Nestabilās ekonomiskās situācijas apstākļos bieži ir gadījumi, kad uzņēmumu vadītāji ir spiesti pārtraukt savu darbību. Attiecīgi tas nozīmē darbinieku atlaišanu. Nepieciešamību pārtraukt darbu var izraisīt līdzekļu trūkums, darbuzņēmēju parādi utt. Šādos gadījumos uzņēmumu dibinātāji nolemj likvidēt uzņēmējdarbību. Darbinieku atlaišanas procesā ir svarīgi nepārkāpt viņu tiesības. Viens no uzņēmuma vadītāja pienākumiem ir visu nepieciešamo līdzekļu samaksa darbiniekiem. Rakstā tiks runāts par to, kā atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts pēc organizācijas likvidācijas. Turpmāk tiks apskatīts arī uzkrāšanas piemērs. 
Procedūras iezīmes
Pieņemot lēmumu par uzņēmuma darbības izbeigšanu, dibinātājiem jāizveido likvidācijas komisija. Viņa saņem pilnvaras vadīt uzņēmumu. Viņas pienākumos cita starpā ir personāla atlaišana. Federālā likuma 22. panta 6. – 1. Daļā, kas regulē juridisko personu un individuālo uzņēmēju reģistrācijas procesu, uzņēmums tiek uzskatīts par likvidētu pēc tam, kad izdarīts atbilstošs ieraksts USRLE. Ja darbības pārtraukšana faktiski nenotika, tad visus atlaistos darbiniekus var atjaunot darbā ar tiesas lēmumu. Speciālistu atlaišana Darba kodeksa 81. panta pirmajā daļā tādējādi ir likumīga tikai tad, ja tiek pierādīts likvidācijas fakts, ierakstot reģistrā.
Svarīgs punkts
Uzņēmējdarbības izbeigšanu nevajadzētu sajaukt ar jurisdikcijas maiņu, īpašuma īpašnieku vai reorganizāciju. Likvidētajam uzņēmumam nav tiesību pārņēmēju. Šajā sakarā absolūti visi darbinieki ir pakļauti atlaišanai. To skaitā ir grūtnieces, vientuļās mātes, nepilngadīgie, darbinieki ar apgādājamiem nepilngadīgajiem, kā arī tie, kas atrodas atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka uzkrājumam paredzētās summas pienākas visiem, ieskaitot atlaišanas pabalstu. Likvidējot organizāciju, kaujiniekiem netika noteikti nekādi ierobežojumi. Visām juridiskajām personām, kas neveic savas darbības, ir jāievēro termiņi un darbību secība, kas saistīta ar līgumu izbeigšanu ar personālu. Tas novērsīs strīdus, tiesāšanās izmaksas.
Paziņojumi
Jums jāzina, ka likvidējamā uzņēmuma vadītājam ir pienākums paziņot nodarbinātības dienestam, arodbiedrībai un pašiem darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu. Par pirmo instanci paziņo ne vēlāk kā divu mēnešu laikā. pirms paredzētā uzņēmuma slēgšanas datuma. Paziņojumā jānorāda amats, kvalifikācijas prasības, specialitātes, profesijas un atalgojums. Ja gaidāma masveida atlaišana, paziņojums tiek nosūtīts uz 3 mēnešiem. Šī procesa kritēriji ir noteikti nozaru un teritoriālajos nolīgumos. Ja viņu nav, jāvadās pēc noteikumiem, kas ietverti regulā par palīdzības organizēšanu nodarbinātībai ar masveida atbrīvošanu. Tas nodrošina paziņojumu veidlapas, kuras tiek izmantotas šajā gadījumā.
Ja vadītājs nav sniedzis vai savlaicīgi nav sniedzis nepieciešamo informāciju, viņu var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 19.7 Administratīvais kodekss. Darba kodeksa 82. pants paredz arodbiedrības obligātu līdzdalību, izskatot problēmas, kas saistītas ar līgumu izbeigšanu. Tomēr nekas netiek teikts par uzņēmuma likvidāciju. Vienlaikus personāla atlaišana tiek veikta pēc rakstiska paziņojuma par arodbiedrību vismaz 3 mēnešus iepriekš.Darbinieku paziņojumus nodarbinātības centram un vēlēšanu struktūru var iesniegt jebkurā formā. 
