiņa beigām. Lai to izdarītu, viņiem noteiktajā kārtībā jāiesniedz ziņojums par to ne vēlāk kā mēnesi pirms vēlamās atlaišanas dienas.
Brīdinājuma laikā par nodomu pārtraukt un izbeigt līgumu iekšējo orgānu darbiniekam ir iespēja jebkurā laikā atsaukt savu ziņojumu, to darot rakstiski.Tad līgums netiks izbeigts, atlaišana nenotiks (ja vien uz šo vietu jau nav ielūgta cita persona - vai uzaicināta, bet ir likumīgi iemesli viņam atteikt).
Policijas darbinieks tiek atlaists pēc šī perioda bez brīdinājuma. Ar vadības piekrišanu to var izdarīt agrāk.
Ja ziņojumu iesniedza Iekšlietu ministrijas darbinieks turpmāko dienesta iespēju trūkuma dēļ (piemēram, uzņemšana mācīties izglītības iestādē vai iecelšana valdības amatā), vadībai ziņojumā norādītajā termiņā jāpabeidz viņa līgums, ņemot vērā lietu nodošanai nepieciešamo laiku.
