Krīzes apstākļos daudzi uzņēmumu īpašnieki ir spiesti pārstrukturēt uzņēmumu vai pilnībā to likvidēt. Uzņēmuma darbības izbeigšanu detalizēti regulē likums. Organizācijas likvidācija un reorganizācija prasa ievērot noteiktos termiņus un noteiktas procedūras. Tikpat svarīgi ir ievērot darbinieku darba tiesības. Tālāk apsveriet, kā organizācija tiek likvidēta. 
Vispārīga informācija
Pirmkārt, jāsaka, ka lēmums izbeigt uzņēmumu ir saistīts ar īpašas struktūras izveidošanu. To sauc par likvidācijas komisiju. Uzņēmuma vadība, kas pārtrauc savu darbību, nonāk tā pilnvarās. Tas, savukārt, nozīmē, ka darba attiecībās komisija darbojas darba devēja vārdā. Organizācijas likvidācijas sekas galvenokārt skar tās darbiniekus.
Sagatavošana
Pēc likvidācijas komisijas iecelšanas tā izpēta lietas stāvokli organizācijā. Turklāt, pamatojoties uz pieejamajiem datiem, ir izklāstīts rīcības plāns. Pirmkārt, tiks veikta atlaišana. Pēc organizācijas likvidācijas darba attiecības ar visiem darbiniekiem tiek pārtrauktas. Tas ir saistīts ar faktu, ka pēc visas procedūras beigām darba devējs pārstās eksistēt kā tiesisko attiecību subjekts. Tas nozīmē, ka nevienam darba ņēmējam, pat grūtniecēm, nav tiesību uzturēt darba attiecības. Šeit jāsaka, ka šis noteikums tika pieņemts salīdzinoši nesen. Saskaņā ar iepriekšējo TC, darba devējam bija pienākums nodarbināt grūtnieces, sievietes ar apgādājamiem bērniem līdz 3 gadu vecumam un vairākas citas darbinieku kategorijas. 
Svarīgs punkts
Tas, ka darba devējam nav pienākuma pieņemt darbā atlaistos darbiniekus, nenozīmē, ka viņš nevar palīdzēt turpmākā viņu darba nodrošināšanā. Mūsdienās holdinga struktūras ir diezgan izplatītas. Tie pārstāv vairākas savstarpēji atkarīgas firmas, kuras saista vienas personas dalība statūtkapitālā. Ja kādā no uzņēmumiem notiek likvidācija, tajā palikušās organizācijas var uzaicināt darbiniekus, ar kuriem tika izbeigtas darba attiecības.
Jāuzsver, ka nodarbinātība nav darba devēja pienākums, bet gan holdinga uzņēmumu labas gribas akts. Darba devējam nav nekādu pienākumu, jo viņš pārtrauc savu darbību un pastāvēšanu. Tas pats attiecas uz citiem holdinga uzņēmumiem. Viņi arī neuzņemas saistības ar atlaistajiem darbiniekiem. Un, ja pēdējais saņem pieprasījumu pēc nodarbinātības, pirmais var arī atteikties, ja tam ir objektīvi iemesli. Iemeslu dēļ var piedēvēt, piemēram, brīvu vietu trūkumu, darba ņēmēju kvalifikācijas neatbilstību utt.
Nodarbinātības centra paziņojums
Mākslā Likuma, kas regulē pilsoņu nodarbinātību, 25. lpp. vēlāk kā 2 mēnešus pirms attiecīgajām procedūrām. Paziņojums ir rakstisks.Tajā cita starpā jānorāda kvalifikācijas prasības, amati, profesijas, samaksas nosacījumi katram konkrētajam darbiniekam. Ja lēmums par darbinieku skaita samazināšanu vai darbinieku skaitu varētu izraisīt atlaišanu, nodarbinātības dienests būtu jāpaziņo ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms plānotās darba attiecību izbeigšanas.
Tiesiskais regulējums
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Darba kodeksa 82. pantā masveida atlaišanas kritērijus nosaka teritoriāli vai nozares nolīgumi. Piemēram, Maskavas trīspusējā vienošanās starp valdību, arodbiedrību asociācijām un darba devējiem nosaka, ka darba līgumu izbeigšana ir saistīta ar tādu uzņēmumu izbeigšanu, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku šajā kategorijā.
Ja kapitālsabiedrībā ir vairāk nekā piecpadsmit darbinieku, tad trīs mēnešus pirms organizācijas likvidācijas jāinformē nodarbinātības dienests. Ja ir mazāk par 15 darbiniekiem, pilnvaroto iestādi paziņo 2 mēnešus pirms nepieciešamo procedūru veikšanas. 