Darbinieku paziņošana
Darbinieki jāinformē par gaidāmajām atlaišanām ne vēlāk kā divu mēnešu laikā ar parakstu, kurā norādīts attiecīgā lēmuma iepazīšanas datums. Ja uzņēmums nodarbina personas saskaņā ar līgumiem, kuru termiņš ir mazāks par diviem mēnešiem, viņi tiek informēti trīs dienas pirms noteiktā atlaišanas datuma, sezonas darbinieki tiek informēti nedēļu iepriekš. Ja uzņēmumā notiek bankrota atzīšanas procedūra, bankrota vadītājs par to paziņo darbiniekiem. Informēšana tiek veikta ne vēlāk kā mēnesi pēc procesa sākuma. Saskaņā ar Darba kodeksa 180. pantu uzņēmuma vadītājs var izbeigt līgumu ar darbinieka rakstisku piekrišanu pirms divu mēnešu termiņa beigām.
Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz papildu kompensāciju, kuras vērtība ir vienāda ar vidējo mēneša algu. Paziņojums par katru darbinieku jāizsniedz divos eksemplāros. Parakstītais paliek ar galvu. Darbinieks nedrīkst parakstīt paziņojumu. Ja tas notika, ir jāsastāda akts. Dokumentā tiek fiksēts paziņošanas fakts, datums un darbinieka atteikums. Akts tiek izpildīts divos eksemplāros ar lieciniekiem, kuri arī to paraksta. Ja kāds no darbiniekiem dodas komandējumā, vadītājam tie ir jāatsauc un jāpaziņo noteiktā veidā.
Papīra darbs
Pēc noteiktā 2 mēnešu termiņa beigām ir jāizdod rīkojumi par atlaišanu. Darba vadītājam jāiepazīstina katrs darbinieks ar paraksta rīkojumu. Parakstīšanas atteikuma gadījumā vai ja to nav iespējams iepazīties, tiek veiktas atbilstošas atzīmes. Pēc tam informācija tiek ierakstīta darba grāmatās, atsaucoties uz Darba kodeksa normu. Atlaišanas dienā darbinieki saņem visas likumā noteiktās kompensācijas un pabalstus. Pēc tam tiek izdotas aizpildītas darba grāmatas.
Uzkrājumi
Izbeidzot līgumu sakarā ar uzņēmuma pastāvēšanas izbeigšanos, darba devējs uzskaita:
- s / n par atlaišanas mēnesī nostrādātajām dienām;
- kompensācija par iepriekšējos gados neizmantoto atvaļinājumu (bez ierobežojumiem);
- papildu summas līguma pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā;
- atlaišanas pabalsts (organizācijas likvidācijas gadījumā tas ir vienāds ar vidējo mēneša algu);
- vidējā izpeļņa pieteikšanās uz darbu laikā, ja no atlaišanas dienas nav pagājuši vairāk kā divi mēneši, un, izsniedzot nodarbinātības dienesta izziņu, - trešo mēnesi.
Kompensācija par profesionālās darbības pirmstermiņa pārtraukšanu ir vienāda ar vidējo algu. Tās aprēķins tiek veikts proporcionāli atlikušajam laikam līdz divu mēnešu beigām. no paziņošanas dienas. Atlaišanas pabalsta maksājums, likvidējot organizāciju, netiek veikts darbiniekiem, ar kuriem līgums tiek noslēgts uz mazāk nekā diviem mēnešiem. Sezonas darbiniekiem ir tiesības uz summu, kas vienāda ar divu nedēļu algu.
Kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām
Darbinieks var paļauties uz to saskaņā ar Art. 127 tirdzniecības centrs. Aprēķins tiek veikts, reizinot vienas dienas ienākumus ar neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu. Atpūtas perioda ilgums saskaņā ar Art. 115 TK - 28 dienas. Ja darbinieks nav izmantojis tos visu darba gadu, maksājums tiek veikts par visām šīm dienām. Ja darbinieks valstī ir bijis mazāk nekā gads, atvaļinājumu dienu skaitu aprēķina proporcionāli nostrādātajam periodam. Pilna kompensācija tiek uzkrāta tikai tiem, kuri valstī ir bijuši vismaz 5,5 mēnešus. Uzņēmumam ir tiesības noapaļot dienu skaitu par labu darbiniekam. Iekšā Art. 238. lpp Nodokļu kodekss nosaka, ka kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām nav iekļauta nodokļu bāzē par UST un, novērtējot iemaksas OPS.
Atlaišanas pabalsts saistībā ar organizācijas likvidāciju
Tā atspoguļo summu pirmajā mēnesī pēc atlaišanas. Atlaišanas pabalsts, likvidējot organizāciju, pienākas visiem darbiniekiem.Nav nozīmes tam, vai viņi pirmajā mēnesī atrada darbu vai nē. Atlaistie saņem vidējo izpeļņu otrajā bezdarba mēnesī. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsts pēc organizācijas likvidācijas tiek nodrošināts pēc bijušā darbinieka pieprasījuma. Šajā gadījumā viņam būs jāiesniedz sava darba grāmata, kurā nebūs ierakstu par viņa pieņemšanu jaunā darbā. Ja otrā mēneša laikā bijušais darbinieks nespēja atrast darbu, likums paredz iespēju saņemt vidējo algu par 3. mēnesi. To atļauj nodarbinātības dienesta atļauja. Par to divu nedēļu laikā. pēc līguma izbeigšanas jums jāreģistrējas centrā. Ja divu mēnešu laikā nodarbinātības dienestā nav izdevies nodarbināt darbinieku, viņš var saņemt kompensāciju.
Kad es varu saņemt naudu?
Kompensācija tiek piešķirta jebkurā laikā, kad piesakās bijušais darbinieks, ja uzņēmums nav izslēgts no USRLE. Parasti uzņēmuma darbības izbeigšanas process ilgst vairākus mēnešus. Atlaišanas pabalsta aprēķināšana pēc organizācijas likvidācijas tiek veikta tūlīt pēc pieteikuma iesniegšanas vai kopā ar algu. 
Atbildība
Tas ir uzstādīts Art. 236 TC. Ja darba devējs kādu iemeslu dēļ kavējās ar uzkrājuma veidošanu un pienācīgās summas samaksu, viņam būs jākompensē procentu kavējums. To lielumu nosaka Centrālās bankas refinansēšanas likme. Šo procedūru piemēro neatkarīgi no tā, kam atlaišanas pabalsts tika aizkavēts organizācijas likvidācijas laikā: galvenais grāmatvedis, ražošanas nodaļas darbinieks, sekretāre grūtniece vai tīrītāja.
Kompensācija par līguma pirmstermiņa izbeigšanu
Tas papildina atlaišanas pabalstu organizācijas likvidācijas gadījumā. Kā aprēķināt kompensāciju? Tās vērtība būs vienāda ar vidējo algu, kas uzkrāta saskaņā ar laikposmu, kas atlicis līdz likumā noteiktā brīdinājuma perioda beigām no paziņojuma par atlaišanu dienas. Šāds rīkojums ir spēkā tikai tad, ja darbinieks piekrīt priekšlaicīgai tiesisko attiecību izbeigšanai. Parasti tas ir atsevišķs līgums.
Atlaišanas pabalsts, likvidējot organizāciju: kā aprēķināt summu?
Aprēķins tiek veikts saskaņā ar noteikumiem, kas minēti Darba kodeksa 139. pantā, un ar valdības dekrētu apstiprinātajā regulā par algas noteikšanas procedūras specifiku. Kas tiek iekļauts atlaišanas maksā, likvidējot uzņēmumu? Uzkrājot, galvenajam grāmatvedim jāņem vērā visas summas, kas pienākas darbiniekiem saskaņā ar uzņēmuma noteikto finanšu politiku. Šajā gadījumā ieņēmumu avotiem nebūs nozīmes. Atlaišanas pabalsts tiek uzkrāts, likvidējot organizāciju pensionāriem un citām darbinieku kategorijām jebkurā darbības veidā saskaņā ar darba algu un nostrādātajām stundām 12 mēnešus pirms atlaišanas. Autors Art. 139. lpp TC kā kalendārais mēnesis ir intervāls no 1. līdz 30. (vai 31.) dienai ieskaitot. Kad līgums tiek izbeigts pēdējā dienā, tas tiek noslēgts norēķinu periods. Ja atlaišanas datums iekrīt citā mēneša dienā, tad tiek ņemti vērā 12 mēneši pirms tā. 