Paziņojums par Savienību
Iepriekš minētajā mākslā. 82 TC paredz obligātu primārās arodbiedrības izvēles grupas dalību tādu jautājumu izskatīšanā, kas saistīti ar darba līgumu izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā raksta noteikumi, atlaišana saistībā ar likvidāciju nav iekļauti to lietu sarakstā, kurās arodbiedrība ir iesaistīta attiecīgo darbību veikšanā. Līdztekus tam Art. Pilsoņu nodarbinātības likuma 21. panta 3. punkts nosaka, ka masveida darba līgumu izbeigšana ir atļauta, iepriekš par to rakstiski paziņojot ievēlētajai arodbiedrības struktūrai Darba kodeksa ietvaros. No tā izriet, ka, ja darbinieku atlaišanas procedūrām ir masveida pazīmes, arodbiedrības organizācija jāpaziņo ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms to sākuma. Turklāt asociācijas viedoklis neietekmē darba devēja tiesības izbeigt darba līgumus.
Darbinieku paziņošana
Darbinieki jāinformē, ka organizāciju paredzēts likvidēt ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms līguma tiešās izbeigšanas dienas. Šī prasība ir ietverta Regulas (EK) Nr. 180 TK. Ja vienošanās ar darbinieku tiek noslēgta uz mazāk nekā 2 mēnešiem, par to paziņo ne vēlāk kā trīs dienu laikā (kalendārs). Sezonas darbiniekiem tiek paziņots 7 dienas iepriekš. Darbiniekam tiek parakstīts rakstisks paziņojums, kurā norādīts līguma laušanas iemesls. 
Organizācijas likvidācija: pasūtījums
Uzņēmuma darbības izbeigšanas procedūra ir sadalīta vairākos posmos. Pirmajā posmā izveidotā komisija attiecīgajās oficiālajās publikācijās ievieto informāciju, ka organizācija tiks likvidēta, norāda kreditoru prasījumu iesniegšanas termiņu. Tie nedrīkst būt īsāki par 2 mēnešiem no publicēšanas dienas. Komisija veic pasākumus, lai identificētu kreditorus, kuriem rakstiski paziņo par gaidāmajiem notikumiem, kā arī lai saņemtu debitoru parādus. Šī prasība attiecas uz uzņēmumiem neatkarīgi no to īpašumtiesību formas. Informācija, ka tiks veikta bezpeļņas organizācijas likvidācija, arī jāpublicē oficiālajā publikācijā. Šodien tas ir "Valsts reģistrācijas biļetens".
Darbs ar kreditoriem
Pēc parāda prasību iesniegšanas termiņa beigām tiek sastādīta likvidācijas (starpposma) bilance. Tajā ir informācija par īpašuma sastāvu, kreditora prasījumu saraksts un to izskatīšanas rezultāti. Ja uzņēmumam, kas beidz pastāvēt, nav pietiekami daudz naudas savu saistību izpildei, komisija pārdod materiālus aktīvus publiskā izsolē saskaņā ar kārtību, kas noteikta tiesas lēmumu izpildei.Maksājumi kreditoriem tiek veikti saskaņā ar Art. 64 GK. Kredītiestādes, bankas vai citas iestādes, kas piesaista iedzīvotājus, likvidācija galvenokārt nozīmē pilsoņu apmierinātību.
Pēdējie posmi
Pēc visu norēķinu veikšanas ar kreditoriem tiek sastādīta likvidācijas bilance. To apstiprina tās juridiskās personas vai struktūras dalībnieki (dibinātāji), kas pieņēma lēmumu pārtraukt uzņēmuma pastāvēšanu. Likumā paredzētajos gadījumos atlikumu vienojas ar pilnvarotu valsts iestādi. Organizācijas likvidācija tiek uzskatīta par pabeigtu, un juridiskā persona pārtrauca darbību un pastāvēšanu pēc tam, kad reģistrēja informāciju par to reģistrā.
Papildu informācija
Ja valstij piederoša uzņēmuma manta vai komerciālās organizācijas līdzekļi ir nepietiekami, kreditori var vērsties tiesā ar paziņojumu, lai apmierinātu atlikušās prasības uz uzņēmuma (iestādes) īpašnieka rēķina. Atlikušie materiālie aktīvi pēc norēķiniem tiek nodoti dalībniekiem, kuriem ir īpašumtiesības uz tiem vai kas ir saistoši.