Nodokļu kods
Uzkrājot materiālo atlīdzību kā atlaišanas pabalstu organizācijas likvidācijas gadījumā, nodokļi tiek aprēķināti saskaņā ar Art. 255. Veicot atskaitījumus no peļņas, maksātājs var ņemt vērā visas summas s / n izmaksās. Jums jāzina, ka atlaišanas pabalsts neattiecas uz uzņēmuma likvidāciju. Turklāt no jums netiek iekasēta maksa:
- Iemaksas OPS.
- UST.
- Iemaksas saskaņā ar apdrošināšanas līgumiem par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.
Nianses
Trīs mēnešu algas lielums ir ierobežojums, līdz kuram atlaišanas pabalsts var būt vienāds ar uzņēmuma likvidāciju. Šajā gadījumā nodokļu uzlikšana notiek saskaņā ar iepriekšminētajiem noteikumiem. Kompensācija tomēr var pārsniegt nopelnīto summu par 3 mēnešiem.Šajā gadījumā tiks iekasēts pārāk liels uzkrātais iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Personām, kas nodarbinātas uzņēmumos, kas darbojas Tālajos ziemeļos vai tiem līdzvērtīgās teritorijās, limits tiek dubultots, tas ir, sešas vidējās mēneša algas.
Uzkrājumu shēma
Aprēķinos jāizmanto šādas formulas: VP = RD x SDZvp un SDZvp = ЗП / ОД, kurās:
- SDZvp ir vidējā alga;
- s / n - atlīdzība par faktiski nostrādātajām dienām, ieskaitot atalgojumu un prēmijas;
- OD - nostrādāto dienu skaits;
- RD - darba dienas periodā, kas uzņēmumam jāsedz.
Saskaņā ar to atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts, likvidējot organizāciju. Piemērs:
Kā aptverto periodu mēs izmantojam laiku no 2007. gada 1. jūnija līdz 2008. gada 31. maijam. Šajā periodā uzkrātās algas summa ir 352 800 rubļu, un faktiski nostrādāto dienu skaits ir 249. Tādējādi šī diena sastādīs 1 416,87 rubļus. 2008. gada jūlijā darba dienu skaits bija 23 (saskaņā ar ražošanas kalendāru). Rezultāts ir 1416,87 rubļi. x 23 vergs dienas = 32 588,01 berzēt - atlaišanas pabalsts pēc organizācijas likvidācijas. IIN, kā minēts iepriekš, uz šo summu neattiecas. 
Grūtniecības maksa
Atlaišanas pabalsts pēc organizācijas likvidācijas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tiek uzkrāts uz kopēja pamata. Tas ir saistīts ar Art. 6, kas atrodas federālajā likumā, kas reglamentē valsts atbalstu pilsoņiem ar bērniem. Uzņēmuma darbības izbeigšana neatņem darbiniekam tiesības saņemt maternitātes un grūtniecības pabalstus. Atlaižamajam darbiniekam jābūt reģistrētam nodarbinātības centrā, lai saņemtu kompensāciju. Viņu ieceļ sociālā nodrošinājuma iestāde sievietes dzīvesvietā. Jūs varat saņemt naudu tajā pašā struktūrā. Tādējādi tiek aprēķināta maternitātes un grūtniecības kompensācija, kā arī atlaišanas pabalsts par uzņēmuma likvidāciju. Sociālās aizsardzības jomā lēmējiestādēm ir jānodrošina:
- Kompensācijas pieteikums.
- Invaliditātes lapa.
- Izraksts no darba grāmatas par pēdējo profesionālās darbības vietu, ko apliecinājis darba devējs.
- Apliecība, kas apliecina bezdarbnieka statusu (to izsniegs nodarbinātības centrs).
Kompensāciju var saņemt 10 dienu laikā no vērtspapīru iesniegšanas dienas.
Atsevišķas darbinieku kategorijas
Likumos par ierēdņiem ir paredzēti īpaši noteikumi. Piemēram, vidējā izpeļņa viņiem būs summa, kas aprēķināta trīs mēnešos pēc amata, ja viņu atlaišanas iemesls ir valsts struktūras likvidācija vai darbinieku skaita samazināšana, izņemot atlaišanas pabalstu. Turklāt, ja ierēdnis nevarēja atrast darbu atbilstoši kvalifikācijai un profesijai, viņš tiek ieskaitīts reģistra rezervē. Tajā pašā laikā pieredze tiks turpināta visu gadu.
Darba ņēmēju stāvokļa uzlabošana
TC pieļauj uzņēmuma vadības darbības, kuru mērķis ir personāls. Visas darba devēja veiktās darbības nekādā gadījumā nedrīkst pasliktināt darbinieku situāciju. TC un citi normatīvie dokumenti paredz minimālo pieļaujamo atlaišanas pabalsta apmēru. Maksimālo lielumu nosaka kolektīvo vai citu līgumu noteikumi. Jāatceras, ka tiesību akti nosaka beznodokļu robežu. Tiks iekasētas visas summas, kas uzkrātas virs tā. 
Ko meklēt
Uzņēmuma likvidācijas procedūra paredz vairākus obligātus pasākumus. Jo īpaši tiek sagatavoti starpposma un galīgie atlikumi. Parasti tie dublē informāciju no finanšu pārskatiem, pievienojot nozīmīgus datus, kas tieši saistīti ar procedūru. Cita starpā šāda informācija ietver kompensācijas maksājumus, atlaišanas pabalstu, vidējās mēneša algas, maksājamos. Jāatzīmē, ka likums paredz saistību atmaksas secību. Jo īpaši norēķini ar darbiniekiem tiek veikti pirms aizdevuma saistību apmaksas.Turklāt uzņēmumam būtu jāsniedz palīdzība tiem, kas atlaisti viņu turpmākajā darbā. Proti, obligātās darbības ir nodarbinātības centra paziņošana par gaidāmajām personāla izmaiņām. Tajā pašā laikā likumā ir noteikts pietiekams laika posms, lai dienests varētu atrast piemērotu darbu atlaistajiem atbilstoši viņu kvalifikācijai, profesijai un uzkrātajām algām.
Ir svarīgi arī pareizi noformēt visus dokumentus, pārtraucot darba attiecības ar personālu. Galvas atlaišana "pēc pieprasījuma". Jo īpaši tas attiecas uz tiem negodīgi darba devēji kuri nevēlas maksāt atlaišanas pabalstu un kompensāciju. Šīs darbības tiek uzskatītas par nelikumīgām un var tikt apstrīdētas tiesā. Kad kāds no darbiniekiem dodas komandējumā, vadītājam ir tiesības atsaukt darbiniekus un paziņot par gaidāmajiem notikumiem. Tomēr likums aizliedz izsaukt darbiniekus atvaļinājumā. Ja tā notika, ka kāds ir atvaļinājumā, un kāds atrodas komandējumā, un situācija uzņēmumā ir tāda, ka turpināt un strādāt nav lietderīgi un nerentabli, ir vērts gaidīt, kad darbinieki atgriezīsies no atvaļinājuma, un pēc tam pieņemt lēmumu par likvidāciju. Jūs varat arī noteikt datumu dibinātāju sapulcē, kad sāksies procedūra. Šajā gadījumā ir jāņem vērā likumā noteiktais paziņošanas laiks, pievienojot tam dienas, kas atlikušas līdz darbinieku atvaļinājuma beigām.
Secinājums
Parasti norēķinu procedūrai ar darbiniekiem likvidācijas laikā nevajadzētu radīt grūtības. Šeit galvenais ir stingri ievērot likuma prasības. Tas attiecas arī uz maksājamo maksājumu sarakstu un to izsniegšanas savlaicīgumu. Pēdējā darba dienā visiem darbiniekiem jāsaņem aizpildītas darba grāmatas. Ja uzņēmuma likvidācija nav notikusi, darbiniekiem ir tiesības vērsties tiesā, lai atjaunotu viņu tiesības. Šajā gadījumā viņiem būs jāpierāda atlaišanas nelikumība. Tiesai savukārt ir pienākums pārbaudīt visus paziņojumos norādītos faktus. Ja viņi tiek apstiprināti, strādnieki tiek atjaunoti savās vietās. Vadītāju var sodīt, tā apjomu un apmēru noteiks tiesa.
